私人小企業(yè)專用勞動合同書前言這份私人小企業(yè)專用勞動合同書（以下簡稱“合同”）是由雇主和員工雙方自主協(xié)商，并在遵守相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上達成的雇傭關(guān)系協(xié)議，具有合法、公平、合理的法律效力。一、雇傭期限本合同有效期為__________年/月/日至__________年/月/日。二、工作內(nèi)容和地點員工的工作內(nèi)容為__________，雙方需明確職責(zé)和任務(wù)，確保工作的順利進行。員工工作地點為雇主公司所在地，具體地址為__________。三、薪酬待遇員工每月薪酬為__________元人民幣（大寫：__________元整），稅前稅后自行負責(zé)。員工公休日（周六、周日）不計入工作時間，但法定節(jié)假日以外的調(diào)休日應(yīng)按日薪的1.5倍支付加班工資。四、工作時間每周工作時間為__________小時，每日工作時間為__________小時，中午休息時間為__________小時。若因工作需要，員工需要加班工作，需向雇主提出申請。加班時間每日不超過3小時，每周不超過36小時（法律法規(guī)要求的加班時間除外）。五、社會保險和福利待遇雇主應(yīng)按國家規(guī)定繳納職工社會保險費用，并為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險。包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，具體辦理事宜應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。福利待遇包括帶薪年假、帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體安排以相關(guān)法律法規(guī)為準。六、雙方權(quán)利和義務(wù)雇傭期間，員工須認真履行自己的職責(zé)和任務(wù)，嚴格遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定。雇傭期間，雇主應(yīng)給予員工必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提供必要的工作條件和環(huán)境。雙方在合同期限內(nèi)不得單方面解除合同，如需解除合同，應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。七、其他條款本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。本合同一式二份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。本合同生效后，不得以任何原因違反合同條款。八、爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起訴訟解決。簽字雇主簽字：_____________________員工簽字：____