第第頁(yè)高中教師方案高中教師方案1

為了進(jìn)一步強(qiáng)化紅寺堡區(qū)高中教師隊(duì)伍建設(shè)，建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化整合，人才資源的合理配置，促進(jìn)教師合理有序流動(dòng)，全面提高高中教育教學(xué)質(zhì)量，特?cái)M定本方案。

一、競(jìng)聘原則

1、配齊配強(qiáng)高中各學(xué)科教師隊(duì)伍。

2、實(shí)行空崗競(jìng)聘上崗的原則。

3、堅(jiān)持公開、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。

二、崗位設(shè)置

共設(shè)崗位12個(gè)，其中：語(yǔ)文5個(gè),數(shù)學(xué)1個(gè)，英語(yǔ)2個(gè)，政治1個(gè)，地理1個(gè)，歷史1個(gè)，信息技術(shù)1個(gè)。

三、競(jìng)聘條件

1、遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的思想品德和職業(yè)道德；

2、能夠勝任高中教學(xué)崗位，有豐富的教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、近兩年來(lái)履職考核合格及其以上，且普通話水平需達(dá)二級(jí)乙等以上；語(yǔ)文教師需達(dá)二級(jí)甲等以上；

4、具備國(guó)民教育一次性師范本科學(xué)歷；

5、所報(bào)崗位專業(yè)對(duì)口，具有相應(yīng)的教師資格證。

四、競(jìng)聘范圍

紅寺堡區(qū)在職在編一次性師范本科教師（包括特崗教師）；但競(jìng)聘教師在報(bào)名時(shí)必須有學(xué)校推薦證明，否則不予報(bào)名。

五、競(jìng)聘辦法

1、由紅寺堡中學(xué)組織實(shí)施，教育局全程監(jiān)督。

2、采用面試、試講、說(shuō)課的辦法進(jìn)行（有必要時(shí)可進(jìn)行筆試）。

3、學(xué)科人數(shù)不足時(shí)，在20XX年招聘特崗教師中擇優(yōu)選用一次師范本科教師。

六、競(jìng)聘程序

1、由紅寺堡中學(xué)成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作。

2、公布空缺崗位。（7月1日）

3、由各學(xué)校通知本校符合競(jìng)聘條件的教師報(bào)名

4、報(bào)名時(shí)間（20XX年7月2日至4日）

5、面試、試講、說(shuō)課。（7月5日）

6、公布面試成績(jī)。（7月7日）

8、公示綜合成績(jī)及擬上崗名單。（7月8日）

9、公示期滿，學(xué)校與擬聘上崗教師簽訂《崗位聘約》合同，受聘人員上崗履職。

七、報(bào)名地點(diǎn)：紅寺堡中學(xué)

八、其它說(shuō)明：

各學(xué)校高度重視，切實(shí)將此項(xiàng)工作宣傳到位，必須通知到每一位教師，做好教師的思想工作；為了不影響初中階段教育教學(xué)質(zhì)量，對(duì)于符合條件的教師，必須經(jīng)學(xué)校同意后出具推薦證明，方可報(bào)名。

高中教師方案2

各處室、各年級(jí)組：

根據(jù)縣教育局有關(guān)通知及竹教人字[20xx]2號(hào)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx、xx、xx、xx

成員：各處室主任、年級(jí)組長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，xx兼任辦公室主任，工作人員為：xxx具體領(lǐng)導(dǎo)完成年度考核工作。

二、考核對(duì)象

20xx年12月31日在冊(cè)教職工（以xx年人事年報(bào)為準(zhǔn)）。

三、分組及指標(biāo)分配辦法

學(xué)校將考核對(duì)象分成高一、高二、高三、體音美信、教輔管五組，分別由xx、xx、xx、xx負(fù)責(zé)。優(yōu)秀指標(biāo)人數(shù)一次性按比例14%分解到各組，其中，體音美信教師集中在組內(nèi)參與互評(píng)，優(yōu)秀指標(biāo)單列。因四舍五入余下名額由班子會(huì)決定分配。

四、評(píng)分辦法

1.各類人員得分構(gòu)成：

⑴高一、高二、高三年級(jí)教師考核總分，由組內(nèi)評(píng)議分（10分）、教學(xué)質(zhì)量考評(píng)分（40）、考勤分（20分）、學(xué)生評(píng)教分（10分）、教科研分（10分）、安全責(zé)任分（10分）和獎(jiǎng)勵(lì)分七項(xiàng)合成。

⑵體音美信教師的總分由組內(nèi)評(píng)議分（10分）、學(xué)生評(píng)教分（10分）、考勤分（20分）、教科研分（10分）、安全責(zé)任分（10分）和獎(jiǎng)勵(lì)分等六項(xiàng)合成。

⑶教輔管人員的總分由組內(nèi)評(píng)議分（30分）、考勤分（20分）、教科研分（10分）、安全責(zé)任分（10分）等四項(xiàng)合成。

2.各項(xiàng)分?jǐn)?shù)的評(píng)分辦法：

（1）組內(nèi)評(píng)議分：由組內(nèi)人員按權(quán)重相互評(píng)分取平均分；

（2）教學(xué)質(zhì)量評(píng)分以《竹山二中教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方案》計(jì)分；

（3）考勤分：全勤20分；曠工一天扣10分；曠課一節(jié)扣5分；曠自習(xí)（會(huì)）一節(jié)（次）扣1分；上班無(wú)故遲到（包括會(huì)議）或早退一次扣0.1分。請(qǐng)事假一天，扣0.2分，病假扣0.1分。相關(guān)政策規(guī)定的假期除外,扣完為止。

（4）學(xué)生評(píng)教分：滿意率100%為10分；99%計(jì)9.9分；余類推。

（5）獎(jiǎng)勵(lì)分：獎(jiǎng)勵(lì)分是指本年度，在同類高中高考學(xué)科綜合考評(píng)中獲得1、2、3名的學(xué)科組教師，在總分中分別獎(jiǎng)勵(lì)2、1.5、1分；或者是在同類高中學(xué)年統(tǒng)考中學(xué)科綜合考評(píng)獲得1、2、3名的學(xué)科組教師，在總分中分別獎(jiǎng)勵(lì)1.5、1、0.5分。

（6）安全責(zé)任分由政教處為每位人員賦分。滿分為20分，工作中出現(xiàn)安全事故扣10分；若出現(xiàn)安全責(zé)任事故扣20分。無(wú)以上情況不扣分。

（7）教科研按附表評(píng)分。

3.分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)計(jì)算：組內(nèi)評(píng)分由牽頭人組織專人統(tǒng)計(jì)計(jì)算；教學(xué)質(zhì)量分、考勤分、學(xué)生評(píng)教分由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)計(jì)算；教科研分由教科處統(tǒng)計(jì)計(jì)算；安全責(zé)任分由政教處統(tǒng)計(jì)計(jì)算；獎(jiǎng)勵(lì)分由教務(wù)處、政教處等有關(guān)處室按檔案和證件據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)計(jì)算，匯總結(jié)果公示由辦公室負(fù)責(zé)。

五、有下列情況之一的，考核定為不稱職等次

1、師德較差，在學(xué)校和社會(huì)上造成較壞影響者。

2、參與“xx功”等邪教組織活動(dòng)者。

3、上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定不能評(píng)定為稱職及以上等次者。

4、無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核或被考核領(lǐng)導(dǎo)小組定為不合格、基本合格等次者，如本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)拒絕簽署本人意見(jiàn)的。

5、在教育教學(xué)活動(dòng)中有體罰或變相體罰學(xué)生、無(wú)故曠工達(dá)三天以上、挪用學(xué)校資金三個(gè)月以上者。

6、20xx、20xx年連續(xù)兩年年度考核為基本合格（基本稱職）等次者。

六、有關(guān)問(wèn)題的.處理意見(jiàn)

1、新錄用人員工作累計(jì)不滿半年的，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；其他人員參加年度考核并確定等次。

2、非新錄用人員本年度在校工作累計(jì)不滿全年工作日一半的（含試用期），參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；本年度校工作累計(jì)滿全年工作日一半的（含試用期），由學(xué)校進(jìn)行年度考核并確定等次，其調(diào)入前有關(guān)情況由原單位提供。

3、受政紀(jì)處分工作人員在處分期內(nèi)的年度考核等次，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。受黨紀(jì)處分工作人員在處分期內(nèi)的年度考核等次，參照中央紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕19號(hào)）執(zhí)行。同時(shí)受政紀(jì)和黨紀(jì)處分的工作人員，按其中較重處分的情況確定其年度考核等次。

4、工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次；給予行政記過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，補(bǔ)寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。

5、掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職期不足全年工作日一半的，由派出單位進(jìn)行考核。

6、派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行任務(wù)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。有關(guān)情況由學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行相關(guān)任務(wù)的所在單位提供。

7、病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過(guò)全年工作日一半的工作人員，不參加年度考核。

8、不參加年度考核或考核不確定等次的工作人員，其薪級(jí)工資不予晉升，績(jī)效工資按本單位績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本年度不計(jì)算為競(jìng)聘較高等級(jí)崗位的任職年限。

9、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

10、經(jīng)事業(yè)單位及主管部門審批同意的離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)納入年度考核人員范圍。

11、長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗或病假、事假累計(jì)超過(guò)半年（依縣教育局人事股準(zhǔn)假手續(xù)為準(zhǔn)）或?qū)嵭薪搪毠て赣脝挝淮溉藛T，只考核，不定等次。

七、優(yōu)先原則

個(gè)人總得分相同情況下，教學(xué)人員教學(xué)質(zhì)量得分高者、教輔管系列人員校務(wù)委員評(píng)分高者、體音美信教師組內(nèi)互評(píng)得分高者優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。

本方案與相關(guān)規(guī)定相沖突的以上一級(jí)文件為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸班子會(huì)。

高中教師方案3

目的：

激發(fā)我校中老年教師的工作積極性，充分發(fā)揮資深教師的榜樣輻射作用，進(jìn)一步提升我校的辦學(xué)品位，造福社會(huì)，助力高淳跨越式發(fā)展。

評(píng)選條件：

一、師德方面：

1．熱愛(ài)祖國(guó)教育事業(yè)，全身心投入教育教學(xué)工作，熱愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)同事；

2．不違規(guī)私訂或強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)教輔用書并有不當(dāng)獲利；不從事有償家教；

3．長(zhǎng)期遵守勞動(dòng)紀(jì)律，注意個(gè)人修養(yǎng)與形象，學(xué)生及家長(zhǎng)評(píng)價(jià)良好。

二、任職資歷：

教齡滿25年，高級(jí)教師，在本校工作十年（含）以上；

三、工作表現(xiàn)：

考試類學(xué)科：

1．累計(jì)擔(dān)任班主任時(shí)間不少于六年；或累計(jì)擔(dān)任教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)不少于八年。現(xiàn)任班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)優(yōu)先參評(píng)；

2．在本校承擔(dān)畢業(yè)班教學(xué)不少于三屆，或承擔(dān)學(xué)業(yè)水平測(cè)試教學(xué)六屆；

3．承擔(dān)過(guò)幫扶青年教師任務(wù)并取得一定成績(jī)；

4．積極參與校本課程開發(fā)；

5．學(xué)生評(píng)教滿意度80%以上；

6．教研組內(nèi)民意測(cè)評(píng)優(yōu)秀率75%以上。

非考試類學(xué)科：

1．累計(jì)擔(dān)任教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)不少于八年；現(xiàn)任教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)優(yōu)先參評(píng)；

2．多次在本校承擔(dān)過(guò)大型活動(dòng)的組織工作；或指導(dǎo)學(xué)生各類比賽等獲獎(jiǎng)，至少有一人（次）獲縣（區(qū)）級(jí)一等獎(jiǎng)及以上；

3．承擔(dān)過(guò)幫扶青年教師任務(wù)并取得一定成績(jī)；

4．積極參與校本課程開發(fā)，主持或參與校本課程的開設(shè)工作累計(jì)五年以上；

5．學(xué)生評(píng)教滿意度在90%以上。

6．教研組內(nèi)民意測(cè)評(píng)優(yōu)秀率75%以上。

四、獲得榮譽(yù)

至少獲得過(guò)一次縣（區(qū)）級(jí)（含）以上的表彰；

評(píng)選辦法：

首屆評(píng)選名額以20人為限。從第二屆起，評(píng)選名額為10人。

1．個(gè)人申報(bào)或組織推薦（年級(jí)、教研組、三心二室）；

2．直管部門領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)；

3．教導(dǎo)處、教科處審核；

4．學(xué)術(shù)委員會(huì)辦公室根據(jù)考評(píng)、審核情況擬定候選人名單上報(bào)校長(zhǎng)室議決；

5．召開全體教師會(huì)議對(duì)候選人進(jìn)行民意測(cè)評(píng)；

6．校長(zhǎng)室確定當(dāng)選