XX網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)商務(wù)員工薪資體系1.單是針對百度推廣新增業(yè)務(wù)而言的，不含續(xù)費。1.計算周期是連續(xù)兩個月，即，本月及上月。3.新員工的第一個月是指，從其入職之日起，到入職之日＋29天止；新員工的第二個月是指，從其入職試用期為三個月。如果三個月內(nèi)單量單量：并且通過大商務(wù)月度專業(yè)知識結(jié)束，員工自下月起轉(zhuǎn)正，升級為銷2.老員工從銷售代表降級為見習(xí)銷售考察期為兩個月（含降級月）。如果單量：并且通過大商務(wù)月度專業(yè)知識結(jié)束，員工自下月起升級為銷售代簡單錯誤，工作之前做充足準(zhǔn)備；溝通能力：清楚表達(dá)，認(rèn)真傾聽，準(zhǔn)確理解，溝通中保持良好的態(tài)度；極情緒；銷售能力：善于引導(dǎo)客戶交流產(chǎn)品內(nèi)容，解，工作中不懂就問，有悟性，能自行總見習(xí)銷售代表底薪銷售代表2600高級銷售代表31003.不符合能力要求者自動離職。業(yè)知識考核，成績70分以上，自下5.不符合能力要求者自下月起降級為5.不符合能力要求者自下月起降級為2.溝通能力：表達(dá)邏輯清晰，能把握對方真實需求和觀點，與內(nèi)外部建立暢通的溝通3.主動性：愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性工作，主動審視當(dāng)前工作的不足，不斷優(yōu)化改進(jìn)，主動承擔(dān)責(zé)任；輕易妥協(xié)或放棄，想方設(shè)法達(dá)成目標(biāo)；升，對產(chǎn)品和公司充滿信心，遇到困難百折不撓；了解網(wǎng)絡(luò)營銷，能夠獨立進(jìn)行客戶分析和策劃推廣方案；2.溝通能力：表達(dá)邏輯清晰，能把握對方真實需求和觀點，與內(nèi)外部建立暢通的溝通3.主動性：愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性工作，主動審視當(dāng)前工作的不足，不斷優(yōu)化改進(jìn)，主動承擔(dān)責(zé)任；輕易妥協(xié)或放棄，想方設(shè)法達(dá)成目標(biāo)；升，對產(chǎn)品和公司充滿信心，遇到困難百折不撓；了解網(wǎng)絡(luò)營銷，能夠獨立進(jìn)行客戶分析和策劃推廣方案；高級營銷顧問4100客戶經(jīng)理46006.不符合能力要求者自下月起降級為通過總經(jīng)辦綜合評定后，自下月起升5.高級營銷顧問是見習(xí)經(jīng)理的優(yōu)先候6.不符合能力要求者自下月起降級為業(yè)客戶月均單不低于4單，并且通過大商務(wù)月度專業(yè)知識考核，成績不低1.學(xué)習(xí)能力：前瞻性地學(xué)習(xí)、掌握知識和技巧，較強(qiáng)自我管理能力，主動幫助新人成2.溝通能力：策略性地選擇表達(dá)的內(nèi)容和時機(jī)，將沖突視為機(jī)會，有效傳遞價值，獲3.主動性：主動設(shè)定挑戰(zhàn)性的中長期目標(biāo)，敢于承擔(dān)更多責(zé)任和義務(wù)，主動為上級分易妥協(xié)或放棄，想方設(shè)法達(dá)成目標(biāo)；總結(jié)銷售經(jīng)驗，指導(dǎo)和幫助他人提高銷售網(wǎng)絡(luò)營銷知識解決客戶的推廣需求，成為出新的銷售模式或方法，并能指導(dǎo)教授他路給他人以方向，與各種立場的人找到共同利益，實現(xiàn)共贏；3.主動性：主動承擔(dān)團(tuán)隊銷售及培訓(xùn)任務(wù)，將自己塑造成團(tuán)隊榜樣，起到團(tuán)隊中的帶頭作用；能堅持自己認(rèn)為正確的方向；整變化，能迅速找到完成銷售目標(biāo)的解決6.專業(yè)知識：掌握全行業(yè)同類產(chǎn)品相關(guān)知識，策劃專業(yè)性、個性化營銷方案，成為客戶信賴的網(wǎng)絡(luò)營銷專家；勇于分享，融合內(nèi)外部經(jīng)驗，創(chuàng)新性地提出新的銷售模式或方法，并能指導(dǎo)教授他2.溝通能力：表達(dá)邏輯清晰，能夠把握客戶真實需求點，并且能給公司同事工作指真實需求點，并且能給公司同事工作指引，與各種立場的人找到共同利益，實現(xiàn)3.抗壓能力：心態(tài)樂觀，在艱難的處境中或長期壓力下仍能堅持自己認(rèn)為正確的方4.銷售能力：能夠獨立開發(fā)大客戶，為客戶提供全套的網(wǎng)絡(luò)營銷解決方案，并且能夠5.專業(yè)知識：全面掌握互聯(lián)網(wǎng)知識，具有統(tǒng)問題，成為客戶信賴的網(wǎng)絡(luò)營銷專家。4.不符合能力要求者自下月起降級為高級營銷顧問，嚴(yán)重不符合能力要求者評分標(biāo)準(zhǔn)：(考核項目的具體分?jǐn)?shù)分配及各檔次得分由各地區(qū)自行設(shè)定)表問量于8020%9.1.2使用錄音系統(tǒng)的工作量（按各