TQM全面質(zhì)量管理推行實務與QCC品管圈活動_第1頁
TQM全面質(zhì)量管理推行實務與QCC品管圈活動_第2頁
TQM全面質(zhì)量管理推行實務與QCC品管圈活動_第3頁
TQM全面質(zhì)量管理推行實務與QCC品管圈活動_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

TQM全面質(zhì)量管理推行實務與QCC品管圈活動培訓目標:

·進行質(zhì)量管理能力自我測評,認別質(zhì)量管理短板并掌握測評工具

·認識品質(zhì)管理,樹立正確的質(zhì)量管理的理念

·理解TQM全面質(zhì)量管理的觀念、框架、目標;

·掌握TQM的工具、方法和關鍵點控制

·掌握源流品質(zhì)管理與\o"現(xiàn)場類培訓"現(xiàn)場品質(zhì)管理的要點

·通過標桿企業(yè)的案例,幫助管理人員掌握推行方法課程背景:

沒有質(zhì)量,就沒有企業(yè)的明天!2007年廣東省佛山利達玩具王國毀于一個玩具門把手上,20公斤不合格色粉質(zhì)量問題使工廠關閉,被員工稱為好老板的張樹鴻上吊自殺;2008年三鹿奶粉的三聚氰胺事件,給受害兒童與家庭帶來痛苦與傷害、多年建立起的民族品牌受到毀滅性打擊,眾多企業(yè)高管入獄。近日全球最大的汽車企業(yè),以\o"精益生產(chǎn)類培訓"精益生產(chǎn)而聞名的日本豐田,因為油門踏板與剎車缺陷,面臨著700萬輛汽車召回、巨額索賠與重大市場與品牌損失!

質(zhì)量作為企業(yè)未來競爭的決戰(zhàn)場,在Q(質(zhì)量)、C(成本)、D(交期)、S(服務)全方位激烈競爭,如何開展TQM對\o"產(chǎn)品類培訓"產(chǎn)品和服務實施有效的管理,如何達成零缺陷質(zhì)量承諾與顧客的滿意是每個企業(yè)都必須應對的挑戰(zhàn)與任務。本課程研修TQM全面質(zhì)量管理實務,學會TQM推動過程,以全員參與質(zhì)量文化作保證,通過“全員、全范圍、全過程”的質(zhì)量管控,提升“物的品質(zhì)、事的品質(zhì)、人的品質(zhì)、環(huán)境的品質(zhì)”為手段,最終實現(xiàn)“零缺陷、感動客戶”的企業(yè)目標。課程大綱:

測評:質(zhì)量管理能力自我測評(問卷)

課程中穿插企業(yè)案例、圖片及范本文件第一部分:質(zhì)量管理基礎與理念

·質(zhì)量管理案例:美國空軍的降落傘、三鹿事件

·99+1=0,向99.9%說不的零缺陷質(zhì)量文化

·如何認識質(zhì)量-質(zhì)量的定義與內(nèi)涵

·\o"產(chǎn)品類培訓"產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、服務質(zhì)量

·當然品質(zhì)與魅力品質(zhì)

·質(zhì)量管理發(fā)展的三個階段

·如何認識質(zhì)量管理

·變異-質(zhì)量異常發(fā)生的原因

·4M1E:識別、控制與消除變異

·標準化與PDCA持續(xù)改善

·品質(zhì)的五大謬誤與真相

·國內(nèi)企業(yè)品管人員常見困惑與壓力解析第二部分:全面質(zhì)量管理TQM內(nèi)容

·費根鮑姆對TQM定義

·美國式TQC與日本式CWQC

·TQC與TQM的比較

·“三全”

·“4一切”

·TQM的目標

·全面品質(zhì)管理7原則

·TQM8字方針

·TQM全過程管理

·TQM四大內(nèi)容解析

·TQM的任務第三部分:TQM常用工具與品管圈活動

·TQM的任務統(tǒng)計方法基礎

·抽樣檢查方法與發(fā)展趨勢

·MIL-STD-105E(GB2828)抽樣規(guī)則

·MIL-STD-105E(GB2828)練習與常見錯誤

·C=0(0缺陷)方案

·MIL-STD-1916使用及注意事項

·QC7大手法應用技巧

·\o"SPC類培訓"SPC

·5S活動

·8D及其應用

·防呆作業(yè)法(FoolishProof)與糾錯

·合理化改善制度

·QCC品管圈的作用與意義

·QCC品管圈的組成與推行方式

·QCC品管圈的的工具

·案例:QCC品管圈活動實例第四部分:TQM關鍵點控制(上)---體系規(guī)劃與監(jiān)控

·TQM體系規(guī)劃

·TQM的三大系統(tǒng)與28個\o"項目類培訓"項目實施闡述

--全體系統(tǒng)

--工序保障系統(tǒng)

--檢查系統(tǒng)

·關注識別內(nèi)外部客戶需求

·顧客投訴分類與解決

·質(zhì)量功能展開法(QFD)與質(zhì)量設計

·試生產(chǎn)就是找問題

·量產(chǎn)出貨過認定

·質(zhì)量成本分析-質(zhì)量成本報告

·要素作業(yè)的質(zhì)量管理:工程監(jiān)察與點檢第五部分:TQM關鍵點控制(中)---\o"供應商類培訓"供應商源流質(zhì)量管理

·互利的供方關系與\o"供應商類培訓"供應商策略

·\o"供應商類培訓"供應商調(diào)查與評審

·\o"供應商類培訓"供應商\o"現(xiàn)場類培訓"現(xiàn)場質(zhì)量體系審核

·\o"產(chǎn)品類培訓"產(chǎn)品過程體系審核

·\o"供應商類培訓"供應商質(zhì)量監(jiān)控

·\o"供應商類培訓"供應商輔導

·免檢與駐廠檢查導入

·SQE工作計劃

·與\o"供應商類培訓"供應商聯(lián)合質(zhì)量改善

·案例:企業(yè)最常見的外觀判定爭議及解決第六部分:TQM關鍵點控制(下)---生產(chǎn)\o"現(xiàn)場類培訓"現(xiàn)場質(zhì)量管理

·操作標準(SOP)與檢驗標準(SIP)

·三現(xiàn)主義

·三不主義

·三不主義如何落實與考核

·三檢體系

·問題發(fā)生與解決(5Why與5W2H)

·防呆改善

·目視化管理

·質(zhì)量競賽第七部分:全面質(zhì)量管理推行實務

·TQM現(xiàn)狀與日、美、臺、民企對比

·TQM與品管系統(tǒng)規(guī)劃

·TQM與品管組織運作

·TQM推行步驟

·全公司質(zhì)量培訓如何展開?

·培訓時機、培訓方式、效果與\o"領導力類培訓"領導力掌控

·TQM與質(zhì)量文化

·品管組織架構(gòu)與生產(chǎn)、工程部門關系協(xié)調(diào)

·如何形成全員參與與全員改善

·實施TQM常見問題

·案例:某公司TQM推行方案第八部分:課程總結(jié)與學員的互動答疑講師介紹:姜宏峰(AnthonyJiang)

教育及資格認證:

特聘高級講師、廈門大學MBA,國際職業(yè)培訓師,中國著名3T(TQM\TPS\\o"TPM類培訓"TPM)\o"供應鏈類培訓"供應鏈與生產(chǎn)運營整合專家;國際\o"供應鏈類培訓"供應鏈與生產(chǎn)運營協(xié)會授證中國區(qū)導師,中國\o"供應鏈類培訓"供應鏈管理網(wǎng)首席顧問。講師經(jīng)歷與專長:

姜老師具有十年以上世界500強管理工作經(jīng)驗,經(jīng)歷四種類型企業(yè)(日企、美企、港企、民企),曾深入300多家中國企業(yè)進行輔導稽核、培訓咨詢;并數(shù)次前往日本、新加坡、菲律賓進行管理研修。姜老師專注于中國生產(chǎn)型企業(yè),采用國際職業(yè)訓練協(xié)會訓練方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,實戰(zhàn)案例開眼,意識入手開刃,以解決實際問題見長。獨具\o"精益生產(chǎn)類培訓"精益生產(chǎn)、全面品質(zhì)管理與先進\o"采購類培訓"采購模式的整合與貫穿能力,培訓涉及的專業(yè)領域有:\o"供應鏈類培訓"供應鏈管理實務,\o"供應商類培訓"供應商品質(zhì)管理等課程,具有豐富的行業(yè)背景。培訓客戶及培訓風格:

姜老師培訓過的客戶超過300家,主要有:廣州五羊本田、福建中鋁瑞閩、天石源超硬材料、江西華意壓縮機股份、湖南長沙威勝儀表集團、杭州海康威視、TCL顯示科技惠州、冠捷電子、固嘉塑膠、實達電子、利亞塑膠、福清新大澤螺旋藻、廣州本田、廣州陽光照明、廣州生

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論