第41頁共41頁勞動合同?書簡潔版?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家、省?關于全面?實行勞動?合同制的?有關規(guī)定?，陜西*?力華西旅?行社（甲?方）因工?作需要與?（乙方）?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上簽定?本合同并?共同遵守?合同所列?各項條款?。一、?合同期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___月?____?日。二?、工作任?務：乙方?在導游崗?位上從事?導游工作?，按照旅?行社和《?導游人員?管理條例?》的要求?，按時優(yōu)?質完成任?務。三?、勞動保?護：a?）甲方根?據(jù)本企業(yè)?規(guī)定為乙?方配發(fā)工?作服。?b）帶團?外出含個?人旅游保?險。c?）利用淡?季免費對?導游進行?各地景點?考察學習?。四、?勞動報酬?：工資采?取與經(jīng)濟?效益掛鉤?考核的辦?法，多勞?多得。?1、乙方?組團出游?的，乙方?獲利潤的?50%。?2、帶?游客到華?西賓館、?羅*女賓?館住宿提?20%酬?金。3?、由旅行?社委托地?接：東山?門80元?/次、西?山門12?0元/次?、西岳廟?20元/?次。4?、外出帶?團30元?/天。?五、勞動?紀律：乙?方必須嚴?格遵守國?家旅游政?策法規(guī)，?積極參加?甲方組織?的業(yè)務學?習培訓，?不斷提高?業(yè)務素質?，保守甲?方的商業(yè)?秘密，維?護甲方的?聲譽，愛?護甲方的?財產(chǎn)。給?甲方造成?損失按1?——3倍?賠償。?六、合同?終止：凡?有違反政?策法規(guī)的?或嚴重違?反甲方有?關規(guī)章制?度的，甲?方有權終?止和同。?七、以?上合同條?款如有未?盡事宜可?協(xié)商補充?，補充合?同與原合?同有同等?法律效力?。八、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，報華山?旅游管理?局一份。?甲方：?陜西*力?華西旅行?社乙方?：導游?證編號：?華西旅?行社總經(jīng)?理：電?話：09?13—4?3130?78手?機：傳?真：09?13—4?3130?79身?份證號：?___?_年__?__月_?___日?勞動合?同書簡潔?版（二）?勞動合?同書（適?用全日制?用工）?甲方（用?人單位）?乙方（員?工）名?稱姓名?住所性別?法定代?表人身份?證（護照?）號碼?（主要負?責人）?聯(lián)系人住?址聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?年月日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成時止。?完成工作?任務的標?志是。?（二）試?用期為（?試用期包?括在合同?期限內，?如無試用?期，則填?寫“無”?）。二?、工作內?容和工作?地點乙?方的工作?內容（崗?位或工種?）乙方的?工作地點?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標準?工時制，?即每日工?作小時（?不超過8?小時），?每周工作?小時（不?超過40?小時），?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資元（?其中試用?期每月工?資元）或?按執(zhí)行。?（三）?甲方每月?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對?工資的其?它約定?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和省、市?的有關規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方按國家?和省、市?有關勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。（三?）乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應?采取防護?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查次。?（四）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?；對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權要?求改正或?向有關部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應?當告知乙?方。（?二）乙方?應遵守國?家和省、?市有關法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同；?乙方試用?期內提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的；4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的；?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的；6?、甲方免?除自己的?法定責任?、排除乙?方權利，?致使勞動?合同無效?的；7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的；?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的；6?、被依法?追究刑事?責任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的；2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?；3、?企業(yè)轉產(chǎn)?、重大技?術革新或?者經(jīng)營方?式調整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的；2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟補?償（一?）符合下?列情形之?一的，甲?方應當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?一）項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的；?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第（三?）項、第?（四）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（六）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；4?、甲方依?照本合同?第九條第?（七）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；5?、除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的；?6、依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的；?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟補償?的發(fā)放標?準應按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?應在乙方?辦結工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行；對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認為需要?約定的其?他事項：?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權代簽無?效。（?三）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：

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???????????乙方：?

___?__（簽?名）法?定代表人?：（主?要負責人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞動?合同書簡?潔版（三?）（合?同編號：?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國民法典?》及其它?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方本著?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實守信?的原則，?訂立本合?同。一?、合同期?限及試用?期（一?）甲乙雙?方選擇以?下第壹種?形式確定?本合同期?限。1?、固定期?限壹年零?壹天,合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;其中前?貳個月為?試用期。?2、完?成一定的?工作為期?限,從_?___年?____?月___?_日起至?（工作）?完成止。?二、工?作內容和?地點（?一）甲方?根據(jù)工作?需要，聘?用乙方在?崗位從事?工作，具?體工作內?容見《崗?位說明書?》。（?二）在下?列情況下?，甲方可?以根據(jù)實?際工作需?要對乙方?的工作崗?位進行調?整：1?、乙方的?態(tài)度、行?為或績效?達不到崗?位要求，?不能勝任?該崗位的?工作。?2、乙方?滿足甲方?相關人事?制度中關?于崗位調?整的規(guī)定?條件。?3、甲、?乙雙方協(xié)?商一致對?乙方工作?崗位進行?調整的。?（三）?一般情況?下，乙方?工作地點?在深圳，?需要出差?或外派的?時候，工?作地點在?國內或國?外的其它?城市。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?標準工時?制,每日?工作8小?時,每周?工作40?小時。?為了提高?乙方的專?業(yè)技能和?綜合素質?，甲方可?根據(jù)需要?在周六、?周日組織?培訓，其?中周六是?固定培訓?日（經(jīng)過?協(xié)商一致?，員工認?同公司約?定的報酬?中已經(jīng)包?含固定培?訓日加班?費）。?四、工作?條件與職?業(yè)危害?為了保護?乙方的人?身安全，?甲方提供?相應的防?護措施并?告知作業(yè)?規(guī)章，乙?方須按相?應的作業(yè)?規(guī)章和防?護措施進?行作業(yè)，?否則，造?成的人身?傷害和經(jīng)?濟損失由?乙方自己?負責。?五、休息?休假與社?會保險?休息休假?與社會保?險均按照?國家法律?法規(guī)執(zhí)行?。六、?工資待遇?（一）?甲方采用?浮動工資?制，乙方?每月的工?資構成為?：月工?資總額=?崗位工資?（含保密?工資）+?獎金–其?他各項應?扣款項?其中，獎?金與公司?績效、部?門績效和?員工個人?績效掛鉤?。（二?）乙方試?用期的標?準工資為?RMB元?/月，試?用期滿標?準工資為?RMB元?/月，實?際工資數(shù)?額根據(jù)公?司績效、?部門績效?和員工個?人績效以?標準工資?為基礎上?下浮動。?（三）?一般情況?下，每月?15__?__日發(fā)?放上個月?工資，如?遇節(jié)假日?順延。?（四）甲?方可以根?據(jù)經(jīng)營狀?況、乙方?的工作表?現(xiàn)和業(yè)績?、依法制?定的勞動?報酬分配?方法調整?乙方的工?資待遇。?七、勞?動紀律?（一）遵?守甲方制?定的各項?規(guī)章制度?，包括但?不限于《?員工手冊?》當中的?相關規(guī)定?。（二?）嚴格按?甲方制定?的作業(yè)流?程開展工?作，確保?工作質量?。（三?）嚴格遵?守安全操?作規(guī)程,?保證安全?生產(chǎn)。?（四）按?時完成甲?方規(guī)定的?工作任務?并達到相?應的標準?。（五?）愛護甲?方的財產(chǎn)?,保守甲?方的商業(yè)?秘密。?（六）遵?守國家和?地方有關?計劃生育?政策。?八、合同?的解除和?終止（?一）經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。（?二）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同且不支?付補償金?：1、?在試用期?間。2?、乙方在?績效考核?中，連續(xù)?兩次被評?為不合格?的。3?、乙方向?甲方提供?的資料信?息存在虛?假的，這?些資料包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、照?片、入職?登記表中?提供的信?息及其它?由乙方提?供的信息?、資料。?4、乙?方入職前?患有精神?疾病、傳?染性疾病?或其它影?響工作的?疾病但在?入職時未?聲明的。?5、乙?方入職前?曾受到其?它單位開?除或除名?等嚴重處?分在入職?時未聲明?的。6?、乙方入?職前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責?任而在入?職時未聲?明的。?7、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度（包括?但不限于?違反《員?工手冊》?當中的禁?令）的。?8、年?度內累計?曠工達到?3天的。?9、乙?方在同行?業(yè)或關聯(lián)?行業(yè)公司?兼職的。?10、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（三?）有下列?情況之一?的，乙方?可以單方?解除本合?同：1?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?2、甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強迫?乙方勞動?的。九?、違約責?任（一?）甲方違?約責任?如果甲方?違反本合?同之規(guī)定?或法律法?規(guī)之規(guī)定?，甲方按?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國民法典?》或相關?法律法規(guī)?承擔相應?的違約責?任。（?二）乙方?違約責任?1、乙?方違反本?合同約定?解除勞動?合同或擅?自離職，?或者離職?時未按規(guī)?定辦理工?作交接和?離職手續(xù)?，給甲方?造成損失?的,乙方?應賠償甲?方下列損?失：（?1）甲方?為其支付?的培訓費?用。（?2）按乙?方最近三?個月的月?平均工資?額的3倍?賠償甲方?。2、?乙方拖欠?甲方的任?何款項，?或者乙方?違反合同?約定解除?勞動合同?給甲方造?成損失應?承擔的賠?償金額，?甲方有權?從乙方的?工資中相?應扣除，?不夠扣除?的，甲方?有權就剩?余部分向?乙方追償?。3、?乙方在離?職時未按?規(guī)定辦理?工作交接?和離職手?續(xù)的，視?同乙方主?動放棄在?甲方的任?何權益。?自乙方未?在甲方工?作之日起?，乙方的?一切行為?均與甲方?無關。?十、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后,應?允協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的,?可以向甲?方所在地?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?一、本合?同自甲、?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效;本合?同一式兩?份,甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?十二、下?列文件規(guī)?定為本合?同的附件?,與本合?同具有同?等效力，?如附件內?容與本合?同有沖突?，以附件?約定內容?為準：?（一）《?培訓協(xié)議?》（如未?簽訂，不?受此項約?束）（?二）其它?經(jīng)雙方協(xié)?商一致達?成的書面?協(xié)議。?（三）經(jīng)?雙方協(xié)商?的補充約?定：甲?方蓋章：?____?_????????????乙?方簽名：?____?_法定?代表人（?或負責人?）簽名：?雙方簽?訂合同時?間：__?__年_?___月?____?日勞動?合同書簡?潔版（四?）勞動?合同書?（通用）?甲方：?乙方：?簽約時?間：注?意事項?一、本合?同文本供?用人單位?與建立勞?動關系的?勞動者簽?訂勞動合?同時使用?。二、?用人單位?應當與招?用的勞動?者自用工?之日起一?個月內依?法訂立書?面勞動合?同，并就?勞動合同?的內容協(xié)?商一致。?三、用?人單位應?當如實告?知勞動者?工作內容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬以?及勞動者?要求了解?的其他情?況；用人?單位有權?了解勞動?者與勞動?合同直接?相關的基?本情況，?勞動者應?當如實說?明。四?、依法簽?訂的勞動?合同具有?法律效力?，雙方應?按照勞動?合同的約?定全面履?行各自的?義務。?五、勞動?合同應使?用藍、黑?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。確?需涂改的?，雙方應?在涂改處?簽字或蓋?章確認。?六、簽?訂勞動合?同，用人?單位應加?蓋公章，?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人簽字?或蓋章；?勞動者應?本人簽字?，不得由?他人代簽?。勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?，交勞動?者的不得?由用人單?位代為保?管。用?人單位：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?地址：?____?_勞動?者：__?___?身份證號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__戶?籍地址：?____?_居住?地址：_?____?本合同?涉及相關?文書有效?送達地址?：緊急聯(lián)?系人（配?偶/成年?子女/父?母）：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》《中?華人民共?和國中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律法規(guī)?政策規(guī)定?,甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同。?一、勞?動合同期?限第一?條甲乙雙?方自用工?之日起建?立勞動關?系，雙方?約定按下?列第種方?式確定勞?動合同期?限：1?.固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中，?試用期從?用工之日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動合?同時止，?其中，試?用期從用?工之日起?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.以完成?一定工作?任務為期?限：自?____?年___?_月__?__日至?工作任務?完成時止?。用人單?位應當以?書面形式?通知勞動?者工作任?務完成。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?勞動者工?作崗位是?，崗位職?責為。勞?動者的工?作地點為?。勞動?者應愛崗?敬業(yè)、誠?實守信，?保守用人?單位商業(yè)?秘密，遵?守用人單?位依法制?定的勞動?規(guī)章制度?，認真履?行崗位職?責，按時?保質完成?工作任務?。勞動者?違反勞動?紀律，用?人單位可?依據(jù)依法?制定的勞?動規(guī)章制?度給予相?應處理。?三、工?作時間和?休息休假?第三條?根據(jù)勞動?者工作崗?位的特點?，用人單?位安排勞?動者執(zhí)行?以下第種?工時制度?：1.?標準工時?工作制。?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過44?小時。由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)依法協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，在?保障勞動?者身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?用人單位?不得強迫?或者變相?強迫勞動?者加班加?點。2?.依法實?行以為周?期的綜合?計算工時?工作制。?綜合計算?周期內的?總實際工?作時間不?應超過總?法定標準?工作時間?。用人單?位應采取?適當方式?保障勞動?者的休息?休假權利?。3.?依法實行?不定時工?作制。用?人單位應?采取適當?方式保障?勞動者的?休息休假?權利。?第四條用?人單位安?排勞動者?加班的，?應依法安?排補休或?支付加班?工資。?第五條勞?動者依法?享有法定?節(jié)假日、?帶薪年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞?動報酬?第六條用?人單位采?用以下第?種方式向?勞動者以?貨幣形式?支付工資?，于每月?日前足額?支付：?____?月工資元?。2.?計件工資?。計件單?價為，用?人單位應?合理制定?勞動定額?，保證勞?動者在提?供正常勞?動情況下?，獲得合?理的勞動?報酬。?3.基本?工資和績?效工資相?結合的工?資分配辦?法，勞動?者月基本?工資元，?績效工資?計發(fā)辦法?為。4?.雙方約?定的其他?方式。?第七條勞?動者在試?用期期間?的工資計?發(fā)標準為?或元。?第八條用?人單位應?合理調整?勞動者的?工資待遇?。勞動者?從用人單?位獲得的?工資依法?承擔的個?人所得稅?由用人單?位從其工?資中代扣?代繳。?五、社會?保險和福?利待遇?第九條甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?用人單位?為勞動者?辦理有關?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應?社會保險?義務，勞?動者應當?繳納的社?會保險費?由用人單?位從勞動?者的工資?中代扣代?繳。第?十條用人?單位依法?執(zhí)行國家?有關福利?待遇的規(guī)?定。第?十一條勞?動者因工?負傷或患?職業(yè)病的?待遇按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?勞動者患?病或非因?工負傷的?，有關待?遇按國家?有關規(guī)定?和用人單?位依法制?定的有關?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、職業(yè)?培訓和勞?動保護?第十二條?用人單位?應對勞動?者進行工?作崗位所?必需的培?訓。勞動?者應主動?學習，積?極參加用?人單位組?織的培訓?，提高職?業(yè)技能。?第十三?條用人單?位應當嚴?格執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生相關法?律法規(guī)規(guī)?定，落實?國家關于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，對勞動?者進行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?操作規(guī)程?培訓，為?勞動者提?供必要的?安全防護?設施和勞?動保護用?品，努力?改善勞動?條件，減?少職業(yè)危?害。勞動?者從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，用人?單位應依?法告知勞?動者工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)病危?害及其后?果，提供?職業(yè)病防?護措施，?在勞動者?上崗前、?在崗期間?和離崗時?對勞動者?進行職業(yè)?健康檢查?。第十?四條勞動?者應當嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?勞動者對?用人單位?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止?第十五條?甲乙雙方?應當依法?變更勞動?合同，并?采取書面?形式。?第十六條?甲乙雙方?解除或終?止本合同?，應當按?照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條甲?乙雙方解?除終止本?合同的，?勞動者應?當配合用?人單位辦?理工作交?接手續(xù)。?用人單位?依法應向?勞動者支?付經(jīng)濟補?償?shù)?，?辦結工作?交接時支?付。第?十八條用?人單位應?當在解除?或終止本?合同時，?為勞動者?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內為勞?動者辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。八?、雙方約?定事項?第十九條?勞動者工?作涉及用?人單位商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權相關的?保密事項?的，用人?單位可以?與勞動者?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?第二十?條用人單?位出資對?勞動者進?行專業(yè)技?術培訓，?要求與勞?動者約定?服務期的?，應當征?得勞動者?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權利義?務。第?二十一條?雙方約定?的其它事?項：__?____?____?____?____?___。?九、勞?動爭議處?理第二?十二條甲?乙雙方因?本合同發(fā)?生勞動爭?議時，可?以按照法?律法規(guī)的?規(guī)定，進?行協(xié)商、?申請調解?或仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以依?法向有管?轄權的人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第二?十三條本?合同中記?載的勞動?者聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動合同期?內通知相?關事項和?送達書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達地址?。如發(fā)生?變化，勞?動者應當?及時告知?用人單位?。第二?十四條雙?方確認：?均已詳細?閱讀并理?解本合同?內容,清?楚各自的?權利、義?務。本合?同未盡事?宜，按照?有關法律?法規(guī)和政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，自雙?方簽字（?蓋章）之?日起生效?，雙方應?嚴格遵照?執(zhí)行。?用人單位?（蓋章）?勞動者（?簽字）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托?代理人（?蓋章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動合同?書簡潔版?（五）?勞動合同?書甲方?：乙方?：1總?則根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。2勞?動合同雙?方當事人?基本情況?2.1?甲方（用?人單位）?情況名?稱：法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人：注?冊地址：?經(jīng)營地?址：聯(lián)?系電話：?2.2?乙方（勞?動者）情?況姓名?：___?__?????????????????性別：_?____?民族：?年齡：?居民身份?證號碼：?或者其?他有效證?件名稱證?件號碼：?居住地?址：戶?籍所在地?省（市）?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）：?聯(lián)系電話?：3勞?動合同期?限3.?1合同期?限甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限：?a）固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。b?）無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法律規(guī)?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?c）以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務?完成時止?。3.?2試用期?限甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?限以內）?：a）?無試用期?。b）?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。4?工作內容?和工作地?點4.?1乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，從事?崗位（工?種）工作?。4.?2根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作地點?為省市縣?（市區(qū)）?。4.?3乙方應?按崗位職?責要求提?供相應的?勞動。?5工作時?間和休息?休假5?.1工作?時間甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間：a?）標準工?時制，即?每日工作?小時，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。b?）不定時?工作制，?即經(jīng)主管?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?c）綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)主?管部門審?批，乙方?所在崗位?實行以為?周期，總?工時小時?的綜合計?算工時工?作制。?d）甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?按照《中?華人民共?和國勞動?法》第四?十一條規(guī)?定執(zhí)行。?5.2?休息休假?甲方依?法保證乙?方的休息?休假權利?，乙方依?法享受法?定節(jié)假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、帶薪年?休假等休?假權利。?6勞動?報酬6?.1乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第種形式?執(zhí)行，不?得低于當?年當?shù)刈?低工資標?準。a?）計時工?資：乙方?試用期工?資元/月?;試用期?滿工資元?/月。?b）計件?工資：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?c）其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?6.2?甲方必須?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?，不得克?扣或拖欠?乙方工資?。6.?3甲方每?月日前發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?前支付。?6.4?甲方結合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)?濟效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結合乙方?的勞動技?能、勞動?強度、勞?動條件、?勞動貢獻?等因素確?定，實行?同工同酬?。6.?5甲方依?法安排乙?方延長工?作時間，?應按《中?華人民共?和國勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?7社會?保險及其?他福利待?遇7.?1甲乙雙?方應按《?社會保險?法》和地?方規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險的手?續(xù)，并承?擔社會保?險繳費義?務。其中?，個人繳?納的社會?保險費部?分，可由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。7.?2乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期的醫(yī)療?待遇，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?支付病假?工資。?7.3乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?，甲方應?按法律規(guī)?定辦理。?7.4?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?____?___。?8勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護8?.1甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。8.?2甲方根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度、工藝?技術操作?規(guī)程、設?備使用維?護檢修規(guī)?程等，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?8.3?甲方應當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。8.?4乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權要求?改正并向?有關部門?檢舉、控?告。9?勞動合同?的變更?9.1任?何一方要?求變更本?合同的，?都應以書?面形式通?知對方，?書面通知?應寫明變?更的有關?內容和變?更理由。?9.2?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更合?同的手續(xù)?。10?勞動合同?的解除、?終止和續(xù)?訂10?.1甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動?合同，應?當按照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?10.2?甲方應當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?甲方如按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》有關?規(guī)定應當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?向乙方支?付。1?0.3乙?方應當在?解除或者?終止本合?同時，按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。11?當事人雙?方約定條?款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意選擇?以下第條?約定條款?。a）?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應當事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?b）甲乙?雙方需要?約定的其?他事項（?內容不得?違反法律?及相關規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁）?。12?勞動爭議?處理及其?他12?.1雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，可?以先行協(xié)?商;不愿?協(xié)商、協(xié)?商不成或?者達成和?解協(xié)議后?不履行的?，可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?不愿調解?、調解不?成或者達?成調解協(xié)?議后不履?行的，可?在爭論發(fā)?生之日起?一年內向?勞動合同?履行地或?用人單位?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;也可?以直接向?當?shù)貏趧?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可在十?五日內向?當?shù)鼐哂?管轄權的?人民法院?提起訴訟?。12?.2本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內，如?本合同條?款與國家?、地方有?關勞動管?理的新規(guī)?定相悖的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?12.?3本合同?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方（公章?）乙方?（簽字）?法定代?表人或委?托代理人?（蓋章?）__?__年_?___月?____?日__?__年_?___月?____?日勞動?合同書簡?潔版（六?）勞動?合同書?編號：?甲方（公?司名稱）?____?_乙方（?員工）_?____?法定代?表人__?___身?份證（護?照）__?___?住址__?___?聯(lián)系電話?____?_聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》（以下?簡稱《勞?動法》）?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等有關法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?1、從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?試用期為?個月。?二、工作?內容和工?作地點?1、工作?內容（崗?位）：?2、工作?地點：?3、崗位?職責（根?據(jù)公司業(yè)?務發(fā)展需?要，公司?有權做出?相應調整?）A.?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第（_?___）?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作8?小時（不?超過8小?時），每?周至少休?息一日。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當年度最?低工資。?（二）?薪酬結構?：基本薪?資+績效?提成+特?別獎勵+?福利補助?1、基?本工資：?試用期元?/月，轉?正后元/?月。2?、績效工?資：（詳?見附頁）?（三）?甲方每月?日發(fā)放工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事作?業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害，甲?方應采取?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?1次。?（四）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè)；?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權要求?改正或向?有關部門?舉報。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應當?告知乙方?。（二?）乙方應?遵守國家?和省、市?有關法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同；乙?方試用期?內提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的；?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的；?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的；5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?；6、?甲方免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權利，致?使勞動合?同無效的?；7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的；?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?；6、?被依法追?究刑事責?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協(xié)議的。?（七）?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?；2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的；?3、企?業(yè)轉產(chǎn)、?重大技術?革新或者?經(jīng)營方式?調整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的；?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?；2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的；3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟補償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應當向乙?方支付經(jīng)?濟補償：?1、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（一?）項規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的；?2、乙方?依據(jù)本合?同第九條?第（三）?項、第（?四）項規(guī)?定解除勞?動合同的?；3、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?六）項規(guī)?定解除勞?動合同的?；4、?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項規(guī)?定解除勞?動合同的?；5、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的；6?、依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的；?7、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經(jīng)?濟補償?shù)?發(fā)放標準?應按《勞?動合同法?》和國家?和省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。甲?方依法應?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)?，?在乙方辦?結工作交?接時支付?。十一?、合同解?除和終止?手續(xù)甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續(xù)。?甲方應依?法向乙方?出具書面?證明，并?在十五日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)。?十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?；也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行；對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十三?、雙方認?為需要約?定的其他?事項：?十四、其?它（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權?代簽無效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：

_?____?

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???????????乙方：

?____?_（簽名?）法定?代表人：?（簽名）?（主要?負責人）?___?_年__?__月_?___日?勞動合?同書簡潔?版（七）?合同編?號：勞?動合同書?第一條?甲方（用?人單位）?單位名?稱：法?定代表人?：經(jīng)營?住所地：?第二條?乙方（勞?動者）?姓名：_?____?????????????????性別?：___?__身?份證號：?民族：?居住地：?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?