蘇州全日制新勞動合同_第1頁
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文檔簡介

蘇州全日制新勞動合同一、概述自2021年7月1日起，在蘇州市實施的《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定中，新增了一種勞動合同形式：“全日制新勞動合同”。該合同形式僅適用于在蘇州市范圍內(nèi)實現(xiàn)登記注冊并依法經(jīng)營的企業(yè)、個體工商戶以及其他形式的經(jīng)濟組織。二、合同期限蘇州全日制新勞動合同應(yīng)當(dāng)是無固定期限的。如果由于企業(yè)需要或者非經(jīng)濟性因素合同需要終止，按照第三條的規(guī)定處理。三、合同內(nèi)容蘇州全日制新勞動合同的內(nèi)容包括以下方面：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；工資福利待遇；工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護(hù)；合同解除和違約責(zé)任等。具體合同內(nèi)容可根據(jù)雙方簽約的實際情況進(jìn)行協(xié)商，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。四、解除合同蘇州全日制新勞動合同可以由以下原因解除：雙方協(xié)商一致；勞動力需求減少，不能安置；企業(yè)經(jīng)營困難，依法宣告破產(chǎn)；勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)過喪失勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)的；勞動者違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損害的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成損害的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。解除勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方，但是經(jīng)濟性失業(yè)需要統(tǒng)籌安排的不適用前款規(guī)定。五、補償在蘇州全日制新勞動合同中，對解除勞動合同時的補償規(guī)定如下：合同期內(nèi)解除合同，依照應(yīng)在未約定下的補償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者一個月工資的補償費用。勞動者因企業(yè)破產(chǎn)被迫離開的，依據(jù)國家或者省、市規(guī)定的社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補助。勞動者因勞動關(guān)系成立前患病或生育離開工作的，在未享受社會保險待遇的前提下，由企業(yè)支付一個月工資的補償費用。六、總結(jié)蘇州全日制新勞動合同是按照國家有關(guān)法律法規(guī)和市場實際實行的一項措施，目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

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