終止聘用合同一、背景員工在企業(yè)內(nèi)從事工作，一旦簽訂了聘用合同，就意味著員工與企業(yè)之間形成了明確的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但是，有時(shí)候出現(xiàn)多種原因?qū)е聠T工不得不終止與企業(yè)的合同關(guān)系。本文將介紹關(guān)于終止聘用合同的常規(guī)流程和法律責(zé)任。二、聘用合同的終止方式1.自然到期自然到期是指聘用合同按照約定到期后自動(dòng)終止，雙方無需再進(jìn)行解除程序。這種情況下，公司不需要承擔(dān)法律責(zé)任。2.雙方協(xié)商解除企業(yè)和員工可以通過協(xié)商的方式提前終止聘用合同。雙方在解除協(xié)議中約定終止合同的原因、時(shí)間和條件，如果雙方達(dá)成一致，則可以結(jié)束合同關(guān)系。企業(yè)在此情況下需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.辭職員工在遵守必要的合同規(guī)定的前提下，有權(quán)向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)，企業(yè)必須接受員工的辭職申請(qǐng)，經(jīng)這種方式終止聘用合同是合法的，而且企業(yè)也不需要承擔(dān)法律責(zé)任。4.辭退公司在員工違反相關(guān)規(guī)定或者業(yè)績(jī)不佳的情況下，可以依據(jù)合同規(guī)定將其辭退。但是，在解除合同之前，公司需要進(jìn)行書面警告和通知，并保留方案的證據(jù)。如果企業(yè)沒有充分證明員工存在過錯(cuò)并導(dǎo)致終止合同，可能會(huì)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償或賠償違約金的責(zé)任。三、企業(yè)員工終止聘用合同的程序在聘用合同中的終止應(yīng)該遵循相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)員工終止聘用合同的程序一般如下：雙方溝通，協(xié)商解決簽訂、記錄解除協(xié)議向企業(yè)提交辭職申請(qǐng)或向員工發(fā)出辭退通知結(jié)算相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償事宜并溝通后續(xù)安排四、合同終止后，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任在企業(yè)員工終止聘用合同的過程中，除了經(jīng)濟(jì)賠償之外，企業(yè)還可能面臨的法律責(zé)任有：未按照法律程序解除合同的，面臨的法律訴訟未支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，須根?jù)合同約定支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及承擔(dān)違約金未保守員工隱私，拒絕給予員工工作證明信等，會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任五、結(jié)語聘用合同的終止對(duì)企業(yè)和員工都是具有影響力的。企業(yè)和員工在合同