第45頁共45頁企業(yè)聘用?合同書示?范文本?甲方（聘?用單位）?：乙方?（受聘人?）：甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習期?，試用期?），合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方實行每?周工作4?0小時，?每天工作?8小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?元人民幣?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險金、?待業(yè)保險?金和其它?社會保險?金。第?五條工作?紀律、獎?勵和懲處?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;（2?）嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?（3）?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?;（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;（?5）被依?法追究刑?事責任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?三十天以?書面形式?通知受聘?人。（?1）乙方?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?（1）?乙方患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?（符合《?實施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?2）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟補償?1、經(jīng)?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習期），?甲方應根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。4?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經(jīng)?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。（經(jīng)?濟補償金?的工資計?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?5、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其它?事項1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。企?業(yè)聘用合?同書示范?文本（二?）甲方?（聘用單?位）：_?____?中心幼兒?園乙方?（受聘教?師）：_?____?甲方根?據(jù)教育、?教學工作?需要，聘?請乙方為?幼兒園小?班保育員?，雙方本?著平等自?愿，協(xié)商?同意簽定?本合同。?一、聘?用合同期?限：本合?同為有固?定期的聘?用合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、甲方的?權(quán)利與義?務1.對?乙方進行?黨和國家?的政策、?教育法規(guī)?、教育教?學業(yè)務等?培訓及輔?導;2?.甲方應?每月按時?支付工資?。3.?甲方應組?織安排受?聘人員積?極參加上?級相關(guān)部?門組織的?各類培訓?、進修等?活動。?4.對乙?方的工作?進行考核?、獎懲;?5.制?訂嚴格的?規(guī)章制度?規(guī)范乙方?;6.?甲方保證?受聘人員?享有同類?人員同等?的學習、?民主管理?、政治榮?譽等權(quán)利?。三、?乙方的權(quán)?利與義務?1、負?責本班教?育和保育?工作，結(jié)?合本班實?際，并認?真執(zhí)行定?期向園長?做工作匯?報。2?、服從工?作安排發(fā)?揚團隊精?神，積極?主動與各?班教師團?結(jié)合作，?確實做好?本園教育?、保育及?生活護理?等工作。?3、對?幼兒態(tài)度?和藹可親?，做到愛?心、耐心?、關(guān)心、?熱心、細?心，隨時?維護幼兒?在園所內(nèi)?之健康安?全及輔導?幼兒之身?心發(fā)展與?個別差異?。4、?嚴格執(zhí)行?幼兒園作?息制度，?認真安排?好幼兒_?___日?生活，做?到動靜交?替、手腦?并用，確?保幼兒戶?外活動與?游戲時間?安全。?5、培養(yǎng)?幼兒良好?的行為習?慣，使幼?兒身心健?康成長。?6、堅?持教育原?則、尊重?幼兒積極?啟發(fā)誘導?，嚴禁體?罰和變相?體罰。?7、嚴格?執(zhí)行幼兒?園的`各?項規(guī)章制?度，上班?期間不從?事與工作?無關(guān)的事?。8、?乙方應遵?守本園的?工作時間?，無特殊?情況不得?擅自離開?工作崗位?，不得隨?意請假。?有特殊情?況的，全?期最多請?假次數(shù)不?得超過兩?次，每次?不得超過?一天。（?特事特批?，請假期?間扣除當?天的基本?工資）。?凡未請假?或請假未?經(jīng)園長批?準而離開?崗位者按?礦工論處?，扣發(fā)本?月全勤獎?。9、?極力保障?幼兒在園?安全，因?工作失誤?造成一般?責任事故?，如輕微?磕傷、碰?傷、擠傷?、燙傷、?扭傷等，?有上述情?況五次以?上，扣發(fā)?本月安全?獎。四?、聘用合?同的解除?與終止。?（一）?、聘用期?間乙方觸?犯法律經(jīng)?判刑、服?刑的本合?同將自行?終止。?（二）、?聘用期間?乙方未經(jīng)?甲方允許?，不得擅?自受聘其?他與本園?工作時間?有沖突的?工作，如?有違反視?作違約行?為，合同?解除。?（三）、?由于自然?因素或者?社會因素?而發(fā)生了?雙方當事?人無法預?料或者雖?可預料但?無法防止?的不可抗?拒的情況?，致使勞?動合同無?法履行時?，勞動合?同可以終?止。（?四）、乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可單方面?解除聘用?合同：?1、聘期?內(nèi)嚴重不?履行合同?的。2?、乙方不?服從甲方?工作安排?。3、?乙方嚴重?違反教師?職業(yè)道德?規(guī)范、失?職、違法?、違紀、?不遵守幼?兒園規(guī)章?制度。?4、乙方?工作隨便?，不履行?崗位職責?，在幼兒?園內(nèi)外造?成不良影?響。5?、乙方知?識能力不?夠，無法?勝任崗位?工作。?6、工作?不負責，?造成重大?安全事故?。7、?私自扣留?、挪用、?侵占甲方?公物、財?物的，私?下將生源?介紹到其?他單位的?。（五?）、乙方?需提出解?除合同時?，應提前?15天提?出書面申?請，否則?將視違約?行為，將?扣除一個?月工資。?五、工?資待遇工?資以月計?算，達到?標準班額?的，按下?列標準發(fā)?放，每月?基本工資?600元?，養(yǎng)老保?險金30?0元，崗?位津貼1?00元，?全勤獎5?0元，如?無重大安?全事故獎?50元，?考核獎1?00元（?另見考核?方案）。?標準班額?人數(shù)：小?班25—?30人，?中班30?—35人?，大班3?0—35?人。第?一個月為?試用期，?試用期未?滿解除合?同的，不?發(fā)放工資?。六、?違反勞動?合同的責?任。甲乙?雙方違約?不履行本?合同，違?約方賠償?對方相應?的一個月?報酬。其?他：1?、合同如?有未盡事?宜，按幼?兒園有關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?2、甲、?乙雙方在?執(zhí)行過程?中，意見?不能達到?一致時，?應首先通?過協(xié)商解?決。如無?法協(xié)商，?可請上級?主管部門?協(xié)商解決?。3、?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各一份?，經(jīng)雙方?簽字后生?效，兩份?合同具有?同等效力?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)聘?用合同書?示范文本?（三）?用工單位?（甲方）?所有制?性質(zhì)用?工單位住?址電話?號碼務?工人員姓?名（乙方?）性別?出生年?月務工?人員戶口?工種?技術(shù)等級?務工人?員家住_?___縣?（市）_?___鎮(zhèn)?（鄉(xiāng)）_?____?街（村）?____?號（組）?務工人?員暫住地?址編號?鑒證編?號__?___（?以下簡稱?甲方）因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)中介?推薦，_?____?（簡稱乙?方）自愿?到甲方做?臨時工。?按照合法?、平等、?自愿的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，簽訂?本合同，?雙方應嚴?格履行，?不得違反?。一、?合同期限?乙方自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止計__?__個月?，在甲方?做臨時工?作。合同?期滿，自?行終止。?二、生?產(chǎn)（工作?）任務?乙方同意?按甲方的?生產(chǎn)（工?作）需要?，在甲方?擔任臨時?生產(chǎn)（工?作）任務?。合同期?內(nèi)如一方?要求變更?工作或中?途解除合?同，應征?得另一方?同意。?三、生產(chǎn)?（工作）?條件、雙?方的義務?甲方：?為使乙方?順利完成?生產(chǎn)（工?作）任務?，應根據(jù)?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的安全?生產(chǎn)（工?作）條件?，保障乙?方的安全?和健康。?加強對乙?方的勞動?紀律、安?全生產(chǎn)規(guī)?程和法制?教育。尊?重乙方的?合法權(quán)益?，按照國?家有關(guān)規(guī)?定，給予?乙方應享?有的政治?、經(jīng)濟待?遇。執(zhí)行?國家和當?地政府對?臨時工的?管理規(guī)定?，接受勞?動部門的?監(jiān)督、檢?查。乙?方：在合?同期內(nèi)，?接受甲方?的領(lǐng)導，?服從甲方?工作安排?，與其他?職工一樣?參加政治?、業(yè)務學?習，遵守?規(guī)章制度?，愛護公?共財產(chǎn)，?保證按時?、按質(zhì)、?按量完成?甲方交給?的生產(chǎn)（?工作）任?務。四?、工資待?遇經(jīng)應?知應會考?核后，確?定乙方在?合同期內(nèi)?實行計時?工資制，?每月工資?____?元，加班?工資，夜?班補貼、?勞保福利?按本單位?合同制工?人同等對?待。實行?計件工資?制，月工?資額按計?件單價結(jié)?算，其辦?法是：_?____?五、勞?動福利待?遇按國?務院__?__年頒?發(fā)的《全?民所有制?企業(yè)臨時?工管理暫?行規(guī)定》?第六、七?、八、九?、十條規(guī)?定和__?__省（?自治區(qū)、?市）人民?政府的有?關(guān)規(guī)定辦?理。六?、合同的?解除及責?任1.?在合同期?內(nèi)，乙方?有下列情?況之一者?，甲方可?以解除合?同：（?1）乙方?患有疾病?不能堅持?或不能適?應正常生?產(chǎn)（工作?）的;?（2）乙?方被依法?追究刑事?責任的;?（3）?乙方嚴重?違反甲方?勞動紀律?和有關(guān)規(guī)?章制度的?;（4?）乙方因?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后（醫(yī)療?期最長不?能超過三?個月）不?能從事原?工作、也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的。?2.在合?同期內(nèi);?甲方有下?列情況之?一者，乙?方可以解?除合同：?（1）?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?無有效的?保護措施?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;（2?）甲方不?能按照合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的;?（3）甲?方不履行?勞動合同?，或者違?反國家法?律、政策?，侵害乙?方合法權(quán)?益的;?（4）乙?方因參軍?、招工、?招干、升?學者。?在合同期?內(nèi)任何一?方解除合?同，都應?當提前3?0天通知?對方（法?律規(guī)定的?除外），?經(jīng)雙方協(xié)?商同意后?，解除合?同，并給?予書面通?知。七?、其他事?項1.?本合同簽?訂后，須?送勞動仲?裁機關(guān)鑒?證，即確?認有效，?受到法律?保護，雙?方必須嚴?格遵照執(zhí)?行。一方?違反勞動?合同給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?其后果和?責任大小?予以賠償?。2.?本合同在?執(zhí)行過程?中，如有?未盡事宜?，應在國?家規(guī)定范?圍內(nèi)，經(jīng)?雙方協(xié)商?后補充。?3.雙?方在執(zhí)行?合同過程?中，如發(fā)?生爭議，?應由本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會調(diào)解?。從申請?調(diào)解之日?起，在_?___日?內(nèi)，經(jīng)調(diào)?解無效時?，可向當?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。勞?動爭議的?申訴應從?其知道或?應當知其?權(quán)利被侵?害之日起?____?日內(nèi)提出?，超過期?限不受理?。如對仲?裁不服，?自收到裁?決書之日?起___?_日內(nèi)可?向甲方所?在縣（市?）人民法?院起訴。?一方當事?人期滿不?起訴，又?不執(zhí)行裁?決的，另?一方可向?人民法院?申請強制?執(zhí)行。?八、雙方?認為需要?約定補充?的有關(guān)事?項九、?本合同應?在辦理調(diào)?配手續(xù)后?，及時簽?訂、鑒證?。本合同?一式三份?（甲、乙?方及鑒證?機關(guān)各一?份），具?有同等效?力。本合?同涂改無?效，代簽?無效。?甲方簽字?（蓋章）?：___?__?????乙方簽字?（蓋章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日鑒?證機關(guān)（?蓋章）：?企業(yè)聘?用合同書?示范文本?（四）?甲方（聘?用單位）?：乙方?（受聘人?）：甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習期?，試用期?），合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方實行每?周工作4?0小時，?每天工作?8小時的?工作制度?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?元人民幣?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險金、?待業(yè)保險?金和其它?社會保險?金。第?五條工作?紀律、獎?勵和懲處?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤消，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;（2?）嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?（3）?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?;（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;（?5）被依?法追究刑?事責任的?。6.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?三十天以?書面形式?通知受聘?人。（?1）乙方?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?（1）?乙方患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?（符合《?實施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?2）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟補償?1、經(jīng)?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習期），?甲方應根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償，?最多不超?過十二個?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月。?3、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。4?、甲方單?位被撤銷?的，甲方?應在被撤?銷前按乙?方在本單?位工作年?限支付經(jīng)?濟補償金?。工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。（經(jīng)?濟補償金?的工資計?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上一年?月平均工?資）。?5、聘用?合同履行?期間，乙?方要求解?除聘用合?同的，應?按不滿聘?用合同規(guī)?定的期限?，支付當?月基本工?資作為的?違約金給?甲方。?6、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其它?事項1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?代表（簽?字）簽?約時間：?____?年___?_月__?__日簽?約時間：?____?年___?_月__?__日?企業(yè)聘用?合同書示?范文本（?五）甲?方（用人?單位）名?稱：法?定代表人?：乙方?（受聘人?員）姓名?：___?__?????????????????性別：_?____?出生__?__年_?___月?____?日民族：?____?_??????????????文?化程度：?____?_?????????居?民身份證?號碼：_?____????????????家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____???????????????電話?：___?__根?據(jù)國家法?律和有關(guān)?政策，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同：一?、聘用合?同期限。?按下列第?條款款確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作性質(zhì)?和考核指?標乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?完成該崗?位承擔的?各項工作?任務?？?核指標每?月（每季?度、每年?）為三?、勞動報?酬乙方?在聘用期?間的基本?工資為月?元，試用?期內(nèi)工資?為月獎金?見甲方的?獎金發(fā)放?制度。?四、甲方?的權(quán)利和?義務（?一）甲方?的權(quán)利?1.依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2.合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時通知?乙方解除?勞動合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：（?1）在試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合聘用?條件的;?嚴重違反?甲方工作?責任制或?甲方規(guī)章?制度的;?（2）?乙方連續(xù)?個月（季?度、年）?考核被確?定為不稱?職的;?（3）不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。4.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應當?提前三十?天以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?;5.?乙方受聘?期間，因?違法、違?紀或其它?不當行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔?相應的賠?償責任。?（二）?甲方的義?務1.?遵守國家?的法律、?法規(guī)、政?策，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性和創(chuàng)造?性的企業(yè)?環(huán)境。?2.負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、專?業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理?知識、遵?紀守法和?規(guī)章制度?的教育與?培訓。?3.乙方?具有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?（1）?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認喪?失勞動能?力的;?（2）患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（3）?乙方為女?職工，在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（4）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。五、?乙方的權(quán)?利和義務?（一）?乙方的權(quán)?利1.?在合同期?間乙方享?有參與企?業(yè)民主管?理，獲得?政治榮譽?和物質(zhì)鼓?勵的權(quán)利?。2.?有權(quán)享受?國家和本?企業(yè)規(guī)定?的勞動保?護、勞動?保險、福?利待遇。?3.因?疾病治療?需要，有?申請延長?醫(yī)療期的?權(quán)利。?4.有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除聘?用合同：?（1）?在試用期?內(nèi);（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方工?作的;?（3）甲?方未按聘?用合同約?定支付勞?動報酬或?者提供工?作條件的?。（二?）乙方的?義務1?.必須按?時、按質(zhì)?、按量地?完成約定?的工作任?務或工作?指標，并?接受甲方?的考核。?2.自?覺保護甲?方的形象?和利益，?不得實施?有損甲方?形象和利?益的言行?。3.?必須以甲?方工作人?員名義開?展業(yè)務，?并服從甲?方統(tǒng)一管?理。4?.乙方因?其它事由?單方提前?解除勞動?合同，應?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，并?承擔相應?法律責任?。六、?勞動保險?和福利待?遇甲、?乙雙方依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費，乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?辦扣繳。?七、違?約責任?1.本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴格?執(zhí)行，如?遇違約時?，違約方?應承擔違?約責任，?支付給對?方違約金?元;給對?方造成損?失的，應?根據(jù)后果?及責任大?小予以賠?償。2?.乙方在?職期間，?由甲方出?資進行職?業(yè)技術(shù)培?訓或乙方?屬甲方有?償引進的?人才，當?乙方未滿?約定服務?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓費或?有償引進?費計收賠?償金，其?標準為每?服務一年?遞減支付?的培訓費?或引進費?總額的2?0%。?3.違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟賠償?金和經(jīng)濟?補償金，?按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在雙方終?止勞動合?同時，由?甲方一次?性付給乙?方。4?.因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔違約?責任。?八、解除?勞動合同?的程序?雙方協(xié)商?一致，認?為下述程?序是公正?而合理的?。1.?提出書面?通知;?2.填寫?《員工離?職通知書?》。歸?還乙方持?有的甲方?的各種文?件、資料?、通信設(shè)?備、勞動?工具、住?房、交通?工具等甲?方財產(chǎn)。?如有遺失?、損壞應?予賠償。?3.交?接工作;?4.支?付違約金?和賠償金?;5.?甲方出具?終止或解?除勞動合?同證明;?6.辦?理戶口、?檔案和社?會保險轉(zhuǎn)?移。自?乙方提出?書面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動合同?關(guān)系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負。?但如這種?延誤系甲?方原因，?則甲方應?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?九、本合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?聘用合同?書示范文?本（六）?甲方名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?乙方姓?名：__?__????年齡?：___?__性別?：___?__?????????????????民族：_?____?戶籍所?在地：_?___省?____?市___?_縣（區(qū)?）___?_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)?、街道）?____?村（街）?居民身?份證號碼?：___?__現(xiàn)?住址：_?____?根據(jù)《?____?_》和_?___省?相關(guān)法律?之規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第一條?勞動期限?本合同?期限執(zhí)行?下列__?__款?1、本合?同為固定?期限勞動?合同，其?中試用期?為___?_月（日?）。有?效期為自?____?年___?_月__?__日起?至年__?__月_?___日?止。2?、本合同?為無固定?期限勞動?合同，自?____?年___?_月__?__日始?。3、?本合同為?以完成一?定工作任?務為期限?的勞動合?同，雙方?就有關(guān)事?項約定如?下：__?___?第二條工?作內(nèi)容及?工作地點?1、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)工作需?要，乙方?同意在崗?位工作，?乙方承認?甲方的《?員工守則?》和其它?規(guī)章制度?，愿意接?受甲方所?安排的工?作，并有?責任履行?全職工作?。甲方?根據(jù)經(jīng)營?情況或乙?方工作業(yè)?績能力表?現(xiàn)（經(jīng)考?核），可?以變更或?調(diào)整乙方?的工作崗?位。2?、乙方的?工作地點?為，甲方?有權(quán)在本?企業(yè)總公?司或分公?司及關(guān)聯(lián)?公司之間?調(diào)整乙方?的工作地?點。3?、乙方的?工作職責?是：1?）2）?3）?第三條勞?動報酬?1、甲方?按月以貨?幣形式于?每月__?__日以?貨幣形式?向乙方支?付工資。?2、工?資具體支?付標準約?定如下：?____?_3、?乙方試用?期期間的?工資為_?___元?/月。?第四條社?會保險和?福利待遇?1、甲?方按山東?省規(guī)定為?乙方繳納?工傷及醫(yī)?療保險。?2、甲?方可以為?乙方提供?住宿條件?，但水電?費上網(wǎng)費?由乙方自?行承擔。?第五條?工作時間?和休息休?假1、?甲方根據(jù)?乙方所在?工作崗位?的特點實?行工時制?度。1?）標準工?時工作制?度2）綜?合計算工?時工作制?度3）不?定時工作?制度2?、甲方根?據(jù)工作需?要，有權(quán)?對乙方的?工作班次?、休息日?進行調(diào)整?，但須保?證乙方每?周至少休?息___?_天。?3、乙方?按國家及?甲方規(guī)定?享受年休?假、婚喪?假、法定?節(jié)日休假?。第六?條勞動保?護和勞動?條件和職?業(yè)危害防?護一、?甲方根據(jù)?國家法律?和本市的?有關(guān)規(guī)定?，給乙方?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品。二?、甲方對?乙方進行?安全教育?和必要的?培訓;乙?方從事特?種作業(yè)的?必須經(jīng)過?專門培訓?并取得特?種作業(yè)資?格后持證?上崗。?三、乙方?在勞動過?程中應嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)定和?操作規(guī)程?，有權(quán)拒?絕違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視職工安?全和健康?的行為有?權(quán)檢舉、?控告。?第七條勞?動紀律?（一）甲?方有權(quán)按?《員工守?則》、各?項管理制?度及崗位?責任制，?對乙方進?行管理。?（二）?保密條款?：___?__乙方?對從事的?該項目必?須保守甲?方的商業(yè)?秘密，如?乙方泄露?甲方的商?業(yè)秘密給?甲方造成?損失，甲?方有權(quán)依?據(jù)相關(guān)法?律要求乙?方賠償。?保密范?圍：__?___見?《員工守?則》的保?密范圍?第八條本?合同的解?除、變更?、終止和?續(xù)訂一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?變更或解?除。二?、有固定?期限的勞?動合同，?合同期滿?甲乙雙方?任何一方?不再續(xù)訂?的，勞動?合同終止?;需要續(xù)?訂的，提?前___?_日辦理?續(xù)訂手續(xù)?。三、?雙方就本?合同解除?條件的約?定：__?___?1、乙方?如在合同?到期前解?除合同，?須提前3?0天書面?通知甲方?，并在本?合同解除?前___?_日內(nèi)辦?理完畢工?作交接手?續(xù)，如乙?方未提前?通知甲方?并辦理工?作交接手?續(xù)，甲方?有權(quán)在乙?方工作交?接手續(xù)辦?理完畢后?再支付乙?方當月工?資。2?、雙方解?除或終止?本合同時?乙方需辦?理工作交?接明細如?下（或見?交接清單?）1）?2）?甲方在乙?方辦結(jié)工?作交接時?，向乙方?支付經(jīng)濟?補償金和?出具解除?或終止本?合同的證?明。3?、甲方有?權(quán)按《員?工守則》?解除合同?的條款同?乙方解除?合同。?4、甲方?禁止乙方?在其他單?位兼職，?如乙方兼?職被甲方?發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)同?乙方解除?合同。?第九條雙?方約定的?其他事項?第十條?勞動爭議?處理因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，甲乙雙?方應先行?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成的任何?一方均可?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決?不服的，?可以向有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。第十?一條其他?事項1?、本合同?未盡事宜?或與國家?相關(guān)法律?規(guī)定相悖?的，按國?家相關(guān)法?律規(guī)定執(zhí)?行。2?、雙方應?仔細閱讀?合同條款?及簽約須?知，以明?確其權(quán)利?和義務。?3、本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日生效，?雙方必須?嚴格遵照?執(zhí)行。?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人或?委托代理?人（蓋章?）：__?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?企業(yè)聘?用合同書?示范文本?（七）?一、工作?崗位和工?作根據(jù)工?作需要，?受聘方聘?于部門從?事工作。?二、合?同期限聘?方根據(jù)受?聘人工作?崗位的性?質(zhì)，采用?第種合同?形式：?（一）固?定合同期?限：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?為期__?__年。?其中試用?期為個月?。（二?）無固定?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日起，至?本合同終?止條件出?現(xiàn)，雙方?終止本合?同。三?、工作時?間（一?）聘方采?取國家規(guī)?定的標準?工時制，?即受聘人?每日工作?8小時，?每周工作?40小時?（星期一?～星期?五）。部?分管理崗?位和業(yè)務?崗位，因?工作性質(zhì)?不同，可?在此原則?下根據(jù)工?作需要靈?活安排工?作時間。?（二）?聘方由于?工作經(jīng)營?需要，經(jīng)?與受聘方?協(xié)商后，?可延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障受聘方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不超過三?小時。加?班加點每?月不超過?三十六小?時。（?三）如屬?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形延長?工作時間?的，不受?上款規(guī)定?限制。?四、工資?（一）?聘方根據(jù)?受聘人的?工作崗位?性質(zhì)和薪?酬福利制?度，采用?第工資制?：1、?固定工資?制。受聘?人固定月?工資標準?為人民幣?____?元;2?、底薪提?成工資制?。受聘人?固定月工?資標準（?底薪）為?人民幣_?___元?，并依業(yè)?務考核制?度，根據(jù)?受聘人每?月完成的?業(yè)務額，?發(fā)放業(yè)務?考核工資?。3、?業(yè)務提成?制。聘方?對受聘人?采用松散?式管理。?受聘人按?一定比例?享受業(yè)務?提成。聘?方以此作?為受聘人?每月薪酬?發(fā)放薪資?。（二?）聘方每?月___?_日為發(fā)?薪日。?（三）聘?方安排加?班加點的?，按《勞?動法》?第四十四?條規(guī)定支?付工資報?酬。（?四）受聘?人患病或?非因工負?傷期間的?工資按《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)企業(yè)?工資管理?暫行規(guī)定?》和其他?相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行?。（五?）受聘人?在工作時?間內(nèi)，按?國家規(guī)定?履行國家?和社會義?務時，工?資照發(fā)。?（六）?受聘人停?工期間的?工資待遇?按《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?企業(yè)工資?管理暫行?規(guī)定》和?其他相關(guān)?法規(guī)政策?執(zhí)行。?（七）受?聘人按國?家有關(guān)規(guī)?定享受休?假權(quán)利，?休假期間?的工資按?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動保護?和勞動條?件（一?）聘方必?須為受聘?人提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的勞動者?應當定期?進行健康?檢查。?（二）受?聘人對聘?方管理人?員違規(guī)指?揮強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評、檢舉?和控告。?六、社?會保險和?福利待遇?（一）?聘方接_?___市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定，為受?聘人辦理?養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療?、失業(yè)等?社會保險?。（二?）受聘人?因工致傷?殘、死亡?的，按《?工傷保險?條例》及?有關(guān)規(guī)定?處理。?（三）其?他福利待?遇根據(jù)聘?方制定的?有關(guān)制度?執(zhí)行。享?受福利待?遇。（?四）聘方?在經(jīng)濟條?件允許的?情況下應?不斷提高?受聘方的?福利待遇?。七、?工作紀律?受聘人在?合同期內(nèi)?應努力做?到：（?一）遵守?聘方制定?的各項規(guī)?章制度。?（二）?受聘人所?接觸的各?種文件、?資料等信?息，均屬?聘方商業(yè)?經(jīng)營秘密?，受聘人?有義務對?其保密，?不對外擴?散。（?三）不得?以個人名?義在聘方?以外的任?何單位擔?任要職或?兼職，或?從事與聘?方利益有?沖突的業(yè)?務。（?四）按時?完成聘方?指派的工?作任務。?（五）?積極服從?上級主管?的工作調(diào)?動。（?六）愛護?聘方的財?產(chǎn)。（?七）遵守?國家和地?方有關(guān)計?劃生育政?策。八?、合同的?變更、解?除、重新?訂立和終?止（一?）聘方可?以根據(jù)工?作要求，?結(jié)合受聘?人的能力?，調(diào)整受?聘人的工?作崗位，?以達到人?和崗位合?理配置與?利用。調(diào)?整后雙方?應就崗位?調(diào)動事宜?變更勞動?合同因合?同其他因?素的變化?，經(jīng)聘用?雙方協(xié)商?同意后可?依法變更?勞動合同?。變更后?的合同或?合同條款?經(jīng)雙方蓋?章或簽字?后生效。?（二）?有下列情?形之一的?，聘方可?以隨時解?除聘用合?同：1?、受聘人?在試用期?被證明不?符合錄用?條件的;?2、受?聘人嚴重?違反勞動?紀律或者?聘方規(guī)章?制度的;?3、受?聘人嚴重?失職，營?私舞弊，?對聘方利?益造成重?大損害的?;4、?受聘人未?經(jīng)聘方許?可，違反?第七條?第二?、三款工?作紀律的?;5、?受聘人被?依法追究?刑事責任?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?三）有下?列情形之?一的，聘?方可以解?除聘用合?同，但應?當提前_?___日?以書面形?式通知受?聘人。?1、聘方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)?聘方管理?當局決定?確需裁減?人員的;?2、受?聘人患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由聘方?另行安排?的適當工?作的;?3、受聘?人不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或正調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的。?（四）?有下列情?形之一的?，聘方不?得依據(jù)本?條第三?款的規(guī)定?解除聘用?合同：?1、受聘?人患職業(yè)?病或因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、受?聘人患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?受聘人在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?有下列情?形之一的?，受聘人?可以隨時?通知聘方?解除聘用?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?聘方未按?照聘用合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?3、聘方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（六?）有下列?情形之一?的，聘用?合同自行?解除：?1、聘方?依法宣告?破產(chǎn);?2、聘方?依法解散?或依法被?撤消;?3、受聘?人死亡。?企業(yè)聘用?合同模板?二甲方（?聘用方）?：___?__???????乙方（受?聘方）：?____?_身份證?：___?__???????????????身份證：?____?____?__甲乙?雙方根據(jù)?國家和_?___市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?.合同有?效期：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?（其中_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為見?習期試用?期），合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2.聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3.簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和__?__市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4.本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條試用?期限試用?期限為_?___天?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條工作崗?位1.?甲方根據(jù)?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2.?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?四條工作?條件和勞?動保護?1.甲方?實行每周?工作__?__小時?，每天工?作___?_小時的?工作制度?。2.?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3.?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?.甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務知識培?訓。第?五條工作?報酬1?.根據(jù)國?家、市政?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，甲方?按月支付?乙方工資?，為__?__元人?民幣。?2.甲方?根據(jù)國家?、市政府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3.?乙方享受?規(guī)定的福?利待遇。?4.乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、寒暑?假、探親?假、婚假?、計劃生?育等假期?。5.?甲方按期?為乙方繳?付養(yǎng)老保?險金、待?業(yè)保險金?和其它社?會保險金?。第六?條工作紀?律、獎勵?和懲處?1.乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2.乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，自覺服?從甲方的?管理、教?育。3?.甲方按?市政府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?.乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市政?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處?罰。第?七條病假?和事假?1.乙方?請病假，?須憑甲方?指定的醫(yī)?生證明，?乙方在一?個合同期?（___?_年或_?____?學年）內(nèi)?，累計病?假不滿_?___天?，工資按?照___?_%發(fā)給?;超過_?___天?后，甲方?有權(quán)解除?聘用合同?;若未解?除合同，?工資將按?____?%發(fā)給，?直至恢復?正常工作?為止。在?合同期內(nèi)?乙方因公?出差，在?當?shù)卣?指定的醫(yī)?院就診的?醫(yī)療費用?，由甲方?支付;因?私外出就?診的醫(yī)療?費用自理?。2.?乙方請事?假須經(jīng)甲?方同意，?甲方將按?日扣發(fā)工?資，在合?同期（_?___年?或___?__學年?）內(nèi)，事?假累計不?得超過_?___天?，連續(xù)事?假不得超?過___?_天：超?過___?_天，將?扣發(fā)__?__天工?資。未經(jīng)?甲方同意?而擅離職?守的，曠?職___?_天，扣?發(fā)___?_天工資?，情節(jié)嚴?重的，甲?方有權(quán)解?除合同，?并追究乙?方的違約?責任。?第八條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1.聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2.?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?.甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?.經(jīng)聘用?合同雙方?當事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?（2）嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;（?3）故意?不完成工?作任務，?給公司造?成嚴重損?失的;?（4）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?（5）?被依法追?究刑事責?任的。?6.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應?提前三十?天以書面?形式通知?受聘方。?（1）?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的;（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7.?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9.乙方?要求解除?聘用合同?，應當提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?九條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟補償?1.經(jīng)?聘用合同?當事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習期），?甲方應根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿__?__年發(fā)?給相當于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償，最?多不超過?十二個月?。2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?____?年，發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?。3.?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘方員在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿__?__年發(fā)?給相當一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金。?4.甲方?單位被撤?銷的，甲?方應在被?撤銷前按?乙方在本?單位工作?年限支付?經(jīng)濟補償?金。工作?時間每滿?____?年，發(fā)給?相當一個?月工資的?經(jīng)濟補償?金。（經(jīng)?濟補償金?的工資計?算數(shù)為乙?方被解除?聘用合同?的上__?__年月?平均工資?）。5?.聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?.乙方因?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工作報酬?。第十?條其它事?項1.?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定應?先申請仲?裁，如一?方對仲裁?裁決不服?，可以向?人民法院?提起訴訟?。2.?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?.本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?____?_年__?__月_?___日?簽訂地簽?訂地點：?____?_?????????簽?訂地點：?____?_企業(yè)聘?用合同模?板三甲方?（聘用單?位）：_?____??????乙方?（受聘人?）：__?___甲?乙雙方根?據(jù)國家和?本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止（其?中___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為見習期?，試用期?），合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認