第33頁共33頁酒店勞動?合同標準?模板甲?方（用人?單位）名?稱：法?定代表人?（主要負?責人）：?聯(lián)系電?話：注?冊地址：?乙方（?勞動者）?姓名：?聯(lián)系電話?：身份?證號碼：?家庭住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?，訂立本?勞動合同?（以下簡?稱合同）?，共同遵?守。一?、合同期?限和工作?內(nèi)容第?一條本合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?____?_項形式?：（一?）固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中，?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（三）以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，期限為?____?天。第?二條乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為_?____?____?____?____?__。?第三條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___（?部門）_?____?（崗位）?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）。?第四條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?二、工?作時間和?休息休假?第五條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?。（一?）實行標?準工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（二?）實行綜?合計算工?時工作制?的，平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?（三）實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第六?條甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第七條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權(quán)利。?每周至少?休息一天?。三、?勞動保護?和勞動條?件第八?條甲方不?得招錄用?未滿16?周歲的未?成年人，?并按國家?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?第九條?甲方有義?務(wù)負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?十條甲方?每月__?__日以?貨幣或者?轉(zhuǎn)賬形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。（?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的80%?）。甲方?支付的工?資應(yīng)不違?反國家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十?一條實行?計時或崗?位工資的?，每月標?準工資為?____?元。實?行計件工?資的，每?月底薪為?____?元，計件?單價為_?___元?或完成工?作額的_?___%?提成。?第十二條?甲方安排?乙方延長?工作時間?，支付不?低于工資?150%?的工資報?酬，每小?時加班加?點工資為?____?元。公?休日安排?乙方工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?200%?的工資報?酬，每小?時加班加?點工資為?____?元或每個?工作日加?班加點工?資為__?__元。?法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于工?資300?%的工資?報酬，每?小時加班?工資為_?___元?或每個工?作日的加?班工資為?____?元。第?十三條甲?方安排乙?方在每日?22時到?次日6時?工作的，?每個工作?日夜班補?貼___?_元。?第十四條?甲方支付?乙方的加?班工資的?計算基數(shù)?按以下第?____?_項計算?：（一?）按本合?同第十一?條約定的?工資標準?；（二?）按甲方?規(guī)章制度?規(guī)定的計?算基數(shù)；?（三）?按集體合?同確定的?基數(shù)。?第十五條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?；超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當?地失業(yè)保?險標準支?付乙方停?工生活費?。第十?六條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等假?期期間，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標準，?或勞動合?同約定的?標準，支?付乙方工?資。第?十七條甲?乙雙方對?工資的其?他約定酒?店有權(quán)在?不違反勞?動法及本?合同的情?況下，根?據(jù)酒店實?際經(jīng)濟效?益對員工?工資進行?調(diào)整五?、保險福?利待遇?第十八條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費?用；社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?有關(guān)手續(xù)?。第十?九條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：1?、2、?3、?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?二十一條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和本市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?二條甲方?為乙方提?供的工資?福利待遇?相關(guān)法律?規(guī)定的規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家以及?本市的有?關(guān)勞動安?全、職業(yè)?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第二十?四條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第二十?五條甲方?應(yīng)當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?七、勞動?紀律和規(guī)?章制度?第二十六?條甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十七條乙?方應(yīng)嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。第二?十八條乙?方有權(quán)拒?絕甲方安?排違法、?不道德或?損害乙方?身心健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。第二?十九條乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方對乙?方的個人?資料，未?經(jīng)乙方的?同意，不?得公開和?泄露。?第三十條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處分、?行政處理?、經(jīng)濟處?罰等，直?至解除本?合同。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?三十一條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同將?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第三十二?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行時，?可以解除?本合同。?第三十?三條訂立?勞動合同?時，甲方?不得以任?何形式向?乙方牟取?不正當利?益，不得?要求強迫?乙方集資?入股，也?不得扣押?乙方的身?份證等證?件。第?三十四條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第三十?五條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的；?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責?任或被勞?動教養(yǎng)的?；5、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成影響，?或者經(jīng)甲?方提出拒?不改正的?；第三?十六條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?或不服從?甲方工作?安排的；?第三十?七條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，或根據(jù)?經(jīng)營情況?進行優(yōu)化?調(diào)整，用?人單位提?前三十日?向工會或?全體員工?說明情況?，聽取工?會或職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第三十?八條乙方?要求解除?勞動合同?，應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。但有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同，甲?方應(yīng)當支?付相應(yīng)的?勞動報酬?并依法繳?納社會保?險：1?、在試用?期內(nèi)提前?三日通知?用人單位?；2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第三十?九條本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第四?十條本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動合同?手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，甲乙?雙方協(xié)商?在合同期?限屆滿后?15天內(nèi)?辦理續(xù)訂?或解除相?關(guān)手續(xù)；?乙方在甲?方連續(xù)工?作十年以?上符合續(xù)?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應(yīng)與其簽?訂無固定?期限勞動?合同，其?具體內(nèi)容?屆時甲乙?雙方另行?協(xié)商確定?。第四?十一條以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?對方在違?背真實意?愿的情況?下訂立或?者變更的?勞動合同?無效。?第四十二?條本合同?依法訂立?后，不因?承辦人或?法定代表?人變動而?解除。?九、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)谒?十三條甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的、拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?、甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本地?最低工資?標準的，?應(yīng)依據(jù)勞?動合同法?的相關(guān)規(guī)?定支付乙?方的經(jīng)濟?補償。?第四十四?條甲方解?除乙方勞?動合同，?除本合同?第三十八?條規(guī)定情?形外，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?。第四?十五條乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解決本合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方還應(yīng)賠?償甲方下?列損失：?1、對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失；2?、本合同?約定的其?他賠償費?用。十?、違反勞?動合同的?責任第?四十六條?乙方書面?申請辭職?后最后一?個月工作?期內(nèi)，因?工作失職?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方可與乙?方解除合?同，甲方?不支付乙?方任何補?償。第?四十七條?本合同當?事人任何?一方違反?本合同時?，應(yīng)承擔?違約責任?，向?qū)Ψ?支付違約?金___?_元。?第四十八?條其他違?約責任?1、2?、3、?十一、?雙方約定?的其他事?項第四?十九條?1、2?、3、?十二、?勞動爭議?處理第?五十條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?__市勞?動爭議仲?裁部門申?請仲裁處?理。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁部?門申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟處理?。十三?、其它?第五十一?條本合同?未盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決；與今?后國家法?規(guī)和有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按新?的國家法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第五?十二條乙?方確定下?列地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書送達地?址。如以?下地址發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)及?時書面告?知甲方?第五十三?條本合同?一式__?__份，?甲、乙雙?方各執(zhí)_?___份?，均具有?同等法律?效力。甲?乙雙方簽?字或蓋章?生效。?甲方（蓋?章）：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?名）：?____?年___?_月__?__日?酒店勞動?合同標準?模板（二?）甲方?：乙方?：性別?：出生_?___年?____?月___?_日民?族：__?___???????????????文化程?度：__?___?居民身份?證號碼：?家庭住?址：郵?政編碼：?____?_??????????????電?話：__?___?甲、乙雙?方在平等?、自愿共?同協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?達成一致?協(xié)議，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。同時乙?方業(yè)已知?悉甲方的?入職須知?及人事管?理制度，?并同意遵?守各項規(guī)?定。第?一條：服?務(wù)內(nèi)容?甲方聘請?乙方擔任?職務(wù)，進?行菜系的?精加工，?出成品保?證菜品出?品的穩(wěn)定?性。第?二條：合?同期限?乙方試用?期為三個?月，即_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日為?止，期滿?如繼續(xù)聘?用簽定正?式合同，?合同最短?期限為一?年。第?三條：工?作時間?1、每周?工作7天?，上下班?時間按甲?方人事部?門規(guī)定執(zhí)?行。2?、甲方給?予乙方每?月2天休?假，在不?影響正常?營業(yè)情況?下，由甲?方合理安?排，工作?繁忙時，?乙方不準?休假，聽?從甲方調(diào)?度。第?四條：勞?動報酬及?待遇1?、乙方每?月基本薪?金為人民?幣___?_元，發(fā)?放時間為?每月__?__日發(fā)?放上月工?資。2?、甲方免?費為乙方?提供在聘?用期間的?工作餐、?宿舍。?3、乙方?薪金待遇?實行甲方?質(zhì)量績效?考核制。?第五條?：甲方的?權(quán)利與職?責1、?甲方有權(quán)?監(jiān)督乙方?的菜品生?產(chǎn)、菜的?出品質(zhì)量?及工作態(tài)?度。2?、甲方有?權(quán)根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?對工資做?出合理的?調(diào)整。?3、由于?乙方原因?造成的失?誤（如菜?肴出現(xiàn)質(zhì)?量問題，?造成顧客?的`傷害?），甲方?有權(quán)要求?乙方做出?合理賠償?。出現(xiàn)重?大過失，?除合理賠?償外，甲?方有權(quán)單?方面解除?勞動合同?。4、?甲方有權(quán)?根據(jù)甲方?管理制度?對乙方進?行日常管?理，若乙?方違反甲?方管理制?度，甲方?有權(quán)給予?相應(yīng)處罰?直至解除?勞動合同?。第六?條：乙方?的權(quán)利和?職責1?、乙方保?證于__?__年_?___月?____?日來甲方?酒店上班?，不得因?個人原因?影響的正?常運營。?2、乙?方在確保?菜品出品?質(zhì)量同時?，不斷推?陳出新，?做到新、?奇、特、?鮮，適時?推出時令?菜、節(jié)日?菜。3?、因乙方?菜品出品?質(zhì)量問題?，而遭到?客人投訴?退菜時，?此損失由?乙方自行?承擔。?4、乙方?必須無條?件遵守甲?方管理制?度及員工?手冊，如?果乙方違?反勞動紀?律給酒店?造成損失?的甲方有?權(quán)向乙方?要求賠償?，并依法?追究法律?責任。?5、乙方?受聘甲方?后，一律?不準兼職?。6、?乙方需愛?護甲方財?物，保守?甲方的商?業(yè)秘密。?7、乙?方在入職?前需向甲?方交納合?同保證金?，金額為?乙方月工?資或當逐?月扣除三?個月內(nèi)扣?完。合同?期滿，乙?方辦理完?畢離職后?續(xù)后，此?保證金隨?工資一同?退還。?8、若雙?方中止協(xié)?議時，乙?方需在甲?方找到廚?師后方能?離職，否?則后果乙?方自負。?第七條?：違反責?任1、?乙方在甲?方工作期?間中途到?外單位應(yīng)?聘須經(jīng)甲?方批準，?否則甲方?有權(quán)解除?勞動合同?，同時扣?除乙方當?月工資及?合同保證?金。2?、乙方在?甲方工作?期間，中?途不得無?故辭職，?否則甲方?有權(quán)扣除?乙方應(yīng)得?的各項費?用。第?八條：本?合同未盡?事宜雙方?應(yīng)友好協(xié)?商解決，?若發(fā)生勞?動爭議，?可向甲方?當?shù)刂俨?委員會申?請等。?第九條：?本協(xié)議自?簽字之日?起生效，?涂改無效?。第十?條：本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力。甲?方名稱：?____?_????????????乙?方名稱：?____?_甲方?代表人簽?字：__?___???????乙方代?表人簽字?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日酒?店勞動合?同標準模?板（三）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?現(xiàn)行勞動?法律、法?規(guī)及有關(guān)?政策規(guī)定?，同意確?立雙方的?勞動關(guān)系?，愿意執(zhí)?行雙方的?勞動權(quán)利?和義務(wù)，?愿意執(zhí)行?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致，?簽定本勞?動合同，?共同遵守?執(zhí)行。?第一條合?同期限?（1）聘?用日期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期個?月。（?2）合同?期滿，若?要續(xù)簽，?須經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意才能?辦理續(xù)簽?合同手續(xù)?。第二?條工作崗?位甲方?聘請乙方?為___?____?____?_國際大?酒店部當?任一職級?別的員工?，乙方在?工作中要?按照工種?（崗位）?規(guī)定的工?作要求按?質(zhì)按量完?成工作任?務(wù)。第?三條勞動?報酬（?1）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?和酒店經(jīng)?營狀況實?行酒店的?等級工資?制度，并?根據(jù)乙方?所擔負的?職務(wù)和其?他條件確?定其相應(yīng)?的工資標?準，每月?____?號以人民?幣的形式?按月足額?支付乙方?的工資報?酬。（?2）甲方?執(zhí)行崗位?工資（按?基本工資?+崗位工?資+效益?獎金+工?齡獎等）?等級制度?，乙方完?成或超額?完成工作?任務(wù)，或?在工作中?表現(xiàn)優(yōu)秀?者，甲方?按規(guī)定對?其進行獎?勵。（?3）甲方?根據(jù)乙方?的工作表?現(xiàn)和酒店?職位空缺?情況，可?給予乙方?提供晉升?的機會；?當乙方對?甲方的經(jīng)?濟、效益?等方面做?出貢獻時?，甲方將?給予相應(yīng)?的物質(zhì)、?精神獎勵?。第四?條勞動時?間（1?）原則上?，乙方每?天的工作?時間為8?小時（不?含用餐時?間），根?據(jù)甲方經(jīng)?營特殊性?的需要，?乙方應(yīng)延?時上班時?間，1小?時之內(nèi)不?算加班。?每周的工?作時間按?照酒店規(guī)?定。每月?有八天有?薪休班。?（2）?甲方必須?嚴格遵守?國家的工?時制度，?合理安排?乙方的工?作和休息?時間。因?工作需要?，如超出?規(guī)定的時?間，甲方?應(yīng)按酒店?有關(guān)規(guī)定?給予補休?或補貼。?（3）?乙方可享?受法定假?日及婚、?喪假及工?傷等有薪?假期。甲?方可根據(jù)?經(jīng)營及工?作需要安?排乙方的?工作開始?及結(jié)束的?時間，并?可以輪換?倒班。在?照顧乙方?合理休息?的情況下?，可視需?要安排要?求員工在?法定假日?和公休日?到崗工作?，乙方應(yīng)?支持和服?從安排。?但甲方要?嚴格控制?加班，加?班須經(jīng)過?申請和批?準。第?五條員工?教育（?1）在乙?方任職期?間，甲方?須經(jīng)常對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、崗位?技能、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度及社?會法制教?育，乙方?應(yīng)積極接?受這方面?的教育，?參加、接?受考核或?考試，不?及格者，?按酒店有?關(guān)政策處?理，有關(guān)?培訓方面?的個人資?料將存入?個人檔案?，作為員?工綜合考?評的一部?分。（?2）對有?潛質(zhì)的員?工，酒店?將提供多?種專業(yè)培?訓，以使?員工達到?個人職業(yè)?發(fā)展的目?標。第?六條勞動?紀律（?1）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)和?有關(guān)政策?制定本單?位的《員?工手冊》?及其他規(guī)?章制度。?（2）?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方的《員?工手冊》?及其他規(guī)?章制度。?（3）?乙方須按?時按質(zhì)完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)。達?到甲方規(guī)?定的工作?標準，并?遵守甲方?制定的安?全、衛(wèi)生?操作守則?。（4?）乙方須?愛護甲方?的財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。乙方?在合同期?內(nèi)和期滿?以后，不?得向任何?人泄露本?企業(yè)的商?業(yè)秘密信?息。乙方?在職期間?不得同時?與其他任?何企業(yè)兼?職。（?5）如果?乙方違反?合同規(guī)定?，貪污受?賄，嚴重?玩忽職守?或有不道?德之粗魯?行為，引?起或預示?將引起嚴?重損害到?他人人身?和財產(chǎn)利?益，乙方?觸犯刑律?受到法律?制裁等，?甲方有權(quán)?立即予以?開除。由?乙方不端?行為所引?起的他人?人身和財?產(chǎn)利益之?損失由乙?方負責承?擔法律責?任和經(jīng)濟?責任。?第七條勞?動合同的?變更、解?除和終止?條件（?一）經(jīng)合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，勞?動合同的?內(nèi)容可以?變更。?（二）勞?動合同的?解除：?1、試用?期內(nèi)，甲?乙雙方均?可提前七?天書面通?知對方終?止合同，?或以償付?七天工資?代替通知?，乙方違?約需繳納?培訓費用?。2、?試用期滿?后，根據(jù)?崗位不同?，一般崗?位甲乙雙?方均可提?前一個月?書面通知?對方或以?償付一個?月工資代?替通知。?3、符?合下列情?況的，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）甲方?因營業(yè)情?況發(fā)生變?化，而多?余的職工?又不能改?換其它工?種；（?2）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（3）乙?方患病或?因公負傷?，規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?調(diào)整做其?它工作或?患有慢性?疾病及傳?染?。?（4）乙?方嚴重違?反酒店勞?動紀律和?規(guī)章制度?，并造成?一定后果?，根據(jù)酒?店有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予以?辭退的；?（5）?乙方不服?從工作分?配或不勝?任本職工?作的；?（6）嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?一定損害?的；（?7）乙方?因觸犯國?家法律法?規(guī)被拘留?、勞動教?養(yǎng)、判刑?，甲方將?作開除處?理，本勞?動合同隨?之終止。?4、有?下列情形?之一，乙?方可以解?除本勞動?合同：?（1）經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動條件、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害了?乙方身體?健康的；?（2）?甲方不按?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的；?（3）?甲方工資?低于當?shù)?勞動人民?政府規(guī)定?的最低工?資標準支?付勞動者?工資報酬?。（三?）勞動合?同的終止?：1、?勞動合同?規(guī)定的期?限屆滿時?；2、?雙方約定?的終止勞?動合同的?條件出現(xiàn)?；3、?勞動合同?一方主體?消亡，勞?動合同即?行終止。?（四）?其他事宜?：在合?同期滿前?一個月，?甲方應(yīng)當?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?甲方未及?時辦理合?同終止、?續(xù)訂手續(xù)?而形成事?實勞動關(guān)?系關(guān)發(fā)生?爭議的，?應(yīng)當承擔?相應(yīng)的法?律責任。?第八條?違反勞動?合同的責?任1、?本合同任?何一方違?反勞動合?同，應(yīng)按?照中華人?民共和國?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》、違反?＜勞動法?＞有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法的規(guī)?定和雙方?的約定向?對方支付?經(jīng)濟補償?金。2?、辭職員?工如系由?甲方出資?培訓，在?培訓期滿?后工作未?滿培訓合?同規(guī)定的?服務(wù)年限?的，應(yīng)按?規(guī)定賠償?甲方出資?的培訓費?用。3?、乙方未?經(jīng)甲方同?意擅自離?職，應(yīng)退?還甲方為?乙方進行?培訓所需?的費用，?并補償甲?方的損失?。第九?條合同的?實施和批?準（1?）本合同?的解釋權(quán)?歸屬酒店?人力資源?部。（?2）酒店?《員工手?冊》及其?他規(guī)章制?度均為合?同附件，?是合同的?有效組成?部分。?（3）本?合同一經(jīng)?簽定，甲?乙雙方必?須嚴格遵?守，任何?一方不得?單方面修?改合同內(nèi)?容。如有?未盡事宜?，可以通?過友好協(xié)?商解決。?（4）?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，由甲乙?雙方共同?執(zhí)行，人?力資源部?保留一份?。甲方?：乙方?：（簽?名/蓋章?）（簽?名/蓋章?）法定?代表人：?（簽名/?蓋章）?本合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?酒店勞動?合同標準?模板（四?）甲方?（用人單?位）：法?定代表人?（主要負?責人）：?住所：聯(lián)?系人聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?員工）：?性別：身?份證號碼?：戶籍地?址：通訊?地址：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____?一、本?酒店要求?合同期（?月/年）?，凡來我?酒店應(yīng)聘?的員工試?用期為3?天，試用?期內(nèi)無工?資、見習?期為__?__月整?，工資面?議。若見?習期內(nèi)員?工自行離?開，工資?不予支付?。見習期?后方可錄?用為本酒?店正式員?工。新員?工一律收?取押金，?合同期滿?后全部退?還。二?、新進員?工必須服?從本酒店?安排和調(diào)?動，并要?遵守本酒?店的各項?規(guī)章制度?，如有違?反和故意?鬧事者，?本酒店視?情節(jié)輕重?處理，嚴?重者送公?安部門處?理。三?、見習期?內(nèi)是員工?和酒店雙?方的選擇?階段，雙?方自由?選擇。如?能合作，?新員工需?簽定合同?書。四?、新員工?被錄取后?需簽定合?同書，簽?字生效后?一切按合?同辦事。?合同期內(nèi)?如自己需?離開飯店?，店方只?支付和退?還工資和?押金的一?半。如出?現(xiàn)重大事?件被開除?，工資、?押金一律?全部不退?還。節(jié)假?日內(nèi)不允?許請假，?如有請假?者按日工?資雙倍扣?除。五?、員工不?在工作時?間內(nèi)，若?在外面發(fā)?生任何意?外事故后?果自負，?本企業(yè)概?不負責。?六、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份為?據(jù)，雙方?簽字后生?效。甲?方：乙?方：_?___年?____?月___?_日酒?店勞動合?同標準模?板（五）?___?__酒店?（以下簡?稱甲方）?與___?__（以?下簡稱乙?方）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》），?通過平等?協(xié)商，同?意簽訂本?勞動合同?。一職?位1甲?方根據(jù)工?作需要，?聘用乙方?在___?__任_?____?，乙方自?愿受聘。?2按照?甲方評估?標準并根?據(jù)乙方的?工作能力?和表現(xiàn)，?甲方可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位或職務(wù)?，乙方同?意接受該?調(diào)整并遵?照執(zhí)行。?二合同?期限1?本勞動合?同期限為?____?個月，即?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2試用期?滿時，甲?方將通知?乙方試用?期評估結(jié)?果。3?在試用期?內(nèi)，甲乙?雙方均可?根據(jù)試用?期情況，?隨時提出?解除本合?同。但因?工作需要?，現(xiàn)甲乙?雙方同意?約定提前?一周書面?通知對方?。三勞?動報酬及?其他1?甲方商得?乙方的同?意，確定?乙方每月?的工資總?額與津貼?之總收入?為人民幣?____?圓整（含?個人所得?稅），其?中已包括?了國家和?地方政府?規(guī)定的以?及甲方提?供的各項?工資性質(zhì)?及非工資?性質(zhì)的津?貼和補貼?。2甲?方將于每?月的月底?將乙方的?報酬支付?給乙方。?3乙方?上述報酬?之“個人?所得稅”?由甲方負?擔，甲方?將從乙方?上述報酬?中扣除應(yīng)?納稅款，?并代乙方?向政府稅?務(wù)部門繳?納。4?甲方將根?據(jù)本酒店?的經(jīng)營狀?況以及乙?方的工作?表現(xiàn)，決?定乙方工?資的增加?與否、?年終獎金?的發(fā)放與?否及增加?和發(fā)放的?標準。?四社會保?險和福利?待遇1?甲方根據(jù)?國家和本?省/市的?有關(guān)規(guī)定?，按時為?乙方交納?政府規(guī)定?的各項社?會保險以?及存儲住?房公積金?。2甲?方按照國?家規(guī)定，?安排乙方?享受法定?節(jié)假日。?其他有薪?假期如：?年假、婚?喪假以及?女職工的?產(chǎn)假等，?均按國家?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。3乙?方為甲方?工作每滿?一年，可?享受__?__個工?作日的有?薪年假，?須在應(yīng)休?日起的1?2個月內(nèi)?享用完畢?。逾期將?視為自動?放棄休假?（如因工?作需要逾?期休假者?，必須得?到部門總?監(jiān)/部門?最高主管?的書面批?準）。?4乙方因?病或非因?工負傷，?其病假工?資、醫(yī)療?待遇將根?據(jù)國家和?本省/市?有關(guān)規(guī)定?以及甲方?的規(guī)章制?度辦理。?5乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，甲方?將按照國?家和本省?/市有關(guān)?規(guī)定辦理?。6乙?方享有的?任何強制?性或非強?制性福利?都將在其?實際最后?工作日結(jié)?束時終止?，對于未?休的帶薪?年假甲方?將以現(xiàn)金?形式予以?補償并支?付給乙方?，而乙方?不得用其?未休的年?假充抵通?知期。?五工作時?間1甲?方按照國?家規(guī)定，?實行每日?8小時（?不包括膳?食時間）?，每周4?0小時的?工作制度?。2由?于工作需?要，甲方?經(jīng)與乙方?協(xié)商后，?可安排乙?方加班。?甲方將根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定及?內(nèi)部規(guī)定?安排調(diào)休?或支付加?班費。?六勞動合?同的續(xù)簽?1本勞?動合同自?期滿時自?行終止。?2在本?合同期滿?日之前，?甲方將根?據(jù)實際情?況和需要?考慮并決?定是否繼?續(xù)聘用乙?方，繼?續(xù)受聘者?將與甲方?續(xù)簽勞動?合同。?3如任何?一方欲不?續(xù)簽勞動?合同，應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?對方。?七勞動合?同的解除?1乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以隨時通?知乙方解?除本勞動?合同、辭?退乙方，?而不需支?付給乙方?任何經(jīng)濟?補償金：?試用期?內(nèi)乙方被?證明不符?合錄用條?件的；?乙方不履?行本勞動?合同，嚴?重違反勞?動紀律和?甲方依法?制定之規(guī)?章制度的?；乙方違?反甲方有?關(guān)保密規(guī)?定或擅自?利用屬于?甲方非公?開之資料?的；（情?節(jié)嚴重者?，甲方保?留提交司?法部門處?理的權(quán)利?）；乙?方嚴重失?職、營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的；?乙方行?為不端損?害甲方名?譽的；?乙方觸犯?中國法律?，被依法?追究刑事?責任或被?勞動教養(yǎng)?等；乙?方經(jīng)培訓?不勝任工?作，又不?服從甲方?根據(jù)乙方?的工作表?現(xiàn)考核另?外合理分?配的工作?任務(wù)或崗?位調(diào)動，?并在甲方?管理部門?簽發(fā)通知?書后仍不?執(zhí)行的。?2有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?勞動合同?：在試?用期內(nèi)，?但經(jīng)雙方?約定，需?提前一周?書面通知?甲方；經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方的?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?將會嚴重?危害乙方?身體健康?的；甲方?不按規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的。3?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?勞動合同?，但需提?前三十天?書面通知?乙方，并?按照有關(guān)?勞動法規(guī)?定及本市?勞動合同?管理的有?關(guān)規(guī)定辦?理：乙?方因患病?或非因工?負傷，在?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排之工作?的；乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的；簽?訂勞動合?同時，所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同不?能履行，?雙方不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?；甲方?瀕臨破產(chǎn)?或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。4?根據(jù)《勞?動法》有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，上述?第七條第?1和2項?情況以外?的任何條?件下，甲?乙任何一?方解除本?合同需提?前三十天?書面通知?對方。5?當甲乙任?何一方未?按上述規(guī)?定提前書?面通知對?方解除合?同時，需?賠償對方?經(jīng)濟損失?、賠償金?額的計算?方法為員?工每日收?入額乘以?相差的天?數(shù)。如乙?方未征得?甲方同意?而擅自離?職，甲方?有權(quán)予以?解雇。?6如乙方?辭職可能?引發(fā)雙方?的利益沖?突，甲方?將根據(jù)明?光國際海?航大酒店?及市場的?需要而酌?情變動通?知期。?7有下列?情況之一?的，甲方?應(yīng)根據(jù)國?家和本省?/市的有?關(guān)規(guī)定以?及甲方的?規(guī)章制度?辦理，而?不得依據(jù)?本合同第?七條第3?項解除或?終止本勞?動合同：?甲方因?工負傷或?患職業(yè)病?，在醫(yī)療?、療養(yǎng)期?間和醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?乙方患病?或非因工?負傷，在?醫(yī)療期內(nèi)?的；乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?8乙方接?受甲方出?資培訓的?，如因個?人原因要?求提前解?除本勞動?合同，甲?方保留要?求乙方賠?償培訓費?的權(quán)利。?具體辦法?根據(jù)甲乙?雙方所簽?訂的《培?訓合同書?》執(zhí)行。?該合同書?為本勞動?合同的附?件，是本?合同不可?分割的組?成部分。?9乙方?在合同期?內(nèi)提出辭?職或被解?雇或合同?期滿不再?續(xù)簽勞動?合同的，?均由乙方?自行解決?重新就業(yè)?的問題。?10關(guān)?于經(jīng)濟補?償金及醫(yī)?療補助費?的發(fā)放標?準，將按?國家及本?省/市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八?附則1?乙方須在?甲方指定?的機構(gòu)進?行體檢。?體檢合格?后，本合?同方可生?效。2?甲乙雙方?之間發(fā)生?勞動爭議?，首先雙?方應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，可以按?照《中華?人民共和?國勞動法?》規(guī)定的?程序解決?。3乙?方在合同?期內(nèi)及離?開本酒店?后，未經(jīng)?甲方書面?同意，不?得向任何?人透露或?討論甲方?的商業(yè)、?技術(shù)機密?，或其他?一切屬于?甲方擁有?的資料，?如有違反?，甲方將?按有關(guān)法?律、法規(guī)?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?予以追究?。4在?合同期內(nèi)?，未經(jīng)甲?方書面同?意，乙方?不得為其?它機構(gòu)服?務(wù)或接受?任何方面?之報酬。?5《員?工手冊》?及甲方的?各項規(guī)章?制度為本?勞動合同?的附件，?是本勞動?合同不可?分割的組?成部分。?6如本?勞動合同?有附加條?款，則其?附加條款?是本勞動?合同不可?分割的組?成部分。?7當國?家或__?__省/?市的勞動?法律、法?規(guī)及甲方?的有關(guān)規(guī)?定有所修?改時，本?勞動合同?的相關(guān)條?款按修改?后的規(guī)定?執(zhí)行。?8本勞動?合同為盡?事宜，按?國家及_?___省?/市政府?有關(guān)法律?、法規(guī)和?有關(guān)規(guī)定?辦理。?9本勞動?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?在雙方簽?字后生效?。兩份合?同具有同?等的法律?效力。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__簽?名：__?___?????????????????簽名：?____?_日期?：___?_?????????????????日期：?____?_簽證?機關(guān)蓋章?：酒店?勞動合同?標準模板?（六）?甲方__?___?經(jīng)營地址?____?_乙方?____?_居民?身份證號?____?_出生?日期__?__年_?___月?____?日家庭?住址__?___?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?_村根?據(jù)《勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同_?___年?____?月___?_日生效?，___?_年__?__月_?___日?終止。?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?勞動合同?期限在6?個月以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在6個?月以上_?___年?以內(nèi)的，?試用期不?得超過_?___日?;勞動合?同期限在?____?年以上_?___年?以內(nèi)的，?試用期不?得超過_?___日?;勞動合?同期限在?____?年以上的?，試用期?不得超過?6個月。?第二條?乙方擔任?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時向?甲方報告?，并即時?脫離工作?崗位。?甲乙雙方?對乙方崗?位（工種?）的其他?約定__?___?第三條甲?方應(yīng)在乙?方上崗前?對乙方進?行職業(yè)安?全衛(wèi)生，?食品安全?衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，?職業(yè)道德?，職業(yè)技?能，甲方?規(guī)章制度?方面的培?訓第四?條甲方每?年必須按?國家規(guī)定?組織對乙?方進行健?康檢查。?甲方按?照國家勞?動安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第五?條甲方加?強安全生?產(chǎn)管理，?建立，健?全安全生?產(chǎn)責任制?度，完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件?;健全內(nèi)?部服務(wù)和?食品質(zhì)量?管理制度?，嚴格實?施崗位質(zhì)?量規(guī)范，?質(zhì)量責任?以及相應(yīng)?的考核辦?法。乙?方嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度，防?止服務(wù)質(zhì)?量事故。?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范，勞動?紀律及甲?方規(guī)章制?度，出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量?事故，甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定?進行處理?。酒店?勞動合同?標準模板?（七）?____?_（以下?簡稱甲方?）和__?___（?以下簡稱?乙方），?就甲方聘?請乙方烹?飪技師一?事，進行?了友好協(xié)?商，取得?一致意見?，在中國?湖南省長?沙市簽訂?本合同，?條文如下?：一、?服務(wù)項目?1.乙?方應(yīng)甲方?聘請，派?遣八名烹?飪技師赴?美國華盛?頓___?__酒家?進行技術(shù)?服務(wù)。職?責是：遵?照甲方的?要求，準?備___?__菜菜?譜，主理?____?_菜的精?加工，出?成品;?2.乙方?向甲方供?應(yīng)為反映?____?_菜特色?需要的原?材料、輔?料、調(diào)料?，其費用?由甲方負?擔。原輔?、調(diào)料的?品種、數(shù)?量及價格?等，由雙?方另行協(xié)?商確定。?二、待?遇及費用?（一）?乙方應(yīng)聘?人員在甲?方工作期?間，享受?下列待遇?：1.?甲方負擔?乙方人員?的膳食、?住宿、交?通、醫(yī)療?、保險和?一切稅捐?等費用，?并提供當?地同行業(yè)?職工的同?等勞保用?品;2?.應(yīng)聘人?員住房應(yīng)?設(shè)有空調(diào)?和冬季保?暖設(shè)備，?以及家具?、臥具等?生活用具?;3.?乙方人員?享受中國?的七天休?假日（元?旦一天、?五一一天?、國慶節(jié)?二天，春?節(jié)三天）?，工資照?發(fā)。4?.乙方所?有應(yīng)聘人?員在現(xiàn)場?工作十二?個月后，?享受兩周?有薪休假?。其往返?機票（包?括食宿）?由甲方負?擔。5?.乙方人?員因病或?工傷事故?需要醫(yī)治?或休養(yǎng)時?，應(yīng)按當?地政府的?有關(guān)規(guī)定?辦理。如?發(fā)生傷殘?，死亡時?，其撫恤?金亦按當?地政府的?有關(guān)規(guī)定?辦理，甲?方應(yīng)協(xié)助?乙方處理?好善后事?宜。（?二）甲方?向乙方支?付下列費?用：1?.乙方應(yīng)?聘人員第?一次赴美?工作時，?甲方應(yīng)向?乙方支付?每人50?0美元的?準備費。?2.甲?方支付給?乙方八名?應(yīng)聘人員?每月凈工?資為__?__美元?;（其中?特一級烹?飪技師工?薪為18?00美元?，特二級?烹飪技師?為160?0美元，?特三級烹?飪技師為?1500?美元，中?一級烹飪?技師為1?400美?元，中二?級烹飪技?師為13?00美元?），工作?每滿一年?，即從第?十三個月?起，給每?人每月加?薪10%?。3.?乙方人員?每