用人者是否可以與兩個(gè)以上用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議勞務(wù)外包是一種常見(jiàn)的用人方式，它既節(jié)約了用人單位的人力和物力成本，也減輕了用人單位的管理負(fù)擔(dān)。在實(shí)踐中，用人者可能會(huì)考慮與兩個(gè)以上用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，以進(jìn)一步優(yōu)化用人結(jié)構(gòu)。然而，這樣做是否合法呢？本文將從法律層面對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行探討。勞務(wù)外包的法律依據(jù)勞務(wù)外包是指一方（即勞務(wù)派遣單位）向另一方（即用工單位）提供人力資源服務(wù)的行為。在我國(guó)，勞務(wù)外包的法律依據(jù)主要有兩個(gè)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。其中，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》是針對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定，與《勞動(dòng)法》并列適用。勞務(wù)外包不僅可以通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)，也可以通過(guò)其他形式實(shí)現(xiàn)，如合作勞動(dòng)、聘用外包、業(yè)務(wù)外包等。這些外包形式可能分別適用不同的法律規(guī)定，但都需要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。勞務(wù)外包的限制雖然勞務(wù)外包是一種靈活的用人方式，但它并不是沒(méi)有限制的。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備以下三項(xiàng)條件：已依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證；有與所提供的勞動(dòng)服務(wù)相適應(yīng)的資金、設(shè)備和管理能力；與被派遣勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。此外，還需要注意的是，勞務(wù)派遣不得用于用工單位的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)和非臨時(shí)性工作，并且被派遣的員工應(yīng)當(dāng)與用人單位的正式員工享有同等的工資待遇和工作條件?？梢耘c兩個(gè)以上用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議嗎？在勞務(wù)外包的范疇內(nèi)，用人者可以與多個(gè)用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。但是，需要注意的是，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，不能違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。首先，勞動(dòng)合同應(yīng)該相互獨(dú)立，不能與其他用工單位綁定。這是因?yàn)?，每個(gè)用工單位的用工情況、工作條件、薪酬待遇等都可能不同，如果將不同的勞動(dòng)合同捆綁在一起，可能會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制、工作時(shí)間交叉等問(wèn)題。而且，如果發(fā)生仲裁或訴訟時(shí)，也會(huì)增加難度和成本。其次，用人者應(yīng)該遵守勞務(wù)派遣的規(guī)定，即被派遣的員工應(yīng)當(dāng)與用人單位的正式員工享有同等的工資待遇和工作條件。同時(shí)，用人者還應(yīng)該盡量保證派遣員工的安全和健康，如提供必要的勞保用品和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障派遣員工的工作環(huán)境和健康狀況。最后，用人者應(yīng)該建立完善的管理制度，以確保勞務(wù)外包的合法性和規(guī)范性。比如，應(yīng)該與用工單位簽訂完整的合作協(xié)議，明確相互的權(quán)利與義務(wù)；應(yīng)該建立健全的員工管理制度，對(duì)員工的工作、薪酬、培訓(xùn)等方面進(jìn)行統(tǒng)一管理；應(yīng)該做好員工檔案管理和工資核算，確保員工權(quán)益得到充分保障。結(jié)論綜上所述，用人者可以與兩個(gè)以上用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，但需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保勞工權(quán)益得到充分保障。