四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能試題庫(kù)（含參考答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資A、200%B、50%C、300%D、100%正確答案：A2、認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）A、涂爾干B、韋伯C、索羅金D、齊美爾正確答案：B3、（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過(guò)規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、次級(jí)群體B、所屬群體C、參照群體D、初級(jí)群體正確答案：A4、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確請(qǐng)求B、明確條件C、共同請(qǐng)求D、共同崗位正確答案：C5、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定D、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定正確答案：B6、"（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、經(jīng)濟(jì)法B、憲法C、勞動(dòng)合同法D、組織法正確答案：C7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、抗辯意見(jiàn)B、新要求C、同意履行D、反請(qǐng)求正確答案：A8、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、視情B、可以C、應(yīng)予D、不予正確答案：C9、根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、252天B、251天C、249天D、250天正確答案：D10、仲裁文書(shū)通過(guò)公告送達(dá)的，經(jīng)過(guò)（）生效A、30日B、20日C、10日D、60日正確答案：D11、有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商代表的表述,錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任B、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任C、接受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一D、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)正確答案：A12、被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同B、可以終止勞動(dòng)合同C、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同正確答案：D13、根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2%B、1.50%C、2.50%D、1%正確答案：B14、勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、用人單位所在地B、指定管轄地C、勞動(dòng)合同履行地D、最先受理地正確答案：D15、勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、美國(guó)B、西班牙（蒙作根體系）C、英國(guó)D、德國(guó)正確答案：C16、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、依法D、必須正確答案：A17、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、規(guī)章制度的效力不同B、適用范圍不同C、制定的目的相同D、制定主體不同正確答案：C18、用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無(wú)效A、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的C、懲戒性D、因經(jīng)營(yíng)困難正確答案：B19、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年C、一年以上D、六個(gè)月以上正確答案：B20、用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下（）的方式是正確的A、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：B21、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、六個(gè)月C、兩個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D22、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位A、三個(gè)月B、十二個(gè)月C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C23、（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、行為錨定量表法B、度考核法C、關(guān)鍵事件法D、行為觀察法正確答案：D24、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布A、五B、二十C、十五D、十正確答案：D25、王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、合法C、既不合理也不合法D、合理但不合法正確答案：B26、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、銷售人員正確答案：C27、我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、靜止不變C、動(dòng)態(tài)的D、隨時(shí)調(diào)整的正確答案：C28、集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、電子形式B、書(shū)面形式C、口頭形式D、討論形式正確答案：B29、下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)B、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)C、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑正確答案：B30、集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：B31、對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)B、都不對(duì)C、有效D、無(wú)效正確答案：A32、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃正確答案：B33、（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件D、一裁終局案件正確答案：B34、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、調(diào)解協(xié)議B、仲裁裁決C、仲裁調(diào)解D、仲裁撤訴正確答案：B35、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、2名B、3名C、5名D、4名正確答案：C36、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)B、當(dāng)事人自行決定申請(qǐng)事項(xiàng)C、當(dāng)事人自行提出D、限期申請(qǐng)?jiān)瓌t正確答案：D37、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、十B、五C、三D、八正確答案：A38、（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系客體B、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體C、勞動(dòng)關(guān)系主體D、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容正確答案：C39、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無(wú)須正確答案：B40、用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、確保質(zhì)量B、效率優(yōu)先C、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇正確答案：D41、勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、應(yīng)當(dāng)B、不應(yīng)C、無(wú)法D、可以正確答案：B42、根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61天B、62．5天C、61．5天D、62天正確答案：B43、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴D、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制正確答案：C44、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、二B、一C、四D、三正確答案：B45、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開(kāi)職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開(kāi)A、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方、工會(huì)提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議正確答案：D46、室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、3B、5C、0D、7正確答案：B47、按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、當(dāng)?shù)刈畹凸べYB、勞動(dòng)者試用期的月工資C、勞動(dòng)者試用期滿的月工資D、單位相同或相近崗位的月工資正確答案：C48、用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、辦理稅務(wù)登記B、首次發(fā)放工資C、成立D、用工正確答案：C49、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更D、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更正確答案：A50、集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、3B、5C、2D、4正確答案：B51、不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、投訴舉報(bào)B、主動(dòng)監(jiān)察C、自我監(jiān)察D、特別監(jiān)察正確答案：C52、不是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本要素的是（）A、勞動(dòng)力的供給B、勞動(dòng)力的價(jià)格C、勞動(dòng)力的需求D、勞動(dòng)力的價(jià)值正確答案：D53、勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定專項(xiàng)條款B、法定必備條款C、法定可背條款D、法定協(xié)定條款正確答案：B54、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、資本福利C、勞動(dòng)福利D、慈善捐款正確答案：A55、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個(gè)月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月用人單位職工月平均工資D、女職工本人產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資正確答案：A56、勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、撤銷B、關(guān)閉C、注銷D、吊銷正確答案：A57、勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有（）A、勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物B、勞動(dòng)規(guī)章制度是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的行為準(zhǔn)則C、勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位依法制定D、勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定,以公示和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。正確答案：C58、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同正確答案：A59、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、行政B、違約C、連帶D、刑事正確答案：C60、在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對(duì)策是（）A、制止對(duì)方B、避開(kāi)爭(zhēng)議議題C、暫時(shí)休會(huì)D、堅(jiān)持討論正確答案：C61、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、限定性B、穩(wěn)定性C、連續(xù)性D、多樣性正確答案：A62、尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)勞動(dòng)行政部門B、上級(jí)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、上級(jí)政府正確答案：C63、根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、5日B、3日C、15日D、10日正確答案：A64、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、財(cái)產(chǎn)關(guān)系B、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、人身關(guān)系正確答案：B65、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)者工資發(fā)放地B、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)C、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地D、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地正確答案：D66、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、四個(gè)月B、三個(gè)月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：B67、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過(guò)程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、私密性B、互動(dòng)性C、目的性D、能動(dòng)性正確答案：D68、仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄B、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄C、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄D、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄正確答案：C69、下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的B、以脅迫手段訂立的合同C、以欺詐手段訂立的合同D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意,但暫時(shí)沒(méi)找到工作情形下簽訂的合同正確答案：D70、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)B、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以C、用人單位經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)D、用人單位或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)定用人單位信用等級(jí)、評(píng)選工會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)時(shí)，可以正確答案：A二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、（）在當(dāng)前的西方國(guó)家，工會(huì)在工資的決定中起著重要作用，工會(huì)的目的在于提高工資水平A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過(guò)程要科學(xué)、合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)薪酬的基本要求——三個(gè)公平性和可操作性，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須做好基礎(chǔ)工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4、（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個(gè)要素構(gòu)成，三個(gè)要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6、（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、（）合同的生效即合同的有效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8、（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前提，人際溝通是組織和控制管理過(guò)程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際關(guān)系必不可少的條A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9、（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10、（）企業(yè)績(jī)效管理的作用有促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12、（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過(guò)程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13、（）微笑，溫和的語(yǔ)氣屬于人際溝通中表情的范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、（）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16、（）在實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因