叉車(chē)司機(jī)勞務(wù)簡(jiǎn)單合同范本

叉車(chē)司機(jī)勞務(wù)簡(jiǎn)單合同范本篇1勞動(dòng)協(xié)議編號(hào)：甲方（單位）名稱(chēng)：地址：乙方（職員）姓名：性別：出生年月：文化程度：家庭住址：法定代表人：身份證號(hào)碼：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家其它相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策要求，甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，實(shí)施“綜累計(jì)算工時(shí)工作制”和計(jì)件酬勞制度，同意簽署本勞動(dòng)協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。二、生產(chǎn)(工作)崗位時(shí)間及任務(wù)乙方自愿從事工作，依據(jù)連續(xù)性生產(chǎn)需要自愿實(shí)施小時(shí)倒班制，并努力完成崗位所要求數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，能夠調(diào)整乙方工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家要求標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件及必需勞動(dòng)防護(hù)用具，加強(qiáng)安全和防護(hù)知識(shí)教育。甲方對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)要求，定時(shí)進(jìn)行健康檢驗(yàn)。乙方在生產(chǎn)(工作)中應(yīng)該嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，甲乙雙方有責(zé)任幫助調(diào)查處理。甲方應(yīng)依法對(duì)女工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。四、勞動(dòng)酬勞（詳情見(jiàn)附表）甲乙雙方具體約定工資酬勞為：1月14至2月14實(shí)施崗位基礎(chǔ)工資1500元/月。2月14以后實(shí)施崗位基礎(chǔ)工資______元/月五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)乙方模范遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律行為，給獎(jiǎng)勵(lì)。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反，應(yīng)接收甲方按要求給對(duì)應(yīng)處罰。六、勞動(dòng)協(xié)議得變更、解除、終止(一)甲方因簽署協(xié)議時(shí)所依據(jù)得客觀情況發(fā)生改變、用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大改變、或甲、乙方主客體情況發(fā)生關(guān)鍵改變，要求變更本協(xié)議條款，必需提前十天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。(二)有下列情況之一，符合條件得一方能夠單方面變更本協(xié)議相關(guān)條款：l、本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)得法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2、因?yàn)椴豢煽沽υ蛑率贡緟f(xié)議相關(guān)條款無(wú)法推行。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠解除本協(xié)議。(四)乙方有下列情況之一，甲方能夠解除本協(xié)議(過(guò)失性解聘)，不予支付經(jīng)濟(jì)賠償金：1、在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方及用工單位依法制訂規(guī)章制度；3、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害；4、乙方同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不更正；5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意愿情況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效；叉車(chē)司機(jī)勞務(wù)簡(jiǎn)單合同范本篇2甲方(勞務(wù)派遣單位)：____________單位類(lèi)型：____________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：____________登記注冊(cè)地：____________郵編：____________實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：____________勞動(dòng)保障證號(hào)：____________組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：____________聯(lián)系部門(mén)：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________乙方(實(shí)際用工單位)：____________單位類(lèi)型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：____________登記注冊(cè)地：____________郵編：____________實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：____________郵編：____________勞動(dòng)保障證號(hào)：____________組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：____________聯(lián)系部門(mén)：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為人，為(常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第方式：(1)員工實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_____元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月_____元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的'社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第方式結(jié)算：(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________法定代表人：____________法定代表人：____________或委托代理人(簽名)：____________或委托代理人(簽名)：___________________年______月______日_______年______月______日叉車(chē)司機(jī)勞務(wù)簡(jiǎn)單合同范本篇3甲方：________________乙方：________________甲、乙雙方本著友好協(xié)商的原則，就乙方為甲方擔(dān)任兼職校車(chē)司機(jī)一事達(dá)成以下協(xié)議：一、乙方主要工作職責(zé)是：_________及甲方臨時(shí)指派的工作任務(wù)。二、乙方主要工作方式：根據(jù)甲方的`時(shí)間安排（即：），在乙方無(wú)合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權(quán)終止合同。三、乙方必須保證遵守以下幾點(diǎn)，否則甲方有權(quán)中止合同，并對(duì)由以下引起的相關(guān)損失保留追訴權(quán)利（一）在任何時(shí)候不得影響甲方的聲譽(yù)，不得利用甲方名義進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)不相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)；（二）在本協(xié)議有效期間，不得與甲方同類(lèi)型的其他單位進(jìn)行業(yè)務(wù)性質(zhì)相類(lèi)似的活動(dòng)；（三）在駕駛車(chē)輛過(guò)程中必須遵守交通法規(guī)，時(shí)刻保護(hù)好車(chē)輛、人員安全，防止出現(xiàn)事故。四、乙方在為甲方提供服務(wù)期間，甲