蘭州大學(xué)《人力資源管理》21秋平時作業(yè)1.通過情景模擬訓(xùn)練，比較容易提高()培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化程度。A.第一個層面B.第二個層面C.第三個層面D.第四個層面第1題正確答案:A.在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是()①展示案例資料②確定核心問題③小組分別討論④選擇最佳方案⑤全體討論解決問題的方案A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④第2題正確答案:B.職務(wù)等級工資制屬于A.組合工資B.工作工資C.能力工資D.職能工資第3題正確答案:C4.“土地是財富之母，勞動是財富之父”是哪位大師的觀點？?人.魁奈B.威廉配第C.亞當斯密D.李嘉圖第4題正確答案:B.需求層次理論是由誰提出的？()A.赫茲伯格B.弗若姆C.馬斯洛D.斯密第5題正確答案:C.屬于假設(shè)式的提問方式是A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做？B.你的意思是這樣的嗎？C.你曾經(jīng)干過銷售工作嗎？D.你認為這樣做對嗎？第6題正確答案:A7.成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實)隹確性：②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小：③被考評者把自己與工作職責有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②第7題正確答案:D.在性質(zhì)上，人力資本反映的是()A.存量問題B.流量與存量問題C.計劃問題D.價值問題第8題正確答案:B.勞動力市場的客體是（）A.勞動力市場關(guān)系B.勞動者的勞動力C.勞動力的所有者個體D.使用勞動力的企業(yè)第9題正確答案:B10.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時工D.一線工人第10題正確答案:A11.勞動關(guān)系管理的基本途徑是A.勞動合同管理B.集體合同C.勞動紀律管理D.勞動爭議管理E.勞資會議制度第11題正確答案:ABCDE12.人力資源戰(zhàn)略的類型有A.集中式B.前臺式C.動態(tài)式?口.軸心式第12題正確答案:BCD13.職業(yè)生涯設(shè)計包括A啟我評估B.實際檢驗心目標設(shè)置口彳亍動規(guī)劃第13題正確答案:ABCD14.沙盤推演測評具有以下特點（）。A.場景能激發(fā)被試者的興趣B.被試者之間可以實現(xiàn)互動C.直觀展示被試者的真實水平D.能使被試者獲得身臨其境的體驗第14題正確答案:ABCD.培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容包括（）。A.公平競爭的晉升規(guī)定B.獎懲執(zhí)行的方式方法C.完善的崗位任職資格需要D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則E.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準第15題正確答案:ACDE.影響工資制度的外因比內(nèi)因作用更大。A專錯誤B.正確第16題正確答案:A17.現(xiàn)代人力資源激勵體系的兩個基本層面是制度和管理。A專錯誤B.正確第17題正確答案:B18.股票增值激勵的前提是給予員工相應(yīng)股票的所有權(quán)。A專錯誤B.正確第18題正確答案:A19.海氏評估法崗位評估分數(shù)=知識技能得分+解決問題得分+應(yīng)負責任得分A專錯誤B.正確第19題正確答案:B20.建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。A專錯誤B.正確第20題正確答案:B21.戰(zhàn)略形成過程通過SWOT分析得出。A專錯誤B.正確第21題正確答案:B22.需要是一種主觀狀態(tài)，是主觀需求的反映。A專錯誤B.正確第22題正確答案:A23.根據(jù)動機的性質(zhì)可將動機分為自然動機和社會動機。A專錯誤B.正確第23題正確答案:B24.一個企業(yè)的核心能力突出表現(xiàn)為企