危機(jī)意識(shí)心態(tài)塑造與制作：瑪斯教練時(shí)間：2012年7月三生陳翌團(tuán)隊(duì)瑪斯教練QQ：1360655321危機(jī)意識(shí)心態(tài)塑造與制作：瑪斯教練時(shí)間：2012年7月1故事分享與討論認(rèn)識(shí)危機(jī)塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)個(gè)人危機(jī)預(yù)防目錄故事分享與討論認(rèn)識(shí)危機(jī)塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)個(gè)人危機(jī)預(yù)防目錄認(rèn)識(shí)危機(jī)

2故事分享與討論1塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)

3個(gè)人危機(jī)預(yù)防4認(rèn)識(shí)危機(jī)2故事分享與討論1塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)

寓言1:《溫水煮青蛙》寓言1:4

一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子時(shí)，青蛙馬上跳出來(lái)，但把一只青蛙放在另一個(gè)溫水的杯子中，并慢慢加熱至沸騰，青蛙剛開(kāi)始時(shí)會(huì)很舒適地在杯中游來(lái)游去，到它發(fā)現(xiàn)太熱時(shí)，已失去力量跳不出來(lái)了。一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子時(shí)，青蛙馬上5塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)三生陳翌團(tuán)隊(duì)［課件］6塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)三生陳翌團(tuán)隊(duì)［課件］7

寓言2：

《寒號(hào)鳥(niǎo)》寓言2：

《寒號(hào)鳥(niǎo)》8從前，有一只寒號(hào)鳥(niǎo)，一天在玩耍時(shí)，

麻雀說(shuō)：冬天要到了，你怎么還不做巢呢？

寒號(hào)鳥(niǎo)說(shuō)：“現(xiàn)在還是春天，離冬天還早著呢

冬天到了，鳥(niǎo)兒們都躲在巢里過(guò)冬啦。只有寒號(hào)鳥(niǎo)躲在巖石縫里叫“冷啊，冷啊，冷死我啦”?！暗搅嗣魈?，我一定要壘窩”。

到了第二天，太陽(yáng)出來(lái)了，寒號(hào)鳥(niǎo)忘了昨日的寒冷，他又唱起歌來(lái)“太陽(yáng)真暖和，太陽(yáng)真暖和”。

到了晚上，寒號(hào)鳥(niǎo)躲在巖石縫里，象第一天一樣寒冷。最后寒號(hào)鳥(niǎo)被凍死在巖石縫里。從前，有一只寒號(hào)鳥(niǎo)，一天在玩耍時(shí)，9告訴我們什么？告訴我們什么？10

或許你已經(jīng)有了危機(jī)意識(shí)，意識(shí)到了危機(jī)，但只掛在嘴邊，停留在口頭，像寒號(hào)鳥(niǎo)一樣每天都在喊，但哪天也沒(méi)有行動(dòng)。一樣也會(huì)在危機(jī)中死去。

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故事1：

《空運(yùn)活魚(yú)》成功熱事1：

《空運(yùn)活魚(yú)》成功熱線1580991369312

日本人很喜歡吃一種魚(yú)，這種魚(yú)是做生魚(yú)片最好的料，所以日本人就從西伯利亞空運(yùn)到日本，在空運(yùn)的過(guò)程中，有40%的魚(yú)死亡，所以社長(zhǎng)就召開(kāi)會(huì)議，讓全體職員暢所欲言,怎樣讓魚(yú)的存活率增加，死亡率下降?其中一位銷售員就說(shuō)：魚(yú)為什么會(huì)死掉，首先我們要正本清源，找出真正的原因,當(dāng)飛機(jī)在高空氣層平穩(wěn)飛行時(shí),魚(yú)在舒服地安眠.但當(dāng)飛機(jī)飛到平流層時(shí)，飛機(jī)上的魚(yú)就會(huì)晃，就會(huì)自然暈機(jī)死亡」。日本人很喜歡吃一種魚(yú)，這種魚(yú)13Page14of15

所以在每個(gè)水箱中放入螃蟹，在整個(gè)運(yùn)送過(guò)程中，魚(yú)為躲避螃蟹的攻擊，會(huì)全神貫注，看著他的對(duì)手，想著如何避免螃蟹攻擊的策略。魚(yú)就不會(huì)安眠,它處于一種活動(dòng)的狀態(tài)。安逸是組織最佳的安眠藥Page14of15所以在每個(gè)14

故事2：

《豆芽菜》故事2：

《豆芽菜》15

你知道嗎？為什么一般人種的豆芽菜細(xì)細(xì)干干的，而專家種的豆芽菜為什么種出來(lái)肥肥胖胖的！專家種豆芽菜，當(dāng)種子灑下的時(shí)候，它會(huì)在上面蓋上一層重物，這重物可能是玻璃墊或投影片，所以當(dāng)種子蹦出來(lái)的第一個(gè)時(shí)間，它碰到的就是個(gè)壓力，它就必須告訴自己，我必須讓自己的臂膀肥厚才能夠舉起這個(gè)重物，而且他們?cè)谂e的時(shí)候，彼此之間有個(gè)默契，

他們都會(huì)一起喊一句話：

「一、二、三頂」、「一、二、三頂」壓力是成長(zhǎng)的開(kāi)始你知道嗎？為什么一般人種的豆芽菜細(xì)細(xì)干干16認(rèn)識(shí)危機(jī)

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3個(gè)人危機(jī)預(yù)防4認(rèn)識(shí)危機(jī)2故事分享與討論1塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)微軟離破產(chǎn)

只有180天微軟離破產(chǎn)18“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，

如履薄冰”海爾總裁張瑞敏“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，海爾總裁張瑞敏19

這一切都不是危言聳聽(tīng)，因?yàn)橹挥姓嬲吹狡髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)的才能生存下來(lái)，而且還不一定都能存在下去。華為的總裁任正菲這一切都不是危言聳聽(tīng)，因?yàn)橹挥姓嬲吹狡髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)的才20

我們公司幾百號(hào)人，但是哪天百度不給我們做了，我們其實(shí)也不知道該怎么辦。我們是既掌握在自己手里，也掌握在百度手里。易爾通總經(jīng)理牛宏翔我們公司幾百號(hào)人，但是哪天百度不給我們做了，我21決策市場(chǎng)產(chǎn)品公司成本市場(chǎng)變化公司決策的影響成本的壓力產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)公司的危機(jī)決策市場(chǎng)產(chǎn)品公司成本市場(chǎng)變化公司的危機(jī)22崗位公司個(gè)人人際關(guān)系危機(jī)信任危機(jī)崗位調(diào)整公司發(fā)展危機(jī)個(gè)人的危機(jī)關(guān)系信任崗位公司個(gè)人人際關(guān)系危機(jī)個(gè)人的危機(jī)關(guān)系信任23員工七大危機(jī)員工七大危機(jī)24職業(yè)危機(jī)只要有一個(gè)被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個(gè)職位上都不敢大意。今天你是公司的紅人，明天就有可能加入求職大軍的可能。任何人都會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)，即使是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。職業(yè)危機(jī)只要有一個(gè)被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個(gè)職位上都不敢25執(zhí)行危機(jī)紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的精髓。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。對(duì)公司而言，沒(méi)有紀(jì)律便沒(méi)有了一切！執(zhí)行力體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神。執(zhí)行危機(jī)紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的精髓。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有26責(zé)任危機(jī)責(zé)任的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于才干，責(zé)任感強(qiáng)的人，取得成功的幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于只有才干而缺少責(zé)任心的人。當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無(wú)論安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來(lái)。能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載，而責(zé)任本來(lái)就是一種能力。責(zé)任危機(jī)責(zé)任的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于才干，責(zé)任感強(qiáng)的人27忠誠(chéng)危機(jī)忠誠(chéng)是人類最為可貴的美德。忠誠(chéng)勝于能力。忠誠(chéng)是人的立身之本。忠誠(chéng)首先是對(duì)自己的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)需要感情和行動(dòng)的付出。眼光要夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，感覺(jué)要夠敏銳。忠誠(chéng)危機(jī)忠誠(chéng)是人類最為可貴的美德。28能力危機(jī)在職場(chǎng)中，如果沒(méi)有讓企業(yè)愛(ài)不釋手的核心價(jià)值，你很難獲得重用，還很容易“下崗”

即使你擁有再光鮮的職業(yè)資格證書(shū)，即使你是名校的高材生，即使你是“沒(méi)有功勞也有苦勞”的老員工。能力危機(jī)在職場(chǎng)中，如果沒(méi)有讓企業(yè)愛(ài)不釋手的核心價(jià)29態(tài)度危機(jī)每個(gè)老板都不喜歡自己的員工被動(dòng)消極地工作。

那些只有領(lǐng)導(dǎo)事事吩咐，只有經(jīng)常有人監(jiān)督，只有上司費(fèi)心勞神地催促，才能把事情勉強(qiáng)完成的人，那些只知道象機(jī)械一樣完成任務(wù)的“應(yīng)聲蟲(chóng)”，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)給于更多機(jī)會(huì)的。態(tài)度危機(jī)每個(gè)老板都不喜歡自己的員工被動(dòng)消極地工作30成長(zhǎng)危機(jī)把青蛙放在水中慢慢煮，等到危機(jī)來(lái)臨時(shí)，它已經(jīng)無(wú)力逃脫——在職場(chǎng)中，有無(wú)數(shù)“青蛙”們，在熟悉的工作中日復(fù)一日，慢慢強(qiáng)化了惰性神經(jīng)，最后，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)臨，被無(wú)情成長(zhǎng)危機(jī)把青蛙放在水中慢慢煮，等到危機(jī)來(lái)臨時(shí)，它31上班得過(guò)且過(guò),被動(dòng)式去做事崗位內(nèi)團(tuán)隊(duì)考核屢次完成不了?你有沒(méi)有以下?tīng)顟B(tài)?日?qǐng)?bào),周報(bào),月報(bào)不及時(shí)發(fā),應(yīng)付了事新人進(jìn)來(lái)什么都不管,交給主管來(lái)帶各項(xiàng)文件只是轉(zhuǎn)發(fā)員工,不進(jìn)行溝通培訓(xùn)對(duì)部門出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有作為,只是要求對(duì)明天工作沒(méi)有任何規(guī)劃不配合其他部門工作潛在的危機(jī)上班得過(guò)且過(guò),被動(dòng)式去做事崗位內(nèi)團(tuán)隊(duì)考核屢次完成不了?你有沒(méi)32部門沒(méi)有斗志,習(xí)慣性矮人一截辦事拖拉,效率低下,需要催你有沒(méi)有以下?tīng)顟B(tài)?習(xí)慣性找借口,而不是先找原因只要領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng),習(xí)慣性放松公司沒(méi)有我不行我有的是其他公司要,無(wú)所謂驕傲自滿,目中無(wú)人不交流,不培訓(xùn),不學(xué)習(xí)潛在的危機(jī)部門沒(méi)有斗志,習(xí)慣性矮人一截辦事拖拉,效率低下,需要催你有沒(méi)33“個(gè)體危機(jī)”到“公司危機(jī)”“個(gè)體危機(jī)”到“公司危機(jī)”34認(rèn)識(shí)危機(jī)

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3個(gè)人危機(jī)預(yù)防4認(rèn)識(shí)危機(jī)2故事分享與討論1塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)PPT內(nèi)頁(yè)危機(jī)無(wú)處不在工作中一個(gè)不小心簽了合同，承諾了，違約了工作中一個(gè)不小心業(yè)績(jī)做差了，降級(jí)了工作中一個(gè)不小心懈怠了，掉隊(duì)了，飯碗危機(jī)了工作中一個(gè)不小心辦事慢了點(diǎn)，關(guān)系搞砸了一個(gè)不小心我們也被百度淘汰了一個(gè)不小心我們。。。。。。更多原創(chuàng)PPT資源請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：/ppt_moban/PPT內(nèi)頁(yè)危機(jī)無(wú)處不在36危機(jī)無(wú)處不在

這不是只是寓言，每時(shí)每刻,我們都處在各種危機(jī)中。當(dāng)我們置身其中時(shí)，危機(jī)時(shí)隱時(shí)現(xiàn)、難與察覺(jué)，直到切身感受到問(wèn)題的嚴(yán)重性時(shí)，才意識(shí)到危機(jī)的緊迫?，F(xiàn)實(shí)生活中有多少人、多少企業(yè)沉迷安逸的現(xiàn)狀，沒(méi)有了危機(jī)意識(shí)，失去了前進(jìn)的目標(biāo)和動(dòng)力，最后被激烈的競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。危機(jī)無(wú)處不在37生于憂患，死于安樂(lè)昨天的輝煌并不意味著今天的成功，企業(yè)最好的時(shí)候可能是最不好的開(kāi)始——“危機(jī)”往往就是這樣悄悄來(lái)臨的。生于憂患，死于安樂(lè)38

“一榮俱榮，一損俱損”的關(guān)系，皮之不存，毛將焉附？如果我們滿足于現(xiàn)狀，滿足于眼前的成績(jī)。那么公司將失去活力，變得步履蹣跚，那么遲早會(huì)被歷史所淘汰。企業(yè)員工必須意識(shí)危機(jī)的存在企業(yè)員工必須意識(shí)危機(jī)的存在39沒(méi)有人不可替代

在職場(chǎng)中，無(wú)論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和的心態(tài)，既不過(guò)于看高自己，也不對(duì)自己妄自菲薄。

一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)機(jī)遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結(jié)果，無(wú)論其能力有多高，貢獻(xiàn)有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。沒(méi)有人不可替代在職場(chǎng)中，無(wú)論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一40沒(méi)有人不可替代

要清醒地認(rèn)識(shí)自己，就必須記住一句名言：

沒(méi)有人不可替代沒(méi)有人不可替代要清醒地認(rèn)識(shí)自己，就必須記住一句名言：41認(rèn)識(shí)危機(jī)

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3個(gè)人危機(jī)預(yù)防4認(rèn)識(shí)危機(jī)2故事分享與討論1塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)培養(yǎng)個(gè)人危機(jī)意識(shí)的好處

培養(yǎng)個(gè)人危機(jī)意識(shí)的好處1激勵(lì)工作的熱情2積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新3有利于自身的快速成長(zhǎng)4能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)的環(huán)境變化培養(yǎng)個(gè)人危機(jī)意識(shí)的好處培養(yǎng)個(gè)人危機(jī)意識(shí)的好處43ITitle老板最看中的6種能力像老板一樣熱愛(ài)公司不找借口找方法的能力自動(dòng)負(fù)責(zé)的能力一專多能－－多面手學(xué)習(xí)模仿的能力高效做事的能力腳踏實(shí)地的能力老板心態(tài)，是指一種使命感，責(zé)任心和事業(yè)心我在為自己打工；把老板的事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)；把能力看得比薪酬更重要。ITitle老板最看中的6種能力像老板一樣熱愛(ài)公司不找借口44應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作崗位經(jīng)常審視自己的工作態(tài)度提高敬業(yè)愛(ài)崗的思想意識(shí)不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，技能提高個(gè)人綜合能力企業(yè)員工預(yù)防危機(jī)六基礎(chǔ)企業(yè)員工預(yù)防危機(jī)六基礎(chǔ)45主動(dòng)出擊，勿坐以待弊臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)，規(guī)劃，計(jì)劃，行動(dòng)少言多行，別只幻想別覺(jué)得自己是主心骨，沒(méi)你不行別老抱怨，傷身無(wú)益企業(yè)員工預(yù)防危機(jī)七真言企業(yè)員工預(yù)防危機(jī)七真言46寄語(yǔ)

意識(shí)到危機(jī)并不重要，重要