分子公司負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)正晉升的考評(píng)方案_第1頁
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第第#頁第第6頁14由于不嚴(yán)格、認(rèn)真、導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時(shí)補(bǔ)救315在工作中學(xué)習(xí)，能夠從失誤中吸取教訓(xùn)、舉一反三、防患于未然316反應(yīng)工作中的困難和問題，但沒有改進(jìn)建議317主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方面資源以達(dá)成目標(biāo)318對(duì)村組等提出問題能客觀對(duì)待，并主動(dòng)解決319不與團(tuán)隊(duì)成員溝通，完全按照個(gè)人設(shè)想工作320發(fā)生分歧時(shí)，不禁認(rèn)真聽取對(duì)方意見，提出有價(jià)值的建議321能夠不出現(xiàn)相同的失誤，但不能防患于未然322能夠從失誤中吸取教訓(xùn)、舉一反三、防患于未然323管好文印與合同324政策法規(guī)能力325文字綜合能力326業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力427溝通協(xié)調(diào)能力428滿意度4

29林權(quán)變更按期完成430無土地質(zhì)量問題4合計(jì)注：此表用于各分/子公司負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)正與晉升。分/子公司負(fù)責(zé)人被評(píng)價(jià)表 附件2分/子公司負(fù)責(zé)人滿意度調(diào)查表附件3姓名職位入職時(shí)期滿意基本滿意不滿意注：請(qǐng)客觀出作評(píng)價(jià)，并在相應(yīng)欄劃“J”，女侑具體事例可以在本頁簡(jiǎn)述。投票統(tǒng)計(jì)表附件4序號(hào)被考評(píng)人票數(shù)合計(jì)備注滿意基本滿意不滿意記票人：唱票人：監(jiān)票人：

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