PAGEPAGE5信控學院青年志愿者協會人事考核制度為鼓勵和鞭策我院志愿者奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，進一步充分調動協會干部工作的積極性和主動性，加強各部門之間的交流與溝通，促進各成員的團結合作，形成內部的良性競爭，推動青年志愿服務向科學化、規(guī)范化、制度化的方向發(fā)展，特制定以下人事考核制度。一、考核的原則：第一條有據的原則：考核的依據是協會的各項規(guī)章制度，各成員的崗位描述及工作目標、工作性質等。第二條及時的原則：為及時的鼓勵各成員對協會的貢獻和正確行為以及糾正成員的錯誤行為，使考核機制發(fā)揮應有的作用，必須及時。第三條公開的原則：為了公正、公平，并達到應有的效果，考核結果必須公開。第四條有功必獎，有過必懲的原則：為嚴防特權的產生，在制度面前協會所有成員應人人平等，一視同仁。二、基本條件1、具有奉獻精神。2、遵守組織紀律3、根據自身愿望和條件至少選擇一個志愿服務項目，從事一定時間的志愿服務工作。4、遵守國家法律。三、義務1、履行志愿服務承諾。2、不得以志愿者身份從事任何以贏利為目的或違背社會公德的活動。3、自覺維護團組織、志愿者組織和志愿者的形象。(1)具體管理、考核制度1、召開例會或開展活動時，協會各成員必須按時到場并簽到，不得遲到早退。2、在會議和活動期間，與會成員（包括其他部門跟會干事）應自覺遵守相關規(guī)定，認真研究討論處理各項事宜，不得聊天、睡覺，情節(jié)嚴重且屢次不改者，可開除出會。3、因故不能到席者，應在事前向部長請假。征得部長同意后方可缺席。4、若因學校重大活動或協會內部工作原因無法到會者，經部長證明，可不按請假處理。5、若開會或活動時間與協會成員的上課、考試時間沖突，該成員在事先說明，則不予追究。事后再說者則記請假一次。6、如有特殊情況并已向輔導員請假，則需出示請假條以作證明。7、協會成員不得以隱瞞、欺騙等手段請假。如若發(fā)現，一經查實，即自動退會。8、協會成員遲到三次記為請假一次，請假三次視為曠會一次，曠會五次則視為自動退會。（注：協會成員累計請假次數不得超過六次。）9、在協會內各項工作中表現優(yōu)秀者，經協會內各負責人討論協商同意后，可免請假或曠會一次。10、所有協會內成員，不論會長、部長、干事、志愿者都應嚴格自覺遵守本制度，認真履行各自的義務和職責。(2)具體加、扣分細則（一）加分細則1、各類青年志愿者的活動參與者加2分；組織者加3分，（大型活動按負責和參加的項目來計分）2、在活動中表現突出或提出有建設性意見并被采