第37頁(yè)共37頁(yè)企業(yè)員工?勞動(dòng)合同?協(xié)議書(shū)范?本合同?編號(hào)甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_單位?名稱(chēng)：_?____???????????????姓名?：___?__法?定代表人?：性別：?委托代?理人：出?生年月：?廠址：?家庭住址?：所屬?區(qū)：根據(jù)?《上?！?×廠實(shí)行?全員勞動(dòng)?合同制暫?行規(guī)定》?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)《暫行?規(guī)定》）?和上海市?勞動(dòng)局《?本市全民?所有制企?業(yè)實(shí)行全?員勞動(dòng)合?同制試行?辦法》的?有關(guān)規(guī)定?：在平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則下，?雙方訂立?合同如下?：一、?合同類(lèi)別?和合同期?限1.?有固定期?合同履行?期限為_(kāi)?___年?。自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期為個(gè)?月（自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止）?;乙方必?須為甲方?服務(wù)期限?為_(kāi)__?_年（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?）。合同?期滿應(yīng)即?終止，如?甲方工作?（生產(chǎn)）?需要在雙?方同意的?條件下，?應(yīng)即續(xù)訂?合同。?2、無(wú)固?定期勞動(dòng)?合同自_?___年?____?月___?_日起，?直至《暫?行規(guī)定》?中約定的?條款發(fā)生?時(shí)自行終?止。其中?乙方必須?為甲方服?務(wù)期限為?____?年（自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止）?。二、?工作崗位?1.甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?并參照乙?方的工作?技能或特?長(zhǎng)，經(jīng)考?核后擇優(yōu)?上崗或安?排適當(dāng)?shù)?工作。上?崗前應(yīng)按?照《上海?印刷廠崗?位聘用實(shí)?施辦法》?與所在部?門(mén)簽訂上?崗聘約。?上崗聘約?為本合同?附件。?2.甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?或根據(jù)乙?方的工作?能力和表?現(xiàn)情況，?可調(diào)動(dòng)乙?方的工作?部門(mén)工作?崗位，在?征求乙方?意見(jiàn)時(shí)，?如無(wú)特殊?情況，乙?方應(yīng)以服?從為原則?。3.?雙方有關(guān)?崗位聘用?、解聘等?事中項(xiàng)按?《上海印?刷廠崗位?聘用實(shí)施?辦法》和?《上海印?刷廠職工?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》辦理?。三、?雙方的責(zé)?任和義務(wù)?1.甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?、安全生?產(chǎn)的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動(dòng)?環(huán)境和工?作條件，?加強(qiáng)對(duì)職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動(dòng)保護(hù)?，并根據(jù)?生產(chǎn)和實(shí)?際工作需?要發(fā)給乙?方必要的?勞防用品?和保健營(yíng)?養(yǎng)待遇。?同時(shí)，對(duì)?女職工應(yīng)?酌情實(shí)行?特殊保護(hù)?。2.?甲方根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)發(fā)?展情況，?不斷提高?和改善職?工生活福?利待遇，?并提供必?要的集體?生活設(shè)施?和娛樂(lè)場(chǎng)?所。3?.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對(duì)職工?提供必要?的專(zhuān)業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并?進(jìn)行政治?文件學(xué)習(xí)?、安全生?產(chǎn)和廠規(guī)?廠紀(jì)教育?等。4?.乙方有?參加甲方?民主管理?，獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?的權(quán)利。?5.乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?和操作規(guī)?程，按質(zhì)?按量地完?成各項(xiàng)規(guī)?定的生產(chǎn)?和工作任?務(wù)，并接?受甲方職?能部門(mén)的?有關(guān)考核?。6.?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)樹(shù)有良?好的職業(yè)?道德和主?人翁精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛(ài)護(hù)?集體財(cái)產(chǎn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1.甲?方實(shí)行本?企業(yè)的內(nèi)?部工資分?配形式并?根據(jù)“按?勞分配”?的原則，?按照崗位?的勞動(dòng)技?能高低、?工作責(zé)任?大小、勞?動(dòng)強(qiáng)度和?勞動(dòng)條件?優(yōu)劣情況?，確定不?同工種的?勞動(dòng)報(bào)酬?，隨著生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?效益增長(zhǎng)?情況，逐?步提高乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬和有關(guān)?福利待遇?。2.?乙方工資?、獎(jiǎng)金、?浮動(dòng)工資?、崗位工?資、加班?工資和相?應(yīng)的福利?津貼等，?仍按甲方?現(xiàn)行的規(guī)?定按月發(fā)?放。3?.乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績(jī)?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)或?晉級(jí)工資?。五、?福利待遇?和勞動(dòng)保?險(xiǎn)1.?在勞動(dòng)合?同期間，?乙方仍享?受統(tǒng)一規(guī)?定的有關(guān)?津貼，物?價(jià)補(bǔ)貼、?計(jì)劃生育?、住房補(bǔ)?貼、養(yǎng)老?保險(xiǎn)、獨(dú)?生子女費(fèi)?以及法定?的公休節(jié)?假日、探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假和甲方?規(guī)定的職?工休假等?。2.?在勞動(dòng)合?同期間內(nèi)?，乙方因?工或非因?工死亡的?待遇以及?家屬勞保?待遇等仍?按國(guó)家現(xiàn)?行政策規(guī)?定執(zhí)行。?3.勞?動(dòng)合同期?間，乙方?患病或非?因工負(fù)傷?期間的有?關(guān)待遇仍?按國(guó)家現(xiàn)?行的有關(guān)?政策和本?單位規(guī)章?制度執(zhí)行?。對(duì)乙方?的停工醫(yī)?療期按《?上海竟成?印刷廠實(shí)?行全員勞?動(dòng)合同制?的暫行規(guī)?定》中的?有關(guān)條款?執(zhí)行。?4.被列?入下崗待?聘范圍的?人員，其?各種待遇?按照《上?海竟成印?刷廠下崗?待聘的暫?行規(guī)定》?執(zhí)行。?5.乙方?到達(dá)離退?休年齡，?其離退休?待遇仍按?國(guó)家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方在勞動(dòng)?合同期間?內(nèi)必須自?覺(jué)地遵守?國(guó)家的有?關(guān)法規(guī)法?紀(jì)、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方制?定的各種?規(guī)章制度?，如有違?紀(jì)違章行?為，甲方?有權(quán)按有?關(guān)廠規(guī)廠?紀(jì)規(guī)定給?予必要的?處罰。?七、合同?的變更、?終止和解?除1.?凡有固定?期限的勞?動(dòng)合同，?期限屆滿?時(shí)即為終?止，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商后可續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。2?.合同雙?方在履行?勞動(dòng)合同?過(guò)程中，?如發(fā)生特?殊情況，?無(wú)法履行?勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)?容，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致后，可?變更勞動(dòng)?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?但必須辦?理變更手?續(xù)。3?.職工到?達(dá)規(guī)定的?離退休年?齡或因病?喪失勞動(dòng)?能力提前?退休時(shí)，?勞動(dòng)合同?自然終止?。4.?在勞動(dòng)合?同期間，?任何一方?要求解除?勞動(dòng)合同?，除屬《?上海印刷?廠實(shí)行全?員勞動(dòng)合?同制暫行?規(guī)定》中?的第十六?條第一、?二、三、?四款之外?，必須提?前一個(gè)月?以書(shū)面形?式通知對(duì)?方，方可?辦理解除?勞動(dòng)合同?的手續(xù)。?5.在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，?乙方如屬?《暫行規(guī)?定》中第?十六條規(guī)?定之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?6.乙?方在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十八條規(guī)?定之一的?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同。?7.乙?方在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)，如遇?有《暫行?規(guī)定》第?十七條規(guī)?定之一的?，可向甲?方提出解?除勞動(dòng)合?同。8?.被解除?勞動(dòng)合同?的乙方人?員，甲方?根據(jù)《暫?行規(guī)定》?的有關(guān)條?款辦理有?關(guān)手續(xù)。?八、違?約責(zé)任?1.在合?同期內(nèi)，?甲方除《?暫行規(guī)定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?____?元。2?.甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行勞?動(dòng)合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任大小?，給對(duì)方?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?3.凡?由甲方出?資對(duì)乙方?進(jìn)行培訓(xùn)?、學(xué)歷學(xué)?習(xí)、進(jìn)修?或分房的?人員，其?有離職、?調(diào)動(dòng)或違?約時(shí)，均?按《上海?印刷廠關(guān)?于職工在?服務(wù)期內(nèi)?離崗及違?約賠償辦?法》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。九、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1.本合?同未盡事?宜，均按?《暫行規(guī)?定》的有?關(guān)規(guī)定辦?理。2?.本合同?的有關(guān)規(guī)?定在執(zhí)行?過(guò)程中，?如與國(guó)家?新頒布的?有關(guān)規(guī)定?相抵觸時(shí)?，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。甲乙?雙方需要?修訂或補(bǔ)?充的，可?協(xié)商修訂?補(bǔ)充。?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議的調(diào)?解、仲裁?因履行?勞動(dòng)合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)從知?道或應(yīng)當(dāng)?知道其權(quán)?利被侵害?之日起六?個(gè)月內(nèi)向?企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?也可在爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六個(gè)?月內(nèi)或企?業(yè)調(diào)解不?成三十日?內(nèi)，按規(guī)?定向虹口?區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?本勞動(dòng)合?同依法成?立，具有?法律效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?后生效。?此合同一?式兩份。?企業(yè)和職?工各執(zhí)一?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法定?代表人（?簽章）：?（蓋章或?簽名）?委托代表?人（簽章?）：合?同簽訂日?期：__?___?????????合同簽?訂日期：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日鑒證?單位：?鑒證日期?：企業(yè)?員工勞動(dòng)?合同協(xié)議?書(shū)范本（?二）甲?方（用人?單位）_?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?乙方（員?工、工作?人員）_?____?（性別_?____?，民族_?____?，出生年?月___?__，文?化程度_?____?，職稱(chēng)_?____?，居住地?址___?__，身?份證號(hào)碼?____?_聯(lián)系電?話___?__）?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?、自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動(dòng)合同：?一、生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）實(shí)際?需要，聘?用乙方在?____?_崗位從?事___?__工種?工作，擔(dān)?任___?__職務(wù)?。二、?合同期限?甲乙雙?方選擇以?下第種形?式確定合?同期限：?1、合?同期限為?____?年___?_個(gè)月，?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中前__?__個(gè)月?為試用期?（見(jiàn)習(xí)期?）2、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。具體?工作任務(wù)?為_(kāi)__?__，期?限自__?__年_?___月?____?日起，預(yù)?計(jì)至__?__年_?___月?____?日止。?三、工作?時(shí)間甲?方對(duì)乙方?實(shí)行第_?____?種工作制?：1、?每日工作?8小時(shí)、?每周工作?40小時(shí)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。2?、經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?四、工資?待遇（?一）工資?收入構(gòu)成?：乙方?的工資收?入由__?___幾?部分構(gòu)成?。（二?）工資標(biāo)?準(zhǔn)：1?、試用期?（見(jiàn)習(xí)期?）工資待?遇為_(kāi)_?____?____?____?____?____?。2、?試用期（?見(jiàn)習(xí)期）?滿后的工?資待遇為?____?____?____?____?。3、?雙方約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于示范區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的工資?待遇調(diào)整?按甲方工?資分配制?度和管理?辦法執(zhí)行?。五、?違約責(zé)任?1、由?于甲乙雙?方任何一?方的過(guò)錯(cuò)?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過(guò)錯(cuò)的一?方承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任；?雙方均有?過(guò)錯(cuò)的，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方各自?承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的責(zé)任。?2、甲?乙雙方任?何一方違?反合同條?款，均應(yīng)?向?qū)Ψ街?付違約金?，違約金?數(shù)額的確?定辦法為?____?_；給對(duì)?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任向?對(duì)方支付?賠償金，?賠償金數(shù)?額的確定?辦法為_(kāi)?____?；合同一?方因不可?抗力未能?履行合同?并給對(duì)方?帶來(lái)?yè)p害?的，不承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。六?、合同爭(zhēng)?議處理?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議后，?甲乙雙方?應(yīng)積極協(xié)?商解決，?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，任?何一方均?可向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)（小?組）或工?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成的，?方可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?自收到裁?決書(shū)之日?起___?_日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。七、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?__。?八、本合?同其他條?款和未盡?事宜按集?體合同約?定或國(guó)家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。九、?本合同簽?訂后，甲?方應(yīng)在一?月內(nèi)辦理?合同鑒證?手續(xù)。本?合同一式?3份，雙?方各1份?，員工本?人檔案存?入1份。?十、本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?十一、下?列材料為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力：（?一）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_；（?二）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_；（?三）__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?甲方（?蓋章）?法定代表?（委托代?理人）：?____?_???乙?方（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?合同鑒證?人（簽章?）___?_年__?__月_?___日?合同鑒?證機(jī)構(gòu)（?蓋章）_?___年?____?月___?_日企?業(yè)員工勞?動(dòng)合同協(xié)?議書(shū)范本?（三）?甲方（用?人單位）?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）___?__甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?，按照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等法律?規(guī)定，就?甲方招用?乙方一事?，經(jīng)協(xié)商?一致達(dá)成?本合同，?供雙方遵?照?qǐng)?zhí)行：?第一條?、勞動(dòng)合?同期限?1、本勞?動(dòng)合同為?：A、?有固定期?限勞動(dòng)合?同：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日;B?、無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同，自?____?年___?_月__?__日起?。C、?以完成工?作為期限?。2、?本合同包?含___?_個(gè)月的?試用期（?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?）第二?條、工作?地點(diǎn)_?____?.第三?條、工作?內(nèi)容1?、乙方同?意在甲方?部門(mén)（或?崗位）擔(dān)?任___?__職務(wù)?，乙方具?體工作內(nèi)?容按照甲?方的崗位?職責(zé)要求?執(zhí)行。?2、若因?乙方不勝?任該工作?，甲方可?調(diào)整乙方?的崗位并?按調(diào)整后?的崗位確?定一方的?薪資待遇?;如乙方?不同意調(diào)?整，甲方?可以提前?____?日通知乙?方解除勞?動(dòng)合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金按照國(guó)?家規(guī)定發(fā)?放。3?、在工作?過(guò)程中，?因乙方存?在嚴(yán)重過(guò)?失或者故?意造成甲?方損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?追償。?第四條、?工作時(shí)間?和休息休?假1、?工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)4?0小時(shí)。?具體工作?時(shí)間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國(guó)?家的規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?____?元，其中?試用期內(nèi)?工資為人?民幣_(tái)_?__元;?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?者在休息?日或者法?定休假日?工作的，?甲方按國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?加班費(fèi)。?3、甲?方保證按?月發(fā)放工?資，具體?發(fā)放日期?為每月_?___日?。第六?條、社會(huì)?保險(xiǎn)1?、甲方按?照國(guó)家的?規(guī)定為乙?方辦理各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);2?、依法應(yīng)?由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，甲方?從乙方應(yīng)?得工資中?扣繳，乙?方不得有?異議。?第七條、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方為?乙方提供?勞動(dòng)所必?需的工具?和場(chǎng)所，?以及其他?勞動(dòng)條件?;保證工?作場(chǎng)所的?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預(yù)防?職業(yè)病。?第八條?、乙方職?責(zé)1、?甲方依法?制定和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度，?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?。2、?乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、公?司機(jī)密等?任何不宜?對(duì)外公開(kāi)?的事項(xiàng)，?否則造成?甲方損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?3、乙方?在簽訂本?協(xié)議時(shí)，?未與其他?任何單位?保持勞動(dòng)?關(guān)系或者?簽訂競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，由?乙方單獨(dú)?承擔(dān)責(zé)任?，與甲方?無(wú)關(guān)。?第九條、?勞動(dòng)合同?解除或終?止1、?若乙方需?解除勞動(dòng)?合同書(shū)，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?的形式通?知甲方，?書(shū)面通知?以送達(dá)甲?方（具體?部門(mén)、職?務(wù)）為準(zhǔn)?;2、?有關(guān)解除?或終止勞?動(dòng)合同的?事項(xiàng)，按?照《勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?在解除或?者終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)將正在?負(fù)責(zé)的工?作事項(xiàng)以?及甲方交?付乙方使?用的財(cái)物?與甲方指?定的工作?人員進(jìn)行?交接。因?乙方原因?未辦理交?接造成甲?方損失的?，由乙方?賠償。?4、因解?除或者終?止勞動(dòng)合?同，乙方?依法應(yīng)獲?得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但?乙方未與?甲方辦理?工作交接?前，甲方?暫不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?十條、其?他條款?1、因履?行本合同?發(fā)生的爭(zhēng)?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理;協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?2、本合?同未約定?的事項(xiàng)，?按照法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?以及地方?性法規(guī)等?規(guī)定執(zhí)行?。3、?本合同自?雙方簽字?或蓋章后?生效，一?式二份，?雙方各執(zhí)?一份，本?合同的任?何條款的?變更，應(yīng)?當(dāng)以書(shū)面?形式經(jīng)雙?方簽字或?者蓋章確?認(rèn)。甲?方（蓋章?）___?__乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?企業(yè)員工?勞動(dòng)合同?協(xié)議書(shū)范?本（四）?用人單?位（甲方?）：地?址及郵政?編碼：?職工（乙?方）：?身份證號(hào)?碼：住?址及郵政?編碼：?甲方（單?位）因生?產(chǎn)（工作?）需要，?按照國(guó)家?、省、市?有關(guān)勞動(dòng)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招?用（以下?稱(chēng)乙方）?為勞動(dòng)合?同制職工?。雙方根?據(jù)"平等?自愿、協(xié)?商一致"?的原則，?簽訂本合?同，確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)力?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?1.本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：2?.合同有?效期限為?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?3.無(wú)?固定期限?。本合同?除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變?化或在定?期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真?履行本合?同規(guī)定的?勞動(dòng)義務(wù)?而依法予?以終止外?，其他終?止條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4.?合同期限?至___?__工作?（任務(wù)）?完成時(shí)終?止。5?.其完成?的標(biāo)志事?件是__?___。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動(dòng)?合同，自?生效之日?起___?_個(gè)月內(nèi)?為試用期?。6.?本合同由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時(shí)?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位或部?門(mén)）：_?____?____?____?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?工作時(shí)間?（一）?甲方實(shí)行?每日不超?過(guò)8小時(shí)?，平均每?周不超過(guò)?44小時(shí)?的工作制?度。并保?證每周乙?方至少不?間斷休息?24小時(shí)?。（二?）甲方可?以報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?三）甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，可安排?乙方加班?加點(diǎn)，但?每個(gè)工作?日延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月累計(jì)不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?（四）?有下列情?形之一的?，甲方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間不受第?（三）項(xiàng)?規(guī)定限制?：1.?發(fā)生自然?災(zāi)害、事?故或者其?他原因，?威脅勞動(dòng)?者生命健?康和財(cái)產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交?通運(yùn)輸線?路、公共?設(shè)施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)和?公共利益?，必須及?時(shí)搶修的?;3.?在法定節(jié)?日和公休?假日內(nèi)工?作不能間?斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)?、運(yùn)輸或?者營(yíng)業(yè)的?;4.?必須利用?法定節(jié)日?和公休假?日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行?設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的?;5.?為完成國(guó)?防緊急任?務(wù)的;?6.為完?成國(guó)家下?達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及年休假?，探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?假期的待?遇。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?乙方起點(diǎn)?工資定為?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?平時(shí)和休?息日加班?無(wú)法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國(guó)家（含?省、市）?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?其中：?1.安排?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?甲方支付?不低于工?資150?%的加班?工資，如?加班時(shí)間?在22時(shí)?至次日6?時(shí)期間的?，支付2?00%的?加班工資?;2.?休息日加?班，支付?200%?的加班工?資;3?.法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。但?乙方實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，其?工作時(shí)間?應(yīng)以一定?周期綜合?計(jì)算，屬?加班時(shí)間?部分，應(yīng)?按加班工?資計(jì)發(fā)。?（四）?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產(chǎn)，?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第（?一）項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資;超過(guò)?一個(gè)工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規(guī)定?的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生?活費(fèi)。?（五）乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)依法參?加社會(huì)活?動(dòng)期間，?以及依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)假期間?，甲方按?不低于本?合同確定?的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。（六?）如甲方?克扣或無(wú)?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇（?一）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國(guó)家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同?時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙?方通告繳?納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金情況。?（二）?甲方按國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女工"五?期"（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?;屬部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資，?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不?低于國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按?國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?公司或甲?方分別計(jì)?發(fā)。（?六）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國(guó)家?規(guī)定享受?的休假、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等?待遇不變?。（七?）乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《?廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家"先?培訓(xùn)后上?崗"的規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位和?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方及進(jìn)行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門(mén)檢舉?、控告。?八、勞?動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的《?職工守則?》等各項(xiàng)?管理制度?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同?（一）本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）如?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個(gè)人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。如甲方?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。（?三）有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同即?告終止：?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;乙方死?亡;乙方?被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國(guó)留?學(xué)或出境?定居的;?甲方被依?法撤銷(xiāo)、?解散、歇?業(yè)、關(guān)閉?，宣告破?產(chǎn);本勞?動(dòng)合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)。?（四）本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動(dòng)合同。?1.乙?方在試用?期內(nèi)，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;3.?乙方嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊、?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4.?乙方的行?為按照國(guó)?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責(zé)任?的;5?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不勝任?工作的;?6.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排工作?的。如屬?完全喪失?勞動(dòng)能力?達(dá)到殘廢?標(biāo)準(zhǔn)一至?四級(jí)的，?應(yīng)同時(shí)按?規(guī)定辦理?退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)?療期計(jì)算?，按甲方?制定的不?低于《廣?州市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動(dòng)部<企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?>》的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?勞動(dòng)合同?期雖未滿?，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難以及破?產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間，確?需按有關(guān)?規(guī)定裁減?人員的;?其他符合?國(guó)家、省?、市規(guī)定?的可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同：在?試用期內(nèi)?;經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒(méi)有相應(yīng)?保護(hù)措施?，嚴(yán)重危?害乙方安?全健康的?;甲方不?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬;甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理繳納?退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)金的;?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;甲?方故意不?履行勞動(dòng)?合同，嚴(yán)?重違反國(guó)?家法律、?法規(guī)，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。如?乙方依據(jù)?上款第2?項(xiàng)至第6?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的，均?可追究甲?方違約責(zé)?任。（?七）乙方?非依據(jù)本?合同規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前30?天以書(shū)面?形式通知?甲方。但?不免除乙?方應(yīng)依約?承擔(dān)的責(zé)?任。（?八）有下?列情形之?一，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣級(jí)醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員確?認(rèn)屬大部?份喪失勞?動(dòng)能力的?;乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的;符合?計(jì)劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的;?方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的;符?合國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定不?得解除勞?動(dòng)合同的?。（九?）除試用?期內(nèi)或職?工被違紀(jì)?辭退、除?名、開(kāi)除?及本合同?另有其他?特別規(guī)定?等情況外?，甲乙雙?方解除本?合同，必?須提前一?個(gè)月書(shū)面?通知對(duì)方?。提前時(shí)?間不足者?，按相距?的實(shí)際天?數(shù)，以乙?方當(dāng)月工?資收入的?日平均數(shù)?額計(jì)算補(bǔ)?償給對(duì)方?。（十?）甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動(dòng)合?同的職工?辦理填發(fā)?《職工勞?動(dòng)手冊(cè)》?、轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?待業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。（十?一）甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動(dòng)合同時(shí)?，有關(guān)住?房問(wèn)題按?住房合同?規(guī)定辦理?。（十?二）若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無(wú)償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如有遺失?應(yīng)予賠償?。（十?三）乙方?符合國(guó)家?規(guī)定的退?休（含提?前退休）?條件，甲?方應(yīng)按規(guī)?定為其辦?理退休手?續(xù)，并按?本市有關(guān)?規(guī)定管理?。（十?四）甲方?在合同期?內(nèi)解除勞?動(dòng)合同按?《廣州市?勞動(dòng)局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動(dòng)部?〈違反和?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法〉》規(guī)?定發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。屬試用?期內(nèi)或因?乙方被作?違紀(jì)辭退?、除名、?開(kāi)除導(dǎo)致?勞動(dòng)合同?解除的，?甲方不發(fā)?給補(bǔ)償金?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒(méi)?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解，向人?民法院起?訴。十?一、本合?同一式份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;雙方?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊(cè)備查，?并向勞動(dòng)?部門(mén)辦理?備案手續(xù)?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人、負(fù)?責(zé)人或委?托代理人?（簽名）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)員?工勞動(dòng)合?同協(xié)議書(shū)?范本（五?）4、?除本合同?所列內(nèi)容?外，經(jīng)聘?用單位與?受聘人員?協(xié)商一致?，可增加?有關(guān)條款?。甲方?（聘用單?位）名?稱(chēng)：__?___?乙方（受?聘人員）?姓名：?____?_性別_?____?民族__?___出?生年月：?____?_專(zhuān)業(yè)?：___?__???學(xué)歷：_?____?職務(wù)：_?____?身份證號(hào)?碼：__?___?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂本聘用?合同，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一、聘?用合同期?限：本?合同期限?為_(kāi)__?_年自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期為一年?自（注：?按照局下?發(fā)的全員?聘用方案?，）二?、聘用崗?位及職責(zé)?要求（一?）甲方聘?用乙方在?____?_崗位工?作。（?二）由甲?方確定乙?方的崗位?職責(zé)要求?。（三?）乙方同?意在該崗?位工作，?并按甲方?崗位職責(zé)?要求按時(shí)?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定?的工作質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?（四）?在聘期內(nèi)?，甲方可?以根據(jù)工?作需要，?與乙方協(xié)?商后，調(diào)?整乙方的?工作崗位?。三、?崗位紀(jì)律?（一）嚴(yán)?格執(zhí)行醫(yī)?院規(guī)章制?度（二）?甲方有權(quán)?按照崗位?職責(zé)，（?注：依據(jù)?衛(wèi)生院績(jī)?效考核方?案），做?到職權(quán)清?晰、責(zé)任?明確、考?核嚴(yán)格、?獎(jiǎng)懲分明?。（三?）乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)，遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和崗位?紀(jì)律，服?從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)和管?理。（?四）乙方?如違反規(guī)?章制度和?崗位紀(jì)律?，甲方有?權(quán)進(jìn)行批?評(píng)教育，?按照有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?理。四?、崗位工?作條件（?一）甲方?保障乙方?履行職責(zé)?所需的物?質(zhì)技術(shù)條?件，提供?必需的工?作條件和?有效的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生防護(hù)措?施。（?二）甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?職工工作?時(shí)間和工?休假日等?規(guī)定，對(duì)?乙方實(shí)行?符合衛(wèi)生?院工作特?點(diǎn)的工作?日制。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)工作需?要為乙方?提供職業(yè)?道德、專(zhuān)?業(yè)技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)?、安全生?產(chǎn)和規(guī)章?制度等方?面的培訓(xùn)?。五、?工資福利?和社會(huì)保?險(xiǎn)待遇（?一）甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定、乙?方從事的?崗位以及?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作成果?和貢獻(xiàn)大?小，以貨?幣形式按?時(shí)足額支?付乙方的?工資待遇?。（二?）乙方工?資調(diào)整，?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?事業(yè)單位?管理的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?享受事業(yè)?單位管理?規(guī)定的各?項(xiàng)福利待?遇。（?四）甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方的?有關(guān)規(guī)定?為乙方繳?付醫(yī)療保?險(xiǎn)金、養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?以及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?金，乙方?個(gè)人應(yīng)繳?納的部分?，可由甲?方從乙方?的工資中?代為扣繳?，統(tǒng)一辦?理有關(guān)手?續(xù)，并告?知乙方。?六、聘?用合同的?變更（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?（二）本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?已經(jīng)發(fā)生?變化的，?應(yīng)當(dāng)依法?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?（三）本?合同確需?變更的，?由甲乙雙?方按照規(guī)?定程序簽?訂《聘用?合同變更?書(shū)》（附?件一），?以書(shū)面形?式確定合?同變更的?內(nèi)容。?（四）乙?方連續(xù)兩?年年度考?核或者聘?期考核不?合格，甲?方可以調(diào)?整乙方的?崗位或安?排其離崗?接受必要?的培訓(xùn)后?調(diào)整崗位?,并向乙?方出具《?工作崗位?調(diào)整通知?書(shū)》（附?件二）,?對(duì)本合同?作出相應(yīng)?的變更。?七、聘?用合同的?解除（一?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?（二）乙?方有下列?情形之一?的,甲方?可以單方?面解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1、患?病或者非?因工負(fù)傷?,醫(yī)療期?滿后,不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作的2、?連續(xù)兩年?年度考核?或者聘期?考核不合?格,又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?,或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?,但到新?崗位后考?核仍不合?格的。?（三）本?合同解除?后，甲方?應(yīng)當(dāng)為乙?方開(kāi)具《?解除聘用?合同證明?書(shū)》（附?件三）。?八、聘?用合同的?終止（一?）有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止：1?、本合同?期限屆滿?;2、?乙方按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定退休?或退職的?;3、?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)的?。（二?）聘用合?同終止后?，甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方?開(kāi)具《終?止聘用合?同證明書(shū)?》（附件?四），并?辦理相關(guān)?手續(xù)。?九、甲乙?雙方約定?的其他事?項(xiàng)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_甲方?（蓋章）?乙方（簽?字蓋章）?法定代?表人或?委托代理?人（簽字?蓋章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業(yè)員工?勞動(dòng)合同?協(xié)議書(shū)范?本（六）?用人單?位（甲方?）：__?___?注冊(cè)地址?：___?__電?話：__?___?法定代表?人：__?___?職務(wù)：_?____?統(tǒng)一社?會(huì)信用代?碼：__?___?勞動(dòng)者（?乙方）：?____?_??????性?別：__?___?????????????????年齡：?____?_籍貫?：___?__??????????????身份證號(hào)?碼：__?___?電話：_?____?????????????????住址?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同類(lèi)?型和期限?第一條?經(jīng)雙方協(xié)?商，選定?以下第_?____?種作為本?合同的期?限：1?、以完成?一定工作?為期限的?合同本?合同生效?日期為_(kāi)?___年?____?月___?_日;乙?方完成_?____?工作任務(wù)?時(shí)本合同?終止。?2、有固?定期限勞?動(dòng)合同?本合同期?限為_(kāi)_?__年。?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?有效。（?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為見(jiàn)習(xí)?期/試用?期，試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?，可視乙?方適應(yīng)工?作能力酌?情增減。?3、無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?本合同?自___?_年__?__月_?___日?至合同中?約定之解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。勞?動(dòng)合同期?滿前__?__個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。本?合同期滿?后，任何?一方認(rèn)為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前___?_個(gè)月通?知對(duì)方。?二、工?作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位（工種?）工作，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?甲方因工?作需要可?變更乙方?工作崗位?和工作地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?四條甲方?實(shí)行不定?時(shí)工作制?，每日工?作時(shí)間_?___小?時(shí)。每周?工作時(shí)間?____?小時(shí)。因?生產(chǎn)（工?作）的特?殊性，生?產(chǎn)（工作?）需加班?加點(diǎn)的，?需服從各?站站長(zhǎng)的?臨時(shí)工作?安排。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第五條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?和地方有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第六?條對(duì)乙方?所在崗位?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害為_(kāi)?____?第七條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn);乙方?應(yīng)取得相?應(yīng)的職業(yè)?資格證書(shū)?，持證上?崗。第?八條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉控?告。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條訂立勞?動(dòng)合同后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的勞動(dòng)?合同形式?，確定乙?方實(shí)行以?下___?__工資?形式：?全日制用?工：（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資雙方協(xié)?商為_(kāi)_?__元/?月;（?二）工資?必須以法?定人民幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方可以?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營(yíng)狀?況和乙方?的能力表?現(xiàn),及工?作崗位的?調(diào)整情況?,合理調(diào)?整乙方的?工資。?（四）甲?方每月_?___日?前發(fā)放乙?方上一個(gè)?月的工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?3、如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動(dòng)，按新?的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?4、全?日制用工?勞動(dòng)者獎(jiǎng)?金數(shù)額由?乙方表現(xiàn)?確定最高?____?元最低_?___元?人民幣。?非全日?制用工：?（一）?乙方正常?工作時(shí)間?的工資雙?方協(xié)商為?____?元/小時(shí)?;（二?）工資必?須以法定?人民幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?,及工作?崗位的調(diào)?整情況,?合理調(diào)整?乙方的工?資。（?四）非全?日制用工?工資發(fā)放?周期為_(kāi)?___日?。甲方每?月___?_日前發(fā)?放乙方上?一個(gè)工資?周期的工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。其他?工資形式?：實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度，甲?方安排乙?方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資的?____?%的工資?報(bào)酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?的___?_%的工?資報(bào)酬;?安排乙方?在法定節(jié)?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?的___?_%的工?資報(bào)酬。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納工?傷及意外?傷害險(xiǎn)。?第十一?條乙方如?在上班期?間發(fā)生工?傷事故，?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十二條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?三條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十四?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?。1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、與其他?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的`;?4、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危與甲?方簽訂或?者變更勞?動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;5?、被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。第十?五條出現(xiàn)?《勞動(dòng)合?同法》第?四十條所?列情形之?一，甲方?可提前_?___日?以書(shū)面形?式通知乙?方或額外?支付乙方?____?個(gè)月工資?后解除本?合同。解?除合同后?甲方應(yīng)依?法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十六?條甲方出?現(xiàn)《勞動(dòng)?合同法》?第四十一?條第一款?規(guī)定的情?形，依法?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)?性裁員時(shí)?，在解除?本合同后?，應(yīng)依法?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第十七條?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知甲方。?如果乙方?在試用期?內(nèi)的，應(yīng)?提前__?__天通?知甲方。?第十八?條本勞動(dòng)?合同期滿?，勞動(dòng)合?同終止。?如因甲方?不同意續(xù)?訂，導(dǎo)致?本合同終?止的;或?因甲方以?低于本合?同約定的?條件續(xù)訂?，乙方不?同意續(xù)訂?，導(dǎo)致本?合同終止?的，甲方?需依法向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?十九條甲?方與乙方?解除或者?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明。?八、賠償?辦法第?二十條甲?方違反規(guī)?定解除或?終止本合?同，應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付___?_倍的賠?償金。?第二十一?條乙方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動(dòng)合同?，對(duì)甲方?造成損失?的，乙方?賠償甲方?損失，具?體標(biāo)準(zhǔn)按?國(guó)家和地?主有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?沒(méi)有規(guī)定?的，按照?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度執(zhí)?行。九?、其他事?項(xiàng)第二?十二條本?合同條款?如與國(guó)家?法律、法?規(guī)、政策?相悖時(shí),?以國(guó)家、?法規(guī)、政?策為準(zhǔn)。?第二十?三條甲乙?雙方可就?保守商業(yè)?秘密、競(jìng)?業(yè)禁止或?培訓(xùn)等訂?立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)?議，此類(lèi)?協(xié)議均視?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?的法律效?力。第?二十四條?____?_十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?二十五條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁或向?____?人民法院?提起訴訟?。十一?、合同生?效第二?十六條本?合同經(jīng)甲?乙雙方簽?字蓋章后?生效。本?合同一式?____?份，其中?甲方執(zhí)_?___份?，乙方執(zhí)?____?份，具有?同等效力?。第二?十七條合?同生效后?，甲乙雙?方對(duì)合同?內(nèi)容的變?更或補(bǔ)充?應(yīng)采取書(shū)?面形式，?作為本合?同的附件?。附件與?本合同具?有同等的?法律效力?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?理人：_?____????????????身份?證號(hào)：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?????????????聯(lián)系方?式：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業(yè)員工?勞動(dòng)合同?協(xié)議書(shū)范?本（七）?甲方：?乙方：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條項(xiàng)。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限類(lèi)型?為_(kāi)__?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對(duì)乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?履行下列?義務(wù)：?1.遵守?國(guó)家憲法?、法律、?法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)?章制度;?3.維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條甲?方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)?間，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)?按照國(guó)家?或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部?門(mén)的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第六?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第八條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于__