XXXX中學(xué)“功勛教師”、“青年名師”評選辦法為加大骨干教師培養(yǎng)力度，進一步促進教師隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，實施名師培養(yǎng)工程，評選“功勛教師”、“青年名師”,推動素質(zhì)教育向縱深發(fā)展，經(jīng)研究，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想1、進一步培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)精神，增強教師責(zé)任心、事業(yè)心，榮譽感。2、實施名師帶動戰(zhàn)略，進一步促進師資隊伍建設(shè)，全面提高教師素質(zhì)。3、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)素質(zhì)教育的新突破。二、評選條件（一）基本條件1、認真貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，熱愛本職崗位。2、敬業(yè)愛崗，治學(xué)嚴謹，團結(jié)協(xié)作，師德高尚。3、教學(xué)常規(guī)落實好，教學(xué)效率高，家長、學(xué)生評價好，教育教學(xué)成績突出。4、能熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)。5、用普通話上課。（二）功勛教師條件1、符合（一）中的基本條件；2、高級教師或特別優(yōu)秀的一級教師（限教學(xué)一線）。3、本年度考核名次列本年級教師前1／3。4、在鄒城市實驗中學(xué)有累計10年以上班主任（級部主任、學(xué)科委主任、備課組長）或有累計10年以上高三經(jīng)歷，所擔(dān)任的工作，一直受到師生的肯定。教育教學(xué)工作成績顯著，為學(xué)校發(fā)展作出突出貢獻的高級教師，此條件可適當放寬。5、團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，能凝聚帶動班主任或本學(xué)科成員，發(fā)揮示范作用，在班級建設(shè)或?qū)W科隊伍建設(shè)及青年教師指導(dǎo)和培養(yǎng)方面成績卓著（本人提供文字資料及證件，有關(guān)人員共同簽字）。6、在講課比賽，論文撰寫評比，校本資源開發(fā)利用，指導(dǎo)學(xué)生參加各種正規(guī)比賽，教育教學(xué)工作等某一方面有突出成績（省級以上有顯著位次）。（三）青年名師評選條件1、符合（一）中的基本條件；2、工作滿6年、年齡40歲以下（含40歲）的教學(xué)一線教師；3、本年度考核名次列本年級教師前1／4；4、在鄒城市實驗中學(xué)有累計6年以上班主任工作（學(xué)科委主任、備課組長）或有累計6年以上高三經(jīng)歷，所擔(dān)任的工作一直受到師生充分肯定；5、團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，能凝聚帶動本班師生或本學(xué)科成員，發(fā)揮示范作用，在班級建設(shè)或?qū)W科隊伍建設(shè)及新教師指導(dǎo)和培養(yǎng)方面成效卓著（本人須提供文字資料及證件，相關(guān)人員共同簽字）；6、在講課比賽，論文撰寫評比，校本資源開發(fā)利用，指導(dǎo)學(xué)生參加各種正規(guī)比賽，教育教學(xué)工作等某一方面有突出成績（省級以上有顯著位次）。（四）“功勛教師”、“青年名師”一票否決條件1、本人工作有失誤，造成安全責(zé)任事故的；2、體罰或變相體罰學(xué)生造成很壞影響的；3、承擔(dān)考試工作履職不到位或參與作弊造成不良影響的；4、除學(xué)校安排的正常教育教學(xué)工作外，進行有償家教，編寫教輔資料謀取利益的；5、私自訂購教輔資料的；6、不服從工作安排，如不參加監(jiān)考等考務(wù)工作的；7、有其它違反法律法規(guī)、師德師風(fēng)行為的。三、評選辦法1、每學(xué)年評選一次，名額視情況而定；2、個人申請，按要求提供原始資料，年級初審后，按學(xué)校分配推薦名額上報；3、學(xué)校組成專門評審委員會，經(jīng)充分討論，投票、公示后確定。四、主要職責(zé)1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，更新教育觀念，提高自身素質(zhì)，在教育、教學(xué)、教研方面起示范作用；2、積極進行課堂教學(xué)改革，每學(xué)期至少上一次校內(nèi)示范課或研究課；3、積極開展教學(xué)反思，每學(xué)年至少有一篇教育教學(xué)論文發(fā)表或獲獎（省級以上）；4、積極組織或參加集體教研活動，指導(dǎo)青年教師工作有新進展。每學(xué)期在學(xué)科內(nèi)或校內(nèi)至少舉辦一次專題學(xué)術(shù)講座。5、在任期內(nèi)必須擔(dān)任校級以上研究課題的主持人（含校本課程、研究性學(xué)習(xí)）或主要研究人員，且每年都有課題研究的階段性成果。五、任期與考核1、任期三年，期滿后可再申請，任期內(nèi)不再重復(fù)參評；2、實行動態(tài)管理，進行年度考核，一年一聘，每學(xué)年須撰寫履職報告，經(jīng)學(xué)校組織的專門考核管理委員會進行學(xué)年度考核。若考核合格，下學(xué)年繼續(xù)履職，享受待遇；若不合格，則予以取消。六、待遇及相應(yīng)政策1、頒發(fā)榮譽證書，校內(nèi)宣傳表彰，向主管部門推薦，通過媒體宣傳；2、自授予稱號之日起，對履行職責(zé)考核合格者發(fā)放或報銷科研經(jīng)費（功勛教師每學(xué)年每人4000元，青年名師每人每學(xué)年3000元）或組織專門的教育教學(xué)考察活動。3、任期內(nèi)，在評先樹