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TOC\o"1-2"\h\z\u （含下屬控股子公司）指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）元序號的比例比例1浙江傳化股份有限公司董事2浙江傳化股份有限公司董3浙江傳化股份有限公司董4浙江傳化股份有限公司總5浙江傳化股份有限公司副6浙江傳化股份有限公司副7浙江傳化股份有限公司副8浙江傳化股份有限公司副9浙江傳化股份有限公司副浙江傳化股份有限公司董浙江傳化股份有限公司技序號的比例比例浙江傳化股份有限公司國浙江傳化股份有限公司人浙江傳化股份有限公司辦浙江傳化股份有限公司新佛山市傳化富聯(lián)精細(xì)化工浙江傳化股份有限公司新浙江傳化股份有限公司涂浙江傳化股份有限公司項浙江傳化股份有限公司采浙江傳化股份有限公司營浙江傳化股份有限公司生杭州傳化精細(xì)化工有限公浙江傳化股份有限公司工浙江傳化股份有限公司橋浙江傳化股份有限公司采浙江傳化股份有限公司工序號的比例比例—（二）非經(jīng)公司股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃累計獲授的股份數(shù)不得超過公司股本總額的1，即不超過24434（一）公司采用布萊克-舒爾茨（Black-ScholesModel）模型（以下簡稱“B-S模型”）：中加權(quán)最短生效期=25%X（1+2+3+4）=2.5年，總有效期限為6年。預(yù)期股價波動率：根據(jù)過去五年傳化股份股價波動率，即56%預(yù)期分紅收益率：根據(jù)最近一年公司分紅收益率預(yù)測，即6.54%11號——股份支付》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號——

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