SA8000:2001社會責任管理體系伏宏彬成都紡專染化系內(nèi)容簡介一、SA8000標準的特點和產(chǎn)生背景二、SA8000標準的目的與范圍三、SA8000標準主要內(nèi)容四、SA8000認證現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢五、影響及應(yīng)對措施六、SA8000的意義和作用一、SA8000標準的特點和產(chǎn)生背景SA8000即“社會責任標準”，是SocialAccountability8000的英文簡稱。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認可機構(gòu)：SAI(SocialAccountabilityInternational),即社會責任國際SA8000的特點SA8000標準規(guī)定了企業(yè)必須承擔對社會和利益相關(guān)者的責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求。SA8000標準其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準。生物利潤人類我們關(guān)注的是：SA8000的特點ISO9000質(zhì)量管理體系關(guān)注的是產(chǎn)品，開始與1987年。ISO14000環(huán)境管理體系關(guān)注的是環(huán)境開始于1996年。SA8000標準關(guān)注的是人，開始與1997年。SA8000和ISO9000、ISO14000的區(qū)別在于：這個新標準除了對體系的要求外，還包括生產(chǎn)運作方面的要求。它既是管理體系標準，又是一個社會責任表現(xiàn)的標準，它更加關(guān)注工作條件的實質(zhì)性改善。SA8000的特點該標準由11個國家的20個大型商業(yè)機構(gòu)、非政府組織（NGO）、工會、人權(quán)及兒童組織、學術(shù)團體、會計師事務(wù)所及認證機構(gòu)組成的顧問委員會起草。1997年10月由CEPAA（經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認可委員會，2001年更名為SAI）依據(jù)國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約內(nèi)容制定，是全球首個社會道德責任標準。2001年12月12日，發(fā)表了8000標準第一個修訂版-----SA8000：2001。SA8000產(chǎn)生的背景西方國家試圖把勞工標準納入WTO框架體系但遭到發(fā)展中國家的抵制；貿(mào)易保護主義促使SA8000的產(chǎn)生；工商界應(yīng)確立與公眾相同的價值觀和道德準則；社會審核領(lǐng)域在全球范圍內(nèi)不斷擴展，有必要對社會道德責任進行審核。SA8000產(chǎn)生的背景

經(jīng)濟全球化1.從GATT到WTO，全球化發(fā)展勢不可擋，環(huán)境及勞工貿(mào)易壁壘等新的貿(mào)易壁壘逐步形成。勞工問題：全球視點在勞工標準方面：近年來，歐美國家的消費者運動越來越多關(guān)注進口產(chǎn)品的生產(chǎn)是否符合國際勞工標準，要求進口商和零售商采取措施監(jiān)督海外合約工廠勞工問題，很多進口商和零售商已經(jīng)采取措施，指定和實施社會責任守則，一些跨國公司還要求合約工廠通過SA8000認證，或采用社會責任標準，以提高工作條件標準，如沃爾馬、家樂福、DISNEY、GE、麥當勞、耐克NIKE、阿迪達斯、美泰MATTEL、列維LEVISSTRAUSS等。消費者運動與勞工標準2.勞工問題是反全球化運動的焦點之一，反對全球化的懸殊差異。3.消費者越來越關(guān)注勞工問題。4.投資者越來越關(guān)注勞工問題。貿(mào)易壁壘與勞工標準5.勞動力傾銷理論歐美國家堅持將勞工標準與貿(mào)易掛鉤的主要理論基礎(chǔ)是：“勞動力傾銷論”SocialDumping發(fā)達國家認為，勞動力傾銷對其國內(nèi)市場造成了相當大的負面影響。貿(mào)易壁壘與勞工標準6.勞工標準是一種貿(mào)易壁壘發(fā)達國家和國際組織正積極考慮制定新的標準和法規(guī)，WTO框架下將勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤已經(jīng)成為不可逆的趨勢，違反或者不執(zhí)行勞工標準的國家將回遭到國際社會的制裁和譴責，這就是所謂的“粉色貿(mào)易壁壘”。貿(mào)易壁壘與勞工標準勞工貿(mào)易壁壘的表現(xiàn)形式：A、征收附加稅B、限制或禁止嚴重違反基本勞工標準的產(chǎn)品的進口C、勞工貿(mào)易制裁D、利用社會和民間的力量，迫使跨國公司利用采購權(quán)監(jiān)督發(fā)展中國家的合約工廠。貿(mào)易壁壘與勞工標準7.勞工貿(mào)易壁壘的趨勢：正如環(huán)保問題一樣，勞工標準問題也將與貿(mào)易掛鉤，成為WTO的一個重要議題。貿(mào)易壁壘與勞工標準8.社會責任運動

企業(yè)社會責任（CorporateSocialResponsibility，簡稱CSR）區(qū)別與商業(yè)責任，它是指企業(yè)除了對股東負責，即創(chuàng)造財富之外，還應(yīng)該對全體社會承擔責任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護勞工權(quán)利、保護環(huán)境、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護弱勢群體等等。社會責任活動：是指跨國公司為了保護公司品牌和信譽，推行社會責任守則，監(jiān)督供應(yīng)商及其合約工廠的勞工問題，協(xié)助所有商業(yè)伙伴提高勞工標準，向消費者和公眾展示其社會責任的活動。貿(mào)易壁壘與勞工標準社會責任守則（CodeofConduct)：又稱公司行為守則或工作條件標準，是指公司制定的或自愿采用其他組織制定的政策和原則，它承諾公司對所有商業(yè)伙伴包括供應(yīng)商、制造商和分包商的勞工問題負有責任，要求所有商業(yè)伙伴遵守基本的勞工標準和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，為工人提供公平而體面的工作條件。貿(mào)易壁壘與勞工標準推行社會責任守則：A、保護公司品牌形象，避免公司聲譽受損B、改善公司守法表現(xiàn)，避免負面的法律訴訟C、滿足消費者的要求，避免消費者的抵制D、關(guān)注股東意見，避免股價下跌E、避免貿(mào)易制裁F、提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理二、SA8000標準的目的

與范圍該標準界定社會責任有關(guān)要求，以使公司：1.制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會責任的事宜2.向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標準之規(guī)定。從而實現(xiàn)社會責任目標與經(jīng)濟目標的統(tǒng)一，保護勞動者的基本權(quán)利。SA8000的適用范圍本標準各項規(guī)定是具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。另外，SA8000標準還可以代替公司或行業(yè)制定的社會責任守則。SA8000標準的主要內(nèi)容規(guī)范性原則及其解釋公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。公司應(yīng)尊重的國際協(xié)議之原則：

國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言、

聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、

聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約SA8000標準的主要內(nèi)容定義社會責任之規(guī)定1.童工2.強迫性勞動3.健康有安全4.結(jié)社自由及集體談判權(quán)利5.歧視6.懲戒性措施7.工作時間8.報酬9.管理系統(tǒng)SA8000標準的主要內(nèi)容準則：1.童工：公司不應(yīng)使用或支持使用童工中國勞動法規(guī)定，童工年齡未滿16周歲，任何單位和個人都不得使用童工或支持使用童工。2.強迫性勞動：公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。SA8000標準的主要內(nèi)容3.健康與安全：公司處于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境。相關(guān)的法律法規(guī)：中華人民共和國勞動法、中華人民共和國消防法、建筑設(shè)計防火規(guī)范、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程等等SA8000標準的主要內(nèi)容4.結(jié)社自由及集體談判權(quán)利：公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利5.歧視：公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。SA8000標準的主要內(nèi)容7.工作時間：公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定。正常的周工作時間應(yīng)循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過48小時。員工在每7天周期中至少應(yīng)有一天休息時間，所有超時工作應(yīng)付額外報酬。在任何情況下每個雇員每周加班不得超過12小時。SA8000標準的主要內(nèi)容8.報酬：公司應(yīng)保證在一標準工作周內(nèi)所付工資總額至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。SA8000標準的主要內(nèi)容9.管理系統(tǒng)：政策；管理評審；計劃與實施；對供應(yīng)商/分包商及下級供應(yīng)商的監(jiān)控；；處理意見及采取糾正行動；對外溝通；核實渠道。四、SA8000認證現(xiàn)狀和

未來發(fā)展趨勢1.現(xiàn)狀截至2004年2月20日，全世界共有39個國家的354家組織獲得了SA8000認證證書。（見表一）目前我國已有49家企業(yè)組織獲得認證。表一：全球獲得SA8000認證組織的國別分布國家組織數(shù)涉及行業(yè)意大利75汽車、建筑材料、清潔服務(wù)金屬等巴西50化工、服裝、化妝品、食品等中國49附件、服裝、家用電器、房地產(chǎn)等印度43附件、農(nóng)業(yè)、服裝、建筑材料等越南25附件、服裝、紡織品、玩具等表一：全球獲得SA8000認證組織的國別分布巴基斯坦22醫(yī)藥、紡織品泰國9服裝、鞋、包裝土耳其8建筑材料、化工、醫(yī)學等印尼7農(nóng)業(yè)、服裝、家用電器等西班牙7農(nóng)業(yè)、清潔服務(wù)、運輸波蘭6化妝品、電子、食品表一：全球獲得SA8000認證組織的國別分布法國5食品、政府、醫(yī)藥韓國4化妝品英國3咨詢、化妝品、紡織品菲律賓2農(nóng)業(yè)美國2汽車、化妝品數(shù)據(jù)截至日期：2004年2月20日SA8000認證現(xiàn)狀據(jù)了解，自1995年以來我國先后有約8000家企業(yè)被外企要求社會責任評審SA8000認證。隨著我國加入世界貿(mào)易組織，特別是大型跨國公司加大在中國投資和采購力度，我國企業(yè)受SA8000的影響越來越大。SA8000認證未來發(fā)展趨勢2.SA8000發(fā)展趨勢1998年底僅有8家組織獲得認證，目前已有354家，每年都以遞增的速度增加。（見表二）SA8000規(guī)定了一些別的體系避開的問題。隨著對SA8000的不斷修訂和完善，該標準最終將會發(fā)展成為一個覆蓋道德、社會和環(huán)境等范圍很廣的標準。表二：SA8000認證組織走勢圖組織數(shù)4003002001000SA8000認證組織走勢圖98年99年2000年01年02年03年04年SA8000認證未來發(fā)展趨勢業(yè)內(nèi)的專家們認為，雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO國際標準，但它已得到國際認可，并遲早轉(zhuǎn)化為ISO標準；更為重要的是，該標準正在激起全球組織界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認證機構(gòu)全面、獨立的審核后，頒發(fā)的社會責任認證證書將是對該組織道德行為和社會字人管理能力最為有效的認可。SA800