保密文件版權(quán)所有第保密文件版權(quán)所有第1頁(yè)共6頁(yè)崗位說(shuō)明書填寫作業(yè)指導(dǎo)書一、崗位基本信息崗位名稱崗位編號(hào)暫不填寫，待人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的分類和編一、崗位基本信息崗位名稱崗位編號(hào)暫不填寫，待人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的分類和編號(hào)后行寫所屬部門填寫公司正式公布的部門名稱崗位定員填寫從事該崗位工作的人員數(shù)直接上級(jí)崗位名稱填寫崗位名稱，請(qǐng)不要填寫任職者的名直接下屬崗位名稱寫位稱請(qǐng)要寫任者姓名二、崗位設(shè)置目的崗位設(shè)置目的是用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)準(zhǔn)確地概括崗位存在的理由和對(duì)公司的獨(dú)特價(jià)值句式結(jié)：為…（目標(biāo)，在（據(jù)）…（范圍內(nèi)/指導(dǎo)/影響下，做…（工作）為…（目的本位在目和公的值意本位層相鉤要大；在/依據(jù)…（范圍內(nèi)/指導(dǎo)下/影響下指是本位的作的制條或圍“依……文、度規(guī)、劃規(guī)或“財(cái)總的導(dǎo)”等；做……工作，指是對(duì)本位主要作的概，始一個(gè)動(dòng)，并明本崗位作要到的主結(jié)果目。舉例：某公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的崗位設(shè)置目的：為現(xiàn)公司戰(zhàn)略目和年度作經(jīng)計(jì)劃提有力的務(wù)保障依據(jù)家有關(guān)務(wù)方面法律規(guī)和司的財(cái)制度，財(cái)務(wù)總的指導(dǎo)，組織司的會(huì)核算成本管、財(cái)務(wù)析、資管理以稅籌等面工。用詞見《附件一：工作職責(zé)填寫常用詞》填寫要領(lǐng)：1、在完成該崗位主要工作職責(zé)的編寫后再填寫崗位設(shè)置目的，會(huì)較容易2、注意用詞三、主要工作職責(zé)（按重要性排序）序號(hào)概述內(nèi)容描述1使用短語(yǔ)描述工作容短語(yǔ)結(jié)構(gòu)：采用“名詞性結(jié)”短語(yǔ)舉例：1、生產(chǎn)計(jì)劃安排2、培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施等用詞附件工作職責(zé)填寫常詞》用一句或一段話簡(jiǎn)述該項(xiàng)職責(zé)的主要內(nèi)容句式結(jié)構(gòu)：“謂語(yǔ)+賓語(yǔ)+（解釋性短語(yǔ)）謂語(yǔ)：行為動(dòng)詞，措詞準(zhǔn)確，體現(xiàn)責(zé)任承擔(dān)程度和職責(zé)完成方式賓語(yǔ)：動(dòng)詞內(nèi)容，體現(xiàn)動(dòng)詞的作用，即干什么，為誰(shuí)等解性核成目工職的終果什么可以答什要行項(xiàng)作舉例：1、制定月生產(chǎn)計(jì)劃、追加計(jì)劃，并跟蹤、督促生產(chǎn)單位按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)；2、組織擬定、修改和實(shí)施公司的人力資源管理政策、制度，以提高公司人資管水；參見《附件一：工作職責(zé)填寫常用詞》注意：高層職責(zé)一般為8-12項(xiàng)，中層一般為6-10項(xiàng)，基層一般為3-6項(xiàng)，例外工作不做考慮編內(nèi)描時(shí)使規(guī)化的盡避采模化詞負(fù)“管以確，避歧義。要工作責(zé)各內(nèi)應(yīng)該現(xiàn)本崗的具體作責(zé)任與考相關(guān)，負(fù)責(zé)公司×業(yè)務(wù)完，不層應(yīng)有同描，：總理領(lǐng)指完…指完成…門理組完…協(xié)調(diào)…基層人員：草擬……制度，完成……僅包括該職位的日常職責(zé)，而且每一項(xiàng)職責(zé)都是沒有時(shí)限的，臨時(shí)性工作不列入工作職責(zé)。避免使用特指名詞(例如：“施樂”)；因?yàn)檫@類名詞易發(fā)生變化；取而代之，可使用“復(fù)印機(jī)”避免簡(jiǎn)稱及縮寫，以便使不熟悉本公司、本行業(yè)或?qū)I(yè)術(shù)語(yǔ)的人都能讀懂因環(huán)的態(tài)化為免皮象發(fā)每的位明的后一職均其他完成上級(jí)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作任”四、主要工作權(quán)限決策權(quán)限決權(quán)是該位用請(qǐng)或權(quán)就最決的務(wù)可以業(yè)流決權(quán)人配權(quán)財(cái)審權(quán)方加確。參考示例：對(duì)XX有授權(quán)內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有審批權(quán)對(duì)產(chǎn)品出廠價(jià)格有審批權(quán)在采購(gòu)指導(dǎo)價(jià)內(nèi)，對(duì)確定供應(yīng)廠商有審批權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲有決定權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)等監(jiān)督權(quán)限督限針由崗直監(jiān)檢并此產(chǎn)直效的務(wù)?？祭簩?duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支有監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)xx的執(zhí)行情況有監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)違反xx規(guī)定的行為有制止權(quán)和處罰權(quán)對(duì)各部門的安全保衛(wèi)、防火安全、衛(wèi)生工作(xx)有監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)進(jìn)出公司的人員和車輛有盤查權(quán)對(duì)公司各部門辦公秩序有監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)制定的制度和總經(jīng)理辦公會(huì)的決議有督辦權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況有檢查權(quán)對(duì)各部門文件、資料的立卷、歸檔工作有監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核有評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)員工出勤有監(jiān)督權(quán)等建議權(quán)限議限針該位以出有響建的務(wù)?？祭簩?duì)xx有建議權(quán)對(duì)下屬人事任免有建議權(quán)對(duì)公司投資方案有建議權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲和任免有建議權(quán)和提名權(quán)對(duì)下級(jí)的崗位調(diào)配有建議權(quán)等五、主要工作關(guān)系溝通對(duì)象溝通方式頻率直接上級(jí)直接上級(jí)是指直行主，填崗名稱匯報(bào)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)三種形式中選一種填寫經(jīng)常、偶爾兩種形式中選一種直接下屬直接下屬是指直行下，填崗名稱匯報(bào)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)三種形式中選一種填寫經(jīng)常、偶爾兩種形式中選一種內(nèi)部協(xié)調(diào)部門或崗位填寫具體部門名稱或崗位名稱匯報(bào)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)三種形式中選一種填寫經(jīng)常、偶爾兩種形式中選一種外部協(xié)調(diào)單位填寫對(duì)工作影響較大的單位名稱匯報(bào)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)三種形式中選一種填寫經(jīng)常、偶爾兩種形式中選一種注對(duì)某崗位若溝的象多具一的同時(shí)可其行納作一溝內(nèi)，行寫。六、工作特征時(shí)間要求填寫工作時(shí)間要求：依正常工作時(shí)間上下班需長(zhǎng)期上夜班需進(jìn)行日夜班輪班需經(jīng)常出差需偶爾出差不定時(shí)工作舉例：依正常工作時(shí)間上下班，按需要加班，需經(jīng)常出差工作設(shè)備填寫在工作當(dāng)中經(jīng)常使用的設(shè)備電腦傳真機(jī)電話車床銑床刨床磨床舉例：電腦、傳真機(jī)及電話機(jī)工作環(huán)境填寫所處的工作環(huán)境：長(zhǎng)期在室外工作偶爾在室外工作主要在室內(nèi)工作主要在生產(chǎn)一線工作在高溫下工作在有噪音的環(huán)境下工作時(shí)接有物（體）舉例要室工作主要在生產(chǎn)一線工作，有噪音，有時(shí)需接觸有害物質(zhì)七、任職資格七、任職資格最低學(xué)歷請(qǐng)?zhí)顚懀翰┦看T士本科大專技校、職高或中專高中初中專業(yè)滿足本崗位任職條件的別具專名稱參《附件2任職資格填寫參考》－附件21專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)句式：具有××年××工作經(jīng)驗(yàn)；舉例：具有3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一般工作經(jīng)驗(yàn)：社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn):專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)管理工作經(jīng)驗(yàn):從事管理工作的工作經(jīng)驗(yàn)資格證書勝任本崗位所需要持有的資格證書。填寫內(nèi)容參見《附件二：任職資格填寫參考》－附件2.2資格證書知識(shí)和技能指為完成本職工作所要求具備專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。專業(yè)知舉例包但限：財(cái)務(wù)管理會(huì)學(xué)審學(xué)、計(jì)、務(wù)理、計(jì)算、管會(huì)計(jì)、本計(jì)金證券法律：公司法、合同法、勞動(dòng)法、稅法、會(huì)計(jì)法、專利法、安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、環(huán)保法、計(jì)量法質(zhì)量管理：ISO9000標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理體系、全面質(zhì)量管理、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、計(jì)量與檢驗(yàn)人力資源管人資規(guī)績(jī)管理薪管培管職生涯劃招聘營(yíng)銷管理市營(yíng)銷客關(guān)管理營(yíng)心學(xué)公關(guān)學(xué)品管、營(yíng)銷渠道管理、價(jià)格管理、銷售預(yù)測(cè)、市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)策劃、品牌管理生產(chǎn)管理生計(jì)劃生調(diào)度生安現(xiàn)管理生工管生成控、藝備理供鏈理句式：程度詞匯＋專業(yè)知識(shí)度匯高底別：通熟、解家才用通專業(yè)技舉例包但限：公件用能會(huì)電化件用能專繪器的用能、談技網(wǎng)應(yīng)技專軟能開技公寫技英聽讀技、據(jù)析能等句式：程度詞匯+專業(yè)技能程度詞匯從高到底分別為：精通、熟悉、了解上崗培訓(xùn)要求是擔(dān)該位工過包擔(dān)擔(dān)所該與培要，須公正開的訓(xùn)容注視司體況行寫此內(nèi)在常理作只到導(dǎo)性用專能力素質(zhì)能力素質(zhì)指本崗位在日常管理工作中所應(yīng)該具備處理工作事務(wù)等相關(guān)工能力填寫本崗位最需要的5-8項(xiàng)能力，中層干部不要超過8項(xiàng)能力，基層人員不要超過6項(xiàng)能力能力素質(zhì)舉例見附表《能力素質(zhì)參照表》句式：具備+程度詞匯+能力素質(zhì)程度詞匯從高到低分別為優(yōu)秀的、良好的舉例：具備優(yōu)秀的計(jì)劃能力，良好的分析能力和合作能力其他寫崗其特要崗工對(duì)職性別高體康況、力外等殊求如沒其特要，以填：性女聲甜、高低于1.80，共員等舉性聲甜美”八、職業(yè)發(fā)展通道可晉升崗位填寫崗位名稱可輪換崗位填寫崗位名稱九、崗位說(shuō)明書初稿填寫日期崗位任職者簽字日期直接上級(jí)簽字日期隔級(jí)上級(jí)簽字日期附表 能力素質(zhì)參照表序號(hào)能力項(xiàng)目定義1業(yè)務(wù)能力達(dá)到該崗位勝任業(yè)績(jī)水平所必須具備的知識(shí)、技能水平2影響力通過與人溝通，表達(dá)自己的主張，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，影響他人的能力3領(lǐng)導(dǎo)能力有效授權(quán)、指導(dǎo)并激勵(lì)別人，使之積極地完成任務(wù)的能力4溝通能力傾聽對(duì)方講話，領(lǐng)會(huì)對(duì)方意圖，全面、準(zhǔn)確地表達(dá)自己意見的能力5組織協(xié)調(diào)能力、資財(cái)資進(jìn)配，確理工妥協(xié)各關(guān)系，各關(guān)之?；ズ秃夂鲜杳瑳Q紛能力6人際交往能力建立并維護(hù)與別人可信賴的、穩(wěn)定的、積極的關(guān)系的能力7判斷和決策能力判斷、預(yù)測(cè)、確定決策時(shí)機(jī)并提出可行方案的能力8創(chuàng)新和解決問題能力及時(shí)找到解決辦法并合理解決的能力9培育輔導(dǎo)能力幫助他人面對(duì)工作或生活中遇到的問題和困難,并通過提供支持協(xié)助、