勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛起訴狀今天，CN人才網(wǎng)就給大家簡(jiǎn)介有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，供大家閱讀參照。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛起訴狀1原告：性別，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住所：電話：被告：有限企業(yè)，住所地：法定代表人：性別，職務(wù);電話：原告因與被告有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服――勞仲案(――)第―――號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、祈求事項(xiàng)：依法判令被告向原告支付：1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計(jì)人民幣―――元;3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣―――元;4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計(jì)人民幣―――元;5、單方解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)賠償金,合計(jì)人民幣―――元;6、未準(zhǔn)時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣―――元;7、未提前30天書面解除勞動(dòng)關(guān)系的代告知金人民幣―――元;8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動(dòng)協(xié)議所受工資損失合計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)與理由：1、_______________________________________2、_______________________________________3、________________________________________此致―――人民法院原告：――――――年――月――日勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛起訴狀2原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)院x號(hào)樓x號(hào)。電話xxxxxxxxxxx被告：xxxxxxxx有限企業(yè)住址：xx市xx區(qū)xx路x號(hào)xx大廈xx層。法定代表人：xx職務(wù)：xxx電話：xxxxxxx原告因不服xx市勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。訴訟祈求：1、祈求法院對(duì)xx市勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費(fèi)xx元;2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：xx年原告正式在xxx企業(yè)工作，xx年該企業(yè)成立xx有限企業(yè)，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)協(xié)議。自xx年原告在被告處工作已經(jīng)有xx年且距法定退休年齡局限性x年。在這二十年的工作中被告常常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過(guò)補(bǔ)休，也未按法律支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動(dòng)協(xié)議。20xx年x月x日，原告向xx市勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，規(guī)定被告支付賠償金及加班費(fèi)。20xx年x月x日，xx市勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為xx市勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決成果顯失公正，理由如下：一、被告違法解除與原告的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)向原告支付賠償金，xx市勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)賠償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)賠償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金xx元。二、對(duì)于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開(kāi)始就沒(méi)有安排年休假，且雙方在協(xié)議里明確約定原告有享有帶薪年休假的權(quán)利，而xx市勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20xx年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的。三、被告確實(shí)常常安排原告加班，并且企業(yè)里的職工均有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過(guò)調(diào)查是可以證明的。綜上所述，原告認(rèn)為xx市勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤，裁判成果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法判決!此致xx市xx區(qū)法院具狀人：年月日有關(guān)知識(shí)(一)審判實(shí)踐中的常見(jiàn)問(wèn)題勞動(dòng)協(xié)議糾紛在審判實(shí)踐中易發(fā)多發(fā)的普遍問(wèn)題有：1、因未簽勞動(dòng)協(xié)議引起糾紛。部分民營(yíng)企業(yè)操作不正規(guī)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，存在大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。尚有大量季節(jié)性、臨時(shí)性的外地打工者，因未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，糾紛發(fā)生后，往往就勞動(dòng)關(guān)系與否成立提起訴訟，提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付雙倍工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)訴訟祈求。2、在勞動(dòng)協(xié)議履行過(guò)程中，因用人單位拖欠工資、加班費(fèi)、待崗生活費(fèi)等費(fèi)用引起糾紛。3、在終止、解除勞動(dòng)協(xié)議步，因支付經(jīng)濟(jì)賠償金而引起糾紛。4、因企業(yè)安全意識(shí)淡薄、經(jīng)營(yíng)管理不善導(dǎo)致工傷事故發(fā)生，進(jìn)而引起訴訟。(二)基礎(chǔ)法律知識(shí)講解勞動(dòng)協(xié)議糾紛部分的講座將結(jié)合以上審判實(shí)踐中存在的普遍問(wèn)題，以提問(wèn)解答的方式對(duì)《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行講解。1、為何要簽勞動(dòng)協(xié)議?我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。由此可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)協(xié)議是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位和勞動(dòng)者都必須遵照的強(qiáng)制性法律規(guī)定。簽訂勞動(dòng)協(xié)議的意義重大，不僅規(guī)范了用人單位的用工行為，也為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了保障?！秳趧?dòng)協(xié)議法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議的，《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定用人單位需承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任。詳細(xì)為：(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一種月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。(3)用人單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。值得一提的是，為保護(hù)未成年人合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》做出了禁招未成年人和特殊行業(yè)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。還需注意，我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》第9條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。否則，將由公安機(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期返還給勞動(dòng)者本人，并根據(jù)法律規(guī)定予以懲罰，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)關(guān)系證明及舉證責(zé)任分派根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的告知》，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，但同步具有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)合用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有酬勞的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定中，勞動(dòng)者的舉證責(zé)任在于應(yīng)首先提供可以初步反應(yīng)勞動(dòng)者與用人單位之間存在某種提供勞動(dòng)與接受勞動(dòng)有關(guān)關(guān)系的證據(jù)。此時(shí)，假如用人單位無(wú)法提供對(duì)應(yīng)證據(jù)反駁的，一般而言，即可認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)協(xié)議的種類按照協(xié)議期限的不一樣性質(zhì)，可以將勞動(dòng)協(xié)議分為如下三種：(1)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，亦稱有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。它是指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)協(xié)議中，對(duì)勞動(dòng)協(xié)議履行的起始和終止日期有詳細(xì)明確的約定;(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，亦稱沒(méi)有一定期限或不定期的勞動(dòng)協(xié)議。它是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議步不約定詳細(xì)明確的終止日期的協(xié)議。(3)以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完畢為協(xié)議期限的勞動(dòng)協(xié)議。4、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的條件勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)具有如下條件：(1)只要雙方到達(dá)一致，無(wú)論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議;(2)勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議;(3)持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議后，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，假如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為勞動(dòng)者與用人單位已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。有某些案件，勞動(dòng)者規(guī)定與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定審查，勞動(dòng)者與否具有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的條件。5、試用期有關(guān)法律規(guī)定試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行深入考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)協(xié)議中約定試用期，首先可以維護(hù)用人單位的利益，用人單位可以考察勞動(dòng)者與否適合其工作崗位，防止用人單位遭受不必要的損失。另首先，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄取的職工有時(shí)間考察理解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等與否符合勞動(dòng)協(xié)議的約定。在勞動(dòng)協(xié)議中約定試用期，既是簽訂勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同步也為勞動(dòng)協(xié)議其他條款的履行提供了保障?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第19條對(duì)試用期作出了詳細(xì)的規(guī)定：(1)勞動(dòng)協(xié)議期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月;(2)勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(3)3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;(4)以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在這里注意：(1)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期;(2)試用期已含在勞動(dòng)協(xié)議的期限中，勞動(dòng)協(xié)議中僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限;(3)用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者闡明理由?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第二十條規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間的工資，規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低工檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資原則。6、勞動(dòng)協(xié)議的解除勞動(dòng)協(xié)議解除是指勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，尚未所有履行。由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)協(xié)議的一方或雙方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)協(xié)議的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動(dòng)協(xié)議可以由單方(即用人單位或勞動(dòng)者)依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。6.1用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的情形用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，最常見(jiàn)的有兩種狀況：一是即時(shí)解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除協(xié)議：(1)在試用期間被證明不符合錄取條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位導(dǎo)致重大損害的;(4)勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。二是預(yù)告解除。有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)協(xié)議，但必須提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一種月工資后才可以解除勞動(dòng)協(xié)議。(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。6.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(5)因勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的;②用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的;③違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參照本單位相似或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞支付。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知用人單位。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日告知用人單位，就可以解除勞動(dòng)協(xié)議。但有兩種狀況勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需要提前告知用人單位：(1)用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(2)用人單位違章指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。7、勞動(dòng)協(xié)議的終止勞動(dòng)協(xié)議終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了對(duì)應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)協(xié)議期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使協(xié)議喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：(1)勞動(dòng)協(xié)議期滿的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的;(4)用人單位被依法宣布破產(chǎn);(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、終止和解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)勞動(dòng)協(xié)議的解除或終止，一般應(yīng)履行如下手續(xù)：(1)將解除或終止勞動(dòng)協(xié)議告知書送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。送達(dá)重要有三種方式，首先是直接交給對(duì)方當(dāng)