第本科生跨專業(yè)求職攻略

本科生跨專業(yè)求職攻略1

一、初期準備

如果已經想明白了自己要找工作，那么可以先做一些初期準備?？梢灾苯诱疑弦粚靡呀浾业焦ぷ鞯膶W長咨詢;或者請讀研的學長介紹他的找工作的同學的經歷;或者直接找輔導員了解情況，我這些都用過，metall的老師也教了我很多?？傊?，辦法有很多，要利用各種途徑去獲取信息，為自己擇業(yè)提供有價值的參考。起碼要了解到以下幾點：

1.自己的專業(yè)對口的目標行業(yè)以及該行業(yè)的公司概況。

2.學長找到的工作的待遇情況能不能滿足自己。

3.其他工作方面的相關政策。以上幾點也不絕對，只是我的個人建議。如果你有其他感興趣的，多想想辦法一定可以獲取到大量的信息。

了解了外界就業(yè)形勢以后，要對自己進行深入的剖析以及自我認知。因為找一份合適的工作有兩個點是至關重要的：

1.自己的興趣和工作內容匹配度高

2.自己的能力能勝任崗位要求。這樣的話自己干的舒心，企業(yè)選擇你也用的放心。

對于興趣和個人能力的發(fā)掘，可以通過自己的直觀感受以及對過往經歷的梳理來得到一份初略的答案。進一步深層次地探討，可以借助一下外界的工具——MBTI職業(yè)性格測試進行檢測。相信經過以上兩步之后，大家可以對自己有一個比較深入的了解了。如果還感覺不夠的話，可以多找找親戚朋友，讓他們談談對你的看法以及對你的期望;或者像我一樣再找個metall這樣的職業(yè)咨詢聊聊，很有啟發(fā)。不管找誰談，這樣你將能夠深入全面地認識自己，了解自己的興趣點所在以及優(yōu)勢領域，不僅有利于進行職業(yè)選擇，也方便進行初步的職業(yè)規(guī)劃。

相信通過前面的工作，你已經可以給自己一個比較明確的定位了。如果喜歡并且渴望做研發(fā)，那么可以考慮讀研或者出國繼續(xù)深造。如果目標職位是技術類、銷售類、管理類或行政類可以考慮直接參加工作。做好決定以后就要對自己將來可能從事的工作進行篩選。首先選擇一個理想的行業(yè)。這里的理想不僅僅指個人喜歡，還包括行業(yè)未來的發(fā)展前景、行業(yè)內公司的實力、行業(yè)的穩(wěn)定度等等。行業(yè)確定以后要選一家或幾家目標公司以及一個或多個目標工作地點。公司和地點這兩個因素要同步考慮，最好能選擇一份兩個條件都能滿足的工作。

二、專業(yè)與職業(yè)

如果喜歡自己的專業(yè)，可以在自己的專業(yè)領域內求職;如果對自己所學專業(yè)不是很感興趣，可以考慮跨專業(yè)求職。比如工科生去做銷售、人力、采購、行政等等專業(yè)性要求不是那么高的工作。但這并不意味著這些崗位門檻低、技術含量低，將來的含金量和競爭力會受到影響。這些崗位更看重的是一個人的綜合素質，有足夠高的情商和足夠好的辦事能力才能勝任這類工作。有的人喜歡潛心研究而對與人打交道完全不感興趣，這樣的人做研究才能實現他的人生價值;有的人對人際關系敏感，認為與人溝通、和人交往是一門藝術，是人類的天性，這樣的人適合做上述幾類專業(yè)性要求低的工作。人各有志，各有所長。找工作重點是發(fā)現自己的長處，把優(yōu)點運用于以后的工作中。這樣才能處理工作如魚得水，職場晉升平步青云。

不要將自己限定在所學的專業(yè)范疇內，“專業(yè)”二字也是一把雙刃劍。如果你有把握在自己的領域做出一番成就，那么你的專業(yè)會引領你在這個領域內愈挫愈勇;如果你對它并不是十分開竅，也沒有很多興趣，那么它將成為一具枷鎖，限制你的視野，禁錮你的思想。專業(yè)只是我們上大學期間選擇學習的知識的覆蓋領域的名稱。在高考結束后選擇專業(yè)時，不管是憑自己興趣選擇的，還是親友老師幫助選擇的，都存在很大的盲目性。因為在親自經歷之前沒有人知道自己將來會不會喜歡這個專業(yè)，會不會在這個專業(yè)上深入鉆研下去。就像我當時選擇了專業(yè)后，曾告訴自己不管學習的內容是什么，自己一定會努力學的。這個想法本身就是建立在很大的不確定性和盲目性的基礎上的。除了上述情況之外，還有不少同學的專業(yè)是經過調劑的，這個更是偏離了自己的初心。所以現在做決定的時候，不要被專業(yè)所限。這個專業(yè)只代表你這大學四年干過的事情，不代表你以后也一定要做同樣的工作。如今的社會機會多元化，選擇多樣化。找一份最適合自己的，樂意為之奮斗一輩子的工作是很重要的。到如今，求學不過十幾年?？唇窈螅瑢⒁ぷ鲙资?。選的對，干的舒心，干的順暢;選不對，干的憋屈，干的窩囊。

在思想上說服了自己之后就要開始實際行動了。記住一句話：你不求職，職不求你。這是找工作的核心。工作是要主動去找的，守株待兔、等著天上掉餡兒餅的事比中500萬都難。

三、簡歷

行動的第一步是制作簡歷。這個不要根據自己想當然去設計，也不要隨便百度下載一個模板把自己的信息填上去就完事。

一般簡歷制作要針對企業(yè)分國企版和非國企版兩個版本。國企版適用于純國企或事業(yè)單位，一般制作2頁;私企、外企、合資用非國企版的簡歷即可，只需1頁。

先說非國企版簡歷，主要包括這么幾個部分：基本信息、教育背景、項目經驗、實習經歷、個人技能、所獲獎勵和興趣愛好。基本信息就是自己的名字、手機號、郵箱等等，基本有這三項就夠了，其他的想寫也可以，但這不是重點，所以不要占很大的篇幅。簡歷的標題直接寫自己的名字就可以，字號大一點，加粗。不要寫“##的簡歷”，太土!教育背景寫自己的學校、專業(yè)和學位，如果排名靠前或者成績很好也寫上，都是加分項。項目經驗寫1~2個和應聘崗位直接相關的即可。要標明時間、項目名稱、自己承擔的角色。在寫項目描述時，建議分條論述。其實寫這些經歷說白了就像寫議論文一樣。提出一個或多個能說明你適合崗位的論點，然后證明它。主要包括做了什么、怎么做的、做得怎么樣三個部分。通過論述的過程來說明你的能力，證明你是適合的。如果有一些事實可以量化會更好，因為往往文字中間的數字能吸引HR的眼球。實習經歷和項目經驗是一樣的道理，寫法一樣，不再贅述。個人技能部分可以寫4、6級成績，計算機技能和其他專業(yè)技能等等。如果一些技能或者掌握的軟件可以在項目經驗和實習經歷中體現的話最好，在個人技能這里就不用寫了。所獲獎勵根據時間順序，挑有分量的列出來。一些微不足道的獎勵就不要寫上去占地方了。一頁簡歷就像三環(huán)里的北京——寸土寸金，字字句句都要斟酌，容不得半點浪費。如果自己都感覺不好意思放上去的獎勵最好還是不要寫。興趣愛好寫自己真正喜歡且有所專長的，盡量不要寫一些大眾化的，比如跑步什么的。這個地方能有自己的特色也會讓HR眼前一亮。有的公司甚至會現場考你，看是不是造假。也有的是想通過考查發(fā)現一些有文體特長的同學。很多公司都有文藝演出、文體比賽，如果你擅長音樂、樂器、舞蹈或者各種球類都會比較受歡迎。以上是非國企版的簡歷。

國企版的簡歷只需在非國企版簡歷的基礎上稍加修改即可。在格式上主要體現為加頭加尾。“加頭”即進一步完善個人信息，像民族、政治面貌、家庭住址、學校地址等都要寫上去。“加尾”即在簡歷的最后加上自我評價一項。通過概括性的描述，說清楚自己的性格特點、個人優(yōu)勢、對公司的期望以及自身的規(guī)劃。

以上是寫簡歷的綜述，另外還有我在metall了解到簡歷上要注意的幾個點，也分享出來：

1.不重要的、重復的、和應聘職位無關的均不寫。很多同學經歷非常豐富，自己的所有經歷都想寫上去。殊不知這樣犯了兵家大忌。一定要記住毛主席說過的話：“傷其十指不如斷其一指”。有針對性的簡歷才能在很短的時間內抓住HR的注意力。人力在招聘的時候任務很重，成千上萬份簡歷要在有限的時間內看完，只能掃描式地閱覽。試想，如果你的簡歷上都是一個個零散的點，怎么能讓HR看到亮點。只有把所有點串成一條線，并且突出你想讓他看到的點，才有可能在簡歷關中勝出。

2.全文字體不得小于小五號，小五是下限;小標題、時間、個人角色等字樣均加粗;感覺篇幅不夠，可適當調整頁面尺寸、行距和段前段后距離;項目經驗、實習經歷要倒敘寫，先寫近期的。

3.簡歷就是自己的門面，一定要認真對待。簡歷不可一稿定終身，要不斷地修改。就像每天打理自己的妝容，經常給自己買新衣服一樣。只有好生“伺候”著，關鍵時刻它才會給你“賣命”。

通過反復修改簡歷，不僅可以讓自己的簡歷更完美，也可以讓自己對自我認識更深刻。面試時更自然地說出自己簡歷上的東西，而不用刻意地去“背簡歷”。還有就是針對不同的公司、不同的崗位，簡歷里面的部分內容要作出調整。整體格局不用大改，只需修改細節(jié)即可。我從找實習開始制作簡歷到最后簡歷定稿一共改了16遍，每一次修改都意味著自我認識的提升和一定程度上能力的提高。所以，簡歷制作不能偷懶，辛苦付出定會換來豐碩的回報。

四、總結

要說求職，一定要勤快，面試也一樣，都必須積累經驗，不能偷懶，做得多了才熟能生巧。

要拿到目標企業(yè)的offer，只要對目標企業(yè)及行業(yè)的情況有所了解即可，起碼要做到了解國內眾多相關企業(yè)組織架構、崗位職責、薪資待遇、面試流程、用人喜好等。

都說本科生不好找工作，其實工夫做到了就有好工作，辛苦付出定能換來回報。

本科生跨專業(yè)求職攻略2

1、不太在意專業(yè)背景。

除了專業(yè)性比較強的崗位，比如工程、外語類的，其他崗位通常并不會太在意專業(yè)背景，因為畢業(yè)生的可塑性比較強，職場經歷幾乎空白，可以通過指導慢慢學習，而且國內大學是通識教育，專業(yè)性也不是很強。

所以，如果你是真的想從事某個崗位，但招聘要求上注明要該專業(yè)的同學，不要望而卻步，可以根據能力要求適當修改簡歷。面試的時候可以適當表明雖然自己沒有專業(yè)背景，但有與該專業(yè)同學一樣的相關技能等。

2、看重學習力。

在同等條件下會優(yōu)先考慮成績好的學生。雖然成績好壞不代表能力高低，也有高分低能的情況，但當今社會是一個信息的社會，對學習能力要求較高，如果沒有學習能力，那么如何能跟上這個時代的節(jié)奏？如果沒有學習的能力，那么又如何能給我們企業(yè)帶來創(chuàng)新與活力？

所以，在面試的時候可以著重表現你的學習能力。如果在校成績并不太理想，那你可以避開成績這一點，通過學科以外的技能表現自己是如何通過自學學會了某些東西。

3、看重溝通表達能力。

如果說學習能力是信息的輸入，那么溝通表達則是信息的輸出?，F在的許多工作都要求協同合作，團隊配合，所以表達溝通是一項很重要的技能。如果只會學習，卻不善表達溝通，那就是茶壺里煮餃子——有嘴道不出，學習力再強也是白搭了。

所以，面試的時候可以重點表達自己在學校參加社團組織或班級活動，經常需要與其他人合作，你是如何表達自己的想法，說服他人接受你的構想并圓滿完成任務的。面試也是一個交流溝通的過程，所以在回答問題的時候保持清晰的條理。

4、看重從事某個崗位的強烈意愿。

你想從事某個崗位并且能證明你是真的想，HR通常會給你一個機會。動機是工作動力的來源，任何一項工作，都可能會從細小、枯燥、重復開始，會遇到委屈、挫折、不順。這個時候如果沒有意愿去支撐，可能就無法維持下去，因為有了強烈的意愿，他會比別人更加主動、更加積極、更加努力。

所以，在面試的時候要時時表達你從事該崗位的強烈意愿，并適當表示原因，這個原因要能說服人，千萬別說是因為高新等令人反感的原因。

5、看重價值觀。

有學習力、有表達力、有強烈意愿，相信就有了將工作干好的潛質，只要加于培訓與訓練，他就能成為優(yōu)秀的一員。但是價值觀是將這個人帶到哪里去的問題，如果方向不正確，越優(yōu)秀的人可能會成為公司的威脅，正確的價值觀，特別是與公司相吻合的價值觀也是HR挑選大學生的一票否決指標。

所以，在面試前要做好功課，花時間去了解企業(yè)文化，面試的時候盡量表現出自己與企業(yè)相吻合的特性。在發(fā)表看法的時候表現積極向上的態(tài)度，具有正確的是非觀點，但不要過于強調自己的意見及是非觀點，因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。

6、是否為此做過努力。

俗話說機會是留給有準備的人的，你想要從事該崗位，卻只是嘴上說說，從沒做過任何準備，讓企業(yè)怎么相信你是真的希望從事該崗位？光說不練又有什么用呢？俗話又說行動是最響亮的回答，如果你想要企業(yè)給你機會，那就拿出實際行動，讓別人看到你的誠意。

這就需要平時的下功夫了，如果你確定要跨專業(yè)，那就要做好準備，去了解相關事宜，比如學習一些基本技能，至少在被問到對這個崗位的了解時，要能說得上來。

由上面的六個條件，可以看出，其實跨專業(yè)找工作并不難，只是需要在面試的時候表現出你對該崗位的強烈意愿，最重要的是，你真的做好了跨專業(yè)的準備，不論是心理上還是行動上。

本科生跨專業(yè)求職攻略3

作為人力資源部門，掌握著一個公司發(fā)展與否的決定權，也就是招聘員工的權利，那么怎么樣才能招聘到優(yōu)秀的員工？下面深圳外貿人才網專家來告訴你：

適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。

展示公司的實力和形象

技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出幾種營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績成果等），你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業(yè)績。

讓應聘者說真話

技巧一：請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力、文字組織能力、思路是否清晰等。

技巧二：與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。

審查應聘者學歷

在審查應聘者的`學歷時，說你們學校某某老師（并不存在）的課很風趣，到現在仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。

判斷應聘者的抗挫心理能力

技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力；通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

技巧二：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他（她）的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

技巧三：請應聘者列舉３件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。

測試應聘者的創(chuàng)新能力

技巧一：隨意指出應聘現場的一件事物（如茶杯），請應聘者在一定時間內（如兩分鐘）盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創(chuàng)新能力；展示主考官的創(chuàng)新能力。

技巧二：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。

測試應聘者的領導能力

如果是招聘部門經理或是企業(yè)的高級管理人員，領導能力是相當重要的。

技巧一：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。

技巧二：無主持人討論。將應聘者（一般５－７人）集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發(fā)言、討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現出來。

本科生跨專業(yè)求職攻略4

1、進取心和熱情

在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。

2、溝通技能

在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自