HR的春天里知識旗艦店第第頁員工分公司之間轉(zhuǎn)崗與離職的管理制度一、發(fā)布目的為規(guī)范廣東XX人事異動管理，明確員工分公司之間轉(zhuǎn)崗和離職手續(xù)辦理，使工作更加制度化、規(guī)范化，特制訂本管理制度。二、適用范圍廣東XX全體在職員工；三、制度正文1、轉(zhuǎn)崗：廣東XX禁止辦理XX體系內(nèi)分公司之間調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)（管理層特需崗位除外）即：自廣東XX前往XX體系內(nèi)任意分公司，均需先在廣東XX辦理離職手續(xù)。2、離職：2.1離職種類：2.1.1自行離職：員工因個人原因離職（辭職）2.1.2考核淘汰：員工因未達(dá)成公司考核標(biāo)準(zhǔn)離職（解聘）2.1.3辭退或開除：員工因觸犯公司管理規(guī)定被公司除名（例如：連續(xù)三天或累計五天曠工，涉及紅黃線）2.1.4解除勞動關(guān)系：員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，由公司催崗后未歸者，公司通過公告等手段與員工解除勞動關(guān)系2.2離職發(fā)起規(guī)定：2.2.1試用期員工：員工在試用期內(nèi)因不符合公司要求（考核標(biāo)準(zhǔn)）被解聘的，所屬部門負(fù)責(zé)人提前三天(如遇法定節(jié)假日及周末順延)書面形式通知該員工；試用期人員離職也提前三天(如遇法定節(jié)假日及周末順延)書面形式（離職申請表詳見附件）報所屬部門負(fù)責(zé)人，主管經(jīng)理級人員離職需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人力資源部敦促該員工按離職流程的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.2.2正式員工：正式員工離職須提前一個月書面形式（離職申請表詳見附件）通知所屬部門負(fù)責(zé)人，在經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，主管經(jīng)理級人員離職需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，員工書面提出離職后仍須照常上班完成本崗位工作，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。2.2.3考核淘汰：所在部門負(fù)責(zé)主考核的領(lǐng)導(dǎo)做績效考核面談。2.2.4辭退、開除、解除勞動關(guān)系逐級報批審核，通過后部門負(fù)責(zé)人面談，由人力資源部公告。2.3離職手續(xù)：2.3.1離職手續(xù)須員工本人親自辦理；2.3.2離職員工辦理手續(xù)至少提前一天與人力資源部員工關(guān)系專員預(yù)約時間；2.3.3離職員工(運(yùn)營崗)按照公司規(guī)定交回工作工具：驗(yàn)電器、測距儀、板夾、盒尺等（根據(jù)公司當(dāng)時規(guī)定包含但不限于以上工具）和工牌；離職員工(職能崗)按照公司規(guī)定交回物品：文件資料、桌柜鑰匙、辦公用品、工牌等（根據(jù)公司當(dāng)時規(guī)定包含但不限于以上物品）；所有離職員工必須歸還：公司的財產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財務(wù)帳目。如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。如果未能結(jié)清上述任何一個事項，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力，同時將從其最后薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任;2.3.4人力資源部將在員工提交離職申請后與其進(jìn)行離職面談，離職員工(運(yùn)營崗)薪金將會有緩發(fā)，即在辦理完離職手續(xù)后的第二個月或第三個月結(jié)清員工的薪金及其它福利事項。2.4罰則：2.4.1各級負(fù)責(zé)人不得擅自淘汰、辭退、開除員工或關(guān)閉員工系統(tǒng)，如有違反，罰款100元，內(nèi)網(wǎng)公告批評，直接上級連帶并罰，并承擔(dān)引發(fā)的勞動糾紛后果；2.4.2如員工未出勤（連續(xù)三天或累計五天）或已經(jīng)離崗，各級負(fù)責(zé)人未及時上報，責(zé)任人罰款100元，內(nèi)網(wǎng)公告批評，直接上級連帶并罰；2.4.3離職員工《員工交接手續(xù)登記表》和《離職申請表》各級負(fù)責(zé)人按要求簽字確認(rèn)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，根據(jù)廣東XXXXX管理規(guī)定以XX處理；2.4.4離職員工未按照離職流程申請辦理，直接前往人力資源部不予受理；離職員工對應(yīng)各級負(fù)責(zé)人不按照離職流程審批的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或降級處分。四、解釋人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂、修改以及解釋，并監(jiān)督本規(guī)定的落實(shí)與執(zhí)行；五、附錄1.