公司員工試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定一、引言本《公司員工試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》（以下簡稱“規(guī)定”）旨在規(guī)范公司員工試用期工作和轉(zhuǎn)正流程，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，確保公司人事管理的科學(xué)性和公平性。本規(guī)定適用于公司全體員工的試用期和轉(zhuǎn)正工作，旨在為公司和員工的共同發(fā)展提供指導(dǎo)。二、試用期工作2.1試用期的定義試用期是指公司新員工入職后，與公司簽訂的勞動合同約定的一段時間內(nèi)，用于雙方相互了解和適應(yīng)的階段。試用期的最長期限為三個月，具體期限根據(jù)崗位性質(zhì)和企業(yè)需求的不同，由公司人力資源部門和相關(guān)部門確定。2.2試用期工作安排試用期工作由所屬部門負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的工作計劃和目標(biāo)，并與試用員工共同商定。試用員工須按時完成工作任務(wù)，并做好相應(yīng)的工作記錄和匯報。部門負(fù)責(zé)人和導(dǎo)師將對試用員工進行及時的工作指導(dǎo)和激勵，提供必要的培訓(xùn)和支持。試用員工在試用期內(nèi)應(yīng)積極參與公司內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動，提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.3試用期工作評估試用期結(jié)束前，試用員工將接受綜合評估，包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊合作等方面的考核。評估由所屬部門負(fù)責(zé)人和導(dǎo)師共同進行，根據(jù)實際工作情況和評估標(biāo)準(zhǔn)進行評定。試用期評估結(jié)果將作為試用員工是否轉(zhuǎn)正的重要參考依據(jù)。三、轉(zhuǎn)正流程3.1轉(zhuǎn)正條件在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，完成試用期目標(biāo)，并達(dá)到所在部門要求的工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。具備與所在崗位相匹配的專業(yè)知識和技能，能夠勝任崗位職責(zé)。具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，與其他員工關(guān)系融洽。3.2轉(zhuǎn)正申請試用期結(jié)束前，試用員工可以向所屬部門負(fù)責(zé)人遞交正式的轉(zhuǎn)正申請書，說明自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和成果，并尋求導(dǎo)師和同事的支持和評價。3.3轉(zhuǎn)正評審轉(zhuǎn)正評審由所在部門負(fù)責(zé)人、導(dǎo)師和人力資源部門共同組成評審委員會進行。評審委員會將對試用員工的工作表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)和團隊合作等方面進行綜合評估，以確保評審的客觀性和公正性。評審委員會根據(jù)評估結(jié)果，決定是否同意試用員工轉(zhuǎn)正。3.4轉(zhuǎn)正通知評審委員會評審后，將向試用員工發(fā)出轉(zhuǎn)正通知，并明確轉(zhuǎn)正后的具體工作崗位和待遇。轉(zhuǎn)正通知書應(yīng)在試用期結(jié)束日前至少3個工作日內(nèi)發(fā)出。3.5未通過轉(zhuǎn)正處理如果試用員工未能在試用期內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于延長試用期、調(diào)整崗位、解除勞動合同等。四、其他規(guī)定4.1薪酬與福利待遇轉(zhuǎn)正后，試用員工享受公司正式員工的薪酬和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)符合公司薪酬制度和相關(guān)政策規(guī)定。4.2試用期中的權(quán)益保障試用期員工享受公司提供的各項權(quán)益，如工資福利、休假制度等。試用期員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和紀(jì)律要求。4.3轉(zhuǎn)正后的權(quán)益與義務(wù)轉(zhuǎn)正員工享受公司正式員工的權(quán)益，同時也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。包括但不限于按時完成工作任務(wù)、保守公司商業(yè)秘密、遵守公司規(guī)章制度等。五、附則本《公司員工試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》自發(fā)布之