****年度中層管理人員“規(guī)章制度學(xué)習(xí)宣貫”活動測試試卷（滿分100分）姓名：所在單位（部門）：職務(wù)：得分：一、填空題（每空1.5分，計52.5分）1、公司防汛工作預(yù)案指明：**港設(shè)防水位為吳凇高程米，警戒水位為吳凇高程米，緊急水位為吳凇高程米。2、員工臨時因公外出辦事而不能按時上班的，須在到崗前10分鐘向所在單位部門負(fù)責(zé)人請假。3、員工曠工達(dá)3天的給予書面警告處理；連續(xù)曠工達(dá)4天或者全年累計曠工達(dá)到6天的，或全年遲到、早退、脫崗年累計15次及以上的，給予解除勞動合同處理。4、集團《員工考勤制度》規(guī)定：員工遲到、早退、脫崗發(fā)生在30分鐘內(nèi)的，一次扣罰工資15元；發(fā)生在30至60分鐘內(nèi)的，一次扣罰30元。員工曠工一天扣除當(dāng)天的日工資。5、集團節(jié)能降耗管理辦法規(guī)定：盡量減少空調(diào)使用時間和頻率，辦公室使用空調(diào)其冬季調(diào)節(jié)溫度一般不高于20度，夏季不低于26度。6、集團員工獎懲制度規(guī)定對員工的處罰種類有通報批評（或書面警告）和解除勞動合同兩種。7、集團勞動合同管理制度規(guī)定，新進員工上崗前必須接受三級安全教育后方可上崗。此處的“三級安全教育”是指廠級安全教育（或公司安全教育）、車間安全教育（或隊級安全教育）和班組安全教育。8、2010年6月份是全國第9個“安全生產(chǎn)月”，此次的活動主題是“安全發(fā)展、預(yù)防為主”。9、我公司對客戶的裝卸服務(wù)承諾中，對業(yè)務(wù)辦理的承諾是；對投訴處理的承諾是。10、對于設(shè)備維修，公司首先鼓勵維修，其次由進行維修，若沒能力維修的，由工程技術(shù)部確定是否外出修理。11、因業(yè)務(wù)需要，公司為某客戶在港口生產(chǎn)區(qū)域的自建項目提供了供水供電服務(wù)，按照公司相關(guān)規(guī)定，此水費、電費應(yīng)由負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)收取并上交公司財務(wù)。公司規(guī)定，各碼頭、躉船對進港船舶提供的供電服務(wù)由負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)收取相關(guān)費用并上交公司財務(wù)。12、《****公司績效管理辦法》規(guī)定，員工年度績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。員工因違規(guī)違紀(jì)受到各類懲罰的，或曠工1天以上的，按規(guī)定其年度考核結(jié)果不得列為優(yōu)秀和良好級別。13、公司《關(guān)于加強貨物運輸出門管理的通知》規(guī)定：對未隨車攜帶《貨物運輸出門證》出門的車輛實行扣留，并對該貨物應(yīng)當(dāng)開具出門證的管理單位扣罰效益工資100元/次。14、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》賦予企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場帶班人員、班組長和調(diào)度人員在遇到險情時第一時間下達(dá)停產(chǎn)撤人命令的直接決策權(quán)和指揮權(quán)。15、集團員工薪酬支付理念是：實行“按崗位價值付薪，按能力付薪，按業(yè)績付薪”。16、年度績效考核不合格的員工，次年薪酬下降一檔。二、選擇題（注：第1～8題為單項選擇題，每空只有一個答案正確；第9題～19題為多項選擇題，多選題有多個答案正確，錯選、少選、多選均不得分。每題2.5分，共47.5分。)：1、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作。A.全面負(fù)責(zé)B.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查C.負(fù)責(zé)日常檢查D.負(fù)責(zé)指揮作業(yè)2、應(yīng)持證上崗。A.特種作業(yè)人員B.新人廠人員C.復(fù)崗人員D.轉(zhuǎn)崗員工3、對生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員的能力要求，《安全生產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的。A.安全生產(chǎn)管理資格B.安全生產(chǎn)管理學(xué)歷C.安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗D.安全生產(chǎn)知識和管理能力4、生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，_應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。A.單位的主要負(fù)責(zé)人B.安全管理人員C.管理人員D.員工5、生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告_。A.本單位負(fù)責(zé)人B.當(dāng)?shù)卣踩块TC.所在行業(yè)安全負(fù)責(zé)人D.當(dāng)?shù)叵啦块T6、按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給他人造成損害的，賠償責(zé)任由。A.承租單位承擔(dān)B.雙方承擔(dān)連帶責(zé)任C.出租單位承擔(dān)D.雙方承擔(dān)共同責(zé)任7、公司《廢舊物資管理暫行辦法》規(guī)定：各單位的廢舊物資應(yīng)交生產(chǎn)服務(wù)中心，由生產(chǎn)服務(wù)中心集中每半年處理一次。7月份生產(chǎn)服務(wù)中心處理廢舊物資獲得變賣收入6000元，其中A單位廢舊物資變賣收入2000元，按規(guī)定，此次生產(chǎn)服務(wù)中心可得勞務(wù)收入E元，另F元可以沖減A單位成本。A.6000B.4200C.4000D.2000E.1800F.14008、從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的B倍計算，發(fā)放給工亡職工近親屬。A.10倍B.20倍C.25倍D.30倍9、按照公司干部管理辦法的界定，下列屬于中層干部的是：。A.副總工程師、副總經(jīng)濟師B.職能管理部門正職C.各單位行政正職和黨支部書記D各單位行政副職10、對于中層干部年度績效考核結(jié)果的利用，按照公司有關(guān)辦法的規(guī)定，以下表述正確的有：。根據(jù)考核結(jié)果核定和發(fā)放中層干部個人績效工資。對各單位中層干部，個人年度考核得分低于50分（含50分），正職免職，副職降職。對各單位中層干部，個人年度考核得分低于60分（含60分），正職降職，副職誡勉談話。對職能管理部門的中層干部，個人年度累計扣分大于100分（含100分），予以免職。對職能管理部門的中層干部，個人年度累計扣分大于80分（含80分），予以降職。11、按照公司中層干部管理辦法的規(guī)定，以下表述正確的有：。參加公司各種會議遲到一次扣5分。對本單位、本部門員工，未嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次扣其單位或部門主要負(fù)責(zé)人5分。凡不執(zhí)行公司指令的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。發(fā)生重大事故（含特大事故），所在單位分管負(fù)責(zé)人和主要負(fù)責(zé)人就地免職，班子成員全年無績效工資。本單位、本部門員工出現(xiàn)不穩(wěn)定結(jié)果，其主要負(fù)責(zé)人就地免職，班子其他成員扣減3個月績效工資。12、按照集團《員工考勤制度》的規(guī)定，以下表述正確的是：。在單位規(guī)定的工作時間結(jié)束前60分鐘內(nèi)擅自提前離崗的為早退。工作時間內(nèi)無正當(dāng)理由擅自離開崗位不超過60分鐘的為脫崗。員工全年遲到、早退、脫崗年累計15次及以上的，給于解除勞動合同處理，企業(yè)按規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金。弄虛作假，虛造考勤記錄的，按責(zé)任程度對考勤紀(jì)錄人和相關(guān)責(zé)任人給予200元/次的經(jīng)濟處罰?？记谟涗浫嗽诼穆毱陂g二次虛造考勤紀(jì)錄的，或相關(guān)責(zé)任人二次授意、強迫考勤記錄人虛造考勤紀(jì)錄的，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，給予解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。13、員工有下列情況的按曠工處理：。超過規(guī)定的到崗時間60分鐘后未到崗的，或擅自提前離崗超過60分鐘的，或工作時間內(nèi)擅自離開崗位超過60分鐘的，均視同曠工，并作曠工一天處理。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸的。捏造休假原因或騙取、涂改、偽造休假證明的。利用病、事假從事其他有收入活動的。因崗位調(diào)整和工作分配，不按時到達(dá)調(diào)整后工作崗位工作的。14、對于員工休假的規(guī)定，以下表述正確的有：。員工利用傷病假、醫(yī)療期從事有收入活動時，單位停止發(fā)放病假工資或疾病救濟生活費，并限期回所在單位上班。對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，按曠工處理。事假期限年累計時間不得超過15天。統(tǒng)計時間以半個工作日進行累計,年累計時間超過規(guī)定期限的，按曠工處理。員工事假期間無工資報酬，按實際請假天數(shù)扣減當(dāng)月相應(yīng)日工資。員工配偶和直系親屬死亡，可享受3天喪假。對于采用基礎(chǔ)工資加績效工資的員工，其帶薪年休假工資報酬比照正常工作待遇，按本人的基礎(chǔ)工資加所在班組（部門）當(dāng)月同崗位績效工資的平均數(shù)支付工資報酬。15、按照集團有關(guān)規(guī)定，對于員工加班、值班方面的規(guī)定，以下表述正確的有：。員工值班視值班性質(zhì)和時間長短等情況可給予值班津貼。安排補休的，不支付值班津貼。如需要給予津貼的，法定節(jié)假日每天50元，休息日每天30元。實行不定時工作制的崗位，除在國家法定節(jié)假日組織正常工作的時間列為加班外，其它時間不列為加班。各級職能管理部門的員工自行延長工作時間的，不作為加班。單位安排的值班和非工作時間組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、集體性文娛活動以及參加群團社會公益性活動等，作為加班。16、按照集團《員工獎懲制度》的規(guī)定，以下表述正確的有：。曠工4天及以上的，給于通報批評（或書面警告）處理。對受到通報批評的員工可以同時給于降職、調(diào)崗、減薪、罰款等不同類型的處罰。通報批評（或書面警告）由員工直接上級或上級組織進行處理，并報所在公司人力資源部備案。違反公司安全生產(chǎn)制度、設(shè)備操作規(guī)程、貨物服務(wù)質(zhì)量規(guī)定等各項規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，給于通報批評（或書面警告）處理。一個公歷年度內(nèi)受到2次通報批評（或書面警告）的，給于解除勞動合同處理。17、員工勞動合同期滿，有下列情形之一的，不再續(xù)簽勞動合同：。當(dāng)年受到通報批評（或書面警告）兩次及以上的。當(dāng)年績效考核不合格的；不能勝任崗位要求的；因身體和生理狀況不適應(yīng)崗位需要的；國家法律法規(guī)和集團明確的其他情形下的。18、生產(chǎn)經(jīng)營單位在發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，單位主要負(fù)責(zé)人的