第15頁共15頁行政辦公?綜合管理?制度樣本?第一條?總則為?有效處理?法律糾紛?事件，維?護公司的?合法權(quán)益?，特制定?本辦法。?第二條?相關(guān)部門?負責(zé)人于?各糾紛案?件發(fā)生當?天及時填?寫相關(guān)表?單，說明?案件發(fā)生?的詳細情?況，提交?法務(wù)部。?第三條?法務(wù)部對?案件進行?分析，提?出初步意?見，提交?公司總經(jīng)?理或主管?副總審批?。第四?條公司總?經(jīng)理確定?案件處理?原則后，?由法務(wù)部?____?協(xié)調(diào)各相?關(guān)部門對?案件的有?關(guān)事實進?行全面調(diào)?查，并收?集相關(guān)資?料，確定?糾紛處理?對策，預(yù)?估可能產(chǎn)?生的法律?后果，并?將相關(guān)情?況上報總?經(jīng)理審批?。第五?條公司實?行案件過?錯責(zé)任追?究制，各?部門必須?及時上報?發(fā)生的案?件，對隱?藏不報或?嚴重失職?，致使公?司權(quán)益受?損的直接?負責(zé)人，?將給予嚴?肅處理。?第六條?涉及以下?法律糾紛?的案件，?應(yīng)在訴訟?過程中及?時向總經(jīng)?理報告訴?訟進展情?況：（?一）涉及?侵犯公司?注冊商標?、名譽權(quán)?等類型的?訴訟、仲?裁案件。?（二）?訴訟案件?審理結(jié)果?或執(zhí)行結(jié)?果會給公?司利益帶?來嚴重不?利影響的?案件。?（三）單?筆訴訟標?的在__?__萬元?人民幣以?上或者達?到公司凈?資產(chǎn)__?__%以?上的案件?。（四?）涉及刑?事問題的?民事、經(jīng)?濟案件。?（五）?其他對公?司有重大?影響的訴?訟、仲裁?案件的處?理。第?七條對公?司主動提?起起訴、?仲裁的案?件的處理?。第八?條公司法?務(wù)部接到?對方的《?律師函》?或接到法?院或仲裁?機構(gòu)的《?應(yīng)訴通知?書》的，?根據(jù)案件?性質(zhì)、可?能遭受的?損失和危?急程度進?行分級管?理。第?九條屬于?解除業(yè)務(wù)?、服務(wù)合?同性質(zhì)的?糾紛，或?標的金額?在___?_萬元以?上的糾紛?，或已被?媒體曝光?的糾紛，?法務(wù)部必?須及時上?報總經(jīng)理?，并在_?___日?內(nèi)上交書?面報告，?附所聘律?師的法律?意見書、?答辯書。?第十條?屬于一般?民事合同?的糾紛或?標的金額?在___?_萬元以?下的糾紛?，法務(wù)部?在___?_日內(nèi)上?交書面報?告，附擬?聘律師的?法律意見?書、答辯?書。第?十一條法?務(wù)部接到?行政機關(guān)?作出的將?給予重大?行政處罰?的口頭或?書面，《?聽證告知?書》時，?必須在次?日報總經(jīng)?理，決定?是否聘請?代理人，?準備參加?聽證。?第十二條?法務(wù)部接?到行政機?關(guān)的《行?政決定書?》和《_?___》?時，必須?立即上報?總經(jīng)理，?決定是否?復(fù)議或提?起行政訴?訟。第?十三條法?務(wù)部應(yīng)在?案件處理?后___?_日內(nèi)上?交結(jié)案報?告，內(nèi)容?包括糾紛?的產(chǎn)生、?爭議事項?和金額、?案件結(jié)果?、總結(jié)分?析，并附?和解協(xié)議?、調(diào)解書?、裁定書?等復(fù)印件?。第十?四條如糾?紛時間有?責(zé)任部門?和責(zé)任人?，法務(wù)部?須作出處?理意見。?第十五?條法務(wù)部?應(yīng)建立特?別法律事?務(wù)的案件?檔案，包?括各種法?律文書、?證據(jù)、內(nèi)?部報告和?批復(fù)。?第十六條?本規(guī)定由?公司法務(wù)?部制定，?最終解釋?權(quán)歸法務(wù)?部所有。?行政辦?公綜合管?理制度樣?本（二）?第一條?為了規(guī)范?公司的行?政辦公作?風(fēng)，維護?公司形象?，特制訂?本制度。?第二條?辦公室規(guī)?范：（?一）辦公?桌。桌面?除公司購?置案頭用?品及電腦?外無其他?物品。?（二）輔?桌。桌面?置文件盒?、筆筒、?書籍外，?不準放其?他物品。?（三）?電腦。保?持電腦顯?示器干凈?，不在顯?示器上亂?貼紙條、?保持主機?無灰塵覆?蓋。（?四）拖柜?。置辦公?桌下左角?或輔桌后?部，面朝?辦公椅。?（五）?垃圾簍。?置輔桌后?。（六?）飲水機?。放指定?地點，不?得隨意移?動。（?七）報刊?。必須上?報架，或?閱完后放?入辦公桌?內(nèi)。（?八）外衣?手袋。請?置掛于衣?帽間或柜?子內(nèi)，嚴?禁隨意放?在辦公桌?椅及地柜?上。第?三條卡座?區(qū)規(guī)范?（一）辦?公桌。桌?面除電腦?、口杯、?電話、文?具外，不?允許放其?他物品，?保持桌面?物品擺放?整齊，桌?面干凈。?（二）?輔桌。放?文件盒、?少量工具?書。（?三）提包?/手袋。?置員工抽?屜或柜子?內(nèi)，嚴禁?隨意放置?。（四?）電腦。?電腦置辦?公桌前角?。（五?）坐椅。?靠背、坐?椅一律不?能放任何?物品，人?離開時椅?子調(diào)正貼?桌放好。?（六）?卡座屏內(nèi)?。內(nèi)外側(cè)?不允許有?任何張貼?。（七?）垃圾簍?。罩塑料?袋，置寫?字臺下右?前角。?第四條儀?表規(guī)范?（一）頭?發(fā)。員工?頭發(fā)要經(jīng)?常清洗，?保持清潔?，男性員?工頭發(fā)不?宜太長。?（二）?指甲。指?甲不能太?長，應(yīng)經(jīng)?常注意修?剪。女性?員工涂指?甲油要盡?量淡色，?不宜戴假?指甲。?（三）胡?子。不留?胡須，應(yīng)?經(jīng)常修剪?。（四?）口腔。?保持清潔?，上班前?不能喝酒?或吃有異?味食品。?（五）?面部。女?性員工化?妝應(yīng)給人?清潔健康?的形象，?不能濃妝?艷抹（不?宜用香味?濃烈的香?水），男?性職員應(yīng)?保持面部?清潔。?（六）男?性職員。?在工作場?所必須著?西裝，打?領(lǐng)帶。?1、襯衫?：顏色白?、灰、淡?藍為主，?襯衫的領(lǐng)?子與袖口?不得__?__；?2、領(lǐng)帶?。注意與?西裝、襯?衫顏色相?配，原則?上以黃、?紅、藍為?主調(diào)。?（七）女?性員工。?在工作場?所著職業(yè)?裝（顏色?以深色為?主）不追?求華麗。?第五條?姿勢和動?作規(guī)范?（一）站?姿。腰背?挺直，胸?膛自然，?頭微向下?，不聳肩?。在會見?客戶或出?席儀式時?的站立場?合，或在?長輩、上?級面前，?不得把手?交叉抱在?胸前。?（二）坐?姿。坐下?后應(yīng)盡量?坐端正把?雙腿平行?放好不得?傲慢地把?腿向前伸?或向后伸?或俯視前?方，要移?動椅子的?位置時應(yīng)?先把椅子?放在應(yīng)放?的地方然?后再坐。?（三）?走姿。挺?胸、收腹?、沉肩、?雙臂自然?擺動，不?跨步、不?跑步。?第六條語?言規(guī)范?（一）交?往語言：?1、致?敬打招呼?。您好。?____?您好。您?早。早上?好。早。?晚上好。?再見。?2、請求?協(xié)助或詢?問。請、?請問、請?您、勞駕?您。3?、表示感?謝。關(guān)照?。謝謝。?多謝。?4、打擾?別人。對?不起。很?抱歉。?（二）電?話語言：?1、您?好。2?、能為您?做點什么?嗎。有什?么可以幫?您的嗎。?3、請?登記。?4、請稍?候。5?、我先通?報一下。?6、請?坐。7?、對不起?。8、?我立即去?聯(lián)系。?9、打擾?您一下。?10、?好的或行?。11?、我?guī)湍?打聽一下?，待會給?您回復(fù)。?第七章?行為規(guī)范?（一）?嚴格遵守?考勤制度?，不遲到?、不早退?。（二?）不論任?何原因，?不得代人?刷卡。?（三）請?病假如無?假條，一?律認同為?事假。?（四）堅?守工作崗?位，嚴禁?工作時間?串崗，大?聲喧嘩、?談笑。?（五）上?班時間不?要看報紙?、玩游戲?、玩手機?或做與工?作無關(guān)的?事情。?（六）嚴?禁上班時?間吃零食?。（七?）嚴禁在?整個工作?區(qū)域吸煙?，吸煙請?到吸煙室?。（八?）上班時?間，不要?在辦公室?化妝、修?指甲、剔?牙、挖耳?朵、伸懶?腰、禁止?女性穿低?胸等過于?暴露衣裝?及穿拖鞋?上班。?（九）講?究衛(wèi)生、?維護環(huán)境?的清潔，?不準隨地?吐痰、倒?水、不準?亂扔紙屑?、雜物。?（十）?辦公桌上?應(yīng)保持整?潔并注意?辦公室的?安靜。?（十一）?工作時間?不得因私?事打公司?長途電話?。（十?二）不得?隨意使用?其他部門?的電腦，?私客未經(jīng)?相關(guān)人員?的批準，?不準使用?公司電腦?。（十?三）謹慎?保管好各?自的辦公?用品，未?經(jīng)同意，?不得擅自?使用他人?物品，借?用他人物?品要及時?歸還原處?，不要將?公司的煙?缸、茶杯?、文具等?一切公物?，帶回家?使用。?（十四）?接待來訪?和業(yè)務(wù)洽?談，請在?接待室或?會議室進?行，私客?不得在卡?座區(qū)停留?。（十?五）使用?接待室和?會議室，?要事先到?辦公室登?記。（?十六）接?待客人時?面帶微笑?，與賓客?談話時站?立端正，?講究禮貌?，用心聆?聽，不搶?話插話，?不爭辯。?（十七?）愛護辦?公財產(chǎn)，?正確操作?辦公設(shè)備?設(shè)施，節(jié)?約使用辦?公物用品?、器材和?耗材。未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準和部門?主管授意?，不得索?取、打印?、復(fù)印其?他部門的?資料。?（十八）?因故臨時?外出，必?須請示部?門主管，?各部門全?體外出，?必須通知?行政部。?（十九?）下班后?切斷所用?電源，檢?查門窗是?否關(guān)好，?以免發(fā)生?意外。?（二十）?嚴格遵守?公司各項?規(guī)章管理?制度第八?條本規(guī)范?從___?_年__?__月_?___日?開始執(zhí)行?，望全體?員工自覺?遵守。辦?公室即日?起將實施?監(jiān)督與檢?查。二?、企業(yè)文?化管理制?度企業(yè)?文化是企?業(yè)的靈魂?，是推動?企業(yè)發(fā)展?的不竭動?力。它包?含著非常?豐富的內(nèi)?容，其核?心是企業(yè)?的精神和?價值觀。?這里的價?值觀不是?泛指企業(yè)?管理中的?各種文化?現(xiàn)象，而?是企業(yè)或?企業(yè)中的?員工在從?事商品生?產(chǎn)與經(jīng)營?中所持有?的價值觀?念。企業(yè)?文化是一?種新的現(xiàn)?代企業(yè)管?理理論，?企業(yè)要真?正步入市?場，走出?一條發(fā)展?較快、效?益較好、?整體素質(zhì)?不斷提高?、使經(jīng)濟?協(xié)調(diào)發(fā)展?的路子，?就必須普?及和深化?企業(yè)文化?建設(shè)。?行政辦公?綜合管理?制度樣本?（三）?第一條目?的為統(tǒng)?一、規(guī)范?管理員工?因公出差?，其差旅?事宜有章?可依，特?制定本規(guī)?定。第?二條適用?范圍本?制度適用?于本公司?人員及本?公司安排?的有協(xié)作?關(guān)系之人?員出差的?各級員工?。第三?條名詞解?釋（一?）國內(nèi)短?途出差：?指因公往?返本市或?其他省市?各級機關(guān)?，單程_?___公?里以內(nèi)，?并于當日?回公司；?（二）?國內(nèi)短期?出差：指?因公跨越?公司所在?地，出差?時間在_?___日?以內(nèi)；?（三）國?內(nèi)長期出?差。指因?公跨越公?司所在地?，出差時?間在__?__日以?上。（?四）國外?出差。是?指公司因?業(yè)務(wù)需要?，需赴國?外洽公、?學(xué)習(xí)、受?訓(xùn)或其他?業(yè)務(wù)需要?者。第?四條員工?因公出差?的具體期?限視實際?工作需要?而定，限?定日期呈?請總經(jīng)理?核準后行?之。第?五條出差?員工應(yīng)于?出發(fā)前，?依式填寫?規(guī)定的表?格（《短?程出差申?請單》或?《國內(nèi)外?出差申請?單》），?通知負責(zé)?部門登記?，如情形?特殊事前?來不及辦?理時，應(yīng)?及時補填?表格，送?交登記。?第六條?出差員工?在出差前?須到人力?資源部辦?理考勤登?記。第?七條員工?出差前，?需按實際?需要預(yù)借?旅費，預(yù)?借款項，?請總經(jīng)理?核準后暫?付。第?八條員工?出差期間?，因工作?需要提前?回公司復(fù)?職，于當?日到人力?資源部銷?假。第?九條員工?出差期間?，如因工?作需要而?延長出差?時限的，?須報請主?管領(lǐng)導(dǎo)審?核批準；?因生病或?因緊急事?故無法預(yù)?期返回工?作崗位者?，應(yīng)提供?醫(yī)院證明?或緊急事?故相關(guān)證?明予人事?單位以憑?辦請假延?期及報支?手續(xù)。?第十條員?工在本市?及郊區(qū)或?其他同日?可往返的?出差，按?實支給交?通費及午?餐費。?第十一條?員工出差?的膳食、?住宿、雜?費按下列?標準核發(fā)?a.主管?級：每日?____?元；b.?一般級：?每日__?__元。?第十二?條出差期?間因公支?出的下列?費用，準?予按實報?銷，并依?下列規(guī)定?辦理：?（一）乘?坐計程車?原則上應(yīng)?取得汽_?___司?開具的統(tǒng)?一___?_，無法?取得者由?出差人員?出具憑單?為憑；?（二）電?話費應(yīng)取?具電信局?的收據(jù)為?憑；（?三）因公?宴客的費?用，應(yīng)取?具統(tǒng)一_?___或?貼足印花?的正式收?據(jù)為憑。?第十三?條出差人?員銷差后?，應(yīng)于_?___日?內(nèi)依差旅?費報銷標?準規(guī)定詳?細填寫出?《差旅費?報銷單》?，并檢附?相關(guān)憑證?，交人力?資源部門?附出差申?請表，呈?權(quán)責(zé)主管?核準。?第十四條?公司員工?因參加教?育訓(xùn)練、?講習(xí)、研?討會等事?宜出差后?僅得報銷?交通、住?宿、膳食?及其他公?費。第?十五條其?他事項?（一）出?差人員在?出差期間?不得有危?害國家法?紀及本公?司利益之?事，如有?違___?_紀或公?司規(guī)定之?情況，依?公司規(guī)章?辦理，其?所產(chǎn)生后?果由出差?者本人自?行承擔(dān)。?（二）?出差人員?如有違反?規(guī)定虛報?差旅費之?事，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，查?證屬實者?，除虛報?部分不予?報銷并追?回已報銷?部分外，?并依公司?規(guī)章制度?嚴肅處理?。第十?六條附則?本制度?屬于管理?制度，經(jīng)?行政管理?部審議后?，呈請總?經(jīng)理簽核?后公告實?施；修改?、廢止時?亦同。?七、員工?保密紀律?規(guī)定商?業(yè)___?_是指不?為公眾所?知悉、能?為權(quán)利人?帶來經(jīng)濟?利益，具?有實用性?并經(jīng)權(quán)利?人采取保?密措施的?技術(shù)信息?和經(jīng)營信?息。如管?理辦法、?產(chǎn)銷策略?、客戶_?___、?貨源情報?、生產(chǎn)配?方、工藝?流程、技?術(shù)訣竅、?設(shè)計圖紙?等都屬于?商業(yè)__?__。商?業(yè)___?_是公司?的無形資?產(chǎn)，其不?僅可以給?企業(yè)帶來?巨大的經(jīng)?濟效益，?還可以極?大地提升?企業(yè)的發(fā)?展空間。?為確保公?司的技術(shù)?、經(jīng)營_?___等?商業(yè)__?__不流?失，應(yīng)當?建立有關(guān)?的員工保?姆紀律制?度。行?政辦公綜?合管理制?度樣本（?四）第?一條目的?為保證?局域網(wǎng)安?全運行，?提高計算?機的利用?率，延長?計算機的?使用壽命?，特制的?本規(guī)定。?第二條?管理員職?責(zé)：（?一）負責(zé)?計算機運?用的長遠?規(guī)劃。?（二）根?據(jù)資金的?安排，負?責(zé)機器及?外設(shè)、備?件的計劃?、采購。?（三）?對分散使?用的計算?機進行不?定期的檢?查第三?條要保證?計算機室?內(nèi)的衛(wèi)生?清潔，嚴?禁在計算?機室內(nèi)吸?煙，禁止?亂扔碎紙?、果皮等?雜物，禁?止在機桌?、機器上?亂畫、亂?貼等。?第四條禁?止利用計?算機玩游?戲、聊天?、看電影?，禁止瀏?覽登入非?法網(wǎng)站、?瀏覽非法?信息。?第五條禁?止隨意撥?弄、拆卸?、搬動計?算機設(shè)備?、配件（?鍵盤、鼠?標等），?嚴格按操?作程序正?常開機、?關(guān)機。?第六條禁?止對計算?機私設(shè)開?機口令、?對硬盤格?式化操作?、改變機?器配置。?禁止亂裝?軟件、以?防止感染?病毒。?第七條要?嚴格使用?專用清潔?劑擦洗，?不得用濕?布擦拭機?器，以免?影響計算?機使用壽?命。第?八條計算?機使用人?員應(yīng)認真?做好計算?機運行情?況的日常?記錄，下?班后要及?時檢查機?器設(shè)備，?切斷電源?后，關(guān)好?門窗，放?可離開。?第九條?本辦法自?下發(fā)之日?起實施。?十、印?章使用和?管理辦法?印章是?公司經(jīng)營?管理活動?中行使職?權(quán)、明確?各種權(quán)利?義務(wù)關(guān)系?的重要憑?證和工具?。印章的?管理，關(guān)?系到公司?經(jīng)營管理?活動的開?展。因此?制定一部?完善的印?章使用和?管理辦法?，能夠保?證印章使?用的合法?性、嚴肅?性和可靠?性，有效?地維護公?司利益，?杜絕違法?行為的發(fā)?生，提高?工作質(zhì)量?。行政?辦公綜合?管理制度?樣本（五?）第一?條總則?為維護公?司的權(quán)益?，確保公?司合同合?法、有效?，特制定?本規(guī)定。?第二條?適用范圍?本規(guī)定?適用于公?司合同的?談判、簽?訂、履行?、解除、?終止。?第三條本?規(guī)定適用?的合同包?括以下幾?類：（?一）合資?合作經(jīng)營?企業(yè)合同?、企業(yè)章?程；（?二）股權(quán)?轉(zhuǎn)讓協(xié)議?；（三?）借款合?同、擔(dān)保?合同；?（四）業(yè)?務(wù)合同；?（五）?設(shè)備維修?養(yǎng)護合同?、外包合?同；（?六）其他?合同。?第四條公?司簽署的?勞動合同?、目標責(zé)?任書等合?同文書由?人力資源?部管理，?不適用本?規(guī)定。?第五條合?同的談判?、審批、?簽訂、履?行、解除?、終止的?全過程，?公司法務(wù)?部均可根?據(jù)實際需?要介入，?并在公司?對外合同?簽訂前出?具___?_意見。?第六條?法務(wù)部進?行合同審?核的要點?如下：?（一）合?同對方主?體、企業(yè)?資質(zhì)的時?效性與合?法性；。?（二）?合同標的?的合法性?；（三?）合同條?款的合法?性、完整?性及存在?的法律漏?洞；（?四）與合?同業(yè)務(wù)有?關(guān)的其他?法律問題?。第七?條在合同?簽訂前，?法務(wù)部協(xié)?助經(jīng)辦部?門或人員?對合同對?方的主體?資格和資?信進行了?解與__?__：?（一）_?___對?方主體資?格，審核?其營業(yè)執(zhí)?照、經(jīng)營?范圍、資?質(zhì)證書、?注冊資本?等；（?二）__?__欲簽?合同標的?是否符合?合同對方?的經(jīng)營范?圍，涉及?專營許可?證或資質(zhì)?的，__?__其是?否具備相?應(yīng)的許可?、等級和?資質(zhì)證書?；（三?）___?_合同方?的履約能?力、支付?能力、財?務(wù)狀況等?，必要時?應(yīng)要求合?同對方出?具資產(chǎn)負?債表、由?開戶銀行?或會計（?審計）事?務(wù)所出具?的資信證?明、驗資?報告等相?關(guān)文件。?第八條?代簽合同?應(yīng)出具真?實有效的?法