第8頁共8頁行政人事?主管工作?職責(zé)參考?范文1?、負(fù)責(zé)行?政人事管?理制度的?擬定，流?程的梳理?、完善、?督導(dǎo)和執(zhí)?行;2?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?框架下，?滿足各部?門用人需?求，做好?人才儲備?工作;?3、負(fù)責(zé)?管理行政?人事和工?廠環(huán)境的?運(yùn)行，包?括：公司?制度、企?業(yè)文化、?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、績效考?核、勞資?糾紛、后?勤安全管?理等;?4、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，完善?薪酬制度?統(tǒng)籌，擬?制績效考?核方案，?建立有效?的激勵和?約束機(jī)制?;5、?負(fù)責(zé)審核?日常行政?人事及體?系類的文?件（合同?、公告、?通知、體?系文件等?）;6?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動，改善?團(tuán)隊(duì)氛圍?，提升凝?聚力;?7、負(fù)責(zé)?公司與政?府部門等?機(jī)構(gòu)的事?務(wù)聯(lián)絡(luò);?8、負(fù)?責(zé)行政后?勤總務(wù)，?工廠宿舍?安防工作?，辦公室?、車輛等?事宜管理?協(xié)調(diào)工作?。行政?人事主管?工作職責(zé)?參考范文?（二）?1、負(fù)責(zé)?人員考勤?、招聘、?入職、離?職等人事?異動等工?作的綜合?管理;?2、建立?和維護(hù)人?事檔案，?做好勞動?合同的簽?訂和日常?管理工作?;3、?負(fù)責(zé)每月?社保及公?積金的申?請管理，?負(fù)責(zé)公司?核算工資?、社保公?積金等申?報工作，?;4、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?擬制公司?人事、行?政等規(guī)章?制度，并?適時進(jìn)行?修訂和實(shí)?施監(jiān)控;?5、負(fù)?責(zé)辦公室?日常行政?后勤工作?，辦公設(shè)?備維護(hù)管?理、辦公?室環(huán)境維?護(hù)等日常?管理工作?;6、?負(fù)責(zé)公司?車輛保險?、各項(xiàng)資?質(zhì)、證件?、產(chǎn)品檢?測報告的?保管、更?新、申報?、年檢、?換證等工?作;7?、承辦領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它工作?事宜。?行政人事?主管工作?職責(zé)參考?范文（三?）1、?對外與政?府部門等?各類機(jī)構(gòu)?的溝通和?協(xié)調(diào);?2、負(fù)責(zé)?制定和修?改人事行?政管理制?度并有效?落實(shí)執(zhí)行?;3、?根據(jù)公司?人力資源?需求，指?導(dǎo)本部門?開展招聘?工作;?4、制定?培訓(xùn)計(jì)劃?，實(shí)施培?訓(xùn)方案，?組織完成?培訓(xùn)工作?和培訓(xùn)后?的情況跟?蹤，完善?培訓(xùn)體系?;5、?協(xié)助完成?公司組織?架構(gòu)及崗?位的設(shè)計(jì)?、評價及?完善工作?，組織各?崗位工作?分析和人?員定崗定?編，編寫?崗位說明?書，完善?崗位管理?體系;?6、組織?實(shí)施績效?管理，并?對各部門?績效評估?過程進(jìn)行?監(jiān)督控制?，及時解?決考核過?程中存在?的問題，?持續(xù)完善?績效管理?體系;?7、負(fù)責(zé)?公司固定?資產(chǎn)、辦?公用品、?辦公室管?理。行?政人事主?管工作職?責(zé)參考范?文（四）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行?、行政人?事管理，?建立并實(shí)?施人力資?源方針和?行動計(jì)劃?，以支持?公司達(dá)到?預(yù)期經(jīng)營?目標(biāo);?2、精通?人力資源?的全體文?件的編制?與實(shí)施：?員工手冊?、招聘制?度、考勤?制度、績?效考核制?度、薪酬?福利制度?,、培訓(xùn)?管理制度?、員工溝?通管理制?度、門禁?管理制度?、宿舍管?理制度等?諸多管理?文件;?3、負(fù)責(zé)?規(guī)劃、指?導(dǎo)、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)部?門及員工?的聘用、?福利、培?訓(xùn)、績效?、員工關(guān)?系等管理?工作;?4、負(fù)責(zé)?制定適合?公司發(fā)展?的薪酬福?利體系和?管理制度?;5、?負(fù)責(zé)匯公?司年度綜?合性資料?，組織起?草公司綜?合性的工?作計(jì)劃、?總結(jié)、報?告、指示?等文件;?6、負(fù)?責(zé)做好公?司來賓的?接待安排?，組織、?協(xié)調(diào)公司?年會、員?工活動、?市場類活?動，開展?年度總結(jié)?評比和表?彰活動;?7、負(fù)?責(zé)與相關(guān)?上級政府?部門的聯(lián)?系，獲取?相關(guān)法律?、政策信?息，爭取?政策支持?。行政?人事主管?工作職責(zé)?31、?負(fù)責(zé)員工?的招聘、?入職、培?訓(xùn)、人事?調(diào)動、離?職等手續(xù)?，建立人?事檔案。?2、負(fù)?責(zé)員工考?勤;文控?的管理、?人事檔案?的管理、?勞動合同?簽訂、續(xù)?簽、轉(zhuǎn)正?的管理。?3、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)建?立公司行?政人事各?類制度;?4、客?戶的接待?，園區(qū)各?家租戶對?接，及基?本的人事?、行政事?務(wù)的對內(nèi)?對外工作?。5、?負(fù)責(zé)辦公?用品及生?活用品采?購及各類?行政費(fèi)用?對接。?6、負(fù)責(zé)?辦公區(qū)水?電維修及?消防安全?檢查管理?，定期組?織員工進(jìn)?行消防演?習(xí)。7?、負(fù)責(zé)辦?公區(qū)環(huán)境?衛(wèi)生管理?，確保整?潔符合6?S要求。?8、完?成上級交?辦的其他?工作任務(wù)?。行政?人事主管?工作職責(zé)?4一、?人事方面?1、全?面負(fù)責(zé)公?司人事管?理六大模?塊，包括?公司各部?門人員招?聘、薪酬?談判、錄?用、試用?期管理、?KPI制?訂、績效?考核、離?職面談及?員工信息?管理與員?工的人事?檔案管理?、員工關(guān)?系、勞動?糾紛處理?工作;?2、組織?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人事?管理制度?;3、?填制和分?析各類人?事統(tǒng)計(jì)報?表;4?、負(fù)責(zé)考?勤管理，?編制各月?薪資明細(xì)?表。二?、行政方?面：1?、全面負(fù)?責(zé)公司的?行政管理?，包括固?定資產(chǎn)、?辦公用品?管理、會?議管理、?環(huán)境綠化?管理、安?全管理等?;2、?負(fù)責(zé)公司?各類資質(zhì)?、證書的?年審及各?類文書檔?案、資質(zhì)?證書的歸?檔管理工?作;3?、負(fù)責(zé)公?司團(tuán)體活?動、年會?拓展的組?織策劃與?執(zhí)行工作?;4、?負(fù)責(zé)公司?后勤管理?工作，保?安、清潔?工阿姨的?管理;?5、領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作任?務(wù);行?政人事主?管工作職?責(zé)51?、負(fù)責(zé)公?司的日常?行政管理?，貫徹落?實(shí)各項(xiàng)規(guī)?章制度的?執(zhí)行;?2、協(xié)助?行政人事?經(jīng)理構(gòu)建?和完善符?合公司實(shí)?際情況的?人力資源?架構(gòu)、行?政人事管?理制度及?企業(yè)文化?建設(shè)，并?嚴(yán)格監(jiān)督?運(yùn)行;?3、負(fù)責(zé)?公司日常?后勤管理?工作，包?括車輛派?遣、固定?資產(chǎn)、辦?公用品、?食堂、保?潔、門衛(wèi)?的管理等?以及相應(yīng)?的協(xié)調(diào)等?工作，為?其他部門?做好支持?;4、?負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化?建設(shè);員?工活動組?織、策劃?和安排;?5、負(fù)?責(zé)各部門?的協(xié)調(diào)與?關(guān)系維護(hù)?;6、?完成領(lǐng)導(dǎo)?布置的其?他工作。?行政人?事主管工?作職責(zé)6?（1）?全面領(lǐng)導(dǎo)?行政部工?作并具體?主持行政?事務(wù)，制?定本部門?每年、每?月和每周?工作計(jì)劃?;（2?）負(fù)責(zé)制?訂公司的?行政規(guī)章?制度，經(jīng)?總經(jīng)理簽?發(fā)后督促?各部門貫?徹執(zhí)行，?并注意收?集執(zhí)行情?況，從公?司的實(shí)際?出發(fā)，不?斷完善公?司的規(guī)章?制度;?（3）負(fù)?責(zé)人力資?源的招聘?、使用、?管理、開?發(fā)和人力?成本的控?制，確保?各部門精?簡、高效?、正常動?作，熟悉?定崗定編?方案，協(xié)?助部門經(jīng)?理按定編?方案，招?聘、選配?合適人員?充實(shí)到各?崗位工作?。（4?）按照規(guī)?定的員工?入職程序?和要求辦?理入職手?續(xù)和離職?手續(xù)，建?立并及時?更新員工?檔案，做?好每月離?職、入職?統(tǒng)計(jì)表。?（5）?負(fù)責(zé)人員?的培訓(xùn)、?考核、獎?懲工作，?協(xié)助有關(guān)?任免和調(diào)?配工作。?（6）?負(fù)責(zé)公司?新進(jìn)職工?的政治思?想教育、?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)工?作。（?7）負(fù)責(zé)?聯(lián)絡(luò)公司?各部門的?工作進(jìn)展?情況，注?意收集各?方面的意?見、建議?、先進(jìn)事?例和存在?問題，并?向經(jīng)理報?告;（?8）負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)公司?各部門之?間的關(guān)系?，努力發(fā)?揮公司的?整體組織?優(yōu)勢;?（9）負(fù)?責(zé)安排、?督導(dǎo)辦公?室各職能?主管的工?作，確保?辦公室各?項(xiàng)功能的?有效發(fā)揮?;（1?0）組織?與安排公?司活動。?行政人?事主管工?作職責(zé)7?1、負(fù)?責(zé)公司的?日常行政?管理，貫?徹落實(shí)各?項(xiàng)規(guī)章制?度的執(zhí)行?;人事制?度的制定?和修改，?包括員工?手冊、公?司招聘制?度、績效?考核制度?、培訓(xùn)制?度、員工?考勤制度?等;2?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源規(guī)劃、?公司員工?合同管理?;3、?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理?和績效管?理，包括?公司人員?招聘、社?會保險、?調(diào)動、晉?升、離職?、獎懲、?考勤、福?利、薪資?及對員工?的考核和?培訓(xùn)等工?作，提報?合理的組?織架構(gòu)、?人員編制?，甄選合?適的人才?;4、?負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化?建設(shè);員?工活動組?織、策劃?和安排;?5、負(fù)?責(zé)各部門?的協(xié)調(diào)與?關(guān)系維護(hù)?;6、?重要事項(xiàng)?及時向領(lǐng)?導(dǎo)匯報，?拿出解決?措施并主?持實(shí)施;?7、負(fù)?責(zé)做好領(lǐng)?導(dǎo)指派的?各項(xiàng)任務(wù)?。行政?人事主管?工作職責(zé)?參考范文?（五）?1.負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓(xùn)、考?勤、勞動?紀(jì)律等人?事程序或?規(guī)章制度?.2.?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂.3?.建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）__?__對試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用.?5.制?定績效評?價政策，?組織實(shí)施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進(jìn)行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實(shí)?處，并不?斷完善績?效管理體?系.6?.負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù).?7.負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理.?8.配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?.9.?定期主持?