小企規(guī)章制度

小企規(guī)章制度篇1中小企業(yè)通用規(guī)章制度第一章總則第一條:為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制度第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條:衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),預(yù)防食物中毒。第七條:工作期間,公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。第八條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第九條:生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條:不做任何有害公司的事。第十三條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十四條:宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十六條:嚴(yán)格遵守公司時間,不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時間長短作相應(yīng)處罰。第十七條:有事請假者,必須填寫請假申請單,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十八條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認(rèn)可后方可休假,不可強(qiáng)行要假。第十九條:公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。第二十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發(fā)當(dāng)月工資,辭職者須提前一個月打辭職報(bào)告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第四章安全生產(chǎn)管理制度第二十一條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違反操作規(guī)程造成后果者,責(zé)任自負(fù)。第二十二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責(zé)任自負(fù)。第二十三條:各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的'不安全因素,以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條:如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。第五章員工的權(quán)利第二十五條:平等就業(yè)的權(quán)利。第二十六條:參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十七條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十八條:按公司規(guī)定休息和休假。第二十九條:享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第三十條:請求勞動爭議處理的權(quán)利。第六章員工的義務(wù)第三十一條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十二條:遵守國家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十三條:執(zhí)行勞動規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十四條:在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。第七章獎罰制度第三十五條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,獎金:300-500元。第三十六條:違反公司規(guī)章制度的職工,公司予以處罰,罰金5-500元。小企規(guī)章制度篇2有限公司管理制度第一項(xiàng)：新員工入職規(guī)定：1.應(yīng)聘員工需向管理人員提交以下資料：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。身份證原件及復(fù)印件。一寸半身免冠照片二張。其它必要的證件。2.試用期：員工入職試用期為三個月，試用期內(nèi)入公司認(rèn)為員工不符合公司錄用條件者，予以辭退。第二項(xiàng)：考勤管理制度1.目的：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的'管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2.考勤范圍：公司在冊員工。3.考勤方法：公司實(shí)行部門考勤辦法(考勤人員記工表考勤)4.員工工作時間：上午8:00-12.00下午1.00-5.00員工每月休假時間為4天，因?yàn)闀绻せ蛘埣俪黾倨谡?，不予發(fā)放當(dāng)月獎金。5.遲到早退管理：員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次按曠工半天算。6.曠工管理：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工者，取消當(dāng)月獎金;7.曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%連續(xù)曠工三天者或一個月內(nèi)累計(jì)6天者予以除名處理，不發(fā)薪資及獎金。8請假手續(xù)：員工請病、事假、事先向部門辦理書面請假手續(xù)(請假單)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。請假同意后請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。9.加班及獎金：加班在工作未完成不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅離職守者，取消加班獎金，員工每月休假未超過規(guī)定假期者，發(fā)放200元全勤獎。第三項(xiàng)：員工安全管理制度：1,.勞保用品穿戴：公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品(安全帽，工作服，大頭鞋)。機(jī)床工作人員需要額外佩帶眼鏡。違法者每項(xiàng)罰款20元。2.防火：員工禁止在易燃物品附近吸煙，點(diǎn)火，或者向依然物品仍煙頭，火源。如違反規(guī)定者，根據(jù)危險(xiǎn)系數(shù)，罰款100元-500元不等。3.工傷：員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷，公司不予承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。正常工傷的員工向管理人員申請病假，如員工故意隱瞞已經(jīng)恢復(fù)的事實(shí)繼續(xù)休假的，按曠工處理，工傷休假期間公司按員工工資的50%補(bǔ)助員。4.員工安全基本原則，禁止在工作時打鬧，玩手機(jī)，睡覺，這些都有可能造成危險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)者每項(xiàng)罰款20元。小企規(guī)章制度篇3第一章總則第一條:為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制度第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條:衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),預(yù)防食物中毒。第七條:工作期間,公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。第八條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第九條:生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條:不做任何有害公司的事。第十三條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十四條:宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十六條:嚴(yán)格遵守公司時間,不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時間長短作相應(yīng)處罰。第十七條:有事請假者,必須填寫請假申請單,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十八條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認(rèn)可后方可休假,不可強(qiáng)行要假。第十九條:公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。第二十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發(fā)當(dāng)月工資,辭職者須提前一個月打辭職報(bào)告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第四章安全生產(chǎn)管理制度第二十一條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違反操作規(guī)程造成后果者,責(zé)任自負(fù)。第二十二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責(zé)任自負(fù)。第二十三條:各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素,以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條:如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。第五章員工的`權(quán)利第二十五條:平等就業(yè)的權(quán)利。第二十六條:參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十七條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十八條:按公司規(guī)定休息和休假。第二十九條:享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。第三十條:請求勞動爭議處理的權(quán)利。第六章員工的義務(wù)第三十一條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十二條:遵守國家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十三條:執(zhí)行勞動規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十四條:在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。第七章獎罰制度第三十五條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,獎金:300-500元。第三十六條:違反公司規(guī)章制度的職工,公司予以處罰,罰金5-500元。突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案小企規(guī)章制度篇4公司管理規(guī)定一、作息時間。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)作息時間和簽到制度(準(zhǔn)時簽到和遲到簽到),不得遲到或早退。二、樹立良好形象。對待客戶要熱心、熱情,在工作中不推諉、不扯皮,講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),三、講文明、講衛(wèi)生。不得隨地吐痰、扔煙頭、紙屑和亂倒垃圾,經(jīng)常保持本科室和責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生。每天下午下班前將本科室和責(zé)任區(qū)清掃干凈。四、愛護(hù)辦公設(shè)施。不得隨意調(diào)整和故意損壞辦公設(shè)施。五、節(jié)約用電。在下班前必須關(guān)閉電燈及其他用電設(shè)備。六、及時請示匯報(bào)。對自己負(fù)責(zé)的工作完成情況,以及工作中存在的問題,要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報(bào),便于領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進(jìn)展情況,能及時處理存在的問題,確保各項(xiàng)工作的順利完成。8:00后如沒有出現(xiàn)在自己的位置上,則視為遲到。即工作開始,應(yīng)該馬上進(jìn)入工作狀態(tài),不能再做與工作無關(guān)的事。工作時間內(nèi),不做如:睡覺、說笑、打鬧、照鏡打扮、發(fā)短信等嚴(yán)重影響工作秩序的.事。工作時間內(nèi),不看如:報(bào)紙、雜志、小說、學(xué)習(xí)用書籍等與工作無關(guān)的讀物。有急事需接聽電話時,要離開工作間,且時間不宜過長。遵守作息時間,上班鈴響后應(yīng)立即進(jìn)入正常工作狀態(tài)。鈴響后沒有回到工作崗位者,視為遲到。工作時間內(nèi),不能長時間離開座位,經(jīng)常離開或離開超過15分鐘者,如不能合理解釋,視為消極怠工。休息時,不得在工作間打鬧、放音樂、大聲喧嘩,以免影響其他同事正常休息。工作臺面上不能放置與工作無關(guān)的物品。為盡量保持室內(nèi)的空氣,工作間內(nèi)的垃圾桶內(nèi),不能傾倒任何食品垃圾。每周一次對工作環(huán)境進(jìn)行清掃、整理、整頓。每天下班之前,應(yīng)一直保持正常的工作狀態(tài),不得提前關(guān)機(jī)和收拾整理。每天下班后,大家應(yīng)將自己座位附近的門窗和不需要的電器及照明關(guān)閉,最后離開的人,要全部確認(rèn)一下。公司的電腦屬于工作設(shè)備,絕不允許用以玩游戲、看小說、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等。公司內(nèi)所有工作人員,不得以任何方式將公司的任何資料帶出或流傳到社外,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理!情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。嚴(yán)禁將非本社職員帶進(jìn)公司。小企規(guī)章制度篇5小企業(yè)想要在市場經(jīng)濟(jì)時代站穩(wěn)腳跟、謀求發(fā)展,公司規(guī)章制度自然不能少。一下是企業(yè)起始階段,公司必然要用到的一些制度條例,以供參考。一、總則:方針目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理的科學(xué)辦法之一。二、制訂方針目標(biāo)的依據(jù)第一條國家的方針政策,國家的政治經(jīng)濟(jì)形勢,上級主管部門下達(dá)的產(chǎn)品品種、質(zhì)量產(chǎn)量、利潤等技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和其它要求。三、方針目標(biāo)編制的程序第二條在每年初,由工廠各分管廠長、工程師提出下年度工廠目標(biāo)設(shè)想,廠務(wù)會集討論,形成工廠方針目標(biāo)指導(dǎo)思想,并由廠長下達(dá)指令。四、方針目標(biāo)的執(zhí)行第三條方針目標(biāo)展開一定要堅(jiān)持以數(shù)據(jù)說話的原則,目標(biāo)值盡可能定量化。其內(nèi)容般包括品種、質(zhì)量、生產(chǎn)能力、科研技改、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全環(huán)保、文明生產(chǎn)思想交流工作、職工福利等。五、方針目標(biāo)的`實(shí)施第四條為確保工廠方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),工廠每年將組織兩次分階段pdca循環(huán),階段pdca循環(huán)計(jì)劃由三辦會同有關(guān)部門根據(jù)工廠年度方針目標(biāo)安排的進(jìn)度和廠長的令制訂。六、方針目標(biāo)的檢查診斷與考核第五條方針目標(biāo)管理設(shè)立一個綜合部門,分設(shè)一至三個主要?dú)w口部門。歸口部必須認(rèn)真做好工廠方針目標(biāo)的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、檢查和考核工作。考核分類:甲級:按目標(biāo)進(jìn)度要求實(shí)施,且效果較好成績顯著。乙級:基本按目標(biāo)進(jìn)度要求實(shí)施、效果一般。丙級:沒有達(dá)到目標(biāo)進(jìn)度要求、效果較差且主要由主觀努力不夠所致。獎懲措施:第六條對方針目標(biāo)進(jìn)行診斷評價(jià),對甲級目標(biāo)視其難易、效果好壞等給予表彰獎勵,列入年終評選的重要條件;對只達(dá)丙級目標(biāo)的要追究責(zé)任,認(rèn)真分析原因,幫助糾正,并根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)懲罰。第七條各部門的方針目標(biāo)應(yīng)按計(jì)劃要求進(jìn)行定期的檢查診斷,對存在的問題按職能分解落實(shí)。小企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)管理制度范本以下為某企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)管理制度的完整內(nèi)容,僅供參考。第一條總目標(biāo):加強(qiáng)管理,研究創(chuàng)新,擴(kuò)大營業(yè)額,控制成本,創(chuàng)造利潤。第二條各部門目標(biāo):1.貿(mào)易部:(1)充分消化現(xiàn)有產(chǎn)能。(2)利用現(xiàn)有市場,購銷相關(guān)產(chǎn)品,擴(kuò)大營業(yè)額。(3)銷售費(fèi)用的控制(運(yùn)輸費(fèi)用、報(bào)關(guān)費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用等)。(4)呆品處理。(5)外銷成長率()%,年度外銷金額()元。2.內(nèi)銷部:(1)估計(jì)內(nèi)銷產(chǎn)品銷售數(shù)量,協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理中心建立適當(dāng)庫存量。(2)建立內(nèi)銷銷售網(wǎng),擴(kuò)大現(xiàn)有客戶的采購規(guī)格及數(shù)量。(3)呆品處理。(4)內(nèi)銷成長率()%,年度內(nèi)銷金額()元。3.供應(yīng)部:(1)建立機(jī)物料abc分類,實(shí)施重點(diǎn)控制。(2)建立各主要原物料安全庫存量、經(jīng)濟(jì)采購量。選擇優(yōu)良供應(yīng)廠商,商訂長期采購合同;加強(qiáng)比價(jià)功能,降低采購價(jià)格。(3)降低平均庫存量:a料()天,()磅。b料()天,()磅。機(jī)物料降低()%,()元。4.事業(yè)關(guān)系室:(1)建立人、物出入廠管理規(guī)則。(2)加強(qiáng)警衛(wèi)勤務(wù)訓(xùn)練。5.總務(wù)部人事科:(1)建立員工進(jìn)用升遷、薪資考核獎懲的人事制度。(2)精簡人事,控制管理費(fèi)用。小企規(guī)章制度篇6司規(guī)章制度第一章總則第一條:為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制度第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條:衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),預(yù)防食物中毒。第七條:工作期間,公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。第八條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第九條:生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條:不做任何有害公司的事。第十三條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十四條:宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十六條:嚴(yán)格遵守公司時間,不準(zhǔn)遲到、早退