公司寄語歡送您參與XX作為礦山團隊的一員，期望您秉承公司提倡的“以德治企，誠信經(jīng)營”的企業(yè)精神，樹立以“為顧客制造最大的價值，為企業(yè)制造最正確的效益，為員工公司長期互利的合作，為顧客、為社會供給高質(zhì)量的產(chǎn)品和效勞。XX也是公司員工成長所必需的觀的員工都是公司最貴重的財寶，公司將不遺余力的為您的進展制造良好的、和諧的成長空間。讓我們攜起手來，共同描繪XXXX省礦山起重機XX2023714目 錄12第一局部公司簡介篇-3-其次章公司進展目標-5-其次局部公司文化篇-6-1218第三節(jié)申訴〔投訴〕19-202122232324-24第四局部員工行為規(guī)X-28-第八章廉潔行為規(guī)X-28第九章員工行為規(guī)X-29-36-導 語更有效地開展工作，公司特制訂《員工手冊應(yīng)認真閱讀并深刻體會。除法規(guī)有另行規(guī)定外，均應(yīng)遵守本手冊各項規(guī)定。要而延聘的專工，依合同對其它相關(guān)事宜另行規(guī)定?，F(xiàn)就制訂本手冊的目的與手冊構(gòu)成概述如下：XX省礦山起重機XXX文明進展，表達公司特有的文化體系，特制定本手冊。治理制度摘要、員工行為規(guī)X與附則等七局部組成。《員工手冊》是XX省礦山起重機XXXX省礦山起重機XX的治理文件。請您認真閱讀本手冊的各項內(nèi)容，檢查并規(guī)X自己的言行，自覺遵守公司制定的各項規(guī)章制度與行為規(guī)X序和環(huán)境。假設(shè)您有什么不明確之處，請與您的主管溝通或直接向公司詢問。在進展本手冊修編過程中得到了公司各級領(lǐng)導及寬闊員工朋友的支持與幫助，在此表示感謝。本手冊涉及內(nèi)容多、涵蓋X圍廣，在編訂過程中難免消滅紕漏，懇請批判指正，以便進一步改進和完善。第一局部公司簡介篇本局部對公司概況進展了簡述并就公司中長期進展目標進展了重點表達。第一章公司概況介紹公司全稱：XX省礦山起重機XX英文名稱：HENANMINECRANECO.,LTD.XX省礦山起重機XX葫蘆、單、雙梁橋門式起重機等五大系列近百個品種起重機的制造、銷售。具320T280T鑄造吊的制造安全認可資質(zhì)理事長單位。公司現(xiàn)有員工2700685近500家銷售效勞機構(gòu)輻射國內(nèi)外，公司擁有自己的技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)中心，擁有各類加工設(shè)備1300余臺〔套，能獨立完成車、銑、刨、磨、拉、公司技術(shù)力氣雄厚，擁有中、高級工程技術(shù)人員180余人，擔負著全部產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計工作，并在制造檢驗過程中發(fā)揮著巨大作用。公司已通過 ISO9001質(zhì)量體系認證、ISO14001環(huán)境體系認證及OHSAS18000職業(yè)安康安全治理體系認證,擁有完善的質(zhì)量保證體系，嚴格的治理制度強大的生產(chǎn)力氣和先進的檢測手段在保證產(chǎn)品的高質(zhì)量高產(chǎn)出的同時也具備了極強的市場競爭力氣。30%的速度遞增，產(chǎn)302023抵抗和化解了世界金融危機的侵襲1.2和老廠區(qū)的重建改造工程，擴大廠區(qū)120余畝，完成大型鋼構(gòu)生產(chǎn)車間65萬余平方米，購置更數(shù)碼加工車床5025%，極大改善了生產(chǎn)環(huán)境和工作條件。2023XX80T+80T2023海市制造了QD320T的雙梁橋式起重機，為XX武穴市制造了ME150t+50t/100M2023年為XX市冶金公司研制了YZ280T〔22是絕無僅有的，大噸位起重機的生產(chǎn)制造極大提升了公司研發(fā)水平?！暗V源”牌起重機已榮獲“中國知名起重機十佳品牌XX省工商行政治理局評為知名商品。公司連年被評為省、市“守合同重信用”企業(yè)XX市市長質(zhì)量XX50XX2023年獲得“中國著名商標”等120公司是XX外起重機先進的設(shè)計理念和制造技術(shù)的根底上，全力對電動葫蘆，單、雙梁、橋門式起重機進展改型設(shè)計，與國際同類產(chǎn)品接軌，爭占市場制高點。的“礦源”牌系列產(chǎn)品，效勞于國內(nèi)外市場的樂章！人才，打造一流的企業(yè)，實行一流的治理，制造一流的產(chǎn)品，竭誠與各界朋友X培軍竭誠與各界朋友攜手并進、共創(chuàng)輝煌！其次章公司進展目標著力在規(guī)模擴X、構(gòu)造優(yōu)化、自主創(chuàng)、經(jīng)營治理、節(jié)能減X全國同行業(yè)中居于先進展列。發(fā)生產(chǎn)，努力打造省級科研開發(fā)中心。堅持“立足起重機械，壯大規(guī)模經(jīng)營，構(gòu)建品種齊全、科技含量高的產(chǎn)品體系”的進展思路，通過技術(shù)創(chuàng)、拉大框架、提高產(chǎn)能做大做強企業(yè)。產(chǎn)業(yè)務(wù)學問等手段，首先轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，培育每位員工的質(zhì)量意識。通過對生產(chǎn)現(xiàn)場進展整頓和治理，以現(xiàn)場的定置治理、物流的規(guī)X和庫工位器具，規(guī)X物流程序，規(guī)X庫存和工序在制品等，從而使現(xiàn)場干凈規(guī)X，消退質(zhì)量檢測環(huán)節(jié)和返工現(xiàn)象，X、業(yè)務(wù)力氣過硬的治理團隊和具備高素養(yǎng)、分散力的員工隊伍。體系，爭取在三年內(nèi)進入國內(nèi)名優(yōu)產(chǎn)品德列，爭創(chuàng)XX其次局部公司文化篇本局部對公司企業(yè)精神、價值觀、戰(zhàn)略方針、經(jīng)營理念、本錢理念、品質(zhì)化。第三章公司文化概述【企業(yè)精神】以德治企，誠信經(jīng)營。經(jīng)過幾年的宣貫與踐行，公司已根本形成具備自身特色的精神綱領(lǐng)，即：以德治企，誠信經(jīng)營。個社會形態(tài)都需要一整套與其經(jīng)濟根底和社會制度相適應(yīng)的道德標準和道德觀念，用以調(diào)整社會成員的相互關(guān)系，規(guī)X人們的言行，這同樣更適用于企業(yè)的經(jīng)營治理。講誠信就是懇切。對客戶懇切，對企業(yè)懇切，對領(lǐng)導懇切，對同事懇切，是團隊精神分散的根底，是開創(chuàng)事業(yè)對外進展的基石，心要誠、人要真，是誠信的具體化。懇切，既是誠信的外在表現(xiàn)，又是對誠信的內(nèi)在提煉。真誠，是講誠信的最正確表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的品質(zhì)，但最重要的是對公司之誠，肯為公司奉獻，奉獻即有回報，成功的企業(yè)與個人皆是建立在誠信的根底上的。良好的信譽是企業(yè)的立身之本,興盛之根,是無形資產(chǎn),無價資源,是制造名護與提升。公司本著與員工、與社會、與自然和諧共處，真誠相待的理念，以德行為治企根本，立誠信為進展根基，以求共同推動企業(yè)日臻完善。我們將用信念、信義、信用彰顯企業(yè)信譽，盡心、盡力、盡才鑄就世界品牌。XX所以用戶是企業(yè)進展的源頭。企業(yè)的進展也是為了員工的富有企業(yè)才能更快更好地進展。離開員工的樂觀性，談不上企業(yè)的進展遠的進展。投資者的意愿打算著企業(yè)的進展方向，投資者的決策打算著企業(yè)的進展狀況。本標志，是企業(yè)不斷進展的根本途徑?！霸旄Ｉ鐣?，就是企業(yè)要努力為社會作奉獻，要使企業(yè)和社會環(huán)境形成良企業(yè)必需以有益社會為其根本宗旨被社會成認和接納，只有獲得社會的敬重和贊譽，才能獲得更大的進展空間?！窘?jīng)營理念】質(zhì)量鑄就品牌誠信編制將來產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)綜合素養(yǎng)的集中表現(xiàn)，聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)、各部門。即要求各部門應(yīng)嚴于律己，工作做到一絲不茍。優(yōu)化設(shè)計萬無一失，圖紙、工藝有據(jù)可依。選購限時保證裝配期限，符合生產(chǎn)精度要求。生產(chǎn)嚴格執(zhí)行工藝，關(guān)，不將任何錯漏放出廠門。銷售做到準時發(fā)貨，準時與客戶溝通，滿足客戶需求。同時，其余部門以工作質(zhì)量協(xié)同、協(xié)作、支持、效勞，以保證產(chǎn)品質(zhì)量精益求精。保證產(chǎn)品質(zhì)量就是對客戶、對社會的最好承諾，是講誠信的最優(yōu)表達。只急，為客戶供給盡所能及的效勞，我們的基業(yè)才會長期。著眼于培育長期、穩(wěn)定、忠誠的客戶群體，實現(xiàn)基業(yè)長青?！臼姑恐圃靸r值，追求卓越，效勞社會人乃萬物之靈長，企業(yè)無人則止。重視員工的價值，制造條件促成員工的價值實現(xiàn)，通過員工價值的實現(xiàn)來到達企業(yè)價值的實現(xiàn)。?！叭藷o我有，人有我，人我優(yōu)”，企業(yè)只有具備這種精神，才能產(chǎn)生傲視群雄、勇往直前的大無畏氣概。效勞社會是一個企業(yè)是否能夠基業(yè)長青的重要前提。企業(yè)來源于社會，回歸于社會。在企業(yè)制造價值，實現(xiàn)利潤的同時，更要關(guān)注于社會責任?！驹妇啊繕浒倌甑V源，創(chuàng)一流企業(yè)以科學發(fā)展觀為指針，肩負企業(yè)歷史使命，借鑒國內(nèi)外先進閱歷，同心協(xié)力，開拓進取，制造卓越，力爭在將來十年內(nèi)建成國內(nèi)外同行業(yè)治理、技術(shù)、人才、效益一流的起重企業(yè)，奮斗三十年建成享譽中外、興盛百年的名企?！酒焚|(zhì)理念】顧客百分之百的滿足是我們永恒的追求。顧客包括內(nèi)部顧客與外部顧客。外部顧客是指供給商、代理商、終端客戶與溝通等。公司一貫留意綜合治理、生活、產(chǎn)品、員工等各方面的以形成自身品質(zhì)。根底治理的首位，還著力于公司、員工及工作品質(zhì)的建設(shè)。將品質(zhì)作為一種文化對員工加以培育，力爭形成并完善具備自身特色的品質(zhì)?！颈惧X理念】投入精當，把握精細沒有投入就沒有產(chǎn)出，投入缺乏必定制約進展?？茖W合理投入，是才智經(jīng)營之要義；超前投入到位，是確保安全、推動進展之基石。該投的一分錢不能少，該省的一分錢也要省。降低本錢就是提高效益，降低本錢要靠全員參與和精細治理。從微小處著眼，點滴聚合，集腋成裘；從過程把握入手，人人節(jié)約，精益求精；利用現(xiàn)代手段，打造價值流，實現(xiàn)數(shù)字化。贏在節(jié)約，勝在細節(jié)。省下一分不算少，鋪張一厘也是多?！救瞬爬砟睢烤粗匦湃稳吮M其才優(yōu)勝劣汰敬重信任，是指上級通過有效溝通、溝通賜予下級足夠的敬重與信任。溝通、溝通過程中，充分敬重員工人格，不講損害人格的話，分清工作是非，處理問題做到對事不對人。人盡其才，是指在信任人的根底上，通過試用期、輪崗期、觀看期，賜予員工充分呈現(xiàn)才能的舞臺，用其所長，通過升職、加薪來發(fā)揮人的作用，通過考核來鼓舞人，覺察人才，培育人才，使用人才。同法》作為法律依據(jù)確定員工去留?！拘诶砟睢繜岢?、快捷、專業(yè)、完善工作進展規(guī)定。熱忱，是指不僅在完成產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售過程中我們保持熱忱態(tài)度，在為客戶進展售后效勞期間我們?nèi)砸３譄岢?，為客戶效勞到位，贏得顧客的好感，培育客戶忠誠度。24達效勞現(xiàn)場，省外客戶應(yīng)在48業(yè)人員，還應(yīng)實現(xiàn)一次性效勞到位，爭取一次解決。解答問題、現(xiàn)場清掃等，為客戶留下驚異印象?！局卫碜黠L】嚴謹精細廉潔節(jié)約高效創(chuàng)存在可能性。嚴謹，是一種態(tài)度，對工作慎重，疏而不漏，無論治理、組織、生產(chǎn)還是打算都要做到嚴密無遺漏。精細，是生產(chǎn)工序的周密，質(zhì)量檢驗的細致，記述要求的精準，治理體系的細心。廉潔，即公私清楚、清正不貪、克己為公。堅持做到務(wù)實，清廉，建立企業(yè)與員工浩然正氣之心態(tài)。壓縮不必要的開支，降低本錢，讓有限資源發(fā)揮最大效能。高效，意即做事快速,講究的是快，形成雷厲風行的作風。對公司及客戶要求要有回饋，交貨、發(fā)貨應(yīng)準時。創(chuàng)，既是技術(shù)的創(chuàng)，又是觀念的創(chuàng)，是引進產(chǎn)品、開拓市場、獵取工藝的源泉，是企業(yè)賴以生存的根底。公司提倡嚴謹精細、廉潔節(jié)約、高效創(chuàng)的治理作風，嚴禁官僚作風。【戰(zhàn)略方針】高質(zhì)量、高效勞、低價位本方針不僅是公司企業(yè)治理方針，還是公司閱歷戰(zhàn)略方針效勞、低價位”表達了公司對用戶、對社會負責的進展態(tài)度礦山在追求每位員工個人價值實現(xiàn)的同時獻，不僅為社會供給質(zhì)優(yōu)物美價廉的產(chǎn)品，還為社會供給熱忱、周到、細致的神文明、物質(zhì)文明、治理文明的和諧進展。第四章司旗、司徽★礦山公司旗幟★標識釋義：1、規(guī)格：以實際需求按比例制作，高為1.6M2.4M。2、顏色：旗幟底色為粉色。3、旗幟中間標志圖形為公司司徽，司徽高0.8M，寬0.8M，距離旗幟0.4M，距旗幟下邊0.4M，左右居中設(shè)置?！锏V山公司司徽★標識釋義：1、以起重機吊鉤外觀為核心標識。2、標識整體外形形成了一個門式起重機。3、中間的吊鉤設(shè)計點名礦山為重型制造行業(yè)，吊鉤的設(shè)計更能使人加深印象。4、標志四邊方正，銳直凝重，突出了礦山做人的原則：誠信正直，堅決堅韌，團隊精神；中間吊鉤設(shè)計表達了企業(yè)流程順暢、機制靈敏、團結(jié)和諧。5、中間漢語拼音“KUANGYUAN”為公司商標“礦源”之意。第三局部企業(yè)治理制度本局部對公司治理制度進展了摘要概述，公司在遵循各項治理制度的同時，加強執(zhí)行力度，對各類違反規(guī)章制度的大事準時調(diào)查、協(xié)調(diào)、處理。本篇生產(chǎn)類以及員工生活福利等涉及員工衣食住行等方面的治理須知。第五章 員工根本權(quán)利與義務(wù)【員工的根本權(quán)利】1、員工有參與公司治理的權(quán)利2、員工享有按所付出勞動領(lǐng)取酬勞權(quán)利3、員工享有依據(jù)國家法規(guī)享受休假權(quán)利4、員工享有獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利5、員工享有享受社會福利的權(quán)利6、員工享有承受培訓和職業(yè)教育的權(quán)利7、員工享有參與公正競爭上崗的權(quán)利8、員工享有申訴的權(quán)利9、員工享有法律、法規(guī)規(guī)定以及公司制度規(guī)定的其他權(quán)利10、員工享有辭職的權(quán)利【員工的根本義務(wù)】1、員工負有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)2、員工負有保質(zhì)、保量、按期完本錢職工作的義務(wù)3、員工負有聽從公司組織安排、執(zhí)行公司工作指令的義務(wù)4、員工有維護公司形象、保衛(wèi)公司利益、優(yōu)化公司環(huán)境的義務(wù)5、員工有相互敬重的義務(wù)。6、員工負有擔當崗位工作法律風險的義務(wù)7、員工負有保守公司商業(yè)、經(jīng)營治理隱秘的義務(wù)8、員工負有維護勞動生產(chǎn)規(guī)程、提高業(yè)務(wù)技能和自身素養(yǎng)的義務(wù)9、員工負有完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作的義務(wù)第六章企業(yè)治理制度摘要6S6S整理是將工作場所任何東西區(qū)分為有必要的與不必要的不必要的東西明確地、嚴格地區(qū)分開來，不必要的東西要盡快處理掉。量，有效標識。清掃是將工作場所清掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗。清潔是將上面的3SX作習慣。安全：消退工作中的一切擔憂因素，杜絕一切擔憂全現(xiàn)象發(fā)生。6S6S6S6S1、門、窗、墻面局部：各部門門窗應(yīng)保持清潔、干凈光明，墻面不得有污物、蜘蛛網(wǎng)等；門、窗每日進展清擦，特別是窗框、門上部、墻角等死角部位。門窗、墻面上不得X帖、損壞等。如有破損要準時修理。下班后要檢查門、窗是否關(guān)好，并明確到人。2、地面局部：各部門應(yīng)在上班前對辦公室進展全面清掃，使辦公室地面不得有臟污、塵土、煙頭、煙灰、紙片等雜物，墻角、桌子下面、柜子等物品下面要保持干凈干凈，不得存在衛(wèi)生死角區(qū)域。3、文件柜局部：文件柜一律靠墻邊放置，標識清楚明確，柜中存放物品與標簽相符〔標簽如附件所示。文件柜外部、上部每日清掃，保持干凈。文件柜中的文件要分類存放、擺放整齊，標識完整清楚，便于查找。4X左側(cè)擺放，文件框中文件夾顏色盡量統(tǒng)一。5、桌、椅局部：各部門中桌椅必需保持干凈干凈，每天早上上班前清理等與工作無關(guān)的物品。人員假設(shè)長時間離開時，椅子必需推至桌子下部歸位。椅子背上不準搭放衣物、提包等物品。桌子、椅子、柜子下面，文件柜頂部不30類排放整齊。、著裝要求：辦公室人員在工作時間必需穿工裝〔配必需扣好，做到儀表端莊，著裝整齊，保持良好的精神面貌。7、垃圾清理：辦公室中各部門垃圾每日上班前清理干凈，不得積存。垃灰缸中煙頭不得多于58、行為規(guī)X：辦公室內(nèi)必需每天保持準時通風，不得有異味，煙味等。事項。要提高自身修養(yǎng)，杜絕亂扔亂放雜物、隨地吐痰等不良行為。9座位、隔斷、飲水機、檔案柜等各種物品責任到人，由專人負責治理；可有可無物品及長期不用物品要堅決去除。10、物品擺放：辦公室各部門全部物品如：飲水機、打印機、計算機等公用物品分開放置，個人抽屜中物品分類放置整齊。6S1、定置治理：各班組設(shè)備、設(shè)施、工具、材料等均必需實行定置治理，到人，在適當位置標示責任人XX，保證干凈干凈，不準消滅都不管現(xiàn)象。2、地面局部：各班組地面保持干凈無雜物，每日班前、班后進展清掃，班中保持，地面不得有煙頭、紙片等雜物，要保持干凈、無損毀、無衛(wèi)生死角等；工作場所不得積存焊渣、焊條頭、木箱、紙盒等雜物，無用物品要堅決清理。清掃前應(yīng)適當灑水，避開起塵和造成積水。3X檢查。4、安全通道：現(xiàn)場安全通道要標識明確，保持通暢、不得有障礙物或被占用。5、廢料、余料：生產(chǎn)剩余邊角料及雜物每天清理干凈；各班組垃圾箱、放置物品不得超過安全黃線；廢料、余料必需分開放置，不準混放；班組中廢料箱、余料箱中的物料每日準時清理。6、廢棄物：焊條頭、廢紙箱等可回收的廢棄物和廢漆桶、油棉紗、油手投混放。7、行為規(guī)X：各班組人員在工作時必需穿工作服，正確配戴胸卡，按規(guī)定穿著勞保用品；現(xiàn)場人員在工作時要遵章守紀，杜絕違章指揮、違章操作、玩耍打斗、打瞌睡、做私活等現(xiàn)象發(fā)生；生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁吸煙，嚴禁酒后上班。6S1、地面標準：地面上不得有煙頭、積水、垃圾等雜物，保持清潔，垃圾子要擺放整齊。2、門窗標準：窗戶、門、墻面不得有污物、蜘蛛網(wǎng)及破損，窗臺無雜物。門、窗、墻壁如有破損準時修理。人員出去后要檢查門、窗是否關(guān)好，鎖好。不準擅自更換門鎖和私配鑰匙。3、房間標準：宿舍內(nèi)保持干凈、統(tǒng)一，公用的桌子、柜子要保持干凈、干凈、無雜物；被褥疊整齊，使用公司統(tǒng)一床單、被罩，床單鋪平，床上不得堆放雜物；床單、被罩、衣物要定期洗滌，以免影響宿舍整體衛(wèi)生干凈；洗曬齊，嚴禁亂堆亂放；定期通風，保證宿舍內(nèi)空氣清爽，無異味。宿舍中的公用設(shè)施要保持完好，不準任意損壞、拆改；制止在宿舍內(nèi)亂刻亂畫，弄臟墻壁、地面及家具。4、安全標準：不準任憑安裝插頭、插座，更換燈泡、燈管，更不準亂扯亂拉。做到人走燈熄鎖落；室內(nèi)制止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。室內(nèi)不得使用或存放危急及違禁物品。5、行為規(guī)X：員工不得在宿舍內(nèi)聚賭、酗酒，打麻將、看黃色影碟等或東西；電視、收音機音量不得過大，以免阻礙他人休息；夜班住宿人員或晚上得擅自留宿親友；自覺維護衛(wèi)生干凈、干凈，杜絕不文明現(xiàn)象?！緩S區(qū)公共區(qū)域6S1要保持衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)不得有紙片、煙頭等雜物。2、公司內(nèi)交通道路由各相關(guān)責任部門每天早上、下午各清掃一次，并保3、公司草坪衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)不得有紙片、塑料袋、煙斗等雜物，草坪按時養(yǎng)護，剪切得當，圖案清楚，不得有枯槁混亂現(xiàn)象。4、廠區(qū)需標識明確的行走路線，員工必需按規(guī)定的路線行走，制止在廠區(qū)道路走路吸煙，禁煙區(qū)域不得吸煙。5收廢棄物、有毒有害廢棄物和一般生活垃圾必需分類投放處理。6、自行車、電動車、摩托車、公務(wù)車、大貨車及外來車輛必需存放于公司規(guī)定區(qū)域內(nèi)，辦公樓前、公寓樓前不準停放自行車、電動車、摩托車；車棚次，保持干凈，不得有紙片、塑料袋等雜物。7、轉(zhuǎn)運車輛由保衛(wèi)部指定停放位置，按指定位置停放，不準亂停亂放。其次節(jié)懲罰制度員工行為如不符適宜當?shù)囊?guī)X到紀律處分。1、偽造或涂改公司的任何報告或記錄，作有損公司利益或形象的事。2、承受任何種類的賄賂，例如任何禮物誘惑，其目的在于使員工貪污或影響其本職工作。3、未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務(wù)記錄或其他物品。4、擅取或干擾公司的財務(wù)。5、在公司X6、強迫同事參與任何XX7、違犯任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為或安排的工作。8、未獲準許而缺勤或遲到、早退。9、無故曠工。10、有意疏忽或拒絕執(zhí)行領(lǐng)導的合理、合法命令或安排的工作。11、拒絕保安人員的合理、合法的檢查。12、未經(jīng)董事長允許而為其他機構(gòu)、公司或私人工作。13、在工作時間內(nèi)干私活。14、從事與公司利益沖突的任何行為。15、在公司內(nèi)拉幫結(jié)派立山頭，沿襲舊習氣拜把子。16、總經(jīng)理、董事長認為可實行紀律處分的其他任何狀況。第三節(jié)申訴〔投訴〕治理規(guī)定1、各類投訴、反映必需以書面形式向本人或本部門直接領(lǐng)導反映，因申或答復(fù)處理依據(jù)與事實出入較大而又無法進展良好溝通時董事特長理。2、各類投訴，應(yīng)將涉及人物、時間、地點、情節(jié)寫明，需要時并能夠協(xié)助調(diào)查。3、投訴治理答復(fù)，確需延時的，應(yīng)將延時理由告知投訴人，并確定具體答復(fù)日期。②對于反映內(nèi)容要認真、細致調(diào)查，處理應(yīng)客觀，實事求是，不行帶個人偏見。XX則，處以記過處分并調(diào)離工作崗位，嚴峻者，予以除名。4、員工急待解決的問題需向總經(jīng)理或董事長反映時，須提前預(yù)約，經(jīng)同意后，方可找總經(jīng)理或董事長反映狀況。5、申訴和舉報經(jīng)查實后按如下方式處理：通報X②投訴舉報屬實，則依據(jù)投訴人的意愿予以XX，并按合理化建議予以嘉獎。訴處理部門向當事人雙方作出適當說明。予以警告以上處分，賜予100-5006、凡投訴或舉報，屬大事嚴峻，案情重大，涉及國家法律法規(guī)的，在征得投訴人的意見后，應(yīng)馬上移交給公、檢、法部門處理。7、無論舉報任何人，對舉報人均不準打擊報復(fù)，否則，依據(jù)情節(jié)賜予嚴峻處理。第四節(jié)考勤治理制度1、員工正常工作時間為上午8:0012:0014:0018:00，1：305：30，因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間由公司辦另行通知。2、公司員工上下班均需親自打卡或簽到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡或簽到，違犯此條規(guī)定者，依據(jù)狀況，代理人與被代理人均懲罰50元。3、公司人員須先打卡或簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需向主管領(lǐng)導說明狀況，經(jīng)批準前方可離開，否則，視狀況按遲到、早退或曠工處理。410分鐘打卡或簽到，作好衛(wèi)生清掃及其他班前的預(yù)備工作。5、工作時間，不準無故脫崗、串崗、閑游，否則，一經(jīng)覺察，每人次罰50507、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達38250％，并在全公司通報批判；一個月內(nèi)連續(xù)3自動退廠處理。9、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，職員外出部門領(lǐng)導批準；副部長級以上人員〔含副部長〕外出由主管副總經(jīng)理核實后，報總經(jīng)理批準；高層領(lǐng)導〔副總經(jīng)理以上、經(jīng)理助理〕外出須經(jīng)董事長批準；工作緊急無法向領(lǐng)工作被動，均由當事人自己擔當。第五節(jié)員工請休假治理制度1、休假每人每月允許休假3.5——4.5原則上除一線職工外的全體人員均可享受〔特別狀況以實際工作而定，一線職工休假由班組長依據(jù)實際狀況而定。各部門依據(jù)人員的多少實行輪番休假，原則上休假時間應(yīng)錯開，避開連休〔特別狀況除外，以免影響部室的正常工作運轉(zhuǎn)。各部門員工休假由部長協(xié)調(diào)安排，正副部級休假由主管副總協(xié)調(diào)安作的進展。公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、董事長助理休假由董事長安排，休假期間安排好自己所管轄部門的工作。任何人在休假期間不得更換手機或關(guān)機，以便信息暢通。如因個人休假導致工作被動，影響正常工作時，對直接主管領(lǐng)導罰100元，對當事人罰款50個人在休假期間，如公司有事能通過解決的就在中解決，如通過無理由搪塞，否則罰款50〔特別狀況除外。正常休假不影響每月所訂工資的根本數(shù)額。2、請假事假事假須填寫請假條，由其主管人員按權(quán)責核準前方可生效。事假全年累計不得超過8020以曠工論〔經(jīng)董事長批準的特別狀況除外。事假須提前請準，不得捎口信、打或事后補請〔如因特別事故須申述充分理由，呈請?zhí)販收呖裳a假。請假未批準而私自離崗者按曠工處理。事假、病假、喪假、婚假期間無工資及津貼。部室員工請假，2天〔含〕以內(nèi)由部門負責人批準，3天〔含〕以上5天〔含〕5天以上由總經(jīng)理批準；部室負責人請假2〔含〕〔含〕以上5〔含〕以下由總經(jīng)理批由董事長批準。天天以上由生產(chǎn)副總批準；班組員工請假10天〔含〕以下由班組長批準，10天以上須報生產(chǎn)部部長批準。病假病假須填請假條，經(jīng)領(lǐng)導依照權(quán)責核準后生效，連續(xù)三天以上須繳驗縣級醫(yī)院證明。外宿員工因病不能到班，可托人或請假，病假在三天以上須繳驗縣醫(yī)院證明?！补ぃ?jīng)醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職?；榧伲夯榧偌倨跒?5喪假：父母、配偶父母喪，假期為十天，祖父母喪假期為五天。產(chǎn)假：女性員工在公司工作滿3年者，可享受120第六節(jié)員工離職規(guī)定1、凡離職員工必需提前1轉(zhuǎn)交人力資源部，并視狀況申報補充人員。2、離職申請由相關(guān)負責人進展批準前方可辦理離職手續(xù)：①一線員工由班組長報生產(chǎn)部批準，人力資源部備案；②部室職員由部門負責人審核后報總經(jīng)理批準；③副部長級以上人員包括班組長離職由董事長批準；④經(jīng)批準后，離職人員到人力資源部辦理離職手續(xù)；⑤財務(wù)部見人力資源部證明前方可為其結(jié)算工資。3、未經(jīng)公司同意，私自離職離廠者，工資概不結(jié)算。4、公司辭退人員除外。第七節(jié) 餐廳治理制度1、嚴格按規(guī)定時間就餐，不準提前到餐廳排隊用餐。2、就餐時要保持服裝干凈，不準穿臟衣服、拖鞋、背心、短褲或赤膊進入餐廳就餐。3、按先后挨次排隊就餐，制止夾隊、捎飯，不得在廚房內(nèi)買飯。4、文明就餐，不準大聲喧嘩，不準隨地吐痰，不準亂扔雜物。5、不準亂拿別人碗筷，不準私自餐廳內(nèi)公用設(shè)備。6、剩飯、菜湯須倒入指定桶內(nèi)，不準向桌上或地上亂潑亂倒。7、如對伙食有意見或建議，應(yīng)直接向?qū)崢I(yè)公司提出，嚴禁說粗話臟話，更不準與炊事人員發(fā)生沖突。8、發(fā)揚群眾監(jiān)視作用，敢于制止和說服違紀人員，并歡送向餐廳分管領(lǐng)導或綜合辦舉報。9、餐廳承受非營利方式向公司員工經(jīng)營。第八節(jié)宿舍治理制度1、員工申請住宿條件10染性疾病、無不良嗜好、無不法行為。2、入住與離舍手續(xù)辦理：實業(yè)公司予以統(tǒng)籌安排。3天告之實業(yè)公司，自離職之日起1日內(nèi)遷離宿舍，不得以任何理由拖延，否則以移交未清論。3、宿舍治理要求：①保護建筑物，疼惜公用設(shè)備設(shè)施。②節(jié)約使用水、電。③宿舍的清潔工作由室內(nèi)居住人自行輪番清掃整齊。應(yīng)做到被褥干凈，疊放整齊，床上無雜物。④宿舍就寢時，熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。⑤宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博等不文明行為。⑥宿舍內(nèi)一律不得私自使用用電設(shè)備。⑦宿舍內(nèi)嚴禁大聲喧嘩。⑧宿舍內(nèi)嚴禁存放垃圾、廢舊物品。舍輪番值班，每天至少清掃一次。⑩親友來訪不得帶入宿舍，嚴禁私自留住外人。4、為有效的推行本制度，各班組、各部門應(yīng)全力協(xié)作，在每個宿舍中推選一位寢室長。第九節(jié)勞動保護用品治理制度1、領(lǐng)用低值易耗品與集體用具等辦公用品應(yīng)以舊換。2、生產(chǎn)一線人員每年發(fā)放兩套工作服，部室職員每年發(fā)放一套工作服。員工未滿三月離職的，從工資中扣除工作服價值。3、特別的季節(jié)性服裝依據(jù)工種與職別需要發(fā)放。4、毛巾、香皂每季度對車間主任、班組長與部室人員發(fā)放一次；洗衣服放一袋。5否則視為違章。X圍及配備標準詳見公司《勞保用品、辦公用第十節(jié) 生產(chǎn)現(xiàn)場治理標準【定置治理】1、生產(chǎn)治理部門、物料治理部門及班組等應(yīng)對所轄現(xiàn)場進展科學規(guī)劃，在現(xiàn)場適當位置X貼現(xiàn)場定置治理圖，對設(shè)備、工裝、材料、產(chǎn)品等物料實施定置治理。定置規(guī)劃應(yīng)在充分考慮便利、快捷、安全根底上做到整齊有序。31.5識牌，注明估量占用時間。3X棚。4、工具柜統(tǒng)一著色，標識明確，一般依墻置放或在場地邊緣置放，工具柜內(nèi)按圖紙、工量具、易耗品等，分層存放，保持干凈有序。5、滅火器具存放位置應(yīng)在安全通道四周，醒目惹眼，便于應(yīng)急使用。6、氣瓶放置在作業(yè)區(qū)邊緣，使用氣瓶應(yīng)上架，未上架氣瓶均必需立放在氣體與助燃氣體氣瓶相互間距不小于5隔離置放，抑制任憑亂堆亂放，防止明火、高溫存泄漏。7、現(xiàn)場設(shè)備、工裝、材料、配件、氣瓶、半成品、成品等必需依據(jù)定置位置擺放整齊，工裝、工具等使用完畢后須準時放回原位，余料、廢料等應(yīng)準時分類投放至相應(yīng)料箱內(nèi)，不得任憑亂放?！疚锪现卫怼?、公司材料、輔料、氣體、零配件等領(lǐng)用均實行定額治理，物料治理部組全額擔當，節(jié)約局部按公司相關(guān)規(guī)定進展嘉獎。2、物資治理部門應(yīng)組織工藝技術(shù)人員、下料班組對下料產(chǎn)生的余料利用處理。3、下料班組接到作業(yè)任務(wù)，在有預(yù)期用途的余料時堅決不允許使用其他整塊或大塊材料。在無預(yù)期用途的余料時經(jīng)生產(chǎn)部長批準方可調(diào)用大塊材料。4、廢料和公司自身無法完全利用的余料可以合理價格出售，出售裝車過程中應(yīng)有專人監(jiān)控，出廠時保安應(yīng)對廢料進展檢查?！緲俗R治理】1、在可行狀況下，公司各區(qū)域、物品、狀態(tài)等都應(yīng)標識明確，以便于識別，提升工作效率，避開混淆、誤會，降低風險，實現(xiàn)可追溯性要求。2、各定置治理區(qū)域均應(yīng)由責任單位在適當位置標注責任人和名稱，各用于存放工具、零件、焊條、廢料等物品的箱、柜也應(yīng)由責任單位標識明確。3、各類設(shè)備、工裝、工具等應(yīng)標明治理人或使用人?！疚镔Y標識】1、原材料、毛坯等放在固定位置，掛牌標識，標牌上注明名稱、規(guī)格、型號等；型鋼保持其原始標識狀態(tài)。2、閱歷收合格的零、部、配件分門別類地擺放在指定的位置，并掛標簽或卡片，注明品名、規(guī)格、數(shù)量等。3、凡進公司物資所帶的“材質(zhì)單司物資需追溯時的依據(jù)?！景氤善芳爱a(chǎn)品標識】1、機加工零件依據(jù)生產(chǎn)部下發(fā)作業(yè)票，注目名稱、規(guī)格、數(shù)量、批號，隨工件一起標識。2、部件〔端梁、主梁、小車、司機室等〕在派工單上填寫產(chǎn)品名稱、規(guī)格和主梁保持全都，并作標識。鋼構(gòu)造件在生產(chǎn)過程中也應(yīng)做好標識。3、起重機、電動葫蘆等產(chǎn)品及部件應(yīng)在適當位置標明型號、噸位、產(chǎn)品編號、出廠日期等，以利于識別，避開混淆出錯。4、凡有質(zhì)量追溯要求的產(chǎn)品部件，均必需在產(chǎn)品上留有追溯性標識?！景踩珮俗R】公司內(nèi)全部高危急區(qū)域，有禁煙、禁火、禁入等要求的區(qū)域，必需實行防【環(huán)境衛(wèi)生治理】1、生產(chǎn)現(xiàn)場做到班前、班后清掃，班中保持干凈，不得留有焊渣、焊條頭、廢料、余料、包裝物等雜物、廢棄物。2不行回收分類存放，箱滿達90%即清理。垃圾箱內(nèi)不得丟棄廢鐵屑等金屬材料。3、機臺四周不得有油、水，鐵屑必需清掃，并積存到指定區(qū)域。4、現(xiàn)場不允許有過時、歪斜、破損的標牌、標語和亂涂、亂畫現(xiàn)象，各類標識牌應(yīng)保持干凈清楚。5、全部現(xiàn)場均不得存在衛(wèi)生死角?！酒渌蟆?、員工應(yīng)疼惜所使用的工具設(shè)備等。由班組擔當費用的工具等由班組加強治理；非班組擔當費用的工具等領(lǐng)用必需建立臺帳，每年盤點不少于一次，更換時以舊換，消滅非正常損壞喪失的按工作責任事故處理。2、生產(chǎn)員工現(xiàn)場作業(yè)必需按規(guī)定穿工裝，正確佩戴勞保用品；作業(yè)現(xiàn)場不許穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋，女職工不準穿裙子；非生產(chǎn)員工進入現(xiàn)場也必需道。3、現(xiàn)場材料、配件、產(chǎn)品等放置必需充分考慮質(zhì)量、安全等要求，必要時應(yīng)實行防護措施。焊條、焊絲不得直接放于地面，油漆、稀料桶不得暢口放位置。4、現(xiàn)場全部應(yīng)實行防銹措施的物件均必需實行防銹處理，包括零部件、工裝器具、材料架等，保證物料得到有效防護。5、現(xiàn)場其他事項依據(jù)公司生產(chǎn)類相關(guān)治理制度執(zhí)行。第四局部員工行為規(guī)X本局部表達了公司廉潔行為規(guī)X、員工行為規(guī)X以及閃光的企業(yè)明星，樂觀提倡員工培育良好的心態(tài)與良好的習慣。第七章四大紀律十項留意【四大紀律】1、一切行動聽指揮。2、與公司保持高度全都。3、制度面前人人公正。4、以客戶為中心?！臼椓粢狻?、安全生產(chǎn)要牢記。2、質(zhì)量意識記心里。3、工作目標要明確。4、紀律嚴明重落實。5、同事之間要和諧。6、企業(yè)形象我做起。7、公司XX8、上班下班要準時。9、勤儉節(jié)約做奉獻。10、不斷學習永進取。第八章廉潔行為規(guī)X1、嚴禁利用開展業(yè)務(wù)之便，承受或索要錢、物，中飽私囊。2、嚴禁貪污或侵占、偷盜公司財物。3、嚴禁擅自挪用企業(yè)財務(wù)資金。4、嚴禁以謀取個人私利為目的內(nèi)外勾結(jié)、串通一氣或進展嚴峻損害公司利益的其它行為。5、嚴禁弄虛作假開白條或虛開發(fā)票報帳。6、嚴禁將收受的禮品據(jù)為己有。7、嚴禁用公司經(jīng)費大吃大喝、參與消遣活動。8、嚴禁承受與公司有利害關(guān)系單位宴請。9、嚴禁借出差之機，有意延長時間，變相旅游或回家逗留。第九章 員工行為規(guī)X1、崗位規(guī)X遵守職業(yè)道德，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，貫徹落實崗位工作流程，聽從公司工作安排，維護公司利益，保守公司隱秘。遵守崗位職責，按標準要求做好本職工作的同時樂觀參與公司組織的各類活動。嚴格遵守考勤紀律，不遲到，不早退，不脫崗。工作有打算、有步驟，接到工作任務(wù)應(yīng)馬上行動。工作中不離崗、不串崗，外出應(yīng)經(jīng)上級主管批準。上班時間不打私人，不干私活，不閑聊，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，說話音量放低，不大聲喧嘩、玩耍打鬧，不影響他人工作。辦公室內(nèi)實施定置治理，桌、椅等辦公用具按要求放置，不任憑挪動。辦公文件、借閱資料妥當保管，使用后馬上歸還治理部門，并且保證干凈，嚴禁涂改，留意安全和XX；圖紙等XX辦公用品及文件不帶回家，需帶走時應(yīng)得到主管領(lǐng)導或部門負責人許可。處理完的文件準時歸檔，重要的記錄、文件保存到規(guī)定的期限。下班時整理好辦公用品、文件等，并記錄總結(jié)當天工作，打算其次天工作。下班離開前關(guān)閉門窗及全部電源。2、工作、學習態(tài)度規(guī)X承受上級指示時，虛心聽取，必要時作記錄，有疑問準時提出。比自己級別高者來檢查或聯(lián)絡(luò)工作時，起立致意，主動協(xié)作。執(zhí)行領(lǐng)導指示，需要其他部門幫助時事先聯(lián)絡(luò)。嚴格遵守工藝紀律及操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞者，照價賠償，隱瞞不報者，加倍賠償。生產(chǎn)區(qū)各班組留意現(xiàn)場治理，定期保養(yǎng)設(shè)備，做到工器具擺放整齊。工作完畢后，應(yīng)向主管領(lǐng)導或部門負責人反響。工作在規(guī)定期限內(nèi)不能完成時，向主管領(lǐng)導或部門負責人報告、請示。工作受挫時，主動、虛心承受大家的意見和批判，認真總結(jié)，避開同樣錯誤的再次發(fā)生。同事之間相互理解、信任，建立團結(jié)互助關(guān)系。堅持不斷學習、虛心好問，提高自身素養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)學問。工作之余適量參與體育活動，增加體質(zhì)，保持良好的精神風貌，提高工作效率。3、文明行為規(guī)X待人接物講究禮貌，言行舉止留意形象。嚴禁打架斗毆，嚴禁盜竊公司財產(chǎn)。通知、布告等應(yīng)在指定位置X切公共場所亂貼亂畫。廠區(qū)內(nèi)一律靠右行走，不勾肩搭背、亂跑亂跳，不邊走邊吃東西。出入廠區(qū)遵守門衛(wèi)規(guī)定，不準闖崗，不準翻越圍墻、窗戶、欄桿等。遵守公司規(guī)定，不穿越踐踏草坪。5/小時。下班后自覺關(guān)閉全部用電設(shè)備，覺察長明燈、長流水等鋪張現(xiàn)象馬上關(guān)掉或向有關(guān)治理部門報告。油庫、氣站、稀料庫等高危場所制止吸煙，班前嚴禁飲酒。疼惜公司財物，厲行節(jié)約，拾金不昧。4、形象規(guī)X工作時間穿著工作服，著裝統(tǒng)一、干凈、得體。在辦公區(qū)、餐廳等公共場所不穿拖鞋、背心、短褲等，做到衣裝干凈、整齊，在公共場所不得大聲喧嘩，影響他人。男士頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，不留胡須；女士穿著修飾得體，不畫濃妝，不戴懸掛式大耳環(huán)。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲。保持口腔清潔，上班前假設(shè)食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品，應(yīng)自覺刷牙除味。上班前檢視自己的儀容儀表和著裝，工作時間精神飽滿，留意力集中。5、語言規(guī)X語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。提倡講一般話，接待外地客戶要統(tǒng)一使用一般話。公司內(nèi)部本地員工對外地員工也盡量使用一般話，以示相互敬重。與他人交談時認真致志，不心不在焉、反響冷漠，更勿出言不遜，惡語傷人。用虛心態(tài)度傾聽別人講話。使用文明用語，不說臟話、忌語，不說大話、謊話，謙遜質(zhì)樸，高效務(wù)實。6、社交規(guī)X接待來訪做到熱忱、真誠，并留意必要的禮儀。訪問他人做到遵守時間，假設(shè)因故遲到，提前聯(lián)絡(luò)并致歉。進入別人辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。XX保守公司隱秘，工資嚴格XX，不與他人談?wù)摗?、應(yīng)答規(guī)X鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接起，避開讓客人久等。接聽外線說“您好，XXXX”，接聽內(nèi)線說“您好，××部”等禮貌用語。接聽時左手持聽筒、右手拿筆，需要時做必要的文字記錄。、XX、聯(lián)系方式、來電要點準時轉(zhuǎn)達，防止因誤會造成工作失誤。通話完畢后應(yīng)向客戶表示