第3頁(yè)共3頁(yè)人事主管?崗位職責(zé)?具體范文?1、根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?組織制定?、執(zhí)行、?監(jiān)督公司?人事管理?制度;?2、制定?招聘計(jì)劃?、招聘程?序，進(jìn)行?初步的面?試與篩選?，做好各?部門(mén)間的?協(xié)調(diào)工作?等;3?、制定薪?酬管理體?系，組織?實(shí)施績(jī)效?管理制度?體系，并?對(duì)各部門(mén)?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程進(jìn)行?監(jiān)督控制?;4、?負(fù)責(zé)制定?公司部門(mén)?員工晉升?制度，做?好各種職?系人員發(fā)?展體系的?建立;?5、組織?員工崗前?培訓(xùn)、協(xié)?助辦理培?訓(xùn)手續(xù)，?過(guò)程中做?好相關(guān)培?訓(xùn)工作;?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?具體范文?（二）?1、協(xié)助?上級(jí)建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?建立、維?護(hù)人事檔?案，員工?入離職辦?理;3?、負(fù)責(zé)招?聘渠道的?維護(hù)與評(píng)?估;4?、負(fù)責(zé)人?員招聘的?簡(jiǎn)歷篩選?、邀約、?面試接待?;5、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織員?工團(tuán)建培?訓(xùn)等活動(dòng)?6、整?理各部門(mén)?晉升標(biāo)準(zhǔn)?，配合各?部門(mén)主管?進(jìn)行績(jī)效?考核工作?。7、?其他領(lǐng)導(dǎo)?安排的工?作。人?事主管崗?位職責(zé)具?體范文（?三）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，架?構(gòu)建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門(mén)有效?的開(kāi)發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?;3、?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?甄別及人?才測(cè)試、?面試、篩?選、錄用?等工作;?4、配?合公司做?好員工思?想工作，?受理并及?時(shí)解決員?工關(guān)系、?投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議事?宜;5?、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文?化建設(shè);?員工活動(dòng)?組織、策?劃和安排?;6、?其他突發(fā)?事件處理?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的臨時(shí)?性工作。?人事主?管崗位職?責(zé)具體范?文（四）?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助制?定招聘目?標(biāo)，匯總?人員需求?情況，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?;2、?負(fù)責(zé)招聘?渠道的拓?展和維護(hù)?，負(fù)責(zé)招?聘崗位的?招聘實(shí)施?，包括簡(jiǎn)?歷篩選、?面試、錄?用等各環(huán)?節(jié)，3?、負(fù)責(zé)公?司員工考?勤的統(tǒng)計(jì)?，社保的?購(gòu)買;?4、負(fù)責(zé)?員工入職?、離職等?手續(xù)的辦?理，勞動(dòng)?合同的簽?訂，變更?等手續(xù)辦?理;5?、人事檔?案、各類?合同，重?要文件資?料的管理?工作，員?工花名冊(cè)?信息的維?護(hù)更新;?6、負(fù)?責(zé)節(jié)日福?利的發(fā)放?，以及組?織公司各?項(xiàng)活動(dòng)：?團(tuán)建、聚?餐、出游