第第頁臨時用工管理制度臨時用工管理制度1第一章總則第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順當(dāng)進(jìn)行，特訂立本方法。第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持依照'以崗擇人，寧缺勿濫'的原則，努力提升整體績效。第三條本方法適用于公司全部臨時員工。第二章臨時用工范圍本方法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時用工錄用第五條錄用程序1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。2、特別情況下，若需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必需在公司核定的臨時用工掌控指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、布置臨時工，凡未依照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。第四章錄用條件1、堅持四項基本原則，德行端正；2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；3、身體健康，能勝任所從事的工作；第五章聘用管理1、嚴(yán)格掌控在生產(chǎn)崗位上使用臨時工，對于電氣、機(jī)修、化驗、計算機(jī)等技術(shù)含量較大、多而雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長布置在生產(chǎn)崗位的臨時工，必需堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得布置上崗工作。2、本公司雇傭的.臨時工實行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必需有1—2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。3、擔(dān)保人必需承當(dāng)下列義務(wù)：2．1保證被擔(dān)保人自發(fā)履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項規(guī)定；2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自發(fā)遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作調(diào)配和公司布置；2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險抵押金。4、被擔(dān)保人必需遵守下列規(guī)定：3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項協(xié)議條款；3.2工作服從調(diào)配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；3.3遵紀(jì)守法，自發(fā)遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、留宿等；3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：⑴一寸彩色、黑白照片各3張；⑵本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計劃生育證明書；⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；⑷本人近期體檢表；⑸暫停止續(xù)證明。6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第六章臨時用工管理臨時工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)適時報告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)自動向人力資源部辦理清退手續(xù)。第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必需會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必需指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，常常檢查、督導(dǎo)及矯正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。第八章附則第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。臨時用工管理制度2黃河施工單位承包工程勞動強(qiáng)度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避開地會雇傭一些臨時工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用便利等特點，但是從整體情況看，這只隊伍文化學(xué)問差，安全意識及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當(dāng)中簡單顯現(xiàn)圖省事、趕進(jìn)度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格，更簡單造成臨時工自身損害，單位職工被臨時工損害或違規(guī)施工時顯現(xiàn)事故損害。顯現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結(jié)了一下有以下三種:1.單位實行以包代管的方法，實際上是包而不管。2.違反國家有關(guān)規(guī)定，簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同，使臨時工的合法權(quán)益得不到保障。3.不簽訂勞動合同或勞動合同未簽就進(jìn)入工程現(xiàn)場，勞動合同到期后不辦理補(bǔ)簽手續(xù)。這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了一大安全隱患。依據(jù)《中華人民共和國共勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求，黃河單位使用臨時工，應(yīng)當(dāng)實行更嚴(yán)格有效的'防范措施?？梢詮囊韵聨讉€方面進(jìn)行安全掌控:1.必需建立健全用工安全管理制度，明確單位內(nèi)部各部門的管理職責(zé)，嚴(yán)厲施工進(jìn)場紀(jì)律。2.依法承當(dāng)臨時工安全管理的義務(wù)，樹立“誰用工，誰管理”的思想，切實保障施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)秩序，維護(hù)臨時工的安全與健康。3.嚴(yán)格審查臨時工程隊的營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書，臨時工程隊還應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書。避開將工程包與無相關(guān)資質(zhì)的承包人。4.開展崗前安全技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特別作業(yè)的臨時工還必需持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。5.用工期限超3個月以上，還必需到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》。6.為臨時工繳納工傷保險及團(tuán)體意外損害險，或委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)適時辦理臨時工相關(guān)社會保險。7.工程管理部門要加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)覺違規(guī)，立刻制止。還要加強(qiáng)臨時工留宿管理，防止意外事故的發(fā)生。只有不斷強(qiáng)化、規(guī)范臨時工的安全管理，才能杜絕、削減施工中的各類安全事故的發(fā)生，保障臨時工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟(jì)效益。臨時用工管理制度31.實行'誰用工,誰管理'的原則,部門使用臨時工必需執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查,建立臨時用工人員安全管理臺賬,做到人來登記、人走注銷,數(shù)據(jù)變動適時精準(zhǔn)。3.臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。4.臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的`臨時出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入學(xué)校,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。5.臨時人員必需依據(jù)公安部門的要求自動辦理暫停止續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納肯定數(shù)額的治安保證金。臨時用工管理制度41、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必需執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的'身份，并將有關(guān)證件報學(xué)?？倓?wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動適時精準(zhǔn)。3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。4、臨時人員不準(zhǔn)將非本校人員帶入學(xué)校，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。5、臨時人員必需依據(jù)公安部門的要求自動辦理暫停止續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納肯定數(shù)額的治安保證金。臨時用工管理制度51、實行“誰用工,誰管理”的原則,部門使用臨時工必需執(zhí)行學(xué)校的'臨時用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛(wèi)部門審核存檔備查。3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。4、臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入學(xué)校,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。5、臨時人員必需依據(jù)公安部門的要求自動辦理暫停止續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納肯定數(shù)額的治安保證金。臨時用工管理制度61、臨時用工是指為道路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工。2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要,使用一年以上的臨時工,必需按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,簽定勞動合同,確定合法勞動關(guān)系。3、招用臨時工必需年滿18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與攔阻本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時間內(nèi)就能勝任本崗位工作。4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的臨時工,必需持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證,并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。5、臨時工必需憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協(xié)議和安全協(xié)議,加強(qiáng)管理,建立臨時工花名冊及有關(guān)臺帳。6、招用的臨時工,用人單位必需進(jìn)行三級安全教育后方可上崗作業(yè),特別工種,則應(yīng)進(jìn)行專業(yè)安全學(xué)問培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。7、依據(jù)生產(chǎn)崗位的.實際需要,對臨時工應(yīng)按國家規(guī)定,供給勞動安全條件,配發(fā)必要的勞動保護(hù)用品。臨時用工管理制度7一、所聘人員要樹立為教育教學(xué)服務(wù)，為老師和同學(xué)服務(wù)的思想，樂意從事食堂工作。二、所聘人員必需遵紀(jì)守法、德行端正，遵守學(xué)校和食堂的各項規(guī)章制度，服從食堂管理。三、所聘人員要有中學(xué)以上學(xué)歷。依據(jù)食堂實在情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂予以解聘。應(yīng)聘時必需攜帶身份證或有效證件。四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。五、聘用人員的工資待遇由食堂依據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的聘用期。（有工資沒有獎金）六、有下列情形的，予以懲罰：1、工作中不服從調(diào)配，我行我素并造成惡劣影響的。2、在食品生產(chǎn)中質(zhì)量有嚴(yán)重問題，未造成嚴(yán)重后果的。3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴(yán)重后果的。七、有下列情形之一者，立刻辭退，并追查有關(guān)責(zé)任。1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。2、工作不負(fù)責(zé)任，給食堂食品造成質(zhì)量問題，并造成直接經(jīng)濟(jì)損失的`。八、介紹人應(yīng)對所介紹的人實行擔(dān)保，如有違反規(guī)定者，在不愿承當(dāng)責(zé)任的情況下，應(yīng)有介紹人承當(dāng)。九、食堂工作人員工資不與學(xué)校臨時工工資相靠，而實行單獨(dú)核算，離開人員不享受學(xué)校臨時工離校標(biāo)準(zhǔn)。十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。十一、本管理規(guī)定實行一學(xué)期一聘制。十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。臨時用工管理制度8第一章總則1、為維護(hù)項目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順當(dāng)進(jìn)行，特訂立本方法。2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持依照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。3、本方法適用于項目部全部臨時用工。第二章臨時用工范圍本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支出勞動酬勞的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。第二章臨時用工錄用1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時工，由項目經(jīng)理對招用臨時工的勞資，技術(shù)本領(lǐng)等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時需進(jìn)行理論，實踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時用工登記表后，與其簽訂勞動合同。2、臨時用工申請計劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司供給食宿和建議工資水平。3、要求當(dāng)臨時工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計生情況證明，遵紀(jì)守法，葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配布置。第三章臨時用工管理1、臨時工為施工生產(chǎn)供給技術(shù)和勞務(wù)，可依據(jù)被招收人員特長布置，禁止以普代技，不得單獨(dú)承包工程。2、招用單位為臨時工制造安全生產(chǎn)條件，供給安全設(shè)施。對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承當(dāng)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。3、招用的臨時工上崗前進(jìn)行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)學(xué)問教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的.臨時工必需持證上崗。被錄用的臨時工必需服從統(tǒng)一布置，聽從調(diào)配，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀(jì)律。4、招用的臨時工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時工帶隊人進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，要求臨時工帶隊人對所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們諳習(xí)施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全學(xué)問。5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定適時處理清退。6、對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作耽擱造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司部門、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決議。7、對臨時用工給公司因盜竊、有意損壞公司財物而造成的公司財產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作耽擱的損失，公司將嚴(yán)格懲罰，同時追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。8、人力資源部門按臨時用工合同規(guī)定時間核定臨時用工工作完成情況，并依據(jù)臨時用工合同和實際臨時工工作表現(xiàn)制作臨時用工工資單，通知財務(wù)部門發(fā)放臨時用工工資。9、對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并依據(jù)實際支出的票據(jù)進(jìn)行報銷。10、公司不負(fù)責(zé)臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開支。第四章附則1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。2、本制度經(jīng)報項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。臨時用工管理制度9第一章總則1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順當(dāng)進(jìn)行，特訂立本方法。2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持依照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。3、本方法適用于全部臨時用工。第二章臨時用工范圍4、本方法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時用工錄用5、錄用程序⑴各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，常常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。⑵特別情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。⑶臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必需在項目核定的臨時用工掌控指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、布置臨時工，凡未依照規(guī)定程序辦理的`部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。6、錄用條件⑴符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。⑵身體健康，能夠勝任所從事的工作。⑶特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理⑴對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必需堅持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得布置上崗工作。（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證（3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。第四章臨時用工管理8、臨時工在工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)適時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)自動向人力資源部辦理清退手續(xù)。9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必需會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必需指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，常常檢查、督導(dǎo)和矯正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。10、公司全部臨時工一律穿戴勞保用品。11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請假。12、若非公司工作布置原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結(jié)算一切費(fèi)用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。第五章附則13本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。重慶威凱農(nóng)業(yè)進(jìn)展有限公司二〇XX年十月一日臨時用工管理制度101、目的為保證四川嘉能佳電力集團(tuán)有限責(zé)任公司電力建設(shè)分公司（以下簡稱公司）安全生產(chǎn)目標(biāo)的順當(dāng)實現(xiàn)，體現(xiàn)以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強(qiáng)對承建項目的臨時工在施工中的管理，確保公司“生產(chǎn)施工現(xiàn)場臨時用工”（以下簡稱臨時用工）的生命安全，提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護(hù)本領(lǐng)，削減公司臨時用工勞動風(fēng)險，確保電力建設(shè)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地順當(dāng)進(jìn)行，結(jié)合公司實際情況，特訂立臨時用工在生產(chǎn)施工現(xiàn)場的安全管理方法。2、適用范圍本制度適用于公司全部工程中凡聘用15天以內(nèi)的臨時用工均使用本方法的管理。3、編制依據(jù)3.1、國家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（國家電網(wǎng)總[20xx]407號）3.2、《國家電網(wǎng)公司電力建設(shè)工程分包、勞務(wù)分包及臨時用工管理規(guī)定（試行）》（國家電網(wǎng)基建[20xx]531號）3.3、《樂山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》（樂電安監(jiān)[20xx]13號）4、臨時用工安全管理4.1、招用臨時用工的條件：年齡在18歲—50歲，身體健康、壯勞力，有肯定的應(yīng)變本領(lǐng)，嚴(yán)禁使用老、弱、病、殘和童工。4.2、各施工隊伍不得擅自單獨(dú)聘用臨時用工。4.3、各施工隊伍聘用臨時用工必需辦理相關(guān)用工手續(xù)。4.4、用工負(fù)責(zé)人必需和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》，在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責(zé)任。4.5、臨時用工人員必需進(jìn)行上崗前的.安全生產(chǎn)學(xué)問和安全生產(chǎn)規(guī)程的培訓(xùn)，考試合格后，持證或佩戴標(biāo)志上崗。未經(jīng)安全教育、考試的人員均不得上崗。4.6、用工負(fù)責(zé)人在開工前進(jìn)行工作任務(wù)、安全注意事項講解，安全技術(shù)交底和班前會必需做到“四清楚”；開工前監(jiān)護(hù)人應(yīng)將帶電區(qū)域和部位、警告標(biāo)志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復(fù)述，復(fù)述正確方可開工，并派專人負(fù)責(zé)安全監(jiān)督。4.7、臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔佑襄助性工作，禁止指派臨時用工單獨(dú)從事有不安全的作業(yè)，若確要參加有不安全的工作時，必需在有閱歷的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好有效的安全措施。嚴(yán)禁臨時用工帶臨時用工。4.8、臨時用工從事生產(chǎn)工作所需的安全防護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)與固定職工相同。4.9、臨時用工作業(yè)時必需佩帶《臨時用工證》胸牌，不得轉(zhuǎn)借他人。4.10、臨時用工進(jìn)入施工現(xiàn)場必需保持良好的精神狀態(tài)。4.11、臨時用工在施工中必需正確佩帶和使用個人勞動保護(hù)用品。4.12、臨時用工作業(yè)時必需服從工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護(hù)人）的布置。4.13、臨時用工工作中必需嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；不得酒后工作，作業(yè)時不得打赤臂、赤腳，嚴(yán)禁穿拖鞋，嚴(yán)禁在電力設(shè)備檢修現(xiàn)場吸煙，防止火災(zāi)發(fā)生。4.14、臨時工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待。4.15、各施工隊伍未依照上述要求使用臨時用工，安監(jiān)部將按嚴(yán)重違章追究相關(guān)人員安全責(zé)任。臨時用工管理制度111、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必需執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的'身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛(wèi)部門審核存檔備查。3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。4、臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入學(xué)校，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。5、臨時人員必需依據(jù)公安部門的要求自動辦理暫停止續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納肯定數(shù)額的治安保證金。臨時用工管理制度12第一章總則第一條為規(guī)范公司分包隊伍和臨時用工的安全管理,依據(jù)國家有關(guān)分包隊伍和臨時用工的法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,訂立本制度。第二條各單位和項目部對分包隊伍的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任,嚴(yán)禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。第三條工程分包時,不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。第四條各單位和項目部與分包隊伍和臨時用工簽訂合同時,必需明確各自的安全責(zé)任。第二章對分包隊伍的資質(zhì)審查第五條分包隊伍資質(zhì)審查內(nèi)容:（一）政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證。（二）經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書。（三）由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績,和近三年安全施工記錄。（四）分包單位負(fù)責(zé)人及安全管理人員需經(jīng)過地方安全主管部門培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)資質(zhì)證書。第六條分包主管部門完成資質(zhì)審查工作后,要將相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件報安全主管部門備案,并在資質(zhì)更新時供給更新后的資質(zhì)。第三章對分包隊伍的安全生產(chǎn)監(jiān)管第七條施工項目要積極推廣架子隊模式,對于資質(zhì)審查合格的`單位,實行專業(yè)分包或工序分包,分包單位要認(rèn)真履行對分包隊伍安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管職責(zé)。（一）督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。（二）適時向分包單位傳達(dá)上級有關(guān)安全工作的指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。（三）督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備充足要求合格的安全生產(chǎn)管理人員。（四）督促分包單位建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程,并落實到位。（五）監(jiān)督分包單位在施工生產(chǎn)中安全投入必需充足國家要求,并按國家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動保護(hù)用品、用具。（五）督促分包隊伍組織對施工人員的安全培訓(xùn)、開展包括“班前五分鐘”在內(nèi)的安全活動,排查整治隱患。（六）加強(qiáng)日常監(jiān)管,定期組織對分包隊伍的安全檢查,并對檢查中發(fā)覺問題的整改落實負(fù)責(zé)。第八條資質(zhì)審查不合格而施工生產(chǎn)必需使用的分包單位,要納入本單位和項目部安全管理內(nèi)部體系,進(jìn)行直接管理。（一）對于成建制分包單位,各單位和項目部必需委派專職安全管理人員,負(fù)責(zé)分包單位日常安全管理工作,其他安全管理按第（七）執(zhí)行。（二）非成建制分包單位,實行勞務(wù)分包,要完全納入本單位和項目部安全生產(chǎn)內(nèi)部體系,當(dāng)作正式員工來管理。進(jìn)行無差別化管理、組織教育培訓(xùn)、開展安全活動、配備勞動保護(hù)用品等。（三）不論是成建制還是非成建制分包單位,各單位和項目部都要定期組織安全檢查,對檢查中發(fā)覺問題的整改落實負(fù)責(zé)。第九條各單位和項目部要按規(guī)定與分包隊伍簽訂安全協(xié)議,以明確各自安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議重要包括以下內(nèi)容:（一）發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施要求；（二）分包單位應(yīng)訂立的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施的規(guī)定；（三）分包單位應(yīng)遵奉執(zhí)行的有關(guān)安全文明生產(chǎn)、防水、防爆等方面的規(guī)定；（四）對分包單位現(xiàn)場實施獎懲的有關(guān)規(guī)定；（五）有關(guān)事故報告、調(diào)查、統(tǒng)計、責(zé)任劃分的規(guī)定；（六）對分包單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考試及辦理施工人員進(jìn)入現(xiàn)場履行的手續(xù)等要求；（七）分包單位必需依照生產(chǎn)經(jīng)營單位的要求供給相關(guān)材料,接受安全資質(zhì)和條件審查；（八）分包單位不得擅自將工程轉(zhuǎn)包、分包和返包,如遇有特別情況的確需要由生產(chǎn)經(jīng)營單位搭配完成的工作,應(yīng)書面提出申請,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營單位批準(zhǔn)后,指派有關(guān)部門搭配完成的規(guī)定；（九）分包單位不得擅自更換工程技術(shù)管理人員、安全管理人員以及特別工種人員的規(guī)定；（十）分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的規(guī)定。第四章對臨時用工的安全管理第十條各單位和項目部聘請的臨時工,必需嚴(yán)格依照對本單位和項目部員工安全管理的方法進(jìn)行管理,且必需符合下列要求:（一）按規(guī)定簽訂用工合同。（二）體檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格方可上崗。（三）特種作業(yè)人員必需持證上崗。（四）加強(qiáng)臨時用工人員的教育培訓(xùn)和日常管理。第五章其它第十一條各單位和項目部應(yīng)加強(qiáng)對分包隊伍和臨時用工的安全管理,對不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂,或發(fā)生事故的,應(yīng)停止合同,限期退場。第十二條本制度由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。臨時用工管理制度13第一章總則第一條為規(guī)范公司分包隊伍和臨時用工的安全管理，依據(jù)國家有關(guān)分包隊伍和臨時用工的法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，訂立本制度。第二條各單位和項目部對分包隊伍的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任，嚴(yán)禁任何形式的“以包代管”和“以罰代管”。第三條工程分包時，不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。第四條各單位和項目部與分包隊伍和臨時用工簽訂合同時，必需明確各自的安全責(zé)任。第二章對分包隊伍的資質(zhì)審查第五條分包隊伍資質(zhì)審查內(nèi)容：（一）政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證。（二）經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書。（三）由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績，和近三年安全施工記錄。（四）分包單位負(fù)責(zé)人及安全管理人員需經(jīng)過地方安全主管部門培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)資質(zhì)證書。第六條分包主管部門完成資質(zhì)審查工作后，要將相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件報安全主管部門備案，并在資質(zhì)更新時供給更新后的資質(zhì)。第三章對分包隊伍的安全生產(chǎn)監(jiān)管第七條施工項目要積極推廣架子隊模式，對于資質(zhì)審查合格的單位，實行專業(yè)分包或工序分包，分包單位要認(rèn)真履行對分包隊伍安全生產(chǎn)工作的`監(jiān)管職責(zé)。（一）督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。（二）適時向分包單位傳達(dá)上級有關(guān)安全工作的指示、精神等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。（三）督促分包單位建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備充足要求合格的安全生產(chǎn)管理人員。（四）督促分包單位建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程，并落實到位。（五）監(jiān)督分包單位在施工生產(chǎn)中安全投入必需充足國家要求，并按國家規(guī)定為作業(yè)人員配備勞動保護(hù)用品、用具。（五）督促分包隊伍組織對施工人員的安全培訓(xùn)、開展包括“班前五分鐘”在內(nèi)的安全活動，排查整治隱患。（六）加強(qiáng)日常監(jiān)管，定期組織對分包隊伍的安全檢查，并對檢查中發(fā)覺問題的整改落實負(fù)責(zé)。第八條資質(zhì)審查不合格而施工生產(chǎn)必需使用的分包單位，要納入本單位和項目部安全管理內(nèi)部體系，進(jìn)行直接管理。（一）對于成建制分包單位，各單位和項目部必需委派專職安全管理人員，負(fù)責(zé)分包單位日常安全管理工作，其他安全管理按第（七）執(zhí)行。（二）非成建制分包單位，實行勞務(wù)分包，要完全納入本單位和項目部安全生產(chǎn)內(nèi)部體系，當(dāng)作正式員工來管理。進(jìn)行無差別化管理、組織教育培訓(xùn)、開展安全活動、配備勞動保護(hù)用品等。（三）不論是成建制還是非成建制分包單位，各單位和項目部都要定期組織安全檢查，對檢查中發(fā)覺問題的整改落實負(fù)責(zé)。第九條各單位和項目部要按規(guī)定與分包隊伍簽訂安全協(xié)議，以明確各自安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議重要包括以下內(nèi)容：（一）發(fā)包單位提出的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施要求；（二）分包單位應(yīng)訂立的確保施工安全的組織措施、安全措施和技術(shù)措施的規(guī)定；（三）分包單位應(yīng)遵奉執(zhí)行的有關(guān)安全文明生產(chǎn)、防水、防爆等方面的規(guī)定；（四）對分包單位現(xiàn)場實施獎懲的有關(guān)規(guī)定；（五）有關(guān)事故報告、調(diào)查、統(tǒng)計、責(zé)任劃分的規(guī)定；（六）對分包單位人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考試及辦理施工人員進(jìn)入現(xiàn)場履行的手續(xù)等要求；（七）分包單位必需依照生產(chǎn)經(jīng)營單位的要求供給相關(guān)材料，接受安全資質(zhì)和條件審查；（八）分包單位不得擅自將工程轉(zhuǎn)包、分包和返包，如遇有特別情況的確需要由生產(chǎn)經(jīng)營單位搭配完成的工作，應(yīng)書面提出申請，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營單位批準(zhǔn)后，指派有關(guān)部門搭配完成的規(guī)定；（九）分包單位不得擅自更換工程技術(shù)管理人員、安全管理人員以及特別工種人員的規(guī)定；（十）分包單位不得使用童工、施工人員不得有職業(yè)禁忌癥的