Word第第頁女性的職業(yè)生涯規(guī)劃"女性實際在生活中有個舒適區(qū)，那就是她的習(xí)慣。一般人不愛走出舒適區(qū)，由于走出以

"我們從女企業(yè)家協(xié)會調(diào)研后，發(fā)覺的確女性和男性不太一樣。所以學(xué)習(xí)內(nèi)容依據(jù)女性特長作了設(shè)置，有比較綜合的課程，比方壓力管理、組織變革、怎樣影響別人接受她們的觀點以及文化、藝術(shù)的相關(guān)課程。'發(fā)覺男女遇到問題有不一樣的處理方法，"他們的差異性到高層以后差異比較明顯。比方影響他人的方法不同，領(lǐng)導(dǎo)方法不同，決策的方法不同，面對風險時候的看法不同。理性和感性的成分表現(xiàn)不一樣，對管理者的活動也有影響。'

職業(yè)生涯規(guī)劃中的'關(guān)鍵年齡

許多女性有傳統(tǒng)和現(xiàn)代沖突的地方，如今女性要打破觀念，就不會覺得這些是坎兒，而把這個作為必經(jīng)之路。"學(xué)習(xí)猶如女人的秀麗一樣，是一生的工程。假如你養(yǎng)成了學(xué)習(xí)的習(xí)慣，你任何時候都可以學(xué)習(xí)，通過書本、網(wǎng)絡(luò)和別人溝通，都是在學(xué)習(xí)。'更關(guān)注的是思想觀念如何學(xué)習(xí)提高。

對于高校畢業(yè)后的職業(yè)人來說，有幾個關(guān)鍵年齡段：一個是剛畢業(yè)23歲左右;二是26歲，一般人工作3年以后，對將來特殊迷茫;三是女性28歲，男性30歲。

職業(yè)生涯劃分為3個部分，領(lǐng)導(dǎo)生涯也分成了3個階段：第一個階段是職業(yè)早期，也許是25歲到35歲，是積累權(quán)利的時期;其次個階段是使用權(quán)力時期，年齡從35歲到50歲左右;第三個階段是移交權(quán)力時期，年齡在50歲以上。

同樣的職業(yè)生涯階段里，女性和男性不同，比方在第一個階段，女性大部分會由于生產(chǎn)而臨時離開職場，許多人可能離開職位一個月，就會感覺和同事不一樣了，有了差距，更何況把時間拉長到一年左右。所以有時候生孩子就意味著職業(yè)的改變，許多女性會產(chǎn)生顧慮。

使用權(quán)力的階段是35歲到50歲，或許在此時女人的權(quán)力大，但同時壓力和苦惱也大，由于恰好此時女性的家庭負擔也最大。假如一個女人27歲生孩子，那么到35歲，孩子上學(xué)，而到45歲左右，孩子面臨高考上高校。在這個階段職場壓力和家庭壓力都最大，讓女性很難做出選擇，許多女性不情愿晉升，就是可怕失去家庭。

而女性移交權(quán)力的年紀又比較早，有討論說明女性的綜合體力比男性強，但女性卻一般比男性提前退休5到10年，這個規(guī)定是在以體力勞開工作為主的狀態(tài)下規(guī)定的，始終商定俗成的沿襲下來，比男性提前若干年離開工作崗位，對女人來說的確有很大限制，不是簡潔的"玻璃天花板'問題。

"我不覺得自己有瓶頸期和天花板，由于我都不是在迫不得已的狀況下轉(zhuǎn)變，而是自己找機會轉(zhuǎn)變。我是比較情愿有挑戰(zhàn)的人，我覺得人根據(jù)一個慣性走下去就越走越窄，假如有新的機會，我情愿嘗試。'