第16頁(yè)共16頁(yè)培訓(xùn)出勤?管理制度?為保障?學(xué)校教育?教學(xué)活動(dòng)?有序開(kāi)展?，營(yíng)造學(xué)?生學(xué)習(xí)、?成長(zhǎng)的優(yōu)?良環(huán)境，?將加強(qiáng)學(xué)?生出勤管?理。特規(guī)?定如下：?一、考?勤范圍?學(xué)生上課?、社會(huì)實(shí)?踐活動(dòng)及?學(xué)校、班?級(jí)___?_（經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)的?）的各種?活動(dòng)，都?納入考勤?范圍。?二、管理?要求（?一）加強(qiáng)?學(xué)生出勤?管理，認(rèn)?真填寫(xiě)《?班務(wù)日志?》。1?、學(xué)生上?課和各種?活動(dòng)出勤?，由紀(jì)律?委員負(fù)責(zé)?。紀(jì)律委?員每節(jié)課?前對(duì)班級(jí)?學(xué)生出勤?情況進(jìn)行?檢查登記?，請(qǐng)假的?學(xué)生應(yīng)有?家長(zhǎng)簽字?的書(shū)面請(qǐng)?假條，如?有無(wú)故缺?席者立即?報(bào)告班主?任，班主?任在第一?時(shí)間與其?家長(zhǎng)取得?聯(lián)系，了?解相關(guān)情?況，同時(shí)?做好記錄?。班主任?若發(fā)現(xiàn)異?常情況應(yīng)?立即報(bào)告?政教處。?2、午?休期間，?紀(jì)律委員?認(rèn)真記錄?在操場(chǎng)上?追逐打鬧?、說(shuō)臟話(huà)?的學(xué)生（?注明第幾?周、年月?日、原因?等情況）?。午間嚴(yán)?格按照《?三塘中學(xué)?學(xué)生違紀(jì)?處罰條例?》執(zhí)行，?若紀(jì)律委?員發(fā)現(xiàn)異?常情況應(yīng)?立即向班?主任報(bào)告?。3、?租住在校?外的學(xué)生?，班主任?要及時(shí)到?學(xué)生租住?地了解情?況，詳細(xì)?登記地址?、房東聯(lián)?系電話(huà)等?，要求房?東督促學(xué)?生按時(shí)上?學(xué)、放學(xué)?，排查安?全隱患，?防患于未?然，并做?好記錄。?（二）?嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)假審批?制度。?1、學(xué)生?必須按學(xué)?校規(guī)定時(shí)?間到學(xué)校?正常上學(xué)?，不遲到?，不早退?，不曠課?。2、?學(xué)生因病?因事不能?按時(shí)上學(xué)?，必須嚴(yán)?格履行請(qǐng)?假手續(xù)。?學(xué)生如因?病因事等?原因無(wú)法?上課或上?課期間需?離校，事?前應(yīng)向班?主任請(qǐng)假?，請(qǐng)假必?須有書(shū)面?請(qǐng)假條（?請(qǐng)假條要?寫(xiě)明請(qǐng)假?事由、去?向、聯(lián)系?人、聯(lián)系?電話(huà)、請(qǐng)?假時(shí)間）?，經(jīng)班主?任批準(zhǔn)并?簽名方可?有效，請(qǐng)?假條須一?式兩份，?一份交給?小組紀(jì)律?委員，一?份交班主?任保存。?同時(shí)班主?任要和家?長(zhǎng)聯(lián)系并?說(shuō)明情況?，讓學(xué)生?家長(zhǎng)到校?接走學(xué)生?，以免中?途學(xué)生發(fā)?生意外傷?害事故。?3、學(xué)?生因病因?事請(qǐng)假的?，請(qǐng)假條?上必須由?家長(zhǎng)簽字?。請(qǐng)假一?天以?xún)?nèi)由?班主任核?實(shí)批準(zhǔn)；?請(qǐng)假二天?以?xún)?nèi)由政?教處批準(zhǔn)?；請(qǐng)假一?周以上由?學(xué)校批準(zhǔn)?。4、?學(xué)生因病?因事請(qǐng)假?不能按時(shí)?到校，必?須由家長(zhǎng)?來(lái)?；虼?電話(huà)請(qǐng)假?，假滿(mǎn)后?，帶回有?家長(zhǎng)簽字?的請(qǐng)假條?；學(xué)生在?上課期間?因病因事?請(qǐng)假回家?，離校后?，班主任?須主動(dòng)與?家長(zhǎng)聯(lián)系?了解情況?，若發(fā)現(xiàn)?異常情況?立即報(bào)告?政教處。?5、班?級(jí)學(xué)生因?不明原因?不在校，?班主任應(yīng)?在第一時(shí)?間聯(lián)系家?長(zhǎng)，了解?情況，同?時(shí)把處理?情況做好?記錄。若?情況異常?應(yīng)立即向?政教處匯?報(bào)。8?、班主任?要對(duì)經(jīng)常?缺勤的學(xué)?生加強(qiáng)教?育并聯(lián)系?家長(zhǎng)；對(duì)?無(wú)故缺席?且屢教不?改的學(xué)生?及時(shí)上報(bào)?學(xué)校，嚴(yán)?格按照《?三塘中學(xué)?學(xué)生違紀(jì)?處罰條例?》處理。?培訓(xùn)出?勤管理制?度（二）?一、打?卡的管理?規(guī)定1?.為了確?保出勤的?準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)?，維持公?司正常的?工作秩序?，特制定?本規(guī)定。?2.總?經(jīng)辦級(jí)以?下員工為?考勤對(duì)象?。員工每?天打卡二?次（上下?班各一次?）。3?.打卡必?須由本人?進(jìn)行，絕?不允許有?代打卡現(xiàn)?象，一經(jīng)?查出雙方?當(dāng)事人一?律罰款_?___元?/人，并?按情節(jié)嚴(yán)?重予以行?政處罰。?4.外?出辦事不?能正常打?卡的公司?人員，外?出前必須?按照公司?規(guī)定向部?門(mén)經(jīng)理申?請(qǐng)并告知?相關(guān)人員?，回到公?司后立即?將補(bǔ)交《?未刷卡申?請(qǐng)》于部?門(mén)負(fù)責(zé)人?注明事由?并簽名確?認(rèn)（如無(wú)?注明事由?按忘打卡?處理），?否則視為?曠工。?5.對(duì)于?每月累計(jì)?忘記打卡?____?次（含）?以?xún)?nèi)的員?工，罰款?____?元；每月?累計(jì)忘記?打卡__?__次以?上___?_次（含?）以下的?員工扣出?基本工資?的一天工?資；每月?累計(jì)忘記?打卡__?__次以?上的按照?曠工一天?處理。?6.如有?故意損壞?考勤設(shè)施?現(xiàn)象的，?一經(jīng)查出?，原價(jià)賠?償。二?、基本工?作時(shí)間。?公司每月?休息三天?。日工?作時(shí)間如?下：早7?：50—?8：00?打卡上?午8：0?0—11?：30?中午11?：30—?12：3?0（吃飯?）下午?12：3?0—5；?30晚?5：30?—5：4?0打卡?為更好的?適應(yīng)公司?的良性發(fā)?展，增強(qiáng)?公司的社?會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力?和提高員?工工作效?率，特制?定本公司?員工規(guī)章?制度，具?體實(shí)施細(xì)?則如下：?1，每?位員工需?按公司規(guī)?定的工作?時(shí)間表準(zhǔn)?時(shí)上班，?不得遲到?。（特殊?情況必須?說(shuō)明），?如不能遵?守，遲到?一次扣除?____?元（從當(dāng)?月工資中?扣除）?2.有特?殊情況請(qǐng)?假，批準(zhǔn)?者按無(wú)薪?休假3?.每一位?員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守公?司的工作?時(shí)間，不?得提前下?班，午間?休息上班?后，應(yīng)及?時(shí)進(jìn)入工?作狀態(tài)，?不得拖延?時(shí)間，各?員工在上?班時(shí)間查?崗未在相?應(yīng)的工作?區(qū)域者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，扣除當(dāng)?日薪資，?情節(jié)嚴(yán)重?者予以辭?退。4?.禁止在?上班時(shí)間?看電影，?打游戲，?及下載與?工作無(wú)關(guān)?的文件，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?罰款__?__元。?5.如?因工作不?能按規(guī)定?時(shí)間考勤?的員工，?應(yīng)提前打?電話(huà)告知?部門(mén)經(jīng)理?，由部門(mén)?經(jīng)理記錄?，并在月?末交至行?政部，否?則按缺勤?處理6?.工作時(shí)?間內(nèi)實(shí)行?不定時(shí)查?崗制度，?對(duì)各人員?狀況進(jìn)行?監(jiān)督與跟?蹤三、?請(qǐng)假1?.在正常?工作時(shí)間?須請(qǐng)假的?員工，必?須提前一?天告知公?司負(fù)責(zé)人?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離?開(kāi)崗位?2.沒(méi)有?按規(guī)定請(qǐng)?假或無(wú)故?不上班者?一律按曠?工處理。?3.請(qǐng)?假將按實(shí)?際請(qǐng)假的?時(shí)間在薪?資中相應(yīng)?予以扣除?。（1?）出差?員工出差?應(yīng)事先填?寫(xiě)員工請(qǐng)?假單，如?遇特定情?況未按特?定日期返?還的，在?返回后第?一個(gè)工作?日后補(bǔ)辦?手續(xù)，否?則一律視?為事假：?公出期間?按正常全?勤發(fā)全?額工資。?（2）?事假1?.員工因?事而不能?上班者應(yīng)?請(qǐng)事假。?2.事?假應(yīng)在前?一個(gè)工作?日內(nèi)辦理?事假手續(xù)?，若遇到?臨時(shí)突發(fā)?事件不能?請(qǐng)假的，?需電話(huà)告?知部門(mén)經(jīng)?理代為請(qǐng)?假，再獲?批準(zhǔn)后方?可請(qǐng)假，?并在假后?的第一個(gè)?工作日內(nèi)?補(bǔ)辦事假?手續(xù)，否?則視為曠?工。3?.事假以?小時(shí)和天?為計(jì)算，?不足一小?時(shí)按一小?時(shí)計(jì)算；?超過(guò)一小?時(shí)不足四?小時(shí)（含?）按半天?計(jì)算；超?過(guò)四小時(shí)?不足八小?時(shí)按一天?計(jì)算。?4.員工?在事假期?間患病的?按事假處?理。5?.事假期?間停發(fā)工?資。（?3）病假?1.員?工因病不?能上班者?應(yīng)請(qǐng)病假?.2.?員工請(qǐng)病?假應(yīng)提前?一個(gè)工作?日內(nèi)辦理?手續(xù)，由?部門(mén)經(jīng)理?批準(zhǔn)；若?遇到臨時(shí)?突發(fā)事件?不能請(qǐng)假?的，需電?話(huà)告知部?門(mén)經(jīng)理代?為請(qǐng)假，?再獲批準(zhǔn)?后方可請(qǐng)?假，并在?假后的第?一個(gè)工作?日內(nèi)補(bǔ)辦?病假手續(xù)?，否則視?為曠工。?3.病?假以小時(shí)?和天為計(jì)?算，不足?五小時(shí)按?半天計(jì)算?；超過(guò)五?小時(shí)（含?）按一天?計(jì)算。?4.員工?在工作時(shí)?間內(nèi)因病?需要外出?就診或休?息的，需?由部門(mén)經(jīng)?理簽字的?請(qǐng)假單方?可離開(kāi)。?5.員?工連續(xù)或?累計(jì)病休?一個(gè)月后?要求上班?的，需經(jīng)?公司總經(jīng)?辦批準(zhǔn)后?方可上崗?工作。?6.員工?請(qǐng)一天病?假由部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)?；超過(guò)一?天需經(jīng)過(guò)?部門(mén)經(jīng)理?、總經(jīng)理?批準(zhǔn)；超?過(guò)三天需?有醫(yī)院證?明，并經(jīng)?部門(mén)經(jīng)理?、總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?7.病假?期間工資?待遇。病?假一個(gè)星?期以?xún)?nèi)扣?出請(qǐng)假天?數(shù)工資的?____?%；病假?超過(guò)一個(gè)?星期停發(fā)?工資。?8.員工?因酗酒、?打架斗毆?造成傷病?的，五日?（含）內(nèi)?按事假處?理，超過(guò)?五日按曠?工處理。?（4）?工傷假?1.員工?因公負(fù)傷?的，經(jīng)確?認(rèn)后可享?受工傷待?遇；需要?暫停工作?接受醫(yī)療?的，停工?留薪一般?不超過(guò)_?___個(gè)?月；傷情?嚴(yán)重或者?情況特殊?，經(jīng)鑒定?確認(rèn)后，?可適當(dāng)延?長(zhǎng)，最長(zhǎng)?不可超過(guò)?____?個(gè)月。?2.工傷?醫(yī)療期間?工資按照?其基本工?資發(fā)放。?具體按《?工傷保險(xiǎn)?條例》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?5）婚嫁?員工結(jié)?婚婚假為?三天，婚?假期間帶?薪休假。?（6）?產(chǎn)假根?據(jù)國(guó)家法?律規(guī)定凡?符合計(jì)劃?生育的女?員工給與?產(chǎn)假__?__天，?產(chǎn)假期間?帶薪休假?。（7?）喪假?員工的直?系親屬死?亡的給假?三天，喪?假期間帶?薪休假。?四、遲?到1.?超出公司?規(guī)定的上?班時(shí)間即?為遲到，?遲到將采?取扣款處?理2單?次遲到_?___分?鐘以?xún)?nèi)，?每次扣_?___元?。3.?單次遲到?超過(guò)__?__分鐘?，在__?__小時(shí)?以?xún)?nèi)扣當(dāng)?日半天工?資。5?.單次遲?到一小時(shí)?以上扣出?當(dāng)天工資?。6.?累計(jì)一個(gè)?月遲到超?過(guò)三次，?以曠工一?日處理。?五、早?退1.?員工在下?班時(shí)間前?____?分鐘自行?退勤的，?視為早退?以此，早?退每次將?予以罰款?____?元。2?.早退月?累計(jì)超過(guò)?三次的，?以曠工一?日處理。?___?_月累計(jì)?遲到三次?、早退三?次，扣出?當(dāng)月績(jī)效?工資。?六、缺勤?與曠工?1.查崗?時(shí)人員離?開(kāi)崗位時(shí)?間___?_分鐘以?內(nèi)的行為?視為缺勤?2.缺?勤將扣除?當(dāng)日薪資?并予以記?錄在案，?若月累計(jì)?兩次，將?按曠工一?日處理?3.上班?時(shí)間未經(jīng)?就請(qǐng)假準(zhǔn)?假離崗超?過(guò)___?_分鐘的?、無(wú)任何?請(qǐng)假手續(xù)?或假期已?滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)?假而擅自?不到崗等?行為，視?為曠工?4.曠工?滿(mǎn)半日扣?除一日薪?資，曠工?滿(mǎn)一日扣?除三日平?均薪資，?情節(jié)嚴(yán)重?者予以解?雇，公司?不負(fù)責(zé)其?資遣及一?切善后事?宜。七?、睡崗?員工在上?班時(shí)間打?瞌睡的，?睡崗一次?罰款__?__元；?造成重大?損失的，?由責(zé)任人?自行承擔(dān)?。八、?檢查監(jiān)督?與考察?每月不定?期（__?__次/?月）檢查?各部門(mén)考?勤情況，?凡有弄虛?作假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)?肅處理。?考勤員每?月不定期?檢查員工?上下班打?卡情況，?發(fā)現(xiàn)異常?情況或者?員工代打?卡情況，?應(yīng)立即上?報(bào)部門(mén)主?管處理，?部門(mén)主管?對(duì)該部門(mén)?每月的考?勤情況進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)，?統(tǒng)計(jì)表由?部門(mén)主管?簽字后交?給行政部?，再由行?政部統(tǒng)計(jì)?和核對(duì)全?公司員工?的出勤情?況，把統(tǒng)?計(jì)表交給?財(cái)務(wù)部計(jì)?發(fā)工資。?此制度?從即日起?試運(yùn)行。?___?_年__?__月_?___日?行政部?培訓(xùn)出勤?管理制度?（三）?1目的?為使全體?員工養(yǎng)成?守時(shí)習(xí)慣?準(zhǔn)時(shí)出勤?，維護(hù)良?好的生產(chǎn)?秩序，提?高勞動(dòng)生?產(chǎn)率，保?證生產(chǎn)工?作的順利?進(jìn)行，也?為了使員?工保持良?好的身體?素質(zhì)和旺?盛的精力?，努力做?好本職工?作，并考?慮員工與?家庭團(tuán)聚?的問(wèn)題，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際情?況，特制?定本文件?。2范圍?本文件?適用于對(duì)?本公司全?體員工出?勤的管理?與考核。?3職責(zé)?3.1?綜合辦負(fù)?責(zé)員工出?勤考核的?管理。?3.2各?部門(mén)負(fù)責(zé)?本部門(mén)員?工出勤的?管理與考?核，并將?管理與考?核的情況?報(bào)綜合辦?。3.?3各班組?長(zhǎng)負(fù)責(zé)本?班組員工?出勤的管?理與考核?，并將管?理與考核?情況報(bào)各?自部門(mén)。?4管理?內(nèi)容4?.1工作?時(shí)間下?班時(shí)間：?上午12?：00，?下午18?：00。?六、星?期日為“?雙休日”?。如果?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，各?部門(mén)要處?理1好?員工利益?與部門(mén)需?要之間的?矛盾。?4.2員?工出勤分?類(lèi)：4?.3員工?請(qǐng)假與休?假a）?員工因故?需休假，?須事先請(qǐng)?假。b?）員工因?私事或疾?病和其它?原因而請(qǐng)?假時(shí)，應(yīng)?到所在部?門(mén)負(fù)責(zé)人?處填寫(xiě)?《請(qǐng)假單?》，并經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人___?_后，報(bào)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。c）因?病請(qǐng)假的?，須在請(qǐng)?假單后附?病情診斷?書(shū)，公司?認(rèn)為必要?時(shí)，應(yīng)?到指定醫(yī)?院開(kāi)具病?情診斷書(shū)?。d）?因結(jié)婚請(qǐng)?婚假的，?須在請(qǐng)假?時(shí)向部門(mén)?負(fù)責(zé)人出?示結(jié)婚證?。a）?員工經(jīng)請(qǐng)?假得到批?準(zhǔn)的，即?可休假。?b）員?工休假期?滿(mǎn)須準(zhǔn)時(shí)?上班工作?。c）?員工休假?原則上不?能逾期，?如有不可?抗拒的因?素需逾期?的，須按?程序再?次請(qǐng)假。?d）員?工休假逾?期未辦理?再次請(qǐng)假?手續(xù)并經(jīng)?批準(zhǔn)的，?以曠工論?處。2?e）員工?請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)而未?到班者，?以曠工論?處。f?）婚假、?探親假、?產(chǎn)假、喪?假等也必?須事先辦?理請(qǐng)假批?準(zhǔn)手續(xù)，?其休假?天數(shù)按國(guó)?家規(guī)定辦?理。g?）元旦、?五一、?十一、?春節(jié)及其?它紀(jì)念日?的休假，?按綜合辦?公告執(zhí)?行。h?）“雙休?日”如果?沒(méi)有綜合?辦的公告?和部門(mén)的?特殊安排?一律休假?。4.?4工作時(shí)?間員工的?進(jìn)出廠管?理4.?5考勤?3并每月?末將本部?門(mén)的考勤?原始記錄?和考勤匯?總考勤表?報(bào)綜合辦?匯總和存?查。4?.6考勤?記載符號(hào)?：4.?7考勤員?職責(zé)4?.8員工?缺勤的處?理5相?關(guān)文件?5.1員?工行為獎(jiǎng)?懲管理辦?法6質(zhì)?量記錄?6.1請(qǐng)?假單6?.2考勤?表6.?3出廠證?培訓(xùn)出?勤管理制?度（四）?1目的?為使全?體員工養(yǎng)?成守時(shí)習(xí)?慣準(zhǔn)時(shí)出?勤，維護(hù)?良好的生?產(chǎn)秩序，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率，?保證生產(chǎn)?工作的順?利進(jìn)行，?也為了使?員工保持?良好的身?體素質(zhì)和?旺盛的精?力，努力?做好本職?工作，并?考慮員工?與家庭團(tuán)?聚的問(wèn)題?，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?公司實(shí)際?情況，特?制定本文?件。2范?圍本文?件適用于?對(duì)本公司?全體員工?出勤的管?理與考核?。3職?責(zé)3.?1綜合辦?負(fù)責(zé)員工?出勤考核?的管理。?3.2?各部門(mén)負(fù)?責(zé)本部門(mén)?員工出勤?的管理與?考核，并?將管理與?考核的情?況報(bào)綜合?辦。3?.3各班?組長(zhǎng)負(fù)責(zé)?本班組員?工出勤的?管理與考?核，并將?管理與考?核情況報(bào)?各自部門(mén)?。4管?理內(nèi)容?4.1工?作時(shí)間?4.1.?1上班時(shí)?間：上午?8：00?，下午1?3：00?。下班時(shí)?間：上午?12：0?0，下午?18：0?0。4?.1.2?每周星期?一至星期?五為工作?周，星期?六、星?期日為“?雙休日”?。4.?1.3在?特殊情況?下，可由?總經(jīng)理決?定變更。?4.1?.4各業(yè)?務(wù)部門(mén)如?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，可?臨時(shí)調(diào)整?，但變更?后的每日?總時(shí)數(shù)，?不得少于?規(guī)定的總?時(shí)數(shù)。如?果延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?各部門(mén)要?處理1?好員工利?益與部門(mén)?需要之間?的矛盾。?4.2?員工出勤?分類(lèi)：?4.2.?1全勤—?準(zhǔn)時(shí)上班?，到下班?時(shí)間后下?班者為全?勤。4?.2.2?遲到—上?班時(shí)間后?到崗者為?遲到。?4.2.?3早退—?下班時(shí)間?前離開(kāi)崗?位者為早?退。4?.2.4?曠工—工?作時(shí)間后?一小時(shí)未?到崗者為?曠工。?4.2.?5休假—?因病、事?、結(jié)婚、?工傷、分?娩、補(bǔ)假?、探親等?經(jīng)申請(qǐng)批?準(zhǔn)后休息?者為休假?。4.?3員工請(qǐng)?假與休假?4.3?.1請(qǐng)假?a）員?工因故需?休假，須?事先請(qǐng)假?。b）?員工因私?事或疾病?和其它原?因而請(qǐng)假?時(shí)，應(yīng)到?所在部門(mén)?負(fù)責(zé)人處?填寫(xiě)《?請(qǐng)假單》?，并經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人?審查后，?報(bào)公司分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。c）?因病請(qǐng)假?的，須在?請(qǐng)假單后?附病情診?斷書(shū)，公?司認(rèn)為必?要時(shí)，應(yīng)?到指定?醫(yī)院開(kāi)具?病情診斷?書(shū)。d?）因結(jié)婚?請(qǐng)婚假的?，須在請(qǐng)?假時(shí)向部?門(mén)負(fù)責(zé)人?出示結(jié)婚?證。4?.3.2?休假a?）員工經(jīng)?請(qǐng)假得到?批準(zhǔn)的，?即可休假?。b）?員工休假?期滿(mǎn)須準(zhǔn)?時(shí)上班工?作。c?）員工休?假原則上?不能逾期?，如有不?可抗拒的?因素需逾?期的，須?按程序?再次請(qǐng)假?。d）?員工休假?逾期未辦?理再次請(qǐng)?假手續(xù)并?經(jīng)批準(zhǔn)的?，以曠工?論處。?2e）員?工請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)而?未到班者?，以曠工?論處。?f）婚假?、探親假?、產(chǎn)假、?喪假等也?必須事先?辦理請(qǐng)假?批準(zhǔn)手續(xù)?，其休?假天數(shù)按?國(guó)家規(guī)定?辦理。?g）元旦?、五一?、十一?、春節(jié)及?其它紀(jì)念?日的休假?，按綜合?辦公告執(zhí)?行。?h）“雙?休日”如?果沒(méi)有綜?合辦的公?告和部門(mén)?的特殊安?排一律休?假。4?.4工作?時(shí)間員工?的進(jìn)出廠?管理4?.4.1?員工于工?作時(shí)間需?出廠，須?在部門(mén)負(fù)?責(zé)人處開(kāi)?具《出廠?證》，每?月末各部?門(mén)應(yīng)將開(kāi)?具《出廠?證》的情?況匯總報(bào)?告綜合辦?備