第5頁(yè)共5頁(yè)人事部崗?位職責(zé)范?本1、?招聘：渠?道維護(hù)、?簡(jiǎn)歷篩選?、面試安?排及招聘?進(jìn)度跟進(jìn)?，優(yōu)化招?聘體系。?2、員?工關(guān)系：?負(fù)責(zé)跟進(jìn)?員工的入?職、離職?、調(diào)動(dòng)等?手續(xù)事宜?，勞動(dòng)合?同簽訂及?人事檔案?的管理。?3、薪?酬福利：?負(fù)責(zé)月度?工資計(jì)算?，跟進(jìn)企?業(yè)內(nèi)部各?項(xiàng)福利的?落實(shí)。?4、培訓(xùn)?：搭建內(nèi)?部培訓(xùn)體?系，推動(dòng)?員工發(fā)展?。5、?績(jī)效：搭?建內(nèi)部績(jī)?效體系。?6、人?力資源配?置：進(jìn)行?人才盤點(diǎn)?，崗位評(píng)?估，人才?梯隊(duì)搭建?等項(xiàng)目。?7、行?政：固定?資產(chǎn)管理?、各項(xiàng)工?作流程的?優(yōu)化。?8、人力?資源部門?的其他相?關(guān)工作。?人事部?崗位職責(zé)?范本（二?）1.?負(fù)責(zé)招聘?和人才配?置優(yōu)化等?工作，保?障骨干員?工的穩(wěn)定?性;2?.執(zhí)行組?織績(jī)效分?解及業(yè)務(wù)?部門員工?個(gè)性化績(jī)?效激勵(lì)方?案的制定?，并落實(shí)?推動(dòng)與落?地;3?.確定和?發(fā)展關(guān)鍵?人才，提?供高效，?快捷的服?務(wù)于業(yè)務(wù)?部門，并?制定方案?和政策，?以支持業(yè)?務(wù)增長(zhǎng);?4.協(xié)?助各部門?建立工作?流程與管?理制度，?了解其可?執(zhí)行性與?開展進(jìn)度?，簡(jiǎn)化工?作流程，?提高工作?效率;?5.主動(dòng)?與業(yè)務(wù)部?門負(fù)責(zé)人?，一線主?管及員工?進(jìn)行多種?形式1的?接觸和有?效溝通，?保證信息?在不同層?級(jí)間的有?效傳遞，?建立良好?的關(guān)系;?6.推?行各項(xiàng)人?力資源政?策，深入?了解所負(fù)?責(zé)部門業(yè)?務(wù)與人員?發(fā)展?fàn)顩r?，并有針?對(duì)性的開?展組織與?人才發(fā)展?工作，團(tuán)?隊(duì)建設(shè)規(guī)?劃。人?事部崗位?職責(zé)范本?（三）?1、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人?事戰(zhàn)略與?行政戰(zhàn)略?;2、?建設(shè)公司?行政管理?體系，負(fù)?責(zé)公司日?常行政的?管理;?3、負(fù)責(zé)?現(xiàn)有招聘?渠道的日?常維護(hù)，?并根據(jù)招?聘需求開?發(fā)更多的?招聘渠道?;4、?負(fù)責(zé)本部?門的內(nèi)部?管理工作?，對(duì)下屬?人員的工?作目標(biāo)、?工作計(jì)劃?、工作結(jié)?果等進(jìn)行?檢查、評(píng)?估與考核?;5、?協(xié)調(diào)、指?導(dǎo)各部門?在人力資?源管理方?面等工作?的開展，?確保公司?人力資源?的合理使?用，及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題;?6、完成?總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的?各項(xiàng)工作?任務(wù)。?人事部崗?位職責(zé)范?本（四）?1、負(fù)?責(zé)公司員?工勞動(dòng)關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?，員工入?職及離職?手續(xù)的辦?理;2?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)做好各?部門的人?員調(diào)配工?作;3?、負(fù)責(zé)員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?、續(xù)簽、?變更、解?除、爭(zhēng)議?等工作;?4、負(fù)?責(zé)公司各?類人員的?招聘及初?步面試工?作;5?、負(fù)責(zé)公?司人事變?更、崗位?考核的具?體實(shí)施和?操作;?6、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)管理?公司員工?的薪金、?獎(jiǎng)金及變?動(dòng)調(diào)整;?7、負(fù)?責(zé)公司各?部門之考?勤匯總，?及各類假?期的匯總?、統(tǒng)計(jì);?8、及?時(shí)做好人?力培訓(xùn)部?各類統(tǒng)計(jì)?報(bào)表工作?;9、?負(fù)責(zé)做好?內(nèi)___?_文件和?記錄的管?理;1?0、負(fù)責(zé)?公司人事?檔案的保?管及各類?文件檔案?的管理;?11、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他任務(wù)。?人事部?崗位職責(zé)?范本（五?）1、?負(fù)責(zé)集團(tuán)?人力資源?體系及績(jī)?效考核體?系的搭建?與優(yōu)化，?包括薪酬?福利、績(jī)?效管理、?招員工關(guān)?系等;?2、根據(jù)?集團(tuán)的年?度發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?階段性人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?并部署和?落實(shí);?3、負(fù)責(zé)?推動(dòng)集團(tuán)?文化建設(shè)?，加強(qiáng)集?團(tuán)的凝聚?力，建立?有效的溝?通渠道，?解決勞動(dòng)?爭(zhēng)議與仲?裁;4?、編制及?執(zhí)行人力?資源年度?預(yù)算，嚴(yán)?格把控集?團(tuán)的用工?成本，科?學(xué)的進(jìn)行?人員崗位?配置;?5、負(fù)責(zé)?集團(tuán)項(xiàng)目?的合同洽?談、簽訂?、薪資方?案制定等?，規(guī)避用?工風(fēng)險(xiǎn);?6、負(fù)?責(zé)集團(tuán)人?力資源工?作的審核?與統(tǒng)籌管?理，按時(shí)?完成上級(jí)?交待的其?他工作。?人事部?崗位職責(zé)?范本（六?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，?制定企業(yè)?人力資源?規(guī)劃;?2、完善?人力資源?管理體系?，包括招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè);?3、及?時(shí)完成公?司人才隊(duì)?伍建設(shè)的?要求;?4、人才?隊(duì)伍的建?設(shè)及人力?資源成本?的有效控?制;5?、向公司?決策提供?人力資源?、組織機(jī)?構(gòu)等方面?的建議;?6、推?進(jìn)公司企?業(yè)文化建?設(shè)，提高?團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗?力;7?、及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題。人?事部崗位?職責(zé)范本?（七）?1、負(fù)責(zé)?總公司和?旗下分子?公司的人?員招聘及?其他人力?需求業(yè)務(wù)?;2、?完善公司?人力資源?管理制度?，優(yōu)化人?力資源工?作流程，?并落實(shí)人?事制度的?具體執(zhí)行?、監(jiān)督和?推進(jìn);協(xié)?助維護(hù)公?司人事檔?案，以及?完善公司?人事管理?體系;?3、負(fù)責(zé)?與國(guó)外子?公司的人?事溝通交?流及其他?工作支持?與協(xié)助;?4、協(xié)?調(diào)各公司?、各部門?間的人事?關(guān)系，負(fù)?責(zé)有關(guān)信?息的整理?分析與上?傳下達(dá);?5、其?他人力資?源相關(guān)工?作。人?事部崗位?職責(zé)范本?（八）?1、公司?員工考勤?、撰寫和?發(fā)布行政?制度、行?政公文,?會(huì)PS，?會(huì)排版圖?片寫文案?優(yōu)先。?2、禮品?、生活用?品、文具?用品采購(gòu)?與管理，?公司的固?定資產(chǎn)和?物料統(tǒng)計(jì)?匯總和管?理;3?、負(fù)責(zé)公?司辦公環(huán)?境的整體?整潔和美?觀4、?負(fù)責(zé)公司?文化建設(shè)?、人文建?設(shè)、關(guān)懷