第4頁(yè)共4頁(yè)經(jīng)典的文?具工廠人?事主管崗?位職責(zé)?1、協(xié)助?上級(jí)建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;3?、協(xié)同開(kāi)?展新員工?入職培訓(xùn)?、業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計(jì)劃?，對(duì)培訓(xùn)?效果進(jìn)行?跟蹤、反?饋;4?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工于管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動(dòng);5?、根據(jù)公?司對(duì)績(jī)效?管理的要?求，制定?評(píng)價(jià)政策?，組織實(shí)?施績(jī)效管?理，并對(duì)?各部門績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)?程進(jìn)行監(jiān)?督控制，?及時(shí)解決?其中出現(xiàn)?的問(wèn)題，?使績(jī)效評(píng)?價(jià)體系能?夠落到實(shí)?處，并不?斷完善績(jī)?效管理體?系;6?、完成部?門領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?經(jīng)典的文?具工廠人?事主管崗?位職責(zé)（?二）第?一、負(fù)責(zé)?公司人力?資源規(guī)劃?。根據(jù)公?司銷售業(yè)?績(jī)要求或?生產(chǎn)規(guī)模?要求，規(guī)?劃銷售人?員或生產(chǎn)?人員數(shù)量?，并確定?員工素質(zhì)?條件，包?括員工受?教育水平?、品德素?質(zhì)、能力?素質(zhì)、工?作經(jīng)驗(yàn)等?。第二?、崗位說(shuō)?明書(shū)的制?定及人事?制度的制?定和修改?，包括員?工手冊(cè)、?公司招聘?制度、績(jī)?效考核制?度、培訓(xùn)?制度、員?工考勤制?度等。?第三、負(fù)?責(zé)公司員?工招聘面?試工作。?按照公司?人力資源?年度規(guī)劃?，實(shí)施公?司員工招?聘。1?）招聘準(zhǔn)?備：確定?招聘人數(shù)?，制定招?聘文書(shū)，?選擇招聘?方式;?2）招聘?實(shí)施：篩?選簡(jiǎn)歷確?定面試人?選;3?）實(shí)施面?試，確定?試聘人選?。第四?、負(fù)責(zé)公?司員工合?同管理。?1）簽?訂勞動(dòng)合?同;2?）交納勞?動(dòng)保險(xiǎn)，?加強(qiáng)與勞?動(dòng)保障部?門的聯(lián)系?;3）?勞動(dòng)合同?存檔管理?。第五?、負(fù)責(zé)員?工績(jī)效考?核。選擇?員工考核?方法（分?級(jí)法、k?pi關(guān)鍵?指標(biāo)考核?法、__?__度立?體考核法?、量表績(jī)?效考核法?、強(qiáng)制分?配法），?對(duì)員工進(jìn)?行定期考?核。第?六、公司?員工的離?職、辭退?、辭職等?相關(guān)手續(xù)?辦理。?經(jīng)典的文?具工廠人?事主管崗?位職責(zé)（?三）1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實(shí)施人力?資源方針?和行動(dòng)計(jì)?劃，以支?持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負(fù)?責(zé)組織編?寫各部門?職位說(shuō)明?書(shū);5?、定期進(jìn)?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報(bào)告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)?程并不斷?完善績(jī)效?管理體系?;8、?協(xié)助推動(dòng)?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負(fù)責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作，協(xié)?助完成本?部門員工?工作考核?、激勵(lì)及?部門資金?的預(yù)算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?經(jīng)典的?文具工廠?人事主管?崗位職責(zé)?（四）?（1）在?部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)?下負(fù)責(zé)公?司人事工?作,起草?有關(guān)人事?工作管理?的初步意?見(jiàn).（?2）負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)?準(zhǔn)配備齊?全各類人?才,人盡?其才,合?理調(diào)配員?工到最適?當(dāng)?shù)膷徫?上,做好?人才挖掘?,引進(jìn)工?作.（?3）負(fù)責(zé)?保存員工?的人事檔?案,做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計(jì),?分析,預(yù)?測(cè),調(diào)整?,查詢和?人才庫(kù)建?立等工作?.（4?）具體負(fù)?責(zé)辦理招?聘,勞動(dòng)?合同簽訂?或續(xù)簽,?以及職務(wù)?任免,調(diào)?配,解聘?,離退休?的申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù).?（5）?具體負(fù)責(zé)?員工職稱?評(píng)定,住?房分配預(yù)?案測(cè)算等?管理工作?及辦理其?申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù).?（6）負(fù)?責(zé)落實(shí)勞?動(dòng)安全保?護(hù),參與?公司勞動(dòng)?安全,工?傷事故的?調(diào)查,善?后處理和?補(bǔ)償.?（7）負(fù)?責(zé)年終先?進(jìn)單位,?個(gè)人的評(píng)?選評(píng)比,?授予榮譽(yù)?稱號(hào)的具?體工作.?（8）?完成人事?部部長(zhǎng)臨?時(shí)交辦的?其他任務(wù)?.經(jīng)典?的文具工?廠人事主?管崗位職?責(zé)（五）?1.負(fù)?責(zé)各部門?員工招募?工作,對(duì)?部門缺員?進(jìn)行推薦?;2.?負(fù)責(zé)執(zhí)行?及規(guī)劃員?工培訓(xùn)工?作;3?.考核員?工的績(jī)效?,并提出?改進(jìn)的建?議;4?.負(fù)責(zé)檔?案的整理?,記錄,?收集,存?檔和保管?工作;?5.確保?有關(guān)人事?規(guī)定遵