-在專家座談會上的講話提綱一、充分肯定專家隊伍對XX單位科學(xué)發(fā)展做出的重大貢獻(xiàn)今年是XX單位發(fā)展歷程中極具挑戰(zhàn)的一年，面對市場環(huán)境深刻變化、國內(nèi)工程建設(shè)投資放緩、國際市場競爭日趨激烈等諸多挑戰(zhàn)。在這個大的背景下，我們的專家工作按照局和局黨委的總體部署，強化創(chuàng)新創(chuàng)造意識，做了大量卓有成效的工作，也取得了很好的成績。一是舉辦了技術(shù)專家與技術(shù)骨干培訓(xùn)班，有效促進(jìn)了專家之間、專家和技術(shù)骨干之間的學(xué)術(shù)交流和思想碰撞，取得了良好的培訓(xùn)效果。二是充實和加強咨詢專家委員會隊伍，有效發(fā)揮了咨詢專家委員會的參謀決策和咨詢作用，咨詢專家常年駐守在現(xiàn)場，非常辛苦，咨詢專家委員會全年一共出了四期專家建議，提出幾十條具體建議。三是評選出我局各專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)度高、業(yè)績突出的技術(shù)專家XX名，其中首席技術(shù)專家XX名，技術(shù)專家xx名，促進(jìn)了我局專家隊伍的發(fā)展和提升，使專家隊伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。這些成績來之不易，凝聚了以在座各位專家為代表的全局廣大專業(yè)技術(shù)、技能工作者的心血、智慧和汗水，同志們在各自的工作崗位上勤奮工作、默默奉獻(xiàn)，為XX單位重點工程建設(shè)順利推進(jìn)、技術(shù)工藝創(chuàng)新創(chuàng)效、人才培養(yǎng)等方面做出了重要貢獻(xiàn)。在他們身上，集中體現(xiàn)了廣大專業(yè)技術(shù)和技能工作者忠誠、嚴(yán)謹(jǐn)求實、開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)的崇高精神。大家為XX單位科學(xué)發(fā)展和轉(zhuǎn)型發(fā)展做出的重要貢獻(xiàn)，歷史不會忘記，XX單位的干部員工不會忘記。二、充分發(fā)揮專家隊伍的重要作用，為XX單位發(fā)展轉(zhuǎn)型提供強有力的人才智力支撐當(dāng)前，XX單位正處于深化改革調(diào)整、推進(jìn)發(fā)展轉(zhuǎn)型的攻堅階段。實現(xiàn)XX單位的發(fā)展轉(zhuǎn)型，需要全局上下的共同努力，特別是我們的專家隊伍，作為全局高端人才的代表和各專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，是推進(jìn)XX單位發(fā)展轉(zhuǎn)型的中堅力量。我們各位專家的作用發(fā)揮得越好，XX單位的發(fā)展轉(zhuǎn)型就會越成功。具體來說，我們的專家隊伍重點要發(fā)揮好三個方面的重要作用。一是要發(fā)揮好行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的領(lǐng)頭羊作用。技術(shù)優(yōu)勢是XX單位市場競爭優(yōu)勢的核心。XX單位作為工程建設(shè)企業(yè)，只有始終保持建設(shè)技術(shù)的行業(yè)引領(lǐng)地位，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。各位專家作為全局專業(yè)技術(shù)人才隊伍的杰出代表，是各專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，具有深厚的專業(yè)背景、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神和創(chuàng)新的思維方式，希望大家緊緊圍繞重點工程建設(shè)，以提高技術(shù)門檻、填補技術(shù)空白、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步為己任，勇做技術(shù)創(chuàng)新的先行者、技術(shù)進(jìn)步的領(lǐng)頭羊。XX單位在技術(shù)創(chuàng)新方面有很好的平臺，我們有國內(nèi)唯一的XXXX國家工程實驗室，有專業(yè)的研究院，有設(shè)計的行業(yè)指導(dǎo)院，還有重點工程建設(shè)的實戰(zhàn)平臺，特別是有一大批經(jīng)過長期實戰(zhàn)鍛煉、具有創(chuàng)新創(chuàng)造思維的專業(yè)技術(shù)人才，這些都是XX單位引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。希望各位專家能夠充分用好這些科研平臺，通過自主創(chuàng)新、引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新、聯(lián)合攻關(guān)等途徑方法，努力攻克制約工程建設(shè)的瓶頸技術(shù)難題，形成更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，不斷引領(lǐng)工程建設(shè)行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。要做好領(lǐng)頭羊，要加強學(xué)習(xí)，專家要站在技術(shù)的最前沿，在理論思想上不能落后，專家不能為日常事務(wù)性工作所困，一定要靜下心來，耐得住寂寞，扎扎實實地開展學(xué)術(shù)研究工作。我們的社會在轉(zhuǎn)變，但是四風(fēng)建設(shè)仍然很重要，我們鼓勵專家參加國內(nèi)外技術(shù)交流，但是一些撐門面的項目要少參加，參加這些活動從價值上來說不值得，學(xué)術(shù)上要更嚴(yán)謹(jǐn)一些，對自己要求也要更嚴(yán)一些，技術(shù)技能是我們的看家本領(lǐng)，關(guān)鍵是我們的能力。二是要發(fā)揮好培養(yǎng)年青人才的傳幫帶作用。事業(yè)的發(fā)展離不開一代又一代的人才支撐。各類人才特別是專家人才、高端人才是XX單位最稀缺的資源。我們的專家大都承擔(dān)著重大科技項目，不但要在科研上有重大突破，而且要使科研項目成為凝聚拔尖人才、培養(yǎng)青年專家的大熔爐，成為歷練科技領(lǐng)軍人物的主戰(zhàn)場。要放手讓青年人才施展才干，他們最有活力，也最少保守思想，敢想別人不敢想、敢做別人不敢做的事。各位專家特別是老專家在開展正常工作的同時，還要在提挈后學(xué)、培養(yǎng)人才方面發(fā)揮更大的作用。專家座談會從99年開始，從未間斷過，專家的隊伍規(guī)模越來越大，隊伍結(jié)構(gòu)也在發(fā)生重大變化，最初專家代表很多都是老專家老領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在很多年輕人也已經(jīng)加入到專家隊伍，而且在我們的科研領(lǐng)域已經(jīng)作為領(lǐng)軍人物或者團(tuán)隊的核心成員參與科研工作，希望無論是年輕還是年長的專家都要相互學(xué)習(xí)，共同提高。希望各位專家充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，用真情、真心和真誠幫助年輕人才成長，悉心傳授科學(xué)思想、專業(yè)知識和科研方法，優(yōu)化隊伍知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，建好人才梯隊，讓事業(yè)后繼有人；要帶頭弘揚崇尚理性、追求真理的科學(xué)精神，教育和影響青年專業(yè)技術(shù)工作者，繼承和發(fā)揚專家忠誠敬業(yè)的高尚品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作態(tài)度和無怨無悔的奉獻(xiàn)精神；要發(fā)揮專家領(lǐng)軍人才的集聚效應(yīng)和引領(lǐng)作用，吸引更多外部高端人才投身事業(yè)，營造專家人才隊伍建設(shè)的良好局面。三是要發(fā)揮好知識傳承共享的助推器作用。各位專家通過數(shù)十年工作的磨練和自己的潛心鉆研、悉心琢磨，在各自專業(yè)技術(shù)、技能領(lǐng)域都積累了豐富的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗對專家個人而言是沉淀和積累，對年輕同志而言是書本教材中無法獲得的重要知識，對企業(yè)而言是寶貴的知識財富和無形資產(chǎn)，這是其他同行企業(yè)無法比擬的優(yōu)勢。對這些知識和經(jīng)驗，要切實加強傳承與共享，特別是要從體制機(jī)制上做文章，幫助各位專家實現(xiàn)經(jīng)驗傳承和知識共享。特別是我們的一些技術(shù)專家，由于年齡原因退出現(xiàn)職或到了二線，但他們此時往往正處于人生技術(shù)儲備的黃金時期，既具有深厚的理論背景，又有著豐富的項目閱歷和實踐經(jīng)驗。他們是XX單位最寶貴的人才資源，最具備推進(jìn)經(jīng)驗知識傳承共享的先天條件。我們一定要積極為他們創(chuàng)造環(huán)境、提供平臺，讓他們能夠把大腦中的經(jīng)驗進(jìn)行提煉總結(jié)，形成知識，共享傳承；同時，也希望這些老專家們能夠站在推動事業(yè)永續(xù)發(fā)展和XX單位科學(xué)發(fā)展的高度，爭做經(jīng)驗知識體系化、有形化的推動者和踐行者。局里也準(zhǔn)備啟動專家風(fēng)采匯編，把各位專家們的寶貴經(jīng)驗都收集起來，讓這些難得的寶貴資產(chǎn)幫助更多的年輕人，實現(xiàn)薪火相傳。三、加強和改進(jìn)專家人才隊伍建設(shè)，為各位專家創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)創(chuàng)造良好條件發(fā)揮好專家人才的重要作用，一方面，需要各位專家人才從主觀上努力，不斷提升自身的素質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)；另一方面，機(jī)關(guān)本部要切實加強對專家人才的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)，為各位專家創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)創(chuàng)造良好條件，重點做好以下幾個方面的工作。一是堅持黨管人才原則，切實加強對專家人才的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨組織的政治核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好專家人才工作提供堅強的政治保證，更好地統(tǒng)籌專家人才工作，更好地組織起推動企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的人才大軍。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵人才。要切實做好識人用人的工作，把實踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑，按照各類人才成長規(guī)律和不同特點去識別和使用人才，堅持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)新有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要加強宣傳思想工作，努力在全局上下形成尊重人才、關(guān)心專家、宣傳和學(xué)習(xí)專家的良好氛圍，積極營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的新風(fēng)尚，使尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新成為全局廣大干部員工的普遍共識和大家的自覺行動，成為XX單位企業(yè)文化的核心價值元素。二是積極搭建平臺、創(chuàng)造條件，鼓勵各類專家加強學(xué)術(shù)交流。提升專家人才隊伍整體素質(zhì)、推動科技創(chuàng)新，一個重要的方面，就是要積極學(xué)習(xí)和借鑒外部的先進(jìn)理念和優(yōu)秀科技成果，充分利用全球資源，在引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的基礎(chǔ)上提高我們的自主創(chuàng)新能力。要進(jìn)一步加強技術(shù)專家的學(xué)術(shù)交流，鼓勵他們多與行業(yè)先進(jìn)溝通交流，通過組織或參與國際技術(shù)交流研討會、研習(xí)會等形式，邀請國外專家來局開展技術(shù)交流，或安排科研人員到國外進(jìn)行技術(shù)考察，及時了解國外先進(jìn)技術(shù)發(fā)展形勢，開闊視野，增進(jìn)了解，促進(jìn)合作、提升層次。三是大力選樹各專業(yè)領(lǐng)軍人物，不斷擴(kuò)大行業(yè)話語權(quán)。一個專家領(lǐng)軍人物就是一面旗幟，不斷能夠提升XX單位在整個行業(yè)的話語權(quán)，而且有利于營造積極向上、比學(xué)趕超的良好氛圍。過去，我們的潘家驊、曲慎揚等專家大師，在行業(yè)內(nèi)無人不曉，既帶動了全局專家隊伍的整體水平，也充分彰顯了XX單位的行業(yè)引領(lǐng)地位。目前來看，我們在行業(yè)領(lǐng)軍人物的選樹方面還有很大的潛力可挖。不一定要求每位大師都非常完美，只要在一個領(lǐng)域有絕對優(yōu)勢，就要大力的選樹、培養(yǎng)、推送，形成一面旗幟。在人才選樹方面，我們要有大局意識，要站得更高一些，我們要多選樹這樣一些標(biāo)桿。特別是要依托重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和重大工程項目、重點科研基地、國際學(xué)術(shù)交流和合作項目，培養(yǎng)造就一批一流的專家領(lǐng)軍人物，帶動和培育一支在國內(nèi)有較大影響的專家團(tuán)隊。四是真誠關(guān)心愛護(hù)專家人才。全局上下要關(guān)心、支持、尊重、愛護(hù)我們的新老專家。要做好健康咨詢、工作協(xié)調(diào)、生活服務(wù)等工作，保證他們的身體健康；專家們