高級人力資源管理師技能試題答案_第1頁
高級人力資源管理師技能試題答案_第2頁
高級人力資源管理師技能試題答案_第3頁
高級人力資源管理師技能試題答案_第4頁
高級人力資源管理師技能試題答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2、在設(shè)定考評標準前,績效目標設(shè)計過程中應(yīng)注意哪些問題一、澄清崗位職責二、溝通工作重點標與上級目標的聯(lián)系,在考慮了內(nèi)外部客戶需要的前提下,設(shè)置本崗位的考評標準。(1)該公司采用了何種產(chǎn)品競爭策略?此種策略適合哪些企業(yè)?廉價競爭戰(zhàn)略表1S公司典型崗位的薪酬情況(1)請描述S公司的薪酬特點。3、設(shè)計公司計劃招聘汽車設(shè)計師,該職位的職責如下:職位名稱:汽車設(shè)計師1995年起,由于產(chǎn)品老化,生產(chǎn)率下降,經(jīng)營狀況逐年下滑,2005年首次出現(xiàn)虧損,為增強市場競爭力,建立產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度,該公司計劃采取一系列變革措施來實施改制,包括精簡部分在職的成員,對管理人員進行調(diào)整,改進薪酬制度,實行經(jīng)營層和員工持股的股份制改造。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論