聘用合同聘請(qǐng)合同聘用合同

合同參與方：

（以下簡(jiǎn)稱“雇主方”）

（以下簡(jiǎn)稱“雇員方”）

鑒于雇主方經(jīng)有關(guān)甲方授權(quán)，擬聘請(qǐng)乙方為其員工，并為明確雙方權(quán)益及義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合約：

一、職位及職責(zé)

1.1雇主方將聘請(qǐng)乙方擔(dān)任（職位名稱）一職，具體職務(wù)和職責(zé)將由雙方進(jìn)一步商定，并以《職位描述和要求》文件為準(zhǔn)。

1.2乙方在履行職責(zé)過程中需遵守雇主方的規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作任務(wù)。

二、勞動(dòng)期限

2.1本合同于（年月日）自愿簽訂，并自（年月日）起生效，有效期為（年）。

2.2雙方在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商后，可續(xù)簽合同，合同期滿未進(jìn)行續(xù)簽的，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、工資與福利

3.1雇主方向乙方支付的工資為（金額）/月。工資支付以電匯或現(xiàn)金支付方式進(jìn)行，工資于每月的（日期）通過（銀行/支付寶/微信等）發(fā)放至乙方指定賬戶。

3.2雇主方向乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)）的費(fèi)用，并按照國家法律和政策規(guī)定的比例繳納。

3.3雇主方向乙方支付的職工福利包括：帶薪年假、帶薪婚假、帶薪陪產(chǎn)假、女職工的帶薪產(chǎn)假、節(jié)日福利等。具體的福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)

4.1雇主方為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。

4.2雇員方應(yīng)當(dāng)遵守國家和公司的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。

五、終止合同

5.1在合同有效期內(nèi)，任何一方如有以下情形之一，另一方有權(quán)單方面解除合同：

（1）重大違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度；

（2）對(duì)公司利益和聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害；

（3）嚴(yán)重失職，工作疏忽，損害雇主方利益；

（4）嚴(yán)重違背乙方的合約義務(wù)；

5.2雙方同意，在合同期滿前一個(gè)月如實(shí)通知對(duì)方，提前終止勞動(dòng)合同。提前終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、保密協(xié)議

6.1雇員方在工作期間及離職后無論何種原因均應(yīng)保守工作單位的商業(yè)秘密，禁止將其泄露給任何非公司員工。

6.2雇員方違反保密義務(wù)給公司造成的損失，雇員方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

七、爭(zhēng)議解決

7.1雙方對(duì)于合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方同意提交人民法院裁決。

以上合同經(jīng)雙方認(rèn)真閱讀，充分了解內(nèi)容，自愿簽訂。本合同一式兩份，雇主方和雇員方各保留一份。兩份合同具有同等效力。

雇主方（蓋章）：雇員方（簽字）：

日期：日期:八、附加條款

8.1雇員方同意，在工作期間，遵守雇主方的合理安排，配合公司的培訓(xùn)和考核工作，不得擅自離職或轉(zhuǎn)崗。如有特殊情況需要轉(zhuǎn)崗或離職，應(yīng)提前向雇主方申請(qǐng)，并經(jīng)雇主方書面同意后方可執(zhí)行。

8.2雇員方同意，在離職后的一年內(nèi)不得從事與雇主方主營業(yè)務(wù)相同或類似的工作，不得與雇主方進(jìn)行業(yè)務(wù)上的競(jìng)爭(zhēng)。

8.3雇主方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效考核，合理的考核結(jié)果將作為評(píng)定工資調(diào)整、職務(wù)晉升及獎(jiǎng)懲等相關(guān)事項(xiàng)的依據(jù)。

九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

9.1雇員方在工作期間所創(chuàng)作的著作權(quán)歸雇主方所有，包括但不限于發(fā)表的文章、設(shè)計(jì)的作品等。

9.2雇員方同意，在離職后，不得將公司的商業(yè)機(jī)密和專有技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息泄露給他人，不得利用對(duì)公司的了解和技術(shù)知識(shí)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)或給雇主方造成損失的活動(dòng)。

十、違約責(zé)任

10.1雇主方如未按時(shí)支付工資或未按合同約定提供工作條件，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)違約金。

10.2雇員方如未按合同約定履行職責(zé)或違反合同中的保密義務(wù)，則應(yīng)向雇主方支付相應(yīng)違約金。

十一、適用法律

11.1本合同受中華人民共和國法律的管轄，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意以中華人民共和國的法律為準(zhǔn)，并由雙方協(xié)商解決。

11.2如本合同中的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。

以上為雙方友好協(xié)商后所達(dá)成的合同內(nèi)容，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。若雙方對(duì)于本合同內(nèi)容有異議或需要修改，應(yīng)在簽署之前就有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商，并以書面形式進(jìn)行修改，雙方簽字蓋章后方可生效。

雇主方（蓋章）：