本文格式為Word版，下載可任意編輯——底薪發(fā)放底薪來投(四篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

底薪發(fā)放底薪來投篇一

根據(jù)公司現(xiàn)階段生產(chǎn)用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對(duì)8月份啟動(dòng)的生產(chǎn)工人獎(jiǎng)勵(lì)推薦工作延長到9月底，具體通知如下：

一、接受推薦時(shí)間：20___年9月17日—20____年9月30日。

二、接受推薦的崗位：生產(chǎn)分廠一線工人。

三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。

四、報(bào)名地點(diǎn)：格力電器9號(hào)門員工接待室(公司9號(hào)門旁，即正門往康樂園方向直行300米)

五、報(bào)名咨詢電話：

六、被推薦人員需符合以下條件

1、初中及以上學(xué)歷，18周歲至40周歲，男女不限。

2、身體健康，二代身份證真實(shí)、有效。

3、聽從公司崗位安排，工作積極主動(dòng)，能適應(yīng)加班、倒班。

七、推薦應(yīng)聘流程

推薦人填寫《格力電器內(nèi)部推薦普工面試申請(qǐng)表》(附件)第一部分并簽名確認(rèn)，再轉(zhuǎn)交給求職者(即被推薦人)，由被推薦人攜帶已填寫好的申請(qǐng)表、身份證原件及復(fù)印件到在公司9號(hào)門接待室進(jìn)行面試(面試時(shí)間：每個(gè)工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。

八、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)

1、推薦人截止到獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日時(shí)，仍為公司的在職員工，且無申請(qǐng)離職。

2、被推薦人入職滿15天，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元/人;被推薦人入職滿2個(gè)月，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元/人(前后合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)300元/人)。

人力資源部

底薪發(fā)放底薪來投篇二

公司全體員工：

為鼓舞公司員工推薦新員工參與我公司，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，制訂本臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)方法，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、推薦員工原則：

1.被推薦人員的基本條件要符合公司對(duì)人員聘請(qǐng)的基本要求;

2.被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實(shí)，不能有任何隱瞞和偽造;

3.被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請(qǐng)此獎(jiǎng)項(xiàng)。

二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)：

被推薦人在公司工作滿1個(gè)月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎(jiǎng)勵(lì)推薦人100元;獎(jiǎng)金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的，所得獎(jiǎng)金將不予發(fā)放。

人力資源部

201__年____月____日

底薪發(fā)放底薪來投篇三

為勉勵(lì)在職員工通過個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，加強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對(duì)春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體聘請(qǐng)條件及獎(jiǎng)勵(lì)政策如下：

一、聘請(qǐng)條件

1、身體健康,能吃苦耐勞,聽從安排;

2、初中或以上學(xué)歷;

3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

二、獎(jiǎng)勵(lì)政策：

1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常聘請(qǐng)流程，干滿1個(gè)月(過年放假時(shí)間除外)，獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人，干滿3個(gè)月(過年放假時(shí)間除外)，再獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人，(獎(jiǎng)勵(lì)在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎(jiǎng)勵(lì)給被介紹員工)。

2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20____年1月10日，逢周三、周五早9點(diǎn)在大門崗處聘請(qǐng)，請(qǐng)將簡歷提前交企管部辦公室、前臺(tái)或前臺(tái)保安處，并請(qǐng)注明介紹人部門，工號(hào)，姓名。

希望全體員工積極協(xié)助公司聘請(qǐng)各類生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工一直以來對(duì)公司員工聘請(qǐng)工作的支持

底薪發(fā)放底薪來投篇四

正算法：工資=月薪÷×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

反算法：工資=月薪-月薪÷缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

出勤天數(shù)比例=÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按來計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用“工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)〞，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日〞天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)當(dāng)為“工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)