第16頁共16頁勞動保障?規(guī)章制度?標準版本?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本企業(yè)?和職工的?行為，維?護企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法、?勞動合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?企業(yè)和全?體職工，?職工包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?職工;對?特殊職位?的職工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第三?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護等?勞動權(quán)利?，同時應?當履行完?成勞動任?務、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第四?條企業(yè)負?有支付職?工勞動報?酬、為職?工提供勞?動和生產(chǎn)?條件、保?護職工合?法勞動權(quán)?益等義務?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、用工自?主權(quán)、工?資獎金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)?職工招用?與培訓教?育第五?條職工應?聘企業(yè)職?位時，一?般應當年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?并持有居?民___?_等合法?證件。?第六條職?工應聘企?業(yè)職位時?，應當已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動?關系，并?如實填寫?《應聘人?員登記表?》，不得?提供虛假?信息。?第七條職?工應聘時?提供的居?民___?_、職業(yè)?資格證書?、學歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強職工?的培訓和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行崗前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗培訓教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第九條?企業(yè)提供?專項培訓?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓涉及?有關事項?，由勞動?合同或培?訓協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應當簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務;在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應?當嚴格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規(guī)規(guī)?章的有關?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應當承?擔相應的?法律責任?。第三?節(jié)工作時?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)原則上?實行每天?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?工作制，?但經(jīng)勞動?保障行政?部門行政?許可后，?可對部分?特殊崗位?的職工實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商可以依?法延長工?作時間。?企業(yè)安?排職工加?班的，應?當將加班?憑證交付?職工，作?為職工要?求補休或?支付加班?工資的憑?證。第?十六條年?休假、婚?喪假等休?息休假按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利?第十七條?職工基本?工資不低?于當?shù)刈?低工資標?準。基?本工資是?職工完成?正常工作?時間應享?有的工資?報酬。?第十八條?企業(yè)可以?按照不同?崗位實行?年薪制、?計時工資?或者計件?工資，此?外包括加?班工資、?獎金、津?貼和補貼?。具體工?資標準以?勞動合同?約定的為?準。第?十九條企?業(yè)安排職?工加班的?，按國家?有關規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排職工加?班，企業(yè)?可以安排?職工補休?而不支付?加班工資?。第二?十條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資;?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第二十?一條因職?工原因給?企業(yè)造成?經(jīng)濟損失?的，企業(yè)?可以要求?職工賠償?或依企業(yè)?規(guī)章制度?對職工進?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?職工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會保險?第二十?二條企業(yè)?用工當月?為職工辦?理各項社?會保險。?繳納各?項社會保?險費依法?由企業(yè)和?個人分別?承擔。?第三章職?工勞動紀?律制度?第一節(jié)勞?動紀律與?職工守則?第二十?三條職工?必須遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時?上班、下?班，不得?遲到、早?退;（?2）實行?打卡考勤?的，必須?自己打卡?，不得委?托他人打?卡或代替?他人打卡?;因公?外出、漏?打、錯打?等特殊原?因未能打?卡的，必?須由本部?門經(jīng)理或?主管簽卡?方能有效?;（3?）因事、?因病請假?必須報經(jīng)?部門經(jīng)理?或主管同?意，請假?必須事先?填寫《請?假單》，?并附上相?關證明（?病假應有?醫(yī)院證明?），在不?得已的情?況下，應?提早電話?或委托他?人請假，?上班后及?時補辦請?假手續(xù);?（4）?未履行請?假、續(xù)假?、補假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處;?（5）職?工辭職應?當經(jīng)用人?單位批準?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?第二十四?條職工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從企?業(yè)合法合?理的正常?調(diào)動和工?作安排;?（2）?嚴格遵守?企業(yè)的各?項規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗?位責任制?;（3?）工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?等，盡職?盡責做好?本職工作?;（4?）平時養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習慣，?保持企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生?清潔;?（5）愛?護公物，?不得盜竊?、___?_或故意?損壞企業(yè)?財物;?（6）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴禁?浪費公物?和公物私?用;（?7）同事?之間團結(jié)?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事;?（8）?關心企業(yè)?，維護企?業(yè)形象，?不做有損?企業(yè)形象?和利益的?行為;?（9）遵?守企業(yè)的?保密制度?，不得泄?露企業(yè)的?商業(yè)__?__。?第二節(jié)獎?勵與懲戒?第二十?五條為增?強職工責?任感，調(diào)?動職工積?極性和創(chuàng)?造性，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率，?企業(yè)對表?現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出?的職工實?行獎勵制?度。獎勵?可分為表?揚、晉升?、獎金三?種。第?二十六條?對有下列?行為之一?的職工，?可視情給?予表揚、?晉升、獎?金的獎勵?：（1?）對于生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻較?大的;?（2）節(jié)?約物料，?或?qū)U料?利用具有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟效益?，對企業(yè)?貢獻較大?的;（?3）__?__損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的;（?4）其他?應當給予?獎勵的。?第二十?七條為維?護正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，嚴肅?廠規(guī)廠紀?，企業(yè)對?違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較?差的職工?實行懲罰?制度。?懲罰分為?。警告、?賠償經(jīng)濟?損失、解?除勞動合?同三種。?同時，用?人單位可?酌情減發(fā)?職工相應?報酬。?第二十八?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，給予警?告：（?1）委托?他人打卡?或代替他?人打卡的?;（2?）無正當?理由經(jīng)常?遲到或早?退的;?（3）擅?離職守或?串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的;?（5）非?機械設備?的操作者?，隨意操?作機械設?備的;?（6）擅?帶外人到?生產(chǎn)車間?逗留的;?（7）?攜帶危險?物品入廠?的;（?8）違反?企業(yè)規(guī)定?攜帶物品?進出廠區(qū)?的;（?9）其他?程度相當?的情形。?第二十?九條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，為嚴?重違反紀?律，可視?情予以解?除勞動合?同：（?1）無理?取鬧，打?架斗毆，?影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序?的;（?2）利用?工作或職?務便利，?收受__?__而使?企業(yè)利益?受損的;?（3）?將企業(yè)內(nèi)?部的文件?、帳本給?企業(yè)外的?人閱讀的?;（4?）連續(xù)曠?工時間超?過___?_日，或?者一年以?內(nèi)累計曠?工時間超?過___?_日的;?（5）?盜竊、_?___、?侵占或故?意損壞企?業(yè)財物，?造成企業(yè)?經(jīng)濟損失?____?元以上的?;（6?）違反操?作規(guī)程損?壞機器設?備、工具?，浪費原?材料，造?成企業(yè)經(jīng)?濟損失_?___元?以上的;?（7）?違反企業(yè)?保密制度?，泄露企?業(yè)商業(yè)_?___，?造成企業(yè)?經(jīng)濟損失?____?元以上的?;（8?）二次以?上警告視?做嚴重違?反紀律;?（9）?其他程度?相當?shù)那?形。職?工違規(guī)違?紀對企業(yè)?造成經(jīng)濟?損失，除?按規(guī)定給?予警告、?解除勞動?合同外，?還應賠償?相應經(jīng)濟?損失。?第四章附?則第三?十條本制?度與勞動?合同有不?同約定的?，優(yōu)先適?用勞動合?同。第?三十一條?本制度已?由職工代?表大會（?或全體職?工）討論?，并與工?會協(xié)商后?確定，并?向全體職?工公布。?本企業(yè)?向每位職?工發(fā)放本?手冊，職?工簽收以?此作為已?向職工公?示的證明?。第三?十二條本?制度自年?月日生效?。勞動?保障規(guī)章?制度標準?版本（二?）第1?6條員工?有下列情?形之一，?單位不得?依據(jù)本規(guī)?定第23?條的規(guī)定?解除勞動?合同，但?可以依據(jù)?本規(guī)定第?22條的?規(guī)定解除?勞動合同?：（1?）、患職?業(yè)病或因?工負傷被?確認完全?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；（2?）、患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）、女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（?4）、應?征入伍，?在義務服?兵役期間?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第17條?單位與員?工可以在?勞動合同?中約定違?反勞動合?同的違約?責任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工?違反法律?規(guī)定或勞?動合同的?約定解除?勞動合同?，應賠償?單位下列?損失：?（1）、?單位錄用?員工所支?付的費用?；（2?）、單位?為員工支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?、對單位?造成的直?接經(jīng)濟損?失；（?4）、勞?動合同約?定的其他?賠償費用?。第1?8條非單?位過錯，?員工提出?解除勞動?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知單?位。知悉?單位商業(yè)?秘密的員?工，勞動?合同或保?密協(xié)議對?提前通知?期另有約?定的從其?約定（不?超過__?__個月?）。員?工給單位?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動合同?。員工?自動離職?，屬于違?法解除勞?動合同，?應當按本?規(guī)定第2?5條第二?款的規(guī)定?賠償單位?的損失。?第19?條有下列?情形之一?，勞動合?同終止：?（1）?、勞動合?同期滿，?雙方不再?續(xù)訂的；?（2）?、勞動合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的；?（3）?、員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的；?（4）?、單位依?法解散、?破產(chǎn)或者?被撤銷的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。勞?動保障規(guī)?章制度標?準版本（?三）第?一章總則?第1條?為規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第一章?總則第?1條為規(guī)?范單位和?員工的行?為，維護?單位和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本單位?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?2條本規(guī)?章制度適?用于單位?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工；對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務。?第4條?單位負有?支付員工?勞動報酬?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓?教育第?5條招用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第6條?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第7?條員工應?聘職位時?，應滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。員工?應聘時提?供的身份?證、畢業(yè)?證、計生?證等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的身份?證、畢業(yè)?證等證件?。第8?條單位十?分重視員?工的培訓?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第9條單?位對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_月。試?用期包括?在勞動合?同期限中?，并算作?本單位的?工作年限?。第三?章勞動合?同管理?第10條?單位招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第11?條勞動合?同統(tǒng)一使?用勞動局?印制的勞?動合同文?本，勞動?合同必須?經(jīng)員工本?人、單位?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋單位公?章方能生?效。勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效；?勞動合同?對合同生?效時間或?條件另有?約定的，?從其約定?。第1?2條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，可以?與單位簽?訂無固定?期限的勞?動合同，?但單位不?同意續(xù)延?的除外。?第13?條單位與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?單位提出?解除勞動?合同的，?依法申報?勞動部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責?任等。?第14條?員工有下?列情形之?一的，單?位可以解?除勞動合?同：（?1）、在?試用期內(nèi)?不符合錄?用條件的?；（2?）、嚴重?違反勞動?紀律或者?單位規(guī)章?制度的；?（3）?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?單位利益?造成重大?損害的；?（4）?、被依法?追究刑事?責任的；?（5）?、被勞動?教養(yǎng)的；?（6）?、單位依?法制定的?懲罰制度?中規(guī)定可?以辭退的?；（7?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?15條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?、員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）；?（2）?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達?成協(xié)議的?；（4?）、單位?開展業(yè)務?活動發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟補?償金第?16條員?工有下列?情形之一?，單位不?得依據(jù)本?規(guī)定第2?3條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第22條?的規(guī)定解?除勞動合?同：（?1）、患?職業(yè)病或?因工負傷?被確認完?全喪失或?部分喪失?勞動能力?的；（?2）、患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）、女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的?（4）、?應征入伍?，在義務?服兵役期?間的；?（5）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第17?條單位與?員工可以?在勞動合?同中約定?違反勞動?合同的違?約責任，?違約金的?約定，遵?循公平、?合理的原?則。員工?違反法律?規(guī)定或勞?動合同的?約定解除?勞動合同?，應賠償?單位下列?損失：?（1）、?單位錄用?員工所支?付的費用?；（2?）、單位?為員工支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?、對單位?造成的直?接經(jīng)濟損?失；（?4）、勞?動合同約?定的其他?賠償費用?。第1?8條非單?位過錯，?員工提出?解除勞動?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知單?位。知悉?單位商業(yè)?秘密的員?工，勞動?合同或保?密協(xié)議對?提前通知?期另有約?定的從其?約定（不?超過__?__個月?）。員?工給單位?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動合同?。員工?自動離職?，屬于違?法解除勞?動合同，?應當按本?規(guī)定第2?5條第二?款的規(guī)定?賠償單位?的損失。?第19?條有下列?情形之一?，勞動合?同終止：?（1）?、勞動合?同期滿，?雙方不再?續(xù)訂的；?（2）?、勞動合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的；?（3）?、員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的；?（4）?、單位依?法解散、?破產(chǎn)或者?被撤銷的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。終?止勞動合?同，單位?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?；法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第20?條員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，?女職工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，?勞動合同?期滿的，?勞動合同?的期限自?動延續(xù)至?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期滿為止?（本規(guī)定?第22條?的情形除?外）。?第21條?勞動合同?期滿單位?需要續(xù)簽?勞動合同?的，提前?____?天通知員?工，并在?____?日內(nèi)重新?簽訂勞動?合同；不?再續(xù)簽的?，在合同?期滿前書?面通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同通知?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?22條單?位解除勞?動合同，?向員工出?具《解除?勞動合同?通知書》?，并在合?同解除后?____?個工作日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?第四章?工作時間?與休息休?假第2?3條單位?實行綜合?工時制度?；勞動?保障規(guī)章?制度標準?版本（四?）第一?章總則?第1條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?適