2023年考勤工作總結(jié)考勤工作總結(jié)1

很多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個(gè)制度執(zhí)行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個(gè)人不按規(guī)定打卡或簽到，審核工作很是麻煩。事實(shí)上這些人也出了勤，只是“不情愿與一般員工一樣參加打卡或者簽到”，還有時(shí)是遺忘了，遲到也是常有的事。假如真正按考勤來結(jié)算薪酬確定是行不通的，可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。

全部的老板都是希望員工們能夠早來晚走，員工們卻希望能夠晚來早走，甚至希望以完成工作為目標(biāo)，不來也應(yīng)當(dāng)無關(guān)緊要才好。有幸或者有實(shí)力進(jìn)入管理層的員工們認(rèn)為，我的工作是須要用腦子，有創(chuàng)意性的，我更應(yīng)當(dāng)做的是動(dòng)腦筋為企業(yè)出謀劃策為老板供應(yīng)點(diǎn)津思路。即使我不在單位，我的大腦也是被這些思維占據(jù)了的，這種狀況就不應(yīng)當(dāng)要求我跟一般員工一樣執(zhí)行那些簡(jiǎn)潔制度，只有那些一般的員工他們才應(yīng)當(dāng)事事執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度?？墒且话銌T工怎樣想呢：為什么他們不能夠身先士卒卻要求我們這樣做？

可能這是一個(gè)與敬業(yè)無關(guān)的行為?？墒悄切┳晕腋杏X良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到驕傲情結(jié)”。

然而做為老板，這個(gè)企業(yè)的牽頭人卻須要他的企業(yè)有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙勞碌碌，看著他的員工們兢兢業(yè)業(yè)，自然覺得很踏實(shí)。當(dāng)員工們能夠按時(shí)按規(guī)出現(xiàn)在老板的視線中，老板會(huì)有平安感，反之，假如辦公室到點(diǎn)了還沒人或者常

常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。

對(duì)于一個(gè)發(fā)展中的公司來說，能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們，而這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的中層領(lǐng)導(dǎo)，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽不進(jìn)不同看法，有的則認(rèn)為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團(tuán)隊(duì)凝合力的形成，嚴(yán)峻者甚至?xí)绊懻麄€(gè)公司團(tuán)隊(duì)的工作主動(dòng)性。然而，對(duì)于這些員工，還不行簡(jiǎn)潔對(duì)待，因?yàn)樗麄兓蚨嗷蛏俣伎伤愕檬侨瞬?，稍稍的處置不?dāng)都會(huì)帶來不行挽回的消極影響，這時(shí)候我們單靠考勤的管理好像已是力不從心。而做為企業(yè)的中堅(jiān)力氣，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們須要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水肯定性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點(diǎn)老生常談，但是我們始終都會(huì)發(fā)覺這么一個(gè)好玩的現(xiàn)象，比如在出早操的時(shí)候，比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場(chǎng)，還比如在很多的一般工作場(chǎng)合，頭兒在和頭兒不在的情形會(huì)有很多微妙的不同。其結(jié)果當(dāng)然是頭兒在的效率會(huì)高出很多。

而我們的領(lǐng)導(dǎo)，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么？聞名的松下幸之助先生在來到分子公司時(shí)都親自站在門口迎接上班的員工，這是一個(gè)涉及到集體榮譽(yù)感及領(lǐng)導(dǎo)核心力的問題，其實(shí)還有待我們的進(jìn)一步探討。它不只是簽到打卡這么簡(jiǎn)潔的一

個(gè)問題。

考勤工作總結(jié)2

我擔(dān)當(dāng)我們機(jī)械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員，在班委和全體班級(jí)同學(xué)的共同努力下，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進(jìn)步，沒有同學(xué)無故缺勤，在這里我對(duì)全體同學(xué)提出表揚(yáng)和感謝。

我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對(duì)考勤工作，我班的班委也很仔細(xì)負(fù)責(zé)，不僅主動(dòng)協(xié)作，還能主動(dòng)提出考勤事務(wù)中的一些缺點(diǎn)，為完善我班考勤制度作出了貢獻(xiàn)。

我結(jié)合班級(jí)的現(xiàn)狀，一級(jí)對(duì)自己半年來的考勤工作狀況作出以下總結(jié)：

班級(jí)有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請(qǐng)假，而對(duì)于有特別狀況的同學(xué)予以理解，允許事后請(qǐng)假，但必需向任課老師說明具體理由。

二——對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教化為主，提高其思想相識(shí)，因?yàn)槿魏我粋€(gè)人都擺脫不了懶散性，雖說高校生的自我限制實(shí)力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無人管理的狀況下還會(huì)放縱自己。

三班級(jí)考勤手冊(cè)對(duì)班級(jí)全部同學(xué)公開，以便利同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作，同時(shí)起到了警示缺勤同學(xué)的作用。

四——保證公正記錄，不做人情工作，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級(jí)的影響力，督促同學(xué)。

五、同時(shí)班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以激勵(lì)，()進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的主動(dòng)性。

我們不是一個(gè)十全十美的團(tuán)體但是我們肯定是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體，信任靠著我們實(shí)力與熱忱，還有我們不變的信念，在來年我們定會(huì)將工作開展得更好，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩，更加繪聲繪色！

由于一起先對(duì)考勤工作的相識(shí)不夠深切，我沒有相識(shí)到這件事情對(duì)自己對(duì)全班同學(xué)的重要性，沒能徹徹底底的行動(dòng)起來，以致使班級(jí)的考勤工作沒有得到徹底有效地實(shí)施，從而導(dǎo)致班級(jí)同學(xué)的自覺性有所下降，雖然本學(xué)期有很大部分的提高，但還沒有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時(shí)自己沒有做的剛好提示，督促同學(xué)，以便讓他們剛好意識(shí)到自己錯(cuò)誤的行為。我對(duì)自己的工作根源進(jìn)行深刻的反思整理，并相識(shí)到自己工作上的不足，我以后肯定徹底杜絕此類事情再次出現(xiàn)。以后我肯定提高相識(shí)，工作誠(chéng)懇切懇，全面大力綻開指責(zé)與自我指責(zé)，加強(qiáng)和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通，做到剛好的通知，并幫他們剛好的改正，全力營(yíng)造我們班零無故曠課。

考勤工作總結(jié)3

自五月底來公司擔(dān)當(dāng)辦公室前臺(tái)工作，前臺(tái)是一項(xiàng)很重要的基礎(chǔ)工作，在這半年時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和幫助下基本完成了各項(xiàng)工作，在不斷地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、向同事學(xué)習(xí)、自己實(shí)踐摸索，短期內(nèi)便熟識(shí)了公司辦公室各項(xiàng)工作，明確了工作的程序、方向，有了明確的工作思路，在思想覺悟上有了更進(jìn)一步的提高，在詳細(xì)的工作中形成了一套清楚的工作思路，能夠順當(dāng)?shù)耐瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，為了總結(jié)工作閱歷，接著發(fā)揚(yáng)成果同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將這段時(shí)間的工作做如下簡(jiǎn)要總結(jié)及來年工作安排。以踏實(shí)的工作看法，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)。辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，這就確定了辦公室工作繁雜性。

(一)制度的擬定

1.在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下重新修訂了《加班管理制度》，并在工作進(jìn)行實(shí)施。

2.依據(jù)公司以往的實(shí)施方法，制訂了《圖書借閱及管理方法》和《門禁指紋管理規(guī)定》，通過部門領(lǐng)導(dǎo)的審核及各部門會(huì)簽，在日常工作中進(jìn)行實(shí)施。

(二)日常性事物

1.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)辦公室、行政總經(jīng)理辦公室、茶室的衛(wèi)生整齊。

2.負(fù)責(zé)快遞接收、報(bào)紙雜志及信件收發(fā)、文件打印、以及總機(jī)電話的接聽與轉(zhuǎn)接。

3.每日統(tǒng)計(jì)公司員工及電話核查項(xiàng)目員工出勤狀況。

4.公司員工書籍借閱統(tǒng)計(jì)與簽收。

5.日常禮儀接待工作。

(三)水電費(fèi)的繳納：

(四)公司通訊業(yè)務(wù)的辦理(每月月底前繳納上月費(fèi)用)

(五)每月5號(hào)之前完成辦公室月度報(bào)告，并提交行政總經(jīng)理(內(nèi)容包括，辦公用品庫及倉(cāng)庫盤點(diǎn)表—工裝盤點(diǎn)表—本月領(lǐng)工裝數(shù)—本月工裝進(jìn)出庫統(tǒng)計(jì)表—本月申請(qǐng)辦公用品—本月本部門辦公用品申請(qǐng)—本月辦公用品領(lǐng)用狀況—本月費(fèi)用明細(xì)表—每月之星狀況)

(六)每月8日之前，參考考勤系統(tǒng)上導(dǎo)出打卡數(shù)據(jù)記錄，依據(jù)收到的外出公干審批單和請(qǐng)假單以及每天的點(diǎn)名表做出電子版考勤明細(xì)表完成公司考勤總表制作，提交行政總經(jīng)理審核。

(七)每月10號(hào)前完成部門辦公用品的申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)總表交與行政總經(jīng)理審核。

(八)月中更換銷售排行榜;每月20號(hào)之前，依據(jù)每月之星評(píng)比結(jié)果，制作每月之星照，更換至宣揚(yáng)欄。

(九)與行政總經(jīng)理及網(wǎng)絡(luò)管理員溝通，確定下月所需費(fèi)用，25號(hào)前完成部于門預(yù)算統(tǒng)計(jì)表交與行政總經(jīng)理審核，提交財(cái)務(wù)中心

(十)每月30號(hào)前完成辦公用品及日常用品盤點(diǎn)表。提交行政總經(jīng)理審核，并于次月2號(hào)之前上交財(cái)務(wù)中心。

(十一)每月初一，十五購(gòu)買貢品及鮮花并提前一天貢品擺放整齊。

(十二)辦公用品檔案及固定桌椅檔案的登記。新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。20xx真總結(jié)閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭(zhēng)取得更大的工作成果。以嶄新的工作風(fēng)貌、更昂揚(yáng)的工作熱忱和更敬業(yè)的工作看法投入到辦公室的各項(xiàng)工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推動(dòng)公司的發(fā)展供應(yīng)基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用揮行政應(yīng)有的作用

考勤工作總結(jié)4

作為xxx學(xué)院xxxx師范班的副班長(zhǎng)，本學(xué)期主要負(fù)責(zé)的任務(wù)是考勤，以及協(xié)作其他班干做好班工作。以下是這個(gè)學(xué)期的工作總結(jié)。

在考勤方面：本學(xué)期的考勤工作開展的特別順當(dāng)，同學(xué)們也都主動(dòng)協(xié)作我的工作。由于我們班人數(shù)較少，考勤工作難度難度不大，一般我的考勤工作都以宿舍為單位進(jìn)行計(jì)數(shù)，以提高開展考勤工作的效率。在班干們的幫助下，本學(xué)期同學(xué)我們的出勤狀況特別好，同學(xué)們基本都能達(dá)到全勤，但個(gè)別同學(xué)由于一些事情耽擱須要請(qǐng)假，但我信任在下學(xué)期由于學(xué)?；顒?dòng)的削減請(qǐng)假也會(huì)相應(yīng)削減。

另外關(guān)于早操問題，同學(xué)們可能還不適應(yīng)早操這一制度，所以嚴(yán)抓早操時(shí)的考勤是這學(xué)期的工作重點(diǎn)。在班干們的努力下，我們班的早操出勤狀況有了很大的改善，基本杜絕了遲到以及缺席的狀況，希望下學(xué)期能夠接著保持這種良好狀態(tài)。

因?yàn)楸緦W(xué)期實(shí)行的各種團(tuán)日活動(dòng)在內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)的支配上還有待完善，所以導(dǎo)致我班同學(xué)在參與團(tuán)日活動(dòng)時(shí)的熱忱不高，出勤率常常不能達(dá)到百分百。作為副班也有肯定的責(zé)任，作為副班長(zhǎng)這一光榮職位，我除了協(xié)助班長(zhǎng)做好班級(jí)管理工作之外，由于我們班男生很少，因此在男生方面的工作中，我一般很重視和兩位男同學(xué)搞好關(guān)系，一同解決問題。盡量作到讓同學(xué)、輔導(dǎo)員、班主任滿足。

總體而言我們班的學(xué)風(fēng)特別好，所以大家重視學(xué)習(xí)，不隨意遲到早退與缺席，考勤結(jié)果較好。

大一上學(xué)期我的工作表現(xiàn)還不特殊志向。大一下學(xué)期我肯定會(huì)根據(jù)規(guī)定的時(shí)間和程序完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，找尋適合自己的工作方式，提高自己的工作效率和實(shí)力，竭力做好考勤工作。

考勤工作總結(jié)5

時(shí)間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的兩個(gè)月工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有須要提升的地方。以下是我兩個(gè)月試用期的工作總結(jié)。

一、人力資源管理

明確工作職責(zé)，剛好整理人事檔案并完善人事管理制度；培訓(xùn)完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓(xùn)并支配新入職員工進(jìn)行xx學(xué)問的培訓(xùn)。

二、考勤及績(jī)效考核

整合考勤表，改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理；績(jī)效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)短暫不接受，新的績(jī)效方案目前正在規(guī)劃中。

三、聘請(qǐng)

拓展聘請(qǐng)渠道，主動(dòng)收集合適的簡(jiǎn)歷。剛進(jìn)入公司，可用的聘請(qǐng)渠道只有xx網(wǎng)，為招到合適人才，我主動(dòng)拓展聘請(qǐng)渠道，注冊(cè)了xx等人才聘請(qǐng)網(wǎng)站。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人相當(dāng)有限，為此，我主動(dòng)跟用人部門溝通，主動(dòng)查找合適的簡(jiǎn)歷并剛好收集。

規(guī)范并完善聘請(qǐng)流程。為使聘請(qǐng)規(guī)范化，我創(chuàng)建了xx，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對(duì)有意向的求職者剛好發(fā)出面試通知，對(duì)預(yù)約了沒有參與面試的人員剛好進(jìn)行回訪跟進(jìn)。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我主動(dòng)實(shí)行各種措施，包括運(yùn)用xx進(jìn)行公司簡(jiǎn)介及形象宣揚(yáng)。通過努力，勝利預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動(dòng)離職）。入職人員的自離讓我意識(shí)到了聘請(qǐng)流程的欠缺，為此，我主動(dòng)提出改善聘請(qǐng)建議，并得到了接受。目前仍有兩個(gè)崗位（PHP程序員、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)專員）缺人，聘請(qǐng)工作會(huì)接著進(jìn)行，并會(huì)不斷改善。

四、員工關(guān)系處理

逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識(shí)入職辦理流程。主動(dòng)了解新員工入職后的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷；相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對(duì)有離職意向的員工，主動(dòng)進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對(duì)員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司；對(duì)確定辭職或離職的員工，剛好了解離職緣由并進(jìn)行人文關(guān)懷。主動(dòng)為員工辦理社保的增減并剛好告知員工社保方面的學(xué)問；與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠(chéng)心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都會(huì)盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。

我將會(huì)一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

考勤工作總結(jié)6

我班20xx-2023下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了重大的成就。

我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)建了良好的氛圍。

我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，仔細(xì)填寫考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由任課核對(duì)簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開班會(huì)時(shí)匯報(bào)上周考勤總結(jié)。

我班有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，有事提前請(qǐng)假，一般由請(qǐng)假人申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條交于考勤處，班主任簽字方可請(qǐng)假。有特別狀況的提前給班主任聯(lián)系，事后12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

我班在嚴(yán)格落實(shí)高?？记谥贫鹊耐瑫r(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民主透亮，獲得了同學(xué)們的一樣好評(píng)：

一、將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來，即便利班級(jí)管理，又精簡(jiǎn)了班級(jí)管理組織提高了工作效率。

二、對(duì)有急事的同學(xué)允許其事后12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條，既便利了同學(xué)的生活，又有利于班級(jí)管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增加班級(jí)凝合力。

三、班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開，便利同學(xué)們查閱，提出疑問，監(jiān)督我們的工作。

四、對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教化為主，提高其思想相識(shí)，端正其看法，以達(dá)到提高班級(jí)同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。

五、班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以激勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的主動(dòng)性。

總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色，使得班級(jí)凝合力不斷增加，班級(jí)影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。

希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌!

考勤工作總結(jié)7

轉(zhuǎn)瞬間，來人事處已經(jīng)工作xx個(gè)多月了，這段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我深刻地體會(huì)到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實(shí)仔細(xì)的工作看法，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細(xì)。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)切幫助和自己的勤奮努力，我基本完成了從高校生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變，自己也學(xué)到了不少新學(xué)問、新閱歷，現(xiàn)對(duì)這段時(shí)間的工作進(jìn)行以下總結(jié)。

一、對(duì)本職崗位的相識(shí)

人事工作，是一項(xiàng)既簡(jiǎn)潔而又困難的工作。說它簡(jiǎn)潔，是因?yàn)樵谕馊丝磥?，人事工作并不像技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員一樣須要較強(qiáng)的專業(yè)性；說它困難，是因?yàn)橄胍龊眠@項(xiàng)工作，必需極大的耐性、細(xì)心和決心?？此坪?jiǎn)潔的人事工作，因其對(duì)象的改變性而變得極其困難。這就要求我們要在工作時(shí)投入百分之百的精力，仔細(xì)、耐性、細(xì)致的做好每一項(xiàng)工作，以保證工作精確無誤。

履行好人事處工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素養(yǎng)，有很強(qiáng)的原則性和責(zé)任心，有較全面的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)力，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)實(shí)力，有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神。我認(rèn)為基本具備了履行了職責(zé)的所須要的素養(yǎng)和實(shí)力，能夠根據(jù)崗位職責(zé)要求開展各項(xiàng)工作。

二、履行職責(zé)和工作實(shí)際狀況

任職以來，我在部門領(lǐng)導(dǎo)的指示下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，切實(shí)履行師資人事管理職能，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了顯著的成效。

在工作過程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素養(yǎng)的緊迫性，向書本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出肯定的時(shí)間不斷充溢自己，端正看法，改進(jìn)方法，廣泛吸取各種“養(yǎng)分”；向四周的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持虛心謹(jǐn)慎、虛心求教的看法，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問題的方法；向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的學(xué)問運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)學(xué)問，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況

在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，我還非常重視理論學(xué)習(xí)，主動(dòng)參與學(xué)校舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會(huì)，拓展了自己的視野，為今后的工作指明白方向。主動(dòng)參與學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，仔細(xì)學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動(dòng)員報(bào)告和專題報(bào)告，了解高等教化的發(fā)展趨勢(shì)和我校的發(fā)展方向，把握學(xué)校的工作思路，增加自己的使命意識(shí)和責(zé)隨意識(shí)，仔細(xì)履行自己的崗位職責(zé)。

主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)、嚴(yán)格比照不足，從而不斷的提高自己的理論水平和工作實(shí)力。此外還利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物，學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范，刻苦鉆研，與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌，不辱使命，甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己，陶冶情操。

四、存在的不足和努力方向

盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了肯定的成果，但細(xì)致反思，仍有一些不足之處須要改進(jìn)，用于理論學(xué)習(xí)的時(shí)間還有待增加，主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙，覺得自己是業(yè)務(wù)干部，做好業(yè)務(wù)工作就行了。工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時(shí)間不長(zhǎng)的原因，思維上有慣性和惰性。除正常工作之外與其它部門和單位的主動(dòng)聯(lián)系不多，主要是覺得自己是新人，擔(dān)憂別人有顧慮，會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。

相識(shí)到上述不足，我將在今后工作中加以改進(jìn)，在做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，爭(zhēng)取多擠出時(shí)間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，充分相識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性和對(duì)工作的促進(jìn)作用。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度，注意與同事、前輩的溝通，注意充分發(fā)揮自己的才智，進(jìn)一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。主動(dòng)加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系，本著有助于幫助和促進(jìn)工作的原則，以坦誠(chéng)的看法主動(dòng)與人溝通，以達(dá)到消退顧慮，化解對(duì)立，良性互動(dòng)的目的，從而創(chuàng)建一個(gè)良好的工作環(huán)境。

總之，通過這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，我對(duì)人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解，在今后的工作當(dāng)中我將再接再厲，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同事們接著予以關(guān)切和指導(dǎo)。

考勤工作總結(jié)8

隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善，考勤工作也得到了廣闊師生的認(rèn)可和支持?？记诠ぷ骷瘸浞职l(fā)揮學(xué)校老師、黨團(tuán)組織的教化引導(dǎo)作用，又充分調(diào)動(dòng)高校生的主動(dòng)性和主動(dòng)性，引導(dǎo)同學(xué)們自我教化、自我管理、自我服務(wù)。一、如何用學(xué)生考勤

1、新學(xué)期起先，由任課老師選出每班的考勤信息員。學(xué)習(xí)部成員統(tǒng)計(jì)工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院老師上課及課代表信息，并建立考勤系統(tǒng)。

2、學(xué)習(xí)部每月召集一次考勤信息員例會(huì)。會(huì)議上會(huì)總結(jié)本月工作，讓每位考勤信息員了解工作的開展?fàn)顩r。在工作的結(jié)尾會(huì)宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員，以此激勵(lì)考情信息員。

3、加大嘉獎(jiǎng)力度，激勵(lì)考勤信息員努力工作。學(xué)院經(jīng)探討，為激勵(lì)考勤信息員，每月會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書給優(yōu)秀考勤員。本學(xué)期以來，學(xué)院為激勵(lì)考勤信息員，賜予了兩個(gè)高培名額和三個(gè)初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員。并且，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)會(huì)。二、如何發(fā)揮學(xué)生的“三自教化”。

“三自”，即自我教化、自我管理、自我服務(wù)。考勤信息員作為學(xué)生干部，既接受學(xué)校管理，又參加學(xué)校管理，是主客體的統(tǒng)一。作為學(xué)生，他們是教化工作的對(duì)象，屬于受教化者，但是作為考勤信息員，他們?cè)趯W(xué)院常規(guī)工作中起著重要的協(xié)助力氣，起著教化者的作用。考勤信息員在統(tǒng)計(jì)曠課遲到人數(shù)時(shí)，難免會(huì)與個(gè)別同學(xué)引發(fā)沖突，或是出現(xiàn)包庇同學(xué)，謊報(bào)人數(shù)的狀況，因此讓考勤信息員深化了解和領(lǐng)悟“三自”內(nèi)涵，提高學(xué)生干部素養(yǎng)，才能做到以點(diǎn)帶面地開展好學(xué)生管理工作。

1、凝合學(xué)生。首先，學(xué)習(xí)部要不斷加強(qiáng)自我建設(shè)，要完善考勤信息員的選拔、培育、監(jiān)督、考核、溝通機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每個(gè)考勤信息員的主動(dòng)性、主動(dòng)性。其次，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在上情下達(dá)、下情上達(dá)上，在協(xié)作學(xué)校教化引導(dǎo)曠課學(xué)生自我教化、自我管理上下功夫。

2、服務(wù)學(xué)生?？记谛畔T要常常與學(xué)生進(jìn)行剛好、廣泛的溝通與溝通，對(duì)出現(xiàn)曠課想法的學(xué)生進(jìn)行剛好引導(dǎo)。考勤信息員應(yīng)充分發(fā)揮主體作用，引導(dǎo)同學(xué)主動(dòng)上課，端正學(xué)習(xí)看法。

3、帶動(dòng)學(xué)生?？记谛畔T大多是班級(jí)的主動(dòng)分子，也是學(xué)生中的骨干。他們比其他學(xué)生有更精確的自我定位、更明確的發(fā)展方向、更強(qiáng)的自我教化管理實(shí)力，因此要充分發(fā)揮學(xué)生骨干的旗幟作用，引導(dǎo)同學(xué)們提高上課的主動(dòng)性。大力宣揚(yáng)優(yōu)秀課代表的事跡，在考勤信息員中形成榜樣。在考勤工作中推行三自管理模式，發(fā)揮高校生的主體性，不僅能夠促進(jìn)學(xué)院管理的民主化、提升學(xué)院的行政管理效能，而且有利于提高高校生的綜合素養(yǎng)，提升高校生的民主情操和責(zé)任感。

考勤工作總結(jié)9

春去秋來，又是一年總結(jié)時(shí)。我擔(dān)當(dāng)還原車間考勤員一職已有2年時(shí)間。在過去的一年考勤工作中，我對(duì)考勤員工作有諸多相識(shí)和體會(huì)。

考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運(yùn)行的條件之一。因此，對(duì)于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，干脆影響著公司的正常運(yùn)行，影響著每位員工的工作看法、主動(dòng)性和責(zé)任心?？记诠ぷ麟m然一般，但意義非凡，責(zé)任重大。

作為一名合格的考勤員，必需剛好、實(shí)事求是地記錄每位員工的出勤狀況。員工的出勤狀況，能比較精確地反映每位員工的工作心情、身體狀況。例如，若某員工在某段時(shí)間內(nèi)常常出現(xiàn)請(qǐng)假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會(huì)精確地呈現(xiàn)在考勤表上，考勤員應(yīng)當(dāng)剛好地和該員工溝通，了解緣由，必要時(shí)可向車間負(fù)責(zé)人反映，并實(shí)行相應(yīng)的解決方法。從這個(gè)角度而言，考勤是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的一種補(bǔ)充、協(xié)助，也是車間生產(chǎn)工作有序進(jìn)行、人員平安生產(chǎn)的保證之一。

由于考勤是公司計(jì)算員工勞動(dòng)酬勞的依據(jù)，考勤有誤，可能會(huì)挫傷員工的工作主動(dòng)性，也可能會(huì)造成公司不必要的經(jīng)濟(jì)損失或引起公司與員工的誤會(huì)。因此，考勤必需精確、公允、公開透亮化，且每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)中必需有員工本人的簽字確認(rèn)方可生效。

考勤是一項(xiàng)肅穆的工作?？记趩T在進(jìn)行考勤記錄時(shí)，必需肅穆仔細(xì)、字跡工整。每個(gè)月交與行政部的考勤記錄表必需保持版面整齊、

字跡清楚，嚴(yán)禁在考勤表上亂涂亂畫?？记诒泶碇记趩T的形象，希望每位考勤員都能將自己的面子工程做好。

考勤工作很一般，很平凡，但責(zé)任不小。能擔(dān)當(dāng)車間考勤員，是同事們對(duì)我們考勤員的信任，我們只有仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好考勤工作，才能回報(bào)同事們的這份信任。希望每一位考勤員都能以高度的責(zé)任感去記錄員工每一天的出勤。

考勤工作總結(jié)10

白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬又一個(gè)學(xué)期即將成為往事，回顧我班本學(xué)期學(xué)生考勤狀況的成果，可以用優(yōu)秀來形容，我班本學(xué)期的出勤率始終都處在一個(gè)良好的狀態(tài)下！

第一周到第四周，全體同學(xué)帶著對(duì)新學(xué)期的向往帶著對(duì)剛剛升入大二的欣喜，學(xué)習(xí)的熱忱極為高脹，因此出勤率始終保持在百分之百。

第五周到第八周，我班正在進(jìn)行金工實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)狀況與成果都受到了實(shí)習(xí)老師重點(diǎn)表揚(yáng)，期間我班在校運(yùn)會(huì)中也因出勤狀況良好和表現(xiàn)突出受到老師的表揚(yáng)。

第九周到第十二周，由于氣候緣由我班部分同學(xué)患有感冒，為了限制甲流而缺勤，但都出示了自己的病歷并獲得了輔導(dǎo)員的批準(zhǔn)。

第十三周到第十六周，接近考試，我班同學(xué)在主動(dòng)備考的同時(shí)與寒冬抗?fàn)幊銮诹巳康恼n程。

我班之所以有如此優(yōu)秀的出勤成果，除了有各班委負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的支持，還與輔導(dǎo)員老師耐性的教育和督促密不行分。

我班依舊將嚴(yán)格履行《學(xué)?？记跅l例》的各項(xiàng)規(guī)定，仔細(xì)填寫考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫系考勤報(bào)表，然后由各任課老師核對(duì)簽字。我班將會(huì)嚴(yán)格遵守學(xué)校的請(qǐng)假制度。

我班在嚴(yán)格落實(shí)高?？记谥贫鹊耐瑫r(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民主透亮，絕無尋死舞弊的狀況，因而獲得了同學(xué)們的一樣好評(píng)，使班級(jí)影響進(jìn)一步提升，同學(xué)們得到了更好的發(fā)展。

從前成果的取得已成為過去式，我班將在接下來的幾個(gè)學(xué)期中再接再厲，再續(xù)輝煌！

考勤工作總結(jié)11

班級(jí)是我們高校最美妙的家，這里的每個(gè)人都是我們的親弟兄。但是一個(gè)班級(jí)，要有好的學(xué)習(xí)環(huán)境，要有濃的情感氛圍。首先，應(yīng)當(dāng)從考勤做起。因?yàn)榭记诓恢皇莻€(gè)人的，它更是一個(gè)班級(jí)體精神文明的`體現(xiàn)，是學(xué)風(fēng)建設(shè)的根本，是管理規(guī)范化的基礎(chǔ)，是人文素養(yǎng)的真實(shí)寫照，是一個(gè)人自我約束力的表現(xiàn)，是對(duì)班級(jí)對(duì)自己負(fù)責(zé)的重要標(biāo)記。小的方面來說，班級(jí)考勤是對(duì)其中每個(gè)人的一點(diǎn)約束，但這更是對(duì)每個(gè)人的人身平安和財(cái)產(chǎn)平安的充分考慮和負(fù)責(zé)。一個(gè)班級(jí)，要想有和諧，考勤是第一。假如一個(gè)集體，連考勤都落實(shí)不到位，那又談何學(xué)習(xí)？談何良好？談何感情？作為班上的一員，無時(shí)無刻，我們都有這么一個(gè)責(zé)任，維護(hù)班級(jí)和平，創(chuàng)建良好學(xué)習(xí)環(huán)境，發(fā)揚(yáng)領(lǐng)先班集體精神的義務(wù)和責(zé)任。這一切的一切，都應(yīng)當(dāng)以班級(jí)考勤為基礎(chǔ)。假如考勤落不到實(shí)處，那么我想我們面對(duì)的就是一盤散沙，沒有凝合力，沒有貼心的暖和，沒有心與心的呵護(hù)和牽連。那是多么令人感到可怕和心驚膽寒。走過高校的一年多，發(fā)覺班上的每個(gè)人都是那么遵守校紀(jì)校規(guī)，遵守班級(jí)規(guī)章制度，總體上，班上每個(gè)人都表現(xiàn)得特別好，思想端正，學(xué)習(xí)看法良好，對(duì)學(xué)校學(xué)院以及班級(jí)許多活動(dòng)都主動(dòng)參加。這不僅說明班上的每個(gè)人都有主動(dòng)的學(xué)習(xí)和生活看法，也說明白我們班這個(gè)大集體在班級(jí)管理和建設(shè)上的工作得到充分落實(shí)，并取得突出成效。這不僅是每個(gè)班委盡到了自己的責(zé)任，對(duì)自己的工作職責(zé)的明確相識(shí)的結(jié)果，更是全體班級(jí)成員之間的相互協(xié)作和思想上相識(shí)上的美妙結(jié)晶。我們都為有這樣的班級(jí)體和這樣的兄弟姐妹而感到傲慢和驕傲。

我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了良好的成果。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

首先，完善的制度是基礎(chǔ)。在同學(xué)和老師們的共同努力下，我班出臺(tái)了一套成熟的量化考評(píng)制度，個(gè)人出勤表現(xiàn)跟個(gè)人素養(yǎng)分掛鉤，素養(yǎng)分跟期末個(gè)人成果掛鉤，使得我們?cè)趯W(xué)校不僅僅是學(xué)習(xí)課本上的學(xué)問，更重要的是培育一個(gè)好的習(xí)慣，培育一個(gè)人的綜合素養(yǎng)。

其次，得力的執(zhí)行是保障。通過考勤班長(zhǎng)，紀(jì)檢班長(zhǎng)，每日值日班干之間的協(xié)作，每日的考勤井然有序，在上課前5分鐘考勤完畢后向任課老師匯報(bào)考勤狀況，剛好讓老師知道出勤的狀況。當(dāng)然，取得成果的同時(shí)也還存在很多不足。班上部分同學(xué)上了高校便形成了懶散的習(xí)慣，晨跑不參與，自習(xí)不參與，并且上課也常常遲到，這些狀況對(duì)整個(gè)班級(jí)班風(fēng)有著嚴(yán)峻的影響，也是我們將來要重點(diǎn)抓的工作。

展望：回顧這個(gè)學(xué)期，有成長(zhǎng)，有不足，我想在今后的努力中，我們能突破自我，取得進(jìn)一步的成果。

考勤的工作職責(zé)、責(zé)任，其主要的目的是位班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)建一個(gè)良好的氛圍，主動(dòng)的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和剛好的向老師反映問題。

我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定，仔細(xì)填寫考勤表，并在每周按時(shí)向系里上交本班的考勤表，剛好的發(fā)覺問題，反映問題，并以最快的速度實(shí)行措施。

假如說教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)老師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)老師是否愛崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)記。考勤工作在對(duì)同學(xué)們有很好的約束作用，同時(shí)也對(duì)老師起到了肯定的監(jiān)督作用，促進(jìn)了同學(xué)的主動(dòng)性與教學(xué)。

在以嚴(yán)謹(jǐn)看法落實(shí)工作的同時(shí)，我班更結(jié)合本班的實(shí)際狀況，實(shí)行獨(dú)特的民主子性化的管理模式。同時(shí)，為了營(yíng)造深厚的學(xué)習(xí)氣氛，讓同學(xué)們能更早的進(jìn)入考研的學(xué)習(xí)模式，我班實(shí)行一天考勤七次，其中包括晨跑、早自習(xí)，上午四節(jié)課兩次，下午四節(jié)課兩次，晚自習(xí)。這樣，很好的使某些主動(dòng)性不強(qiáng)，自我限制力不強(qiáng)的同學(xué)有了一個(gè)很好的約束條件，能很好的讓其在相對(duì)的約束條件下進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)，同時(shí)也提高了班級(jí)整體的工作效率。

在有急事的狀況下，允許當(dāng)事人電話請(qǐng)假并在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，人性化管理，便利了同學(xué)，縮小了班委與同學(xué)之間的距離，更貼近了生活，增加了班級(jí)的凝合力。

班級(jí)的考勤記錄本及考勤表完全對(duì)班級(jí)全部同學(xué)公開，便利了同學(xué)們查閱、提出疑問，監(jiān)督我們的工作，同時(shí)，我們正實(shí)施“自我考勤”這一創(chuàng)新方案，目前早自習(xí)的考勤便是自我考勤，同學(xué)們自主考勤，這樣有效地培育了同學(xué)們的自覺性，體現(xiàn)了同學(xué)們的誠(chéng)懇，提高了班級(jí)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)結(jié)意識(shí)。

對(duì)全勤的同學(xué)，通過評(píng)比三無和亞三無（無違紀(jì)，無請(qǐng)假，無缺勤），并且班級(jí)里表示激勵(lì)和表揚(yáng)，主動(dòng)調(diào)動(dòng)同學(xué)們的主動(dòng)性。同時(shí)在學(xué)年結(jié)束的時(shí)候?qū)θ谡哂形镔|(zhì)激勵(lì)。從這一學(xué)期的工作中可以看出，通過同學(xué)們相互提示，相互督促，相互勉勵(lì)考勤工作的巨大作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也放心。

總結(jié)這個(gè)學(xué)期，考勤工作有許多的不足，在今后的工作中，我會(huì)努力的把工作做好，為創(chuàng)建一個(gè)更好、更凝合的班級(jí)體而努力。

考勤工作總結(jié)12

一、加強(qiáng)制度教化是手段。

執(zhí)行制度是關(guān)鍵學(xué)院長(zhǎng)期以來非常重視制度建設(shè)、教化、執(zhí)行，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。詳細(xì)到每個(gè)教職工來說，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必需嚴(yán)格執(zhí)行。

二、加強(qiáng)制度教化，構(gòu)筑防線，防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的。

在紀(jì)律教化學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們要明確紀(jì)律教化學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對(duì)待人、財(cái)、物上公允合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾;其次，作為一般班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地，自覺杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，從我做起，訂正不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了詳細(xì)依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與老師的利益掛勾，老師能否按時(shí)到位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也干脆影響個(gè)人的利益。

三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督對(duì)于紀(jì)律。

人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必需在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教化、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實(shí)施有效的監(jiān)督。相互監(jiān)督是保障紀(jì)律教化、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不行少的工作。良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證?？记谥贫雀纱嚓P(guān)系到老師的工作看法和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人相識(shí)到遵守制度是老師至少的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸心情，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

(一)提高相識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。

考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、肅穆工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立“團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分相識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參與集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣闊干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。

(二)強(qiáng)化督查，整體推動(dòng)。

建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等狀況，并將每日檢查狀況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨(dú)秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推動(dòng)。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。

(三)目標(biāo)管理，獎(jiǎng)懲分明。

將考勤制度的執(zhí)行狀況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平常抽查考核，半年初考核，年終總考核。對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對(duì)嚴(yán)峻違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以嘉獎(jiǎng)，并將執(zhí)行狀況作為晉職晉級(jí)的依據(jù)。

(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻須要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺遵守。在這種狀況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著“潤(rùn)物細(xì)無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝合人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)成“人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象”的共識(shí)，才能增加干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱忱和信念。當(dāng)這種熱忱和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和諧、高效統(tǒng)一的明天。

考勤工作總結(jié)13

我入職至今工作已滿三個(gè)月了。下面就我入職三個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、聘請(qǐng)工作

發(fā)布聘請(qǐng)信息；對(duì)日常聘請(qǐng)崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請(qǐng)渠道，找到合適的人員。建立有效的人才庫；對(duì)有用的人才剛好儲(chǔ)備，以便臨時(shí)聘請(qǐng)用工時(shí)，有人可選，有人用。

在聘請(qǐng)工作中存在專業(yè)技術(shù)人員聘請(qǐng)難、聘請(qǐng)任務(wù)不能剛好完成的問題。應(yīng)當(dāng)加大聘請(qǐng)職位的宣揚(yáng)力度、增加聘請(qǐng)渠道。（如報(bào)紙、各類聘請(qǐng)會(huì)）；對(duì)于稀缺的人才可托付獵頭公司進(jìn)行聘請(qǐng)。在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備。可聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲(chǔ)備；

二、薪酬相關(guān)

參加了薪酬評(píng)定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，并完成薪酬調(diào)研問卷，同時(shí)回收有效問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告；完成總部員工薪酬套級(jí)及對(duì)比分析；完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的對(duì)比。通過參加這幾項(xiàng)公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的幫助了我對(duì)公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規(guī)性工作

考勤的整理、統(tǒng)計(jì)；述職報(bào)告的整理匯總；集團(tuán)人員的餐補(bǔ)、勞保費(fèi)用、高溫福利的統(tǒng)計(jì)匯總；集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計(jì)及蛋糕卡的發(fā)放；集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時(shí)性工作。

四、分析

個(gè)人實(shí)力分析：有肯定的親和力；具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力，細(xì)致、仔細(xì)、有耐性，聽從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理學(xué)問及閱歷，心態(tài)平和。考慮事情不細(xì)致；缺乏對(duì)人力資源管理學(xué)問的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動(dòng)法規(guī)的深度探討，以及缺乏肯定的主動(dòng)性。

需改進(jìn)和提高的方面：提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時(shí)，不行否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力。我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實(shí)際，勞動(dòng)法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)。充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；在人力資源更加深化的學(xué)習(xí)；針對(duì)工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路從新整理。

五、總結(jié)

我能勝任本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠(chéng)心的感謝！以上是我近三個(gè)月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的看法鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

考勤工作總結(jié)14

為進(jìn)一步規(guī)范幼兒園管理，加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律，提高崗位履職效率，推動(dòng)幼兒園現(xiàn)代管理模式的進(jìn)程，幼兒園于20xx年11月9號(hào)正式執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行日?？记凇，F(xiàn)將幾個(gè)月的考勤總結(jié)如下：

一、考勤基本狀況

幼兒園目前教職工40名。其中，在編老師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫(yī)一名。本學(xué)期的考勤主要上報(bào)在編老師，外聘人員僅由園內(nèi)進(jìn)行登記，不上交局機(jī)關(guān)。

二、考勤工作取得的成果

（一）考勤制度日趨完善。

1、開園前期，因工作繁雜，在考