勞動(dòng)合同無(wú)效

1.2009年1月，我們與一家公司簽訂了為期一年的合同。期滿(mǎn)后因逢春節(jié),公司擔(dān)心我們節(jié)后不回公司上班,遂事先在公司四周張貼告示聲明:公司將緩發(fā)2010年元月工資,如節(jié)后不回來(lái)上班者工資歸零。請(qǐng)問(wèn):公司的告示對(duì)我們有效嗎?答:公司的告示對(duì)你們并沒(méi)有法律約束力,無(wú)論你們是否回去上班,是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,其均必須付清你們的工資。首先,公司所附“條件”違法。雖然《民法通則》第六十二條規(guī)定:“民事法律行為可以附條件,附條件的民事法律行為在符合所附條件時(shí)生效?！边@里的“條件”必須以合法為前提。公司所附“條件”并未獲得你們同意,而且違法:一方面,《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！绷硪环矫?《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”你們付出勞動(dòng)后,工資已經(jīng)是你們應(yīng)有的報(bào)酬,公司到期應(yīng)發(fā)而不發(fā),實(shí)際上等于變相收取你們的財(cái)物,并以此剝奪了你們的勞動(dòng)自由權(quán)。其次,公司所附“條件”無(wú)效。一方面,最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干基本問(wèn)題的意見(jiàn)》第75條指出:“附條件的民事行為,如果所附的條件是違背法律規(guī)定或者不可能發(fā)生的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該民事行為無(wú)效?！绷硪环矫?《勞動(dòng)合同法》第二十六條也規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！睋?jù)此,告示所附條件對(duì)你們沒(méi)有法律約束力。2.為應(yīng)付“用工荒”,一家公司決定利用寒假,招聘一些中學(xué)生從事力所能及的工作。2010年1月8日,我年僅15歲的女兒也成了受聘者中的一員。三日后的中午,即將下班時(shí),由于打磨機(jī)突然出現(xiàn)故障,一根長(zhǎng)約1厘米的鋼絲飛出后擊中我女兒的左眼球,導(dǎo)致左眼球穿通傷,左眼外傷性白內(nèi)障。經(jīng)過(guò)手術(shù),孩子的左眼球晶體已被替換,但視力已經(jīng)由過(guò)去的1.3降至0.3,甚至不得不戴上散光眼鏡。我們?cè)蠊窘o予工傷賠償,公司則以其與我女兒之間的勞動(dòng)關(guān)系違法,我女兒不屬可以獲得工傷賠償?shù)闹黧w為由拒絕。請(qǐng)問(wèn):我女兒究竟能否享受工傷待遇?答:對(duì)你女兒應(yīng)當(dāng)視同工傷,公司必須對(duì)其給予工傷賠償。一方面,非法用工并不影響公司成為工傷事故賠償?shù)闹黧w?！督故褂猛ひ?guī)定》中指出:童工是指未滿(mǎn)十六周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十三條也規(guī)定:“……前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！逼渲斜砻?非法用工單位因工傷事故與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;非法用工單位也應(yīng)給予童工或者死亡童工的直系親屬一次性賠償金。而《工傷保險(xiǎn)條例》第二條已明確,這里所說(shuō)的用人單位包括各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)。另一方面,因非法用工致傷也應(yīng)當(dāng)視同工傷。《禁止使用童工規(guī)定》中指出,違反規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人,對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療,并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié),由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度,由使用童工的單位或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤金。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條也指出:“本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員,是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。”其表明:獲賠主體包括童工、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬,他們應(yīng)當(dāng)享受一次性賠償。3.半年前,我們應(yīng)聘到一家銷(xiāo)售公司,約定每月工資2200元,另按銷(xiāo)售額的百分之一提成,但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。不料,公司卻以嚴(yán)重虧損為由,至今已拖欠我們?nèi)齻€(gè)月的工資。我們?cè)脒^(guò)向法院提起訴訟,又擔(dān)心由于公司一直沒(méi)有給我們“工資條”,如果到時(shí)公司否認(rèn)拖欠工資,我們會(huì)因無(wú)法提供被拖欠工資的證據(jù)而敗訴。請(qǐng)問(wèn):我們?cè)撛趺崔k?答:是否有“工資條”,并不會(huì)影響你們勝訴,即沒(méi)有“工資條”,你們也可以向法院提起訴訟。一方面,《工資支付暫行規(guī)定》第六條、第七條分別明確規(guī)定:“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！?、“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付?！睆闹锌梢钥闯?工資清單即“工資條”,是由用人單位所掌控的。另一方面,盡管《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！钡@僅僅是一般性規(guī)定,因?yàn)槠涞谄呤鍡l同樣指出:“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立?！北景钢?由于“工資條”為公司所掌控,公司屬于持有證據(jù)的一方當(dāng)事人,如果其無(wú)正當(dāng)理由拒不提供工資支付情況的證據(jù),法院完全可以推定為沒(méi)有支付,并作出不利公司的判決,即責(zé)令公司支付工資。此外,鑒于“工資條”屬于你們確因客觀原因不能自行收集的證據(jù),根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條第(三)項(xiàng)之規(guī)定,你們也可以申請(qǐng)法院依職權(quán)向公司調(diào)查收集“欠薪”情況。4.2009年9月,我們8人與一家銷(xiāo)售公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年2月,由于公司對(duì)市場(chǎng)判斷錯(cuò)誤,導(dǎo)致嚴(yán)重虧損,無(wú)法在短期內(nèi)恢復(fù)經(jīng)營(yíng),被迫宣布放假,讓我們聽(tīng)候上班通知。近日,公司以放假期間我們沒(méi)有向公司提供過(guò)任何勞動(dòng),此間與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系為由,拒絕給我們?nèi)魏谓?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn):公司的理由是否成立?答:公司的理由并不成立,其必須在放假的第一個(gè)月,按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向你們支付工資,此后則應(yīng)按照職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),每月向你們支付工資。一方面,公司與員工的勞動(dòng)合同并不因放假而暫停或解除。《勞動(dòng)合同法》并無(wú)暫停勞動(dòng)合同的概念,就勞動(dòng)合同的解除,其第三十九條、第四十條關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形中,也不包括放假,即放假與解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念,放假不能按解除勞動(dòng)合同處理。另一方面,公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng),支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”由于公司停工放假并非是員工的原因,故公司在一個(gè)工資支付周期內(nèi),應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。鑒于此后員工仍沒(méi)有提供正常勞動(dòng),那么就應(yīng)當(dāng)“按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》中規(guī)定:“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí),應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的,主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)應(yīng)給予適當(dāng)幫助?！蹦壳暗幕旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn),每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。5.2009年9月,我們與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同,約定月工資3000元另加提成。可自2010年2月起,公司便以種種借口,一直未向我們支付工資。最近我們才得知,該公司早已負(fù)債累累,為逃避債務(wù),已將經(jīng)營(yíng)所得及其它財(cái)產(chǎn)全部化整為零地轉(zhuǎn)移至各位股東。如今公司已名存實(shí)亡,即使我們起訴公司,也只能是獲得一張“法律白條”。請(qǐng)問(wèn):我們應(yīng)該怎么辦?答:你們可以直接要求股東支付工資,也可以直接以股東為被告,向法院提起索要工資的訴訟?！豆痉ā返谑l規(guī)定:“公司股東不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！奔词钦f(shuō),如果公司人格被濫用,可以要求股東對(duì)該公司的債務(wù)或者行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其要件為:一是具有構(gòu)成濫用公司人格的行為。即是利用股東僅以出資承擔(dān)有限責(zé)任、公司僅以全部資產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定,為實(shí)現(xiàn)贏利歸股東、虧損屬公司等目的,惡意逃避公司的契約義務(wù)或其他債務(wù)、規(guī)避公司的法律責(zé)任,使公司成為股東逃避債務(wù)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的工具;二是濫用公司人格的行為與損害債權(quán)人利益或社會(huì)公共利益之間具有因果關(guān)