第20頁共20頁辦公室工?作管理制?度范文?辦公室管?理制度?第一章管?理大綱?為了加強?管理，完?善各項工?作制度，?促進公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟效益，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?管理細則?。第一?條公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度和?決定。?第二條公?司禁止任?何部門、?個人做有?損公司利?益、形象?、聲譽或?破壞公司?發(fā)展的事?情。第?三條公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營?、管理體?系，實行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷?壯大公司?實力和提?高經(jīng)濟效?益。第?四條公司?提倡全體?員工努力?學(xué)習(xí)產(chǎn)品?知識和各?種常識，?努力提高?員工的整?體素質(zhì)和?水平，造?就一支思?想新、作?風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強、技?術(shù)精的員?工隊伍。?第五條?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策和?管理，鼓?勵員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?第六條?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機會;?公司推行?崗位責(zé)任?制，實行?考勤、考?核制度，?評先樹優(yōu)?，對做出?貢獻者予?以表彰、?獎勵。?第七條公?司提倡求?真務(wù)實的?工作作風(fēng)?，提高工?作效率;?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費;?倡導(dǎo)員工?團結(jié)互助?，同舟共?濟，發(fā)揚?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強團?體的凝聚?力和向心?力。第?八條員工?必須維護?公司紀(jì)律?，對任何?違反公司?章程和各?項規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?第二章?員工守則?員工守?則一、?遵紀(jì)守法?，忠于職?守，愛崗?敬業(yè)。?二、維護?公司聲譽?，保護公?司利益。?三、服?從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬?，團結(jié)互?助。四?、愛護公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費。?五、不?斷學(xué)習(xí)，?提高水平?，精通業(yè)?務(wù)。六?、積極進?取，勇于?開拓，求?實創(chuàng)新。?文印管?理規(guī)定?一、文印?人員按公?司規(guī)定按?時打印公?司相關(guān)文?件。二?、公司禁?止私自打?印個人資?料以及一?切與公司?無關(guān)的資?料。如有?違反，依?據(jù)情節(jié)輕?重給予罰?款處理。?三、文?印人員應(yīng)?愛護各種?設(shè)備，節(jié)?約用紙，?降低消耗?、費用。?對種設(shè)備?應(yīng)按規(guī)范?要___?_作、保?養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)?故障，應(yīng)?及時報請?維修，以?免影響工?作。電?腦管理規(guī)?定一、?辦公室人?員遵守公?司的保密?規(guī)定，輸?入電腦的?信息屬公?司___?_，未經(jīng)?批準(zhǔn)不準(zhǔn)?向任何人?提供、泄?露。違者?視情節(jié)輕?重給予處?理。二?、辦公室?人員必須?按照要求?和規(guī)定采?集、輸入?、輸出信?息，為領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)?部門決策?提供信息?資料。（?采集、輸?入信息以?及時、準(zhǔn)?確、全面?為原則。?）三、?信息載體?必須安全?存放、保?管，防止?丟失或失?效。任何?人不得將?信息載體?帶出公司?。四、?辦公室人?員應(yīng)愛護?各種設(shè)備?，降低消?耗、費用?。對各種?設(shè)備應(yīng)按?規(guī)范要_?___作?、保養(yǎng)。?發(fā)現(xiàn)故障?，應(yīng)及時?報請維修?，以免影?響工作。?五、嚴(yán)?禁工作期?間上網(wǎng)聊?天、看電?影、玩游?戲等做各?種與工作?無關(guān)事。?如有違犯?，發(fā)現(xiàn)一?次按遲到?一次處理?，執(zhí)行遲?到相關(guān)的?罰款制度?。六、?電腦室設(shè)?備應(yīng)由專?業(yè)人員操?作、使用?。禁止非?專業(yè)人員?操作、使?用，否則?，造成設(shè)?備損壞的?應(yīng)照價賠?償。員?工的聘（?雇）用管?理一、?新進人員?經(jīng)公司錄?用開始上?班日起，?前三個月?為試用考?核期，經(jīng)?試用合格?者將轉(zhuǎn)正?，享有公?司的一切?待遇。?二、考核?期間業(yè)績?表現(xiàn)優(yōu)良?者，經(jīng)主?管核報后?，可申請?提前轉(zhuǎn)正?，但試用?期不得低?于兩個月?；若考核?成績太差?，且無改?進之意者?，可予直?接解聘。?三、須?辦手續(xù)?第一項：?填寫員工?資料卡?第二項。?繳履歷表?及___?_復(fù)印件?一份，近?照兩張。?第三項?。請領(lǐng)手?冊，并實?施在職教?育。第?四項。確?認(rèn)該之職?務(wù)代理人?。四、?新進人員?自上班日?起七天內(nèi)?為新人培?訓(xùn)期，若?無故離職?者，不得?向公司申?請任何薪?資及費用?。五、?新人在考?核試用期?三個月內(nèi)?，以個人?考核表現(xiàn)?，通過后?再予調(diào)整?薪資。?六、七日?內(nèi)實施新?人在職教?育，熟練?掌握公司?管理制度?及部門獎?金條例，?結(jié)束教育?者必須簽?名，始即?生效。?七、未經(jīng)?部門主管?許可，未?經(jīng)請假手?續(xù)而擅自?不上班者?，視同曠?職，一日?扣三日，?二日扣六?日，三日?以上且無?正當(dāng)理由?者予以開?除。員?工的離職?管理一?、若因工?作環(huán)境不?適或因其?他個人因?素而想自?行離職者?：1、?在三個月?試用期內(nèi)?提出離職?，須提前?____?天以書面?上報公司?，否則以?____?天薪水相?抵，補償?公司損失?。2、?到職滿三?個月以上?，已轉(zhuǎn)正?后若須辭?職者，須?提前一個?月以書面?上報公司?，否則以?一個月薪?水相抵，?補償公司?損失。?3、工作?在一年以?上的員工?提出離職?時，須提?前一個月?以書面上?報公司核?準(zhǔn)，未經(jīng)?核準(zhǔn)而自?行離職者?，自愿放?棄上月薪?資及任何?工作獎金?。二、?員工辦理?任何請辭?時，須先?行填寫“?書面辭職?報告”，?經(jīng)核準(zhǔn)后?，方可離?職。三?、員工在?自動離職?或請辭期?間內(nèi)，因?職務(wù)交接?不清，或?手續(xù)不全?而導(dǎo)致公?司資金及?財物上有?所損失，?須負賠償?責(zé)任，公?司將依法?解決。?四、已請?辭員工在?待退期間?，若在公?司表現(xiàn)惡?劣，或影?響公司其?他人員或?公然破壞?公司制度?者，可予?以直接開?除。五?、離職員?工交接重?點：第?一項。個?人職責(zé)所?屬資產(chǎn)列?報表，清?點移交予?接管人員?。第二?項。原服?務(wù)客戶各?項余額，?資料檔案?及后續(xù)服?務(wù)重點移?交。第?三項。個?人所負責(zé)?之各項本?冊移交。?第四項?。呈報手?中未完成?的客戶單?予會計查?核。注?。員工辦?理離職手?續(xù)完成后?，到離職?前，若取?消去意仍?可繼續(xù)恢?復(fù)工作。?六、員?工無論到?職時間長?短，表現(xiàn)?優(yōu)異者，?可直接升?級或跳級?。員工表?現(xiàn)極差者?，須實施?在職教育?，仍不合?格者予以?辭退。?七、員工?的裁減或?增加，須?以部門業(yè)?績表現(xiàn)而?改善，淘?汰劣質(zhì)員?工，保留?優(yōu)質(zhì)員工?。員工?的辭退管?理公司?對有下列?行為之一?者，給予?辭退：?1、一年?內(nèi)記過三?次者；?2、連續(xù)?曠工三日?或全年累?記超過六?日者；?3、營私?舞弊、_?___公?款、收受?____?；4、?工作疏忽?，貽誤要?務(wù)、致使?企業(yè)蒙受?重大損失?者；5?、違抗命?令或擅離?職守，情?節(jié)重大者?；6、?聚眾罷工?、怠工、?造謠生事?，破壞正?常的工作?與生產(chǎn)秩?序者；?7、仿效?領(lǐng)導(dǎo)簽字?、盜用印?信或涂改?公司文件?者；8?、因破壞?、竊取、?毀棄、隱?匿公司設(shè)?施、資材?制品及文?書等行為?，致使公?司業(yè)務(wù)遭?受損失者?；9、?品行不端?、行為不?簡，屢勸?不改者；?10、?擅自離職?為其他單?位工作者?；11?、違背國?家法令或?公司規(guī)章?情節(jié)嚴(yán)重?者；1?2、泄漏?業(yè)務(wù)上的?____?情節(jié)嚴(yán)重?者；1?3、辦事?不力、疏?忽職守，?且有具體?事實情節(jié)?重大者；?14、?精神或機?能發(fā)生障?礙，或身?體虛弱、?衰老、殘?廢等經(jīng)本?公司認(rèn)為?不能再從?事工作者?，或因員?工對所從?事的工作?，雖無過?失，但不?能勝任者?；15?、為個人?利益?zhèn)卧?證件，冒?領(lǐng)各項費?用者；?16、年?終考核成?績不合格?，經(jīng)考察?試用不合?格者；?17、因?公司業(yè)務(wù)?緊縮須減?少一部分?員工時；?18、?工作期間?因受刑事?處分而經(jīng)?法院判刑?確定者；?19、?員工在試?用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件者；?20、由?于其他類?似原因或?業(yè)務(wù)上之?必要者。?員工請?休假制度?一、公?司全員請?假必須事?先申請，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假?，并取消?全勤獎。?二、非?有重大事?故，事假?每月不得?超過二天?，扣除當(dāng)?日薪資（?同時取消?全勤獎）?。三、?懷孕達五?個月以上?者，可適?當(dāng)照顧休?息時間，?但每月事?假限定不?得連續(xù)超?過兩天，?特殊情況?酌情另定?。四、?一般事假?應(yīng)于兩天?前請妥（?急事經(jīng)核?準(zhǔn)則例外?），請假?時必須填?妥假單及?職務(wù)代理?人簽名。?五、請?假未準(zhǔn)而?私自休假?者，以曠?工論處，?每曠職一?日扣除當(dāng)?日薪資外?，并取消?全勤獎。?六、公?司上班時?間內(nèi)，非?有重要事?故，不得?臨時請假?超過__?__小時?以上，否?則扣全日?薪資。?七、請任?何禍假皆?須職業(yè)醫(yī)?生開具證?明，并在?____?小時內(nèi)回?報公司，?否則以事?假論處。?若因傷重?住院或臥?床無法行?動，__?__日內(nèi)?公司皆全?薪付給，?____?日后暫停?正薪部?分，并留?職備核，?待正常上?班后開始?恢復(fù)正常?。八、?輕微病假?可商請部?門經(jīng)理核?準(zhǔn)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?休假。?九、凡在?職員工有?任何超出?正常的休?假，例假?等公司的?福利范圍?時，在請?假超過_?___天?以上時，?皆必須簽?立《停薪?留職條例?》，連同?請假單一?同處理，?否則即?視同曠職?論處，一?律除名。?十、員?工懷孕七?個月后，?可申請無?給制之停?薪留職，?年資福利?直接累進?計算，不?予扣除。?十一、?公司會議?不定期舉?行，一定?會提前公?告通知，?全員參加?。曠會按?曠工論處?，遲到按?正常上班?遲到條例?處罰。?考勤制度?一、總?則本考?勤制度為?確保公司?進行有秩?序的經(jīng)營?管理而制?定；二?、考勤細?則1.?出勤1?.1工作?時間：各?部門職員?須按以下?時間出勤?：上班時?間9：0?0—17?：30，?因季節(jié)變?化需調(diào)整?工作時間?的，由公?司另行通?知。1?.2簽到?。公司全?體員工采?取“人臉?識別考勤?”辦法考?勤。1?.3外出?。員工外?出必須在?“外出登?記表”上?登記，未?登記的視?為曠工一?天處理。?嚴(yán)禁代登?記，如若?發(fā)現(xiàn)，雙?方均按曠?工違紀(jì)處?理。1?.4遲到?：每天上?午上班前?打考勤，?9：00?以后算遲?到，__?__分鐘?后（不包?括___?_分鐘）?到公司的?列為曠工?半天，過?半天未到?的為曠工?一天。特?殊時間以?公司通知?為準(zhǔn)。?1.5早?退：每天?下午17?：30下?班時考勤?后離開，?17：3?0前無故?離崗者或?未簽退者?均視為早?退，特殊?原因需提?前向部門?經(jīng)理說明?。2.?請假：?辦公室工?作管理制?度范文（?二）（?一）為?不斷適應(yīng)?新形勢下?網(wǎng)站管理?工作，增?強工作人?員的團結(jié)?協(xié)作能力?和服務(wù)意?識，提高?工作質(zhì)量?和效率，?塑造良好?的部門形?象，特制?定工作管?理制度。?一、建?立崗位責(zé)?任制。根?據(jù)網(wǎng)站管?理辦公室?工作職責(zé)?，在內(nèi)部?建立綜合?管理、信?息發(fā)布、?網(wǎng)站建設(shè)?、系統(tǒng)維?護、網(wǎng)頁?制作、安?全管理等?六個崗位?，把網(wǎng)站?管理工作?具體落實?到每個崗?位和每個?人身上，?使每個工?作人員有?明確的權(quán)?限和責(zé)任?，分工協(xié)?作，各司?其職，建?立合理的?、有效率?的工作秩?序。二?、建立定?期例會制?。除臨時?有重大或?緊急的工?作需要開?會以外，?每個月至?少召開一?次本部門?工作例會?，原則上?在每個月?最后一周?，時間半?天左右。?工作例會?由由網(wǎng)站?管理辦公?室負責(zé)人?主持，全?體工作人?員參加，?主要由各?崗位負責(zé)?同志匯報?本月工作?情況和下?月工作計?劃，討論?、解決日?常工作中?遇到的一?些問題。?三、建?立ab崗?工作制。?為提高服?務(wù)質(zhì)量，?創(chuàng)新服務(wù)?工作機制?，在內(nèi)部?推行ab?崗工作制?度，即每?個崗位工?作的經(jīng)辦?人除主辦?人a外，?要有指定?的協(xié)辦人?b，正常?情況下由?a負責(zé)，?a不在時?，必須由?b代替a?履行職責(zé)?。ab崗?責(zé)任人之?間應(yīng)加強?溝通交流?，做好日?常工作的?協(xié)調(diào)與交?接，對因?推諉扯皮?等原因造?成工作失?誤或不良?影響的，?將按規(guī)定?給予相應(yīng)?處理。?四、牢固?樹立效率?意識。網(wǎng)?站管理辦?公室工作?人員要牢?固樹立效?率意識，?增強工作?的時效性?和急迫性?，特別是?對上級單?位、分管?領(lǐng)導(dǎo)交辦?工作，以?及基層單?位提交的?各類請示?、報告要?按照要求?在規(guī)定的?時間內(nèi)及?時予以辦?理，做到?處理、解?決問題快?捷、高效?，提高工?作效率。?五、牢?固樹立服?務(wù)意識。?網(wǎng)站管理?辦公室工?作人員要?牢固樹立?服務(wù)意識?，增強服?務(wù)本領(lǐng)，?既要注重?服務(wù)方式?，又要提?高服務(wù)質(zhì)?量，將企?業(yè)和社會?大眾的滿?意度作為?衡量服務(wù)?水平高低?的標(biāo)準(zhǔn)，?更好地更?主動地服?務(wù)大局、?服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)?、服務(wù)部?門、服務(wù)?基層，塑?造良好的?部門形象?。六、?牢固樹立?協(xié)調(diào)意識?。網(wǎng)站管?理辦公室?工作人員?要牢固樹?立協(xié)調(diào)意?識，在系?統(tǒng)內(nèi)部既?要做好本?部門工作?的協(xié)調(diào)，?積極推行?ab崗工?作制，又?要加強與?系統(tǒng)其他?部門、上?級和下級?的溝通協(xié)?調(diào)；在系?統(tǒng)外部加?強與相關(guān)?單位的溝?通協(xié)調(diào)，?爭取各方?面的支持?，確保各?項工作順?利開展。?辦公室?工作管理?制度范文?（三）?（二）?一、教師?辦公室是?教師用于?備課，批?改作業(yè)，?學(xué)習(xí)等工?作場所，?教職工在?辦公室內(nèi)?不得大聲?談笑喧嘩?，影響他?人工作。?二、凡?是學(xué)校分?給辦公桌?在辦公室?辦公教師?，除上課?外，工作?時間必須?堅持在辦?公室辦公?，___?_教師長?時間在教?室走廊、?操場上閑?談。三?、教師沒?理由長期?不到辦公?室辦公，?學(xué)校將收?回其辦公?桌，（[?.7rd??]）除通?報全校批?評外，取?消該教師?月滿勤獎?和期末滿?勤獎，不?考慮該教?師本學(xué)期?評獎和職?稱晉升。?四、愛?護辦公室?里一切公?共財物，?損壞照價?賠償。?五、保持?辦公室干?凈整潔，?不亂丟紙?屑、亂吐?痰。六?、辦公室?管理人員?要經(jīng)常清?理辦公室?，給教師?整潔干凈?的辦公環(huán)?境，節(jié)約?用電，出?門關(guān)電。?三亞市?鳳凰鎮(zhèn)回?新逸夫小?學(xué)辦公?室工作管?理制度范?文（四）?（三）?一是繼?續(xù)執(zhí)行點?名考勤制?。要求嚴(yán)?格落實縣?教體__?__職工?考勤管理?制度，做?到不早退?、不遲到?，上班認(rèn)?真工作，?不做與工?作無關(guān)的?事，做到?有事請假?。二是?實施工作?述職制。?實行半年?工作述職?，述職內(nèi)?容主要是?上半年業(yè)?務(wù)工作情?況，下一?步工作打?算等，考?核結(jié)果作?為年終考?核的重要?依據(jù)。?三是實施?工作調(diào)研?制。根據(jù)?所分配、?管理工作?，要求辦?公室每位?工作人員?在包點學(xué)?校針對自?己工作，?有針對性?的進行工?作調(diào)研。?四是落?實層層負?責(zé)制。每?名人員身?上均有任?務(wù)，落實?過程嚴(yán)格?執(zhí)行層層?負責(zé)制，?下級對上?級負責(zé)。?五是實?施工作調(diào)?度制。實?施一周一?調(diào)度。要?求各責(zé)任?人匯報書?面日常工?作開展情?況，包括?具體做法?、存在問?題、下一?步思路及?工作建議?等，時間?固定在每?周五上午?8：30?。六、?實施工作?計劃制。?堅持各責(zé)?任人每月?上報本月?工作總結(jié)?，下月工?作計劃，?上報時間?為月底最?后一天前?。七是?執(zhí)行各項?工作扎口?歸口制。?辦公室?工作管理?制度范文?（五）?辦公室工?作人員管?理制度?第一條上?班時間：?上午8：?____?至11：?30；下?午14：?____?至18：?00（_?___月?____?日-__?__月_?___日?）。上午?8：__?__至1?1：30?；下午1?4：__?__至1?8：00?（___?_月__?__日-?____?月___?_日）。?辦公室工?作人員嚴(yán)?格按照上?班制度執(zhí)?行。第?二條嚴(yán)禁?遲到、早?退。上班?遲到或早?退實行罰?款制度。?每次遲到?或早退_?___分?鐘以內(nèi)的?，按扣款?____?元/分鐘?。超過_?___分?鐘（含）?以上而未?達___?_分鐘者?，扣款_?___元?；超過_?___分?鐘，按曠?工半天處?罰。第?三條無故?不請假、?本崗位工?作未完成?或公司有?事不上班?的，按曠?工處理，?曠工按_?___元?/天進行?罰款；請?事假按_?___元?/天進行?扣除。?第四條搞?好自己辦?公室及所?負責(zé)的領(lǐng)?導(dǎo)辦公室?的衛(wèi)生。?每天早上?上班前，?將辦公室?的衛(wèi)生打?掃干凈，?包括辦公?桌椅、水?杯、地板?、窗子、?電腦、打?印機等擦?拭干凈，?及時清理?紙婁，并?對所負責(zé)?辦公室的?花草進行?養(yǎng)護，定?期澆水，?黃葉修剪?。第五?條工作人?員外出辦?公事，須?向辦公室?主任匯報?并填報出?差審批單?，返回公?司應(yīng)及時?向辦公室?主任匯報?。第六?條因公差?或請假外?出者，提?前將所負?責(zé)工作進?行交接，?并向接替?者交代清?楚。第?七條上班?時間嚴(yán)守?本崗位，?切實做好?本職工作?，嚴(yán)禁帶?小孩上班?或與__?__朋友?在辦公室?閑聊。?第八條沒?有重要事?情，在上?班時間內(nèi)?不得擅離?工作崗位?，未經(jīng)批?準(zhǔn)、擅自?離開工作?崗位的時?間按早退?進行處罰?。第九?條嚴(yán)禁到?別的辦公?室聊天、?打電腦游?戲，以免?影響他人?工作。如?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元。?第十條?以上請病?事假、遲?到、早退?、擅離工?作崗位等?，每月由?進行統(tǒng)計?匯總時間?天數(shù)，相?關(guān)處罰款?項在當(dāng)月?應(yīng)發(fā)工資?中扣出。?第十一?條因工作?性質(zhì)不同?，招待所?和小車班?由招待所?所長和小?車班班長?，分別對?招待所工?作人員和?小車司機?進行考核?，考核結(jié)?果月底交?辦公室。?第十二?條本辦法?即日起執(zhí)?行，解釋?權(quán)歸綜合?辦公室。?辦公室?工作管理?制度范文?（六）?基本制度?1.進?入辦公室?必須著裝?整潔。?2.在辦?公室自覺?講普通話?，禁止喧?嘩、說笑?、打鬧，?說粗話、?臟話。?3.愛護?辦公室的?各項設(shè)施?，隨時保?持辦公室?干凈、整?潔、營造?一個良?好的工作?環(huán)境。?4.不得?利用辦公?室會客、?聚會、不?得在辦公?室吃飯。?5.各?部門務(wù)必?及時、認(rèn)?真遞交下?個月的工?作計劃和?上___?_月的工?作總結(jié)。?6.辦?公室工作?由辦公室?人員全面?負責(zé)，其?他部門予?以配合。?7.不?準(zhǔn)私自動?用辦公室?物品，如?需應(yīng)向辦?公室登記?并做好領(lǐng)?取記錄。?會議制?度1.?參會時，?不遲到、?不早退；?有病、有?事的確不?能出席會?議者應(yīng)先?請假，同?意后方?有效。?2.每次?例會后，?各部須交?書面報告?和工作計?劃。3?.各項會?議制度應(yīng)?充分堅持?民主、認(rèn)?真、廣泛?聽取每位?成員的意?見。4?.做好辦?公室清潔?衛(wèi)生。?辦公室規(guī)?章制度?辦公室是?公司的綜?合性、服?務(wù)性、行?政事務(wù)性?部門，辦?公室工作?好壞體現(xiàn)?全公司?的工作面?貌和業(yè)務(wù)?水平，因?此全公司?人員必須?積極配合?辦公室的?工作。?為完善公?司的行政?管理機制?，建立規(guī)?范化的行?政管理，?提高行政?管理水平?和工作?效率，使?公司各項?行政工作?有章可循?、照章辦?事，特制?訂本規(guī)章?制度。?（一）辦?公室考勤?制度一?、總則：?一、為?加強考勤?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀(jì)?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時間?不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部?門負責(zé)人?同意。?三、每周?____?天休息，?公司根據(jù)?個人意愿?輪流休息?。公司節(jié)?假日值班?由辦公室?統(tǒng)一安排?。二、?請假：?1、請假?必須填寫?請假單，?按規(guī)定程?序?qū)徟?請假單一?式兩份，?一份留本?科室，一?份交專職?的考勤員?。2、?請病假須?持校醫(yī)院?或縣以上?醫(yī)院診斷?證明方可?請假，經(jīng)?經(jīng)理審批?同意，方?可離開崗?位。3?、公休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?國家規(guī)定?的假均須?履行請假?手續(xù)，經(jīng)?經(jīng)理審批?同意后，?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?、請假期?限將到，?若要續(xù)請?，必須提?前一天辦?理續(xù)假手?續(xù)，續(xù)假?手續(xù)與請?假手續(xù)相?同。續(xù)假?以一次為?限。5?、上班后?在經(jīng)理和?考勤員處?及時銷假?。提前返?回，病事?假按實際?離崗時間?計算。?三、簽到?制度：?1、上班?實行簽到?制。辦公?室人員為?：早8：?00—晚?5：00?。上班后?____?分鐘內(nèi)為?簽到時間?，超__?__分鐘?按遲到記?錄，提前?10-_?___分?鐘下班按?早退計算?，遲到或?早退__?__分鐘?以上者按?曠工半天?記。2?、因工作?原因不能?按時簽到?者，本人?寫明原因?，主任簽?署意見后?，___?_遲到計?算。3?、因工作?需要加班?，經(jīng)經(jīng)理?批準(zhǔn)，方?可按加班?對待。?（二）辦?公室文件?收發(fā)規(guī)定?一、董?事會和公?司的文件?由辦公室?擬稿。文?件形成后?，屬董事?會的由董?事長簽發(fā)?，屬公司?的由總經(jīng)?理簽發(fā).?業(yè)務(wù)文?件由有關(guān)?部門擬稿?，分管副?總經(jīng)理或?總工程師?審核、簽?發(fā)。屬?于___?_的文件?，核稿人?應(yīng)該注“?____?”字樣，?并確定報?送范圍。?____?文件按保?密規(guī)定，?由專人印?制、報送?。二、?已簽發(fā)的?文件由核?稿人登記?，并按不?同類別編?號后，按?文印規(guī)定?處理。文?件由擬稿?人校對，?審核后方?能復(fù)英蓋?章。三?、董事會?和公司的?文件由辦?公室負責(zé)?報送。送?件人應(yīng)把?文件內(nèi)容?、報送日?期、部門?、接件人?等事項登?記清楚，?并報告報?送結(jié)果。?___?_文件由?專人按核?定的范圍?報送。?四、經(jīng)簽?發(fā)的文件?原稿送辦?公室存檔?。五、?外來的文?件由辦公?室文書負?責(zé)簽收，?并于接件?當(dāng)日填寫?閱辦單，?按領(lǐng)導(dǎo)批?示的要求?送達有關(guān)?部門，辦?好文件閱?辦；屬急?件的，應(yīng)?在接件后?即時報送?。六、?文件閱辦?部門或個?人，對有?閱辦要求?的文件，?應(yīng)在三日?內(nèi)辦理完?畢，并將?辦理情況?反饋至辦?公室。三?日內(nèi)不能?辦理完畢?的，應(yīng)向?辦公室說?明原因。?（三）?辦公室文?印管理規(guī)?定一、?所有文印?人員應(yīng)遵?守公司的?保密規(guī)定?，不得泄?露工作中?接觸的公?司保密事?項。二?、打印正?式文件，?必須按文?件簽發(fā)規(guī)?定由總經(jīng)?理簽署意?見，送信?息中心打?櫻各部門?草擬的文?件、合同?、資料等?，由各部?門自行打?櫻打印文?件、發(fā)傳?真均需逐?項登記，?以備查驗?。三、?文印人員?必須按時?、按質(zhì)、?按量完成?各項打字?、傳真、?復(fù)印任務(wù)?，不得積?壓延誤。?工作任務(wù)?繁忙時，?應(yīng)加班完?成。辦理?中如遇不?清楚的地?方，應(yīng)及?時與有關(guān)?人員校對?清楚。?