勞動(dòng)就業(yè)與反就業(yè)歧視by張龍翔鐘楠蔡志釗俞芝潤(rùn)一、勞動(dòng)就業(yè)（一）勞動(dòng)就業(yè)是什么？一般認(rèn)為，從勞動(dòng)法的角度，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并具有勞動(dòng)意愿的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。（二）勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)主體是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民主觀上為公民自愿從事合法經(jīng)濟(jì)活動(dòng)從事該活動(dòng)可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬收入【注意】“勞動(dòng)就業(yè)”的概念并不等同于“就業(yè)”的概念二、就業(yè)歧視（一）就業(yè)歧視的界定1、歧視概念的法律界定“歧視”在漢語(yǔ)中為“不平等對(duì)待”的意思?！独饰姆稍~典》將“歧視”解釋為“處于相同地位的人或團(tuán)體給予不同的待遇”國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，從法律上對(duì)“歧視”的理解包含三個(gè)基本要素2：具體表現(xiàn)包括區(qū)別、排斥、限制和偏向。所有區(qū)別待遇都是基于不公平的理由。目的和后果旨在阻止受害者行駛或者享受他們本應(yīng)享有的人權(quán)和基本自由。二、就業(yè)歧視（二）就業(yè)歧視的含義分析由于我國(guó)立法上沒(méi)有專(zhuān)門(mén)對(duì)“就業(yè)歧視”進(jìn)行解釋?zhuān)蚨诖送ㄟ^(guò)國(guó)內(nèi)學(xué)者的理解得出就業(yè)歧視的含義。國(guó)內(nèi)有學(xué)者認(rèn)為就業(yè)歧視主要有廣義和狹義之分就業(yè)歧視狹義：僅指勞動(dòng)者在求職過(guò)程中遭受的就業(yè)歧視廣義：包括求職過(guò)程和從事職業(yè)過(guò)程中的就業(yè)歧視廣義上的就業(yè)歧視如2009年《中華人民共和國(guó)反就業(yè)歧視法（專(zhuān)家意見(jiàn)稿）》中第2條規(guī)定：用人單位基于勞動(dòng)者與職業(yè)能力和職業(yè)內(nèi)在客觀需要不相關(guān)的因素，在就業(yè)機(jī)會(huì)或者職業(yè)待遇上做出任何區(qū)別、排斥或者優(yōu)惠，從而取消或損害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的行為。二、就業(yè)歧視狹義上的歧視如周偉先生認(rèn)為：不以勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等崗位所需的條件為錄用勞動(dòng)者的條件，而是以與崗位工作性質(zhì)沒(méi)有必要聯(lián)系的勞動(dòng)者身份、性別、地域、戶(hù)籍、種族、年齡、容貌或者其他與勞動(dòng)崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的條件為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者求職過(guò)程中進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。二、就業(yè)歧視按歧視類(lèi)型分：民族、性別、宗教信仰、年齡、疾病、地域、身高外貌、就業(yè)經(jīng)驗(yàn)、報(bào)酬等按歧視形式和構(gòu)成要素分：直接歧視和間接歧視二、就業(yè)歧視之歧視分類(lèi)直接歧視，國(guó)際上也稱(chēng)表面歧視，指法律、法規(guī)、政策、措施明確基于某種理由進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。從法律上而言，直接歧視是指相同條件下，一個(gè)人或者一個(gè)群體所受到的待遇明顯低于另一個(gè)或群體所受到的待遇，而這種差別待遇直接起因于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶(hù)籍、殘疾或身體健康狀況、年齡身高與個(gè)人的工作能力或崗位等無(wú)關(guān)特征。二、就業(yè)歧視之直接歧視直接歧視案件一（身高）蔣韜案：中國(guó)反勞動(dòng)歧視第一案2001年12月23日，原告蔣韜看到報(bào)紙上刊登的《中國(guó)人民銀行成都分行招錄行員啟事》,其中第一條“招錄對(duì)象”規(guī)定了招錄對(duì)象的學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)范圍和身高要求，原告僅身高沒(méi)有達(dá)到其要求，認(rèn)為這是對(duì)包括自己在內(nèi)的僅因身高不符合上述條件的報(bào)名者的身高歧視,侵犯了原告享有的憲法賦予的擔(dān)任國(guó)家公職的平等權(quán)。該案件在法院受理后，被告取消了身高限制規(guī)定。直接歧視案件二（性別）小郭：女性就業(yè)歧視2014年11月，應(yīng)屆女大學(xué)生小郭在應(yīng)聘新東方烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，多次因烹飪學(xué)校“限招男性”的招聘條件被拒，隨后她提起了訴訟。法院最終判決，烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了小郭的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)向其賠償精神損害撫慰金。就業(yè)歧視之直接歧視值得一提的是近年來(lái)相關(guān)國(guó)際組織和西方發(fā)達(dá)國(guó)家將“性騷擾”納入直接歧視的范疇，但我國(guó)目前只把“性騷擾”作為侵害人格權(quán)行為，并未將其納入就業(yè)歧視當(dāng)中。思考：是否所