第4頁共4頁招聘總監(jiān)?的崗位職?責(zé)職責(zé)?：1.?根據(jù)集團(tuán)?發(fā)展規(guī)劃?制定招聘?計(jì)劃及具?體執(zhí)行方?案，負(fù)責(zé)?搭建財(cái)富?端體系，?布局財(cái)富?端全國(guó)市?場(chǎng);2?.負(fù)責(zé)具?體流程執(zhí)?行與管控?并對(duì)招聘?效果進(jìn)行?評(píng)估;?3.積極?開拓有效?的招聘渠?道和招聘?方式，并?與外部招?聘服務(wù)機(jī)?構(gòu)形成緊?密的合作?關(guān)系，滿?足公司的?人才需求?;4.?協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招?聘預(yù)算進(jìn)?行有效管?控及員工?配置管理?。任職?要求：?____?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?等相關(guān)專?業(yè)，五年?以上財(cái)富?行業(yè)招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?，有財(cái)富?端資源，?有獵頭經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?;2.?有較強(qiáng)的?溝通能力?、執(zhí)行能?力、責(zé)任?心，抗壓?性，良好?的資源整?合能力，?具有團(tuán)隊(duì)?協(xié)作意識(shí)?;3.?熟悉各類?招聘面試?技巧與方?法，獨(dú)立?操作過招?聘全流程?工作;?招聘總監(jiān)?的崗位職?責(zé)（二）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司的?發(fā)展需求?，制定并?實(shí)施各項(xiàng)?招聘計(jì)劃?，完成招?聘目標(biāo);?2、負(fù)?責(zé)財(cái)富中?心崗位招?聘工作，?以理財(cái)崗?位和營(yíng)銷?管理崗為?主;3?、負(fù)責(zé)招?聘工作實(shí)?施，簡(jiǎn)歷?篩選、面?試接待安?排、錄用?溝通等;?4、負(fù)?責(zé)各類招?聘活動(dòng)的?宣傳及策?劃，評(píng)估?招聘活動(dòng)?效果。?任職條件?：1、?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?管理相關(guān)?專業(yè)，_?___年?以上同崗?位工作經(jīng)?驗(yàn);2?、熟悉人?力資源管?理工作流?程，對(duì)招?聘工作有?一定的認(rèn)?識(shí)和實(shí)際?操作經(jīng)驗(yàn)?，熟悉相?關(guān)政策法?規(guī);3?、具備良?好的溝通?能力，李?杰判斷能?力，能適?應(yīng)高強(qiáng)度?、高節(jié)奏?工作;?4、必須?具備財(cái)富?端招聘工?作經(jīng)驗(yàn)，?有銀行、?券商、信?托、財(cái)富?大三方資?源優(yōu)先考?慮。招?聘總監(jiān)的?崗位職責(zé)?（三）?職責(zé)：?1）根據(jù)?公司不同?階段的人?力資源規(guī)?劃戰(zhàn)略，?熟悉公司?各崗位的?工作職責(zé)?和用人要?求，掌握?公司用人?標(biāo)準(zhǔn)和崗?位特質(zhì);?2）通?過多種渠?道為公司?主動(dòng)、積?極地物色?合適的人?才，及時(shí)?滿足各個(gè)?部門的用?人需求;?3）負(fù)?責(zé)招聘過?程的簡(jiǎn)歷?篩選、預(yù)?約、面試?安排及結(jié)?果反饋工?作;4?）對(duì)新錄?用人員在?相應(yīng)崗位?的工作及?成長(zhǎng)表現(xiàn)?進(jìn)行跟進(jìn)?，為招聘?工作提升?改善以及?公司人力?資源的有?效配置提?供決策依?據(jù)。任?職資格：?1）性?別不限，?____?年以上人?力資源招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)，大專?及以上學(xué)?歷，__?__至_?___歲?;2）?熟悉各大?招聘渠道?后臺(tái)操作?，對(duì)各種?招聘方式?有足夠的?分析力;?3）樂?觀自信，?積極主動(dòng)?，思維敏?捷;4?）良好的?溝通表達(dá)?能力，富?感染力和?親和力;?5）善?于學(xué)習(xí)，?悟性強(qiáng)，?具有較強(qiáng)?的理解能?力、說服?能力和駕?馭能力;?6）良?好的工作?心態(tài)，責(zé)?任感與突?破能力強(qiáng)?，有較好?的承壓能?力。招?聘總監(jiān)的?崗位職責(zé)?（四）?1.建立?和優(yōu)化招?聘管理制?度及相關(guān)?流程;?2.負(fù)責(zé)?對(duì)各部門?進(jìn)行招聘?制度及流?程的執(zhí)行?指導(dǎo);?3.根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度人員?招聘計(jì)劃?4.充?分利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?機(jī)構(gòu)，滿?足公司的?人才需求?5.負(fù)?責(zé)公司招?聘活動(dòng)實(shí)?施工作，?包括各部?門招聘需?求的統(tǒng)計(jì)?、招聘文?稿的草擬?、招聘活?動(dòng)的組織?實(shí)施、甄?選、面試?、接待引?領(lǐng)新員工?等工作;?6.進(jìn)?行聘前測(cè)?試和簡(jiǎn)歷?甄別工作?;7.?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲(chǔ)備機(jī)?制;8?.員工入?離職管理?;9.?市場(chǎng)薪酬?調(diào)研;?10.參?與相關(guān)項(xiàng)?目開展，?如與薪酬?績(jī)效崗合?作開