原則，嚴(yán)格中心考勤治理，特制訂指紋考勤制度治理規(guī)定。歡送參閱。指紋考勤制度治理規(guī)定1為了進(jìn)一步完善公司考勤治理，提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性和主動(dòng)如下：工和浙江雷博人力資源開發(fā)蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務(wù)工。定專人負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)當(dāng)考勤員。公司辦公室負(fù)責(zé)指紋考勤機(jī)的日常維護(hù)工作。三、試行指紋考勤機(jī)考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進(jìn)展。當(dāng)協(xié)作公司辦公室人員進(jìn)展指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。五、指紋考勤機(jī)設(shè)置及員工考勤地點(diǎn)：人員考勤。?咳嗽笨記凇?3、科技樓：為安全生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部人員考勤。4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。中轉(zhuǎn)庫、硝銨庫保管員考勤。工對指紋考勤有一個(gè)適應(yīng)過程，系統(tǒng)設(shè)定在規(guī)定上下班時(shí)間15分鐘內(nèi)刷指紋有效，超過時(shí)間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時(shí)間。2010(15其生疏錯(cuò)誤且情愿協(xié)作公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動(dòng)合同。知公司辦公室準(zhǔn)時(shí)對考勤機(jī)進(jìn)展修理維護(hù)。明單》，員工請假、代班、出差須事先填寫《請假(代班)審批單》、《出差申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交部門考勤員，由考勤員對員工考勤進(jìn)展處理，考勤記錄相應(yīng)標(biāo)明：因公缺考記“公”、請假標(biāo)明請假的類別、代班記“代”、出差記“差”。部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后提交公司辦公室備案。勞動(dòng)紀(jì)律考勤治理規(guī)定的員工，將依據(jù)公司《考勤治理規(guī)定》予以處分。示，以提高考勤治理的透亮度，促進(jìn)考勤治理工作的公開、公正、公正。300十二、刷指紋方法和留意事項(xiàng)：勤的一次成功率。”即操作成功。假設(shè)不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。面等動(dòng)作。亂刷。(可用口呵溫、潤手指)，手指不行有水。門考勤員反響并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤或曠考。集指紋。十三、本治理方法自公司下文之日起執(zhí)行，本方法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。浙江永聯(lián)民爆器材指紋考勤制度治理規(guī)定2勤系統(tǒng)，特制定指紋考勤治理規(guī)定。一、治理方法親自考勤，能夠掌握代打卡現(xiàn)象。到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在辦公樓一樓左側(cè)樓梯入口1#保安亭工處理。加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評比的依據(jù)。員工要嚴(yán)格依據(jù)考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、500考勤機(jī)上設(shè)定了治理員，其他人員不得隨便操作。假設(shè)遇到自己不能解價(jià)賠償。公司員工每月可享有一個(gè)遲到的額度(額度限定為格外鐘)，即當(dāng)月累每五分鐘為一區(qū)間，每五分鐘計(jì)為遲到一次，缺乏五分鐘按五分鐘處理，依此類使用，不得跨月度累計(jì)。二、刷指紋方法及使用留意事項(xiàng)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。鏡面等動(dòng)作。將已經(jīng)采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“感謝”即操作成功;假設(shè)不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。哈氣等方法，適當(dāng)潮濕手指。亂刷。事行政部反響并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。常用和備份指紋因各類緣由刷指紋不順暢時(shí)可到人事行政部重采集指紋。事行政部備案，由人事行政部告知其密碼考勤操作方式。三、特別狀況考勤請(休)假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請表》。出差人員要向人事行政部提交《出差打算表》進(jìn)展備檔。政部提交《外出申請單》。延時(shí)工作或休息日工作的人員須向人事行政部提交加班申請/申報(bào)單。漏刷考勤人員寫出具體證明經(jīng)上級主管簽字確認(rèn)后交人事行政部存檔。四、適用范圍1.本治理規(guī)定適用于公司內(nèi)全部正式員工，總經(jīng)理級別人員除外。指紋考勤制度治理規(guī)定3開的原則，嚴(yán)格中心考勤治理，特制訂本方法。三、指紋機(jī)使用方法1.員工入職后準(zhǔn)時(shí)到辦公室采集指紋，錄入指紋，進(jìn)展存檔。操作成功;假設(shè)不成功，需要再次按指紋。四、使用指紋機(jī)的留意事項(xiàng)確保指紋錄入的成功率?；?、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。亂按。口呵溫、潤)，手指不行有水。人員反響并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。辦公室，重采集指紋。五、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定、17:3017：30、8:30六、特別狀況考勤批準(zhǔn)后，方可休假;假設(shè)假期未經(jīng)批準(zhǔn)，私自缺勤，視為曠工。作為出勤記錄。勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室考勤