第15頁共15頁人事部部?門職責(zé)格?式版一?、行政辦?公管理?1、建立?健全各項?規(guī)章制度?（1）?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部各項?行政辦公?管理制度?的起草和?推行公司?制度的執(zhí)?行。（?2）掌握?試行管理?制度的執(zhí)?行情況，?及時反饋?意見，對?出現(xiàn)問題?進(jìn)行研究?論證并修?改完善。?2、文?書起草?起草公司?各種文件?、報告、?通知、請?示、計劃?、決定、?會議紀(jì)要?、工作聯(lián)?系函等各?種文字材?料。3?、文件發(fā)?放（1?）收到外?部文件進(jìn)?行收文編?號并對上?報下發(fā)進(jìn)?行登記。?（2）?收到內(nèi)部?文件經(jīng)核?稿后，根?據(jù)擬辦意?見進(jìn)行文?件發(fā)放，?記錄文件?發(fā)放情況?。4、?檔案管理?（1）?根據(jù)《檔?案法》和?公司的實?際情況制?定相關(guān)的?檔案管理?制度。?（2）監(jiān)?督各部門?根據(jù)《檔?案管理制?度》收集?本部門內(nèi)?部、外部?一切有保?存價值的?文件、資?料，分門?別類的及?時、準(zhǔn)確?、安全地?進(jìn)行歸檔?的執(zhí)行。?5、接?待工作?（1）及?時接聽電?話，使用?文明用語?，簡短扼?要的表達(dá)?意圖。?（2）對?公司來訪?客人熱情?接待，主?動讓座，?倒水。?（3）對?公司來訪?客人提出?的問題婉?轉(zhuǎn)解答，?遵守公司?保密制度?。（4?）協(xié)助各?部門和公?司領(lǐng)導(dǎo)做?好政府領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)?業(yè)務(wù)合作?單位領(lǐng)導(dǎo)?的來訪、?參觀等接?待工作。?6、辦?公用品、?設(shè)備及辦?公網(wǎng)絡(luò)的?管理（?1）采購?公司各部?門上報的?辦公用品?，對公司?各部門的?辦公用品?、辦公設(shè)?備使用情?況進(jìn)行登?記統(tǒng)計。?（2）?統(tǒng)計辦公?用品、辦?公設(shè)備的?領(lǐng)用情況?。（3?）辦公設(shè)?備使用說?明書等資?料及時存?檔。（?4）保證?辦公設(shè)備?及時維修?與日常保?養(yǎng)工作。?（5）?保證公司?網(wǎng)絡(luò)的及?時維修與?日常保養(yǎng)?工作。?（6）負(fù)?責(zé)電信費?用月度報?表制作及?電信業(yè)務(wù)?辦理工作?。7、?車輛管理?（1）?對公司車?輛使用情?況進(jìn)行登?記統(tǒng)計，?并核算費?用。（?2）管理?調(diào)度公司?公用車輛?，保證公?司業(yè)務(wù)順?暢。（?3）油卡?充值與業(yè)?務(wù)辦理。?8、辦?公類固定?資產(chǎn)的管?理（1?）做好固?定資產(chǎn)、?可移動資?產(chǎn)登記，?建立臺賬?。（2?）對固定?、可移動?資產(chǎn)進(jìn)行?編號并確?定負(fù)責(zé)人?。（3?）定期檢?查、巡視?固定資產(chǎn)?使用情況?。（4?）離職人?員或崗位?調(diào)整人員?要進(jìn)行固?定資產(chǎn)移?交登記。?9、其?它綜合協(xié)?調(diào)管理?（1）推?行公司各?項規(guī)章制?度的執(zhí)行?，進(jìn)行動?態(tài)跟蹤、?管理、監(jiān)?督。為公?司領(lǐng)導(dǎo)提?供正確的?決策信息?。（2?）為各職?能部門服?務(wù)，站在?全局的高?度做好綜?合協(xié)調(diào)工?作。（?3）與公?司有業(yè)務(wù)?往來的外?聯(lián)單位保?持良好的?合作關(guān)系?。（4?）負(fù)責(zé)公?司證照的?申辦、年?檢工作。?（5）?完成公司?各種大小?型活動的?計劃、籌?備、組織?、實施或?配合工作?。（6?）負(fù)責(zé)福?利（婦女?節(jié)、端午?節(jié)、中秋?節(jié)、春節(jié)?）的采購?工作。?二、人力?資源管理?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃及各部?門用人需?求進(jìn)行招?聘。2?、控制人?力資源管?理成本。?4、負(fù)?責(zé)辦理員?工的錄用?、轉(zhuǎn)正、?晉級、離?職等人事?手續(xù)，辦?理員工社?保（參保?、停保、?生育保險?、工傷）?相關(guān)手續(xù)?，統(tǒng)計人?員變動情?況。5?、負(fù)責(zé)公?司員工的?崗位設(shè)計?、工作分?析、崗位?描述和完?善。6?、負(fù)責(zé)管?理員工勞?動合同和?人事檔案?、人事任?免與人事?政策的咨?詢。7?、管理新?員工的薪?資（調(diào)薪?單），負(fù)?責(zé)公司薪?資、福利?體系規(guī)劃?、設(shè)計和?實施。?8、協(xié)助?律師處理?勞動糾紛?、員工申?訴等。?9、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?和規(guī)劃。?三、后?勤總務(wù)管?理1、?員工食堂?管理（1?）食堂衛(wèi)?生管理。?（2）?公司食堂?餐費統(tǒng)計?。（3?）炊事員?定期身體?檢查。?2、宿舍?管理（?1）分配?員工宿舍?。（2?）對住宿?員工登記?。（3?）管理宿?舍秩序、?衛(wèi)生、公?用設(shè)施設(shè)?備。3?、安全保?衛(wèi)管理?（1）對?公司物資?和外來人?員的出入?管理。?（2）公?司的治安?管理（3?）勞動保?護(hù)用品采?辦。4?、辦公環(huán)?境、辦公?秩序（?1）辦公?家具、設(shè)?備分配。?（2）?負(fù)責(zé)辦公?區(qū)的保潔?工作，確?保辦公區(qū)?環(huán)境美化?。（3?）創(chuàng)建良?好的辦公?環(huán)境，維?持良好的?辦公秩序?。人事?部部門職?責(zé)格式版?（二）?一、行政?辦公管理?1.建?立健全各?項規(guī)章制?度（1?）負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部各?項行政辦?公管理制?度的起草?和推行公?司制度的?執(zhí)行。?（2）掌?握試行管?理制度的?執(zhí)行情況?，及時反?饋意見，?對出現(xiàn)問?題進(jìn)行研?究論證并?修改完善?。（3?）對全體?員工進(jìn)行?管理制度?的宣傳及?解釋。?2.文書?起草（?1）起草?公司各種?文件、報?告、通知?、請示、?計劃、決?定、會議?紀(jì)要、工?作聯(lián)系函?等各種文?字材料。?（2）?匯總各部?門的周、?月工作總?結(jié)并對各?部門的月?工作報告?進(jìn)行匯編?。（3?）負(fù)責(zé)制?定年度工?作計劃、?進(jìn)行年度?工作總結(jié)?。（4?）審核以?公司名義?簽發(fā)的各?種內(nèi)部及?外部文件?。3.?文件發(fā)放?（1）?收到外部?文件進(jìn)行?收文編號?并對上報?下發(fā)進(jìn)行?登記。?（2）收?到內(nèi)部文?件經(jīng)核稿?后，根據(jù)?擬辦意見?進(jìn)行文件?發(fā)放，記?錄文件發(fā)?放情況。?4.檔?案管理?（1）根?據(jù)《檔案?法》和公?司的實際?情況制定?相關(guān)的檔?案管理制?度。（?2）收集?公司內(nèi)部?、外部一?切有保存?價值的文?件、資料?，分門別?類的及時?、準(zhǔn)確、?安全地進(jìn)?行歸檔，?并辦理檔?案移交手?續(xù)。（?3）劃分?公司檔案?秘密等級?，在檔案?管理方面?嚴(yán)格執(zhí)行?公司保密?制度。?（4）負(fù)?責(zé)組卷、?編目并建?立檔案總?臺賬。?（5）負(fù)?責(zé)借閱檔?案資料的?登記和定?期收回工?作。（?6）對公?司各部門?相關(guān)的檔?案資料管?理人員進(jìn)?行業(yè)務(wù)指?導(dǎo)和工作?監(jiān)督，并?協(xié)助配合?各部門相?關(guān)人員完?成檔案信?息、資料?的交接、?協(xié)調(diào)工作?。5.?印鑒、介?紹信管理?（1）?負(fù)責(zé)公司?印章的管?理，履行?印章審批?登記手續(xù)?，妥善保?管公司印?章及各部?門專用章?。（2?）使用公?司合同章?時，應(yīng)在?合同文件?加蓋騎縫?印。（?3）印鑒?如有遺失?除立即向?上級領(lǐng)導(dǎo)?匯報，并?應(yīng)依法公?告作廢。?（4）?使用介紹?信需履行?審批登記?手續(xù)。?6.會議?管理（?1）會議?準(zhǔn)備工作?。負(fù)責(zé)會?議室衛(wèi)生?、通風(fēng)、?會議所用?設(shè)備、資?料并通知?與會人員?會議召開?時間。?（2）會?議時間變?更要及時?通知與會?人員。?（3）記?錄會議內(nèi)?容，整理?會議紀(jì)要?，保證及?時發(fā)放。?7.接?待工作?（1）及?時接聽電?話，使用?文明用語?，簡短扼?要的表達(dá)?意圖。?（2）對?公司來訪?客人熱情?接待，主?動讓座，?倒水。?（3）對?公司來訪?客人提出?的問題婉?轉(zhuǎn)解答，?遵守公司?保密制度?。（4?）協(xié)助各?部門和公?司領(lǐng)導(dǎo)做?好政府領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)?業(yè)務(wù)合作?單位領(lǐng)導(dǎo)?的來訪、?參觀等接?待工作。?8.訂?閱報刊、?雜志、書?籍并負(fù)責(zé)?管理相關(guān)?圖書資料?。9.?辦公用品?及設(shè)備的?管理（?1）對公?司各部門?的辦公用?品、辦公?設(shè)備使用?情況進(jìn)行?登記統(tǒng)計?。制定公?司辦公設(shè)?備采購計?劃。（?2）登記?統(tǒng)計辦公?用品、辦?公設(shè)備發(fā)?放領(lǐng)用情?況。（?3）辦公?設(shè)備使用?說明書等?資料及時?存檔。?（4）保?證辦公設(shè)?備及時維?修與日常?保養(yǎng)工作?。10?.車輛管?理（1?）對公司?車輛使用?情況進(jìn)行?登記統(tǒng)計?。（2?）管理調(diào)?度公司公?用車輛，?保證公司?業(yè)務(wù)順暢?。11?.固定資?產(chǎn)管理?（1）做?好固定資?產(chǎn)、可移?動資產(chǎn)登?記，建立?臺賬。?（2）對?固定、可?移動資產(chǎn)?進(jìn)行編號?并確定負(fù)?責(zé)人。?（3）定?期檢查、?巡視固定?資產(chǎn)使用?情況。?（4）離?職人員或?崗位調(diào)整?人員要進(jìn)?行固定資?產(chǎn)移交登?記。1?2.其它?綜合協(xié)調(diào)?管理（?1）推行?公司各項?規(guī)章制度?的執(zhí)行，?進(jìn)行動態(tài)?跟蹤、管?理、監(jiān)督?。為公司?領(lǐng)導(dǎo)提供?正確的決?策信息。?（2）?為各職能?部門服務(wù)?，站在全?局的高度?做好綜合?協(xié)調(diào)工作?。（3?）與公司?有業(yè)務(wù)往?來的外聯(lián)?單位保持?良好的合?作關(guān)系。?（4）?負(fù)責(zé)辦理?公司各種?證照的申?辦、年檢?工作。?（5）完?成公司各?種大小型?活動的計?劃、籌備?、組織、?實施或配?合工作。?（6）?組織員工?開展娛樂?、體育等?健康活動?，豐富員?工的業(yè)余?生活。?二、人力?資源管理?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃制定與?實施公司?人力資源?規(guī)劃；?2、控制?人力資源?管理成本?；3、?落實公司?組織架構(gòu)?和部門職?能建設(shè)；?4、負(fù)?責(zé)辦理員?工的招聘?、錄用、?轉(zhuǎn)正、晉?級、離職?等人事手?續(xù)；5?、負(fù)責(zé)公?司員工的?崗位設(shè)計?、工作分?析、崗位?描述和完?善；6?、負(fù)責(zé)管?理員工勞?動合同和?人事檔案?、人事任?免與人事?政策的咨?詢；7?、根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要和人力?發(fā)展規(guī)劃?，制定公?司培訓(xùn)規(guī)?劃并實施?；8、?負(fù)責(zé)公司?薪資、福?利體系規(guī)?劃、設(shè)計?和實施；?9、負(fù)?責(zé)公司績?效管理和?考評體系?建立和實?施；1?0、處理?勞動糾紛?、員工申?訴等；?11、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè)和規(guī)劃?，提升歸?納、深化?企業(yè)文化?核心理念?和價值觀?。三、?后勤總務(wù)?管理1.?員工食堂?管理（?1）加強(qiáng)?食堂衛(wèi)生?管理。?（2）提?高食堂飯?菜質(zhì)量，?經(jīng)常改善?伙食。?（3）防?止食物中?毒。（?4）炊事?員定期身?體檢查。?2、宿?舍管理?（1）分?配員工宿?舍（2）?對住宿員?工登記?（3）管?理宿舍生?活秩序?（4）管?理宿舍衛(wèi)?生（5?）管理宿?舍公用設(shè)?施設(shè)備?3、安全?保衛(wèi)管理?（1）?對公司辦?公區(qū)、生?活區(qū)外來?人員的出?入管理。?（2）?公司的治?安管理。?（3）?公司的消?防安全管?理。4?、辦公環(huán)?境、辦公?秩序（?1）創(chuàng)建?良好的辦?公環(huán)境，?維持良好?的辦公秩?序。（?2）辦公?用房分配?。（3?）辦公家?具、設(shè)備?分配。?（4）辦?公區(qū)環(huán)境?美化。?人事部部?門職責(zé)格?式版（三?）1.?負(fù)責(zé)人力?資源部日?常工作;?2.制?定人力資?源部年度?工作計劃?;3.?負(fù)責(zé)新進(jìn)?人員的甑?選、招聘?、錄用;?對人才的?發(fā)現(xiàn)與引?進(jìn)、招聘?技巧及方?法、招聘?渠道的拓?展與維護(hù)?具有豐富?的實踐經(jīng)?驗，熟悉?人事工作?流程;?4.負(fù)責(zé)?起草公司?有關(guān)人事?方面的改?革方案、?管理制度?以及人員?調(diào)整計劃?，并組織?實施;?5.負(fù)責(zé)?職工人事?檔案的收?集、整理?、歸檔、?提供使用?等工作，?保證人事?檔案的安?全、準(zhǔn)確?和保密;?6.負(fù)?責(zé)辦理員?工入、離?、調(diào)、轉(zhuǎn)?手續(xù)和薪?資調(diào)整;?7.認(rèn)?真做好上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事部部?門職責(zé)格?式版（四?）1.?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤等?人事程序?；2、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?3、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù)；?4、負(fù)?責(zé)制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要；?5、負(fù)責(zé)?辦理入職?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事檔?案的管理?、保管：?6、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符；?7、完善?總公司和?分公司員?工規(guī)章制?度并存檔?。8、?負(fù)責(zé)建立?公司中層?以上管理?人員績效?考核體系?，擬定工?作目標(biāo)及?相應(yīng)薪資?待遇；?9、負(fù)責(zé)?擬定培訓(xùn)?計劃，配?合部門培?訓(xùn)工作，?并做好培?訓(xùn)記錄存?檔；1?0、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜。?人事部?部門職責(zé)?格式版（?五）1?、根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展戰(zhàn)?略組織制?訂和實施?人力資源?規(guī)劃;?2、制訂?招聘策略?、組織招?聘工作,?滿足業(yè)務(wù)?發(fā)展對人?才的需要?;3、?負(fù)責(zé)人才?培養(yǎng)、梯?隊建設(shè)、?晉升管理?、干部管?理等工作?;4、?針對不同?業(yè)務(wù)模式?制定績效?管理和薪?酬福利政?策;5?、負(fù)責(zé)企?業(yè)文化建?設(shè)和團(tuán)隊?建設(shè),提?高員工歸?屬管和工?作積極性?;6、?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系處理?等;7?、負(fù)責(zé)部?門人員的?管理，統(tǒng)?籌人事工?作的整體?協(xié)調(diào);?8、為總?經(jīng)理的重?大經(jīng)營決?策提供人?力資源信?息支持;?9、其?他行政工?作。人?事部部門?職責(zé)格式?版（六）?1.根?據(jù)公司整?體戰(zhàn)略，?負(fù)責(zé)人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃及落?地執(zhí)行?2.建立?完善相關(guān)?人力資源?制度，完?善招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績效?和員工關(guān)?系的管理?3.根?據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)?奏的需要?，能夠快?速啟動招?聘計劃，?完成招聘?任務(wù)4?.建立健?全員工培?訓(xùn)體系，?負(fù)責(zé)人才?盤點及關(guān)?鍵人才培?養(yǎng)5.?深入打造?企業(yè)文化?，建立完?善的企業(yè)?文化體系?并實施相?對應(yīng)的團(tuán)?隊建設(shè)?6.深入?了解所負(fù)?責(zé)業(yè)務(wù)部?門的人員?結(jié)構(gòu)組織?情況，并?針對性地?提出有效?建議和解?決方案，?整合內(nèi)部?平臺資源?，推動促?進(jìn)組織和?人才發(fā)展?;7、?主動與管?理層、員?工互動，?豐富溝通?渠道，確?保內(nèi)部信?息傳遞的?通暢;?8、推動?公司及部?門文化建?設(shè)，營造?積極向上?的組織氛?圍。人?事部部門?職責(zé)格式?版（七）?1、在?部門領(lǐng)導(dǎo)?管理下，?負(fù)責(zé)人事?工作制度?的制定與?完善。?2、負(fù)責(zé)?各部門員?工的招聘?工作，按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適當(dāng)?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進(jìn)工作?，熟悉招?聘渠道資?源。3?、培訓(xùn)管?理：負(fù)責(zé)?新員工人?事制度的?培訓(xùn)，員?工培訓(xùn)記?錄和檔案?管理，協(xié)?助上級完?成公司員?工培訓(xùn)計?劃的制定?和執(zhí)行。?4、辦?理員工各?類保險的?計算、調(diào)?整、繳報?事宜。主?要是公司?五險一金?的辦理，?政府穩(wěn)崗?補(bǔ)助辦理?等工作。?5、負(fù)?責(zé)員工特?種作業(yè)人?員證件的?年審、培?訓(xùn)考證等?工作。?6、負(fù)責(zé)?人員提升?和晉級的?準(zhǔn)備考察?。5、?部門領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作?人事部部?門職責(zé)格?式版（八?）1.?協(xié)助人事?經(jīng)理制定?公司人力?資源規(guī)劃?和建設(shè)公?司人才梯?隊;2?.負(fù)責(zé)定?期收集招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬等方?面的信息?，為公司?重大人事?決策提供?信息支持?;3.?負(fù)責(zé)制定?和優(yōu)化公?司人力資?源管理有?關(guān)制度、?流程和作?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?并組織實?施;4?.負(fù)責(zé)實?施招聘工?作，并按?相關(guān)權(quán)限?參與對應(yīng)?聘人員的?面試甄選?;5.?負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)?計劃和組?織安排員?工培訓(xùn)，?跟進(jìn)培訓(xùn)?效果評估?;6.?協(xié)助人力?資源經(jīng)理?組織公司?員工考核?和整個周?期績效監(jiān)?控、績效?申訴和績?效面談管?理;7?.規(guī)范員?工入職離?職、試用?轉(zhuǎn)正、人?事異動、?員工考勤?、勞動合?同、社會?保險等事?務(wù);8?.及時了?解員工思?想動態(tài)，?受理員工?投訴，及?時預(yù)防和?解決勞動?爭議;?9.協(xié)助?人力