廉潔管理制度編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期版本號修改內(nèi)容修改人審核人審批人制度概況指引目的倡導(dǎo)廉潔，反對道德破壞，加強(qiáng)廉政建設(shè)；提升職業(yè)道德修養(yǎng)，廉潔自律。適用范圍集團(tuán)各中心、城市公司、各子公司定義倡導(dǎo)廉潔，提高職業(yè)道德修養(yǎng)。指引主導(dǎo)部門審計(jì)監(jiān)察中心指引參與部門集團(tuán)各中心、城市公司、各子公司部門指引中承擔(dān)職責(zé)審計(jì)監(jiān)察中心根據(jù)舉報、批轉(zhuǎn)、審計(jì)發(fā)現(xiàn)等各種來源，出具調(diào)查處理報告。各中心、城市公司、子公司積極舉報、舉證；協(xié)助審計(jì)監(jiān)察中心開展審計(jì)工作?？偛弥笇?dǎo)并支持審計(jì)監(jiān)察中心工作。董事長指導(dǎo)并支持審計(jì)監(jiān)察中心工作。處罰標(biāo)準(zhǔn)收受現(xiàn)金、禮品類現(xiàn)金回饋等:現(xiàn)金：2倍罰金并辭退。禮品、類現(xiàn)金：1000元以下：第一次（初犯）：通報批評，2倍罰金并降薪；第二次（重犯）：2倍罰金并辭退。1000元（含1000元）~5000元以下：3倍罰金并辭退。5000元（含5000元）以上：辭退并追回?fù)p失，保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。工作瀆職、玩忽職守等造成公司利益受損：1000元以下：1~3倍罰金，通報批評。1000元（含1000元）~50000元以下：1~3倍罰金，通報批評并降薪（嚴(yán)重者降職）。50000元（含50000元）以上：追回?fù)p失并降職（嚴(yán)重者辭退），且保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。未按公司流程制度執(zhí)行：尚未造成公司損失或損失暫時無法預(yù)估的：

eq\o\ac(○,1)通報批評并處500~5000元罰金；eq\o\ac(○,2)情節(jié)嚴(yán)重者，通報批評并降薪/降職/辭退。造成公司利益受損的：eq\o\ac(○,1)追回?fù)p失并處以兩倍罰金（嚴(yán)重者降職/辭退），且保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利；eq\o\ac(○,3)情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。2.4.利用職權(quán)擅自或與他人勾結(jié)開展未按制度審批、未經(jīng)公司同意的經(jīng)營性活動：商業(yè)范圍內(nèi)發(fā)生的：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人辭退并處以罰金，涉及其他人員視情況處理；物業(yè)范圍內(nèi)發(fā)生的：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人辭退并處以罰金，涉及其他人員視情況處理；項(xiàng)目范圍內(nèi)發(fā)生的：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人辭退并處以罰金，涉及其他人員視情況處理；保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利；情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。注：eq\o\ac(○,1)瞞報、縱容他人經(jīng)營者視為擅自經(jīng)營，處罰標(biāo)準(zhǔn)同上；eq\o\ac(○,2)經(jīng)營性活動包含但不限于擺攤設(shè)點(diǎn)、垃圾清理費(fèi)、砸墻垃圾費(fèi)、管理范圍內(nèi)兼職、私自出租管理區(qū)域場地等。2.5.其他造成公司經(jīng)濟(jì)損失:參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.6.下文規(guī)定的其他處罰措施。各部門處罰事項(xiàng)（說明：董事長批準(zhǔn)意見為最終執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）投資拓展部門：將企業(yè)財物據(jù)為己有、收受賄賂的下列行為：利用工作便利侵吞、竊取、騙取、挪用、私分或以其他手段非法占有公司財物接受或索取關(guān)聯(lián)企業(yè)、潛在合作者以及管理和服務(wù)對象提供的可能損害公司利益的宴請、禮金、有價證券、貴重物品以及其他不正當(dāng)利益，或明知親屬及特定關(guān)系人收受了上述禮金物品等好處而不退還，不上交；將公司經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金等據(jù)為己有或者私分；利用工作便利或職權(quán)影響，無償或者象征性地支付報酬接受關(guān)聯(lián)企業(yè)以及管理和服務(wù)對象提供的服務(wù)、勞務(wù)，未出資或者象征性出資收受干股或其他利益，變相收受賄賂；通過故意為難、拖延以達(dá)到索賄目的的行為。損公肥私、損企利己的下列行為：利用工作便利或者公司資源為本人、親屬或者他人謀取私利或其他不當(dāng)利益；參與關(guān)聯(lián)企業(yè)或與公司構(gòu)成競爭的企業(yè)的經(jīng)營活動謀取私利，或私自從事與本公司業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的營利性活動及有償中介活動；利用工作便利對客戶或其他服務(wù)和管理對象吃、拿、卡、要的，以及收受禮金、有價證券和貴重物品；利用企業(yè)的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道為本人或者他人從事牟利活動；超出公司規(guī)定的業(yè)務(wù)招待。欺瞞作假、謀取不當(dāng)利益的下列行為：違反財務(wù)紀(jì)律，隱瞞、占有、截留企業(yè)收入或作假賬；虛列支付事項(xiàng)，將企業(yè)資金轉(zhuǎn)入他人賬戶日后消費(fèi)；弄虛作假謊報業(yè)績，騙取榮譽(yù)或其他利益。其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為：工作瀆職、玩忽職守等造成公司利益受損；其他造成公司經(jīng)濟(jì)損失:參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報建部門：舞弊或危害公司權(quán)益事情；侵吞、竊取、騙取、挪用、私分或以其他手段非法占有公司財物；公司經(jīng)濟(jì)往來中的禮金等據(jù)為己有或者私分；超出公司規(guī)定的業(yè)務(wù)招待；工作瀆職、玩忽職守或因其他原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)者；弄虛作假、偽造票據(jù)、報銷各種不合理費(fèi)用；其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為；其他造成公司經(jīng)濟(jì)損失:參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。設(shè)計(jì)部門：設(shè)計(jì)單位招標(biāo)：泄露我方信息，造成公司損失；軟裝采購：以“裝修效果”為名義誤導(dǎo)定標(biāo)結(jié)果，造成公司損失；材料選型：樣品選型、訂購數(shù)量、材質(zhì)要求以“設(shè)計(jì)效果”為名，誤導(dǎo)選型工作、“指定”供貨廠家；設(shè)計(jì)變更：辦理有關(guān)手續(xù)過程中，吃、拿、卡、要及報銷個人開支；竣工驗(yàn)收：刁難并變相要求施工單位請客吃飯、索取紅包；經(jīng)濟(jì)損失：因設(shè)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平、工作失誤造成公司損失；弄虛作假、偽造票據(jù)、報銷各種不合理費(fèi)用；利用職權(quán)和職務(wù)上的便利收受禮品、禮金、信用卡或有價證券其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為。成本部門：成本部門工作人員、承建商/供應(yīng)商須自覺遵守國家關(guān)于建設(shè)工程承發(fā)包工作規(guī)則以及有關(guān)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定；成本部門工作人員不得以任何形式向承建商/供應(yīng)商索要和收受勞務(wù)費(fèi)回扣等好處費(fèi)；成本部門工作人員應(yīng)當(dāng)保持與承建商/供應(yīng)商的正常業(yè)務(wù)交往，不得接受承建商/供應(yīng)商的禮金、有價證券和貴重物品，不得向承建商/供應(yīng)商報銷任何應(yīng)由個人支付的費(fèi)用；成本部門工作人員不得參加可能對公正執(zhí)行工作事務(wù)有影響的宴請和娛樂活動；成本部門工作人員不得要求或者接受承建商/供應(yīng)商為其住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便；成本部門工作人員不得向承建商/供應(yīng)商介紹家屬或者親友從事與本工程有關(guān)的材料設(shè)備供應(yīng)、工程分判等經(jīng)濟(jì)活動，從而謀取利益；承建商/供應(yīng)商不得為謀取私利擅自與成本部門工作人員就工作承包、工程費(fèi)用、材料設(shè)備供應(yīng)、工程量變更、工程驗(yàn)收、工程質(zhì)量問題處理等進(jìn)行私下商談或者達(dá)成默契；接受外出旅游和進(jìn)入營業(yè)性高檔娛樂場所；接受供應(yīng)商購置或者提供的通訊工具、家電、高檔辦公用品等；違反招投標(biāo)管理保密制度，泄露標(biāo)底、投標(biāo)價格、資格預(yù)審信息等。集團(tuán)各部門、城市公司、各子公司未按《招標(biāo)管理流程》確定合作方、簽署合同的。處罰標(biāo)準(zhǔn)：違反上述制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理；承建商/供應(yīng)商如發(fā)現(xiàn)成本工作人員有違反上述者，應(yīng)向?qū)徲?jì)監(jiān)察中心舉報；成本工作人員不得找任何借口對承建商/供應(yīng)商進(jìn)行報復(fù)；審計(jì)監(jiān)察中心對舉報屬實(shí)和嚴(yán)格遵守廉潔協(xié)議的承建商/供應(yīng)商，在同等條件下給予承接后續(xù)工程的優(yōu)先邀請投標(biāo)權(quán)；審計(jì)監(jiān)察中心發(fā)現(xiàn)承建商/供應(yīng)商有違反本制度或者采用不正當(dāng)?shù)氖侄涡匈V成本部門工作人員，根據(jù)具體情節(jié)和造成的后果追究承建商/供應(yīng)商工程合同造價1—5％的違約金；由此給公司造成的損失均由承包商/供應(yīng)商承擔(dān)，承建商/供應(yīng)商用不正當(dāng)手段獲取的非法所得由審計(jì)監(jiān)察中心予以追繳，并根據(jù)情節(jié)，禁止承建商/供應(yīng)商在6個月至終身不等時間內(nèi)參與公司招標(biāo)活動；成本部門工作人員因業(yè)務(wù)水平低、工作失誤造成公司利益損失的，參照《工程結(jié)算審計(jì)工作指引》處罰標(biāo)準(zhǔn)處理，造成嚴(yán)重?fù)p失的予以辭退；其他造成公司經(jīng)濟(jì)損失:參照以上標(biāo)準(zhǔn)報董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。工程部門：利用職權(quán)和職務(wù)上的便利收受禮品、禮金、信用卡或有價證券；項(xiàng)目實(shí)施辦理有關(guān)手續(xù)過程中，吃、拿、卡、要及報銷個人開支；利用職權(quán)和工作之便，提供信息、情報，伙同他人私下串通，直接或間接參與工程承包、建材招投標(biāo)等活動，為自己和他人謀取私利和好處；工程質(zhì)量、安全監(jiān)督管理中，不按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和公司要求嚴(yán)格把關(guān)，有意隱瞞事實(shí)或放松監(jiān)督管理，降低標(biāo)準(zhǔn)送人情；不按原則、制度辦事，不認(rèn)真履行職責(zé)，該批的不批，不該批的濫批；該查的不查，查出問題的不處理；利用工作之便，向施工單位推銷、指定或強(qiáng)行攤派建筑材料設(shè)備，從中收取回扣、好處費(fèi)；私自接受企業(yè)、個人提供的各種獎勵和贊助；弄虛作假、偽造票據(jù)、報銷各種不合理費(fèi)用；利用交（竣）工驗(yàn)收、質(zhì)量等級評定、工程遺留問題處理等環(huán)節(jié)謀取私利行為；其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為。營銷部門：違反《銷售手冊》或其他公司確定的銷售口徑，對客戶做虛假、不實(shí)承諾，予以項(xiàng)目銷售經(jīng)理處于罰款500元/次，予以當(dāng)事人處于罰款2000元/次；對公司造成損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償損失額的100%，并予以銷售經(jīng)理處于罰款500元/次，當(dāng)事人處于罰款2000元/次；對公司造成重大損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償損失額的100%，并予以銷售經(jīng)理處于罰款500元/次，對當(dāng)事人將予以開除處理；與公司其他部門或客戶、外界發(fā)表不利于銷售部/項(xiàng)目的言辭或公司聲譽(yù)的言辭，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性予以當(dāng)事人處于罰款200-1000元/次；未經(jīng)書面審批，銷售人員在與客戶簽訂《項(xiàng)目認(rèn)購書》、《商品房買賣合同》或其他書面合同、協(xié)議、文件時，擅自增加、刪減、修改合同或協(xié)議條款或書面文件內(nèi)容，對當(dāng)事人將予以開除處理；銷售人員應(yīng)及時做好客戶登記、成交登記，對自己的客戶資料做好保密工作，如發(fā)生任何形式向外界泄露客戶信息資料、銷售機(jī)密、公司商業(yè)機(jī)密的情況，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性予以當(dāng)事人處于罰款200-1000元/次，對公司造成重大損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償損失額的100%，并將予以開除處理；在銷售現(xiàn)場或其他銷售場所銷售人員隨意放置內(nèi)部銷售資料（不能對客戶公開的資料），予以當(dāng)事人處于罰款500元/次；對公司造成重大損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償損失額的100%，并將予以開除處理；銷售人員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，共同維護(hù)公平競爭原則，如發(fā)生蓄意制造任何形式的惡性競爭、惹事生非、拉幫結(jié)派、詆毀誹謗等破壞業(yè)務(wù)工作的不正當(dāng)行為,予以當(dāng)事人處于罰款500元/次；若給客戶、公司造成損失或麻煩，影響公司利益和形象，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償損失額的100%，并將予以開除處理；房源銷控不得由置業(yè)顧問管理，落定前必須認(rèn)真核對確認(rèn)，不得發(fā)生一房兩賣的情況，如有特殊情況應(yīng)及時通知銷售部經(jīng)理，銷售部人員不得蓄意參與任何形式的“炒樓”或私下洽談轉(zhuǎn)讓房號，以上情況一旦發(fā)生，若給客戶、公司造成損失或麻煩，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償損失額的100%，并將予以開除處理；銷售人員擅自收取客戶銷售定金、房屋款、傭金以及其他類似費(fèi)用，未造成損失的，予以項(xiàng)目銷售經(jīng)理處于罰款500元/次，予以銷售人員處于罰款2000元/次；造成損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償損失額的100%，并予以銷售經(jīng)理罰款500元/次，予以當(dāng)事人開除處理銷售部人員須盡力為客戶辦理房屋按揭/公積金貸款，如因個人工作不力（如資料遺失、資料不齊、未及時和銀行溝通等）導(dǎo)致銀行按揭貸款、公積金貸款無法及時發(fā)放的，予以當(dāng)事人罰款200元/次；在執(zhí)行全員營銷以及老帶新活動的過程中如出現(xiàn)銷售人員未將轉(zhuǎn)介政策向客戶宣講到位，造成忘報、漏報的現(xiàn)象導(dǎo)致領(lǐng)取轉(zhuǎn)介獎勵的糾紛，公司不予承擔(dān)，該轉(zhuǎn)介獎勵將從當(dāng)事銷售人員承擔(dān)（薪資中扣除），如當(dāng)事銷售人員離職，則由銷售經(jīng)理承擔(dān)在執(zhí)行全員營銷以及老帶新活動的過程中如出現(xiàn)銷售人員采取任何手段篡改客戶首次來訪記錄或者聯(lián)合客戶騙取獎勵暗中操作私自獲取轉(zhuǎn)介獎勵的情況，除當(dāng)事人承擔(dān)各賠償損失額的100%外，營銷總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、項(xiàng)目銷售總監(jiān)銷各罰款等值轉(zhuǎn)介獎勵金額；項(xiàng)目銷售經(jīng)理予以降級處理，同時罰款等值轉(zhuǎn)介獎勵金額；銷售主管罰款2000元/次；并對當(dāng)事人將予以開除處理部門人員需堅(jiān)守職業(yè)道德，廉潔奉公，如部門人員利用職務(wù)之便，收受客戶禮品、錢物等，除沒收外，并予以當(dāng)事人罰款2000元/次；情節(jié)嚴(yán)重的對當(dāng)事人予以開除處理其他造成公司經(jīng)濟(jì)損失:參照以上標(biāo)準(zhǔn)報董事長批準(zhǔn)執(zhí)行；情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理?？头块T：房產(chǎn)證辦理中不得以營利為目的收取辦證以外的其他任何費(fèi)用；投訴：投訴案件處理中應(yīng)最大化主張公司權(quán)益，減少損失、降低賠償成本，不得因投訴賠償從中獲取利益；交房活動：交房包裝以最低成本完成最大包裝效果，不得因包裝物料價格成本問題從中獲取利益；弄虛作假、偽造票據(jù)、報銷各種不合理費(fèi)用；公司經(jīng)濟(jì)往來中的禮金等據(jù)為己有或者私分其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為。運(yùn)營管理部門：序號類型內(nèi)容處罰1受賄利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系收受他人贈送現(xiàn)金、禮品等；罰金/辭退2欺詐a.工作中發(fā)生的費(fèi)用，非正常渠道結(jié)算，私自截留或擅自抵充其他費(fèi)用；b.簽署假合同或越權(quán)簽署合同，損害公司利益；罰金/辭退3職務(wù)侵占利用職務(wù)之便，將公司財產(chǎn)占為己有罰金/辭退4違反財務(wù)規(guī)定a.使用不符合財務(wù)要求的票據(jù)和憑證；b.做假賬、虛報冒領(lǐng)行為；c.公款報銷不合理費(fèi)用；罰金/辭退5經(jīng)濟(jì)損失1）.收受現(xiàn)金、禮品、類現(xiàn)金回饋等:a.1000元以下：第一次（初犯）：通報批評，2倍罰金并降薪；第二次（重犯）：2倍罰金并辭退；b.1000元（含1000元）~5000元以下：3倍罰金并降職；c.5000元（含5000元）以上：辭退并追回?fù)p失，保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利；d.情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理；2）.工作瀆職、玩忽職守等造成公司利益受損：a.1000元以下：1~3倍罰金，通報批評；b.1000元（含1000元）~50000元以下：1~3倍罰金，通報批評并降薪（嚴(yán)重者降職）；c.50000元（含50000元）以上：追回?fù)p失并降職（嚴(yán)重者辭退），且保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利；d.情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理；罰金/辭退/司法機(jī)關(guān)6職業(yè)道德違背職業(yè)道德、素質(zhì)修養(yǎng)低下；罰金/辭退7投訴違反公司管理制度，遭到投訴并核實(shí)后屬實(shí)的；罰金/辭退8嚴(yán)守秘密違反企業(yè)保密規(guī)定，竊取或故意泄露內(nèi)部資料和隱私，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或造成嚴(yán)重后果的；罰金/辭退9其他其他造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；罰金/辭退信息部門：違規(guī)操作，損害公司利益；擅自接受關(guān)聯(lián)或合作單位當(dāng)事人的宴請或高檔娛樂消費(fèi)等活動；接受或索要合作單位回扣、有價證券、貴重物品等不正當(dāng)費(fèi)用；利用工作為親朋好友謀取不正當(dāng)利益或者為從事營利性活動提供便利條件私自處理任何廢舊物資，獲取利益；弄虛作假、偽造票據(jù)、報銷各種不合理費(fèi)用；其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為。商業(yè)部門：私下接受客戶給予的各種紅包、禮品等；向客戶索取利益或要客戶請客送禮等；私自承諾為客戶調(diào)整租金；接受客戶的宴請；到客戶商鋪中進(jìn)行不合理的消費(fèi)；未經(jīng)批準(zhǔn)授權(quán)，擅自修改合同條款；未經(jīng)市場調(diào)研，私自承諾給客戶降租；私自代客轉(zhuǎn)讓鋪位，私自留鋪；弄虛作假、偽造票據(jù)、報銷各種不合理費(fèi)用；其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為。財務(wù)部門：泄露公司秘密，使公司蒙受損失者；擅自挪用公款或者有貪污盜竊行為者；濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者；利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者；以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；弄虛作假、偽造票據(jù)、報銷各種不合理費(fèi)用；其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為。人力資源部門：利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系收受他人贈送現(xiàn)金、禮品等；利用公司秘密謀取不正當(dāng)利益；弄虛作假、偽造票據(jù)、報銷各種不合理費(fèi)用；篡改考勤信息；代打卡（雙方）：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接辭退；為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)公司員工活動統(tǒng)一報成本部門招標(biāo)，人力資源部員工不得參加招標(biāo)活動，亦不得將報價告知參與招標(biāo)的相關(guān)單位或人員；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報公司并給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；未經(jīng)允許，泄露員工工資信息：辭退；其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為。行政部門：利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系收受他人贈送現(xiàn)金、禮品等；利用公司機(jī)密謀取不正當(dāng)利益；弄虛作假、偽造票據(jù)、報銷各種不合理費(fèi)用；用?。耗７骂I(lǐng)導(dǎo)簽字、用印私用、私刻公章：辭退，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)擅自出車、公車私用；檔案丟失；加油卡使用異常；加班記錄異常；違反招待用品管理制度；固定資產(chǎn)丟失；其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為。項(xiàng)目部：利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系收受他人贈送現(xiàn)金、禮品等；利用公司機(jī)密謀取不正當(dāng)利益；弄虛作假、偽造票據(jù)、報銷各種不合理費(fèi)用；竣工驗(yàn)收：刁難并變相要求施工單位請客吃飯、索取紅包；工程款支付：審核、審批拖延、刁難施工單位，吃、拿、卡；簽證變更：損害公司利益，不能做到實(shí)事求是；瀆職、玩忽職守：因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、個人能力等問題造成的公司利益受損；“介紹”工程：以職務(wù)之便，介紹關(guān)系戶承接施工單位承包項(xiàng)目，謀取好處；其他：為謀取不當(dāng)利益損害公司利益的行為。華誠物業(yè)：序號類型內(nèi)容處罰1行賄受賄員工利用工作職權(quán)之便營私舞弊、索賄、受賄；收受業(yè)主、供貨商或承包商的禮品、現(xiàn)金、各種有價證券、購物卡等；公司內(nèi)低職級員工以任何形式和理由向高職級員工送現(xiàn)金、禮品；高職級員工要求下級員工送禮、送煙酒或請吃飯；辭退并處罰金2偽造欺詐員工對業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的費(fèi)用，通過非正常渠道進(jìn)行結(jié)算，私自截留或擅自抵充其他費(fèi)用；簽署A/B合同或越權(quán)簽署合同，損害公司利益；辭退并處罰金3職務(wù)侵占員工使用不符合財務(wù)要求的票據(jù)和憑證；收費(fèi)后不出具票據(jù)；私自辦理停車卡、門禁卡、私自出租車位；辭退并處罰金4違反財務(wù)規(guī)定員工違反財務(wù)規(guī)定，隱瞞、截留、私設(shè)小金庫；指使下屬做假賬或故意拖延上交資金收入或違反財經(jīng)紀(jì)律，虛報冒領(lǐng)辭退并處罰金5重大損失A、員工與他人勾結(jié)造成公司財產(chǎn)5000元以上損失；工作失職，造成公司財產(chǎn)損失10000元以上的主要責(zé)任人；B、當(dāng)值時間酗酒、賭博、擅離職守，造成重大損失；C、違反安全作業(yè)規(guī)定或違反操作規(guī)程，導(dǎo)致人員重大傷亡和財產(chǎn)損失，被認(rèn)定負(fù)有主要責(zé)任的人員；承擔(dān)民事、刑事責(zé)任/辭退6男女關(guān)系和公司員工保持不正當(dāng)男女關(guān)系或猥褻異性員工、住戶，造成惡劣影響的；辭退7職業(yè)道德結(jié)交有黑社會背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體，造成惡劣影響的；與客戶或與同事打架，負(fù)主要責(zé)任者（同事之間打架，分不清主次責(zé)任，影響惡劣，同等處理）；當(dāng)班時間睡崗，被查實(shí)的；辭退8重大投訴嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度引發(fā)業(yè)主重大投訴的主要責(zé)任人；辭退9嚴(yán)守秘密員工違反企業(yè)保密規(guī)定，竊取或故意泄露內(nèi)部資料和隱私，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或造成嚴(yán)重后果的；辭退10其他其他公司文件中明確視為嚴(yán)重違規(guī)的行為或構(gòu)成違法、犯罪的行為；辭退說明：本制度2015年11月20日制定并頒布，自頒布之日起生效（物業(yè)內(nèi)部已開始實(shí)施）；本制度所有物業(yè)員工進(jìn)行書面簽署，作為勞動合同的附件；若違反此規(guī)定而被公司辭退的員工，不予勞動合同解除的各種補(bǔ)償；處罰標(biāo)準(zhǔn)以華誠物業(yè)為主導(dǎo)，重大事件處理需報送集團(tuán)經(jīng)總裁、董事長裁奪。子公司：序號類型內(nèi)容處罰1受賄利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系收受他人贈送現(xiàn)金、禮品等罰金/辭退2欺詐a.工作中發(fā)生的費(fèi)用，非正常渠道結(jié)算，私自截留或擅自抵充其他費(fèi)用；b.簽署假合同或越權(quán)簽署合同，損害公司利益；罰金/辭退3職務(wù)侵占利用職務(wù)之便，將公司財產(chǎn)占為己有罰金/辭退4違反財務(wù)規(guī)定a.使用不符合財務(wù)要求的票據(jù)和憑證；b.做假賬、虛報冒領(lǐng)行為；c.公款報銷不合理費(fèi)用；罰金/辭退5經(jīng)濟(jì)損失1）.收受現(xiàn)金、禮品、類現(xiàn)金回饋等:a.1000元以下：第一次（初犯）：通報批評，2倍罰金并降薪；第二次（重犯）：2倍罰金并辭退；b.1000元（含1000元）~5000元以下：3倍罰金并降職；c.5000元（含5000元）以上：辭退并追回?fù)p失，保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利；d.情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理；2）.工作瀆職、玩忽職守等造成公司利益受損：a.1000元以下：1~3倍罰金，通報批評；b.1000元（含1000元）~50000元以下：1~3倍罰金，通報批評并降薪（嚴(yán)重者降職）；c.50000元（含50000元）以上：追回?fù)p失并降職（嚴(yán)重者辭退），且保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利；d.情節(jié)特別嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理；