協(xié)同創(chuàng)新中心人事管理制度協(xié)同創(chuàng)新中心人事管理制度第_章總則第一條人才是農(nóng)副產(chǎn)品制造協(xié)同創(chuàng)新中心（下稱中心）的關鍵創(chuàng)新力量和創(chuàng)新要素，為激發(fā)其協(xié)同創(chuàng)新能力和營造協(xié)同創(chuàng)新氛圍，促進中心協(xié)同創(chuàng)新能力的全面提升特制訂本辦法。第二條本辦法堅持〃引進高水平、聘用高起點、配套高標準”的原則，旨在保障人才、學科、科研三位一體創(chuàng)新能力的提升，突破制約人才發(fā)展的體制壁壘，優(yōu)化教師結構，提高教師質(zhì)量，完善配套設施，構建行業(yè)亟需、學科期盼、企業(yè)渴望的優(yōu)秀人才體系。第二章人員組成第三條人員類型。（一） 科研人員：中國科學院院士/中國工程院院士、中組部千人計劃專家、省千人計劃專家、資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員；（二） 實驗人員：實驗員、技術員；（三） 管理人員：行政人員、平臺設施管理人員；第四條引進渠道。暢通人才引進渠道，通過特聘、選聘、事業(yè)單位招考、協(xié)同創(chuàng)新中心自主招錄等渠道，引進一批專業(yè)技術人才和管理人才。（一） 特聘渠道：在農(nóng)副產(chǎn)品生化制造行業(yè)的化學轉(zhuǎn)化技術方向、生物轉(zhuǎn)化技術方向、過程工程技術方向、循環(huán)利用技術方向有突出貢獻的專家、學者，主要為中國科學院院士沖國工程院院士、中組部、省千人計劃專家；（二） 選聘渠道：在農(nóng)業(yè)廢棄物與加工剩余物、林業(yè)廢棄物加工剩余物、牧漁業(yè)廢棄物與加工剩余物、農(nóng)村固體廢棄物研究領域有專業(yè)特長的研究人員，主要面向海外留學人員及其他科研院所、學校等機構的資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員；（三） 事業(yè)單位招考：依據(jù)公平、公開、競爭的原則，根據(jù)浙江科技學院的招聘程序，從社會上統(tǒng)一選拔人員，主要面向負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)的管理人員；（四）協(xié)同創(chuàng)新中心自主招錄：以重實用、重能力、重貢獻為目標，由協(xié)同創(chuàng)新中心的專家委員會組織選拔基層的實驗人員和技術人員。第三章聘用管理第五條聘用原則。中心按照科學設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，根據(jù)中心的目標、要求，面向全球公開招聘，并由中心管理委員會辦公室組織學術委員會專家對其科研能力、科研水平、科研成果、創(chuàng)新能力等進行綜合評價后進行聘用。第六條聘用主體。（一） 特聘的中國科學院院士/中國工程院院士、中組部、省千人計劃專家的聘用主體為協(xié)同創(chuàng)新中心和浙江科技學院；（二） 選聘的海外留學人員及其他科研院所、學校等機構的資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員及事業(yè)單位招考、協(xié)同創(chuàng)新中心自主招錄的管理人員和實驗員、技術員的聘用主體為浙江科技學院；第七條聘用編制類型。（一） 特聘的中國科學院院士/中國工程院院士、中組部、省千人計劃專家若同意調(diào)轉(zhuǎn)人事關系科可進入浙江科技學院人事編制體系；（二） 資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員及事業(yè)單位招考、協(xié)同創(chuàng)新中心自主招錄的、管理人員和實驗員、技術員為人事代理。第八條聘用形式。（一） 特聘的中國科學院院士/中國工程院院士、中組部、省千人計劃專家可自主選擇專職、兼職形式；（二） 資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員及事業(yè)單位招考、協(xié)同創(chuàng)新中心自主招錄的管理人員和實驗員、技術員為專職聘用。第九條人事關系及合同簽訂。（一） 凡進入中心時依然保留與原工作單位人事（勞動）關系的人員，可采用下列聘用方式：專職聘用。由中心與受聘者及其人事（勞動）關系所屬單位簽訂固定期限借用協(xié)議。兼職聘用。中心為完成一定工作任務，與受聘者及其人事（勞動）關系所屬單位簽訂兼職協(xié)議，受聘者在完成其所屬單位的工作之外，兼職完成與中心簽訂的兼職協(xié)議中的工作目標。（二） 在進入中心前無工作單位或與原工作單位已解除或終止人事（勞動）關系的人員，可采用下列聘用方式：專職聘用。由中心與受聘者簽訂聘用合同，建立勞動關系。第四章薪酬管理第十條中心與引進人員執(zhí)行協(xié)議合同工資制，根據(jù)合同約定的金額和支付方式，由中心財務？（學校？）統(tǒng)一支付。中心根據(jù)對人員的年度考核評價結果，對人員的薪酬具有調(diào)控自主權，確定薪酬的調(diào)整比例和獎懲金額。第十一條薪酬類型。（一） 凡進入中心時依然保留與原工作單位人事（勞動）關系的人員，可采用下列薪酬類型：專職人員：薪酬由中心與受聘者所屬單位定期轉(zhuǎn)賬結算。兼職人員：中心以酬金方式，轉(zhuǎn)賬至受聘者所屬單位。（二） 在進入中心工作前無工作單位或與原工作已解除或終止人事（勞動）關系的人員，其薪酬采取年薪制，由中心財務？（學校？）統(tǒng)一支付。第十二條薪酬標準。依據(jù)中心崗位設置、人員類型和受聘職位確定薪金額度，并經(jīng)中心理事會討論決定。第十三條薪酬晉升機制。根據(jù)人員年度考核的等級和受聘的專業(yè)技術職務確定下一年度的薪資水平。第五章專業(yè)技術職務第十四條中心依據(jù)人員層次的比例設置不同的專業(yè)技術職務，主要分為研究員、副研究員、助理研究員和研究實習員。第十五條中心人員一個聘期結束后，可根據(jù)科研成果情況由理事會討論決定下一聘期的專業(yè)技術職務。第六章配套建設